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Tempton Next Level Experts 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 271 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 271 Bewertungen entdecken

Von Experten für Experten.

Wer wir sind

Fach- und Führungskräfte: Von Experten für Experten

Bei Tempton Next Level Experts verfügen wir über ein großes Fachwissen in den Bereichen IT, ITK, Engineering und Digital Marketing. So begegnen wir den Experten und Fachabteilungen auf Augenhöhe. Wir vermitteln Fachkräfte direkt und unbefristet oder für Projekte und können Ihnen vom Junior bis zum C-Level die Experten vorstellen, die wirklich zu den Anforderungen an die Position passen.

Intensiver Kandidatenkontakt

Wir verstehen uns als Partner, der Fachkräfte in allen Belangen auf dem Weg zur neuen Traumposition unterstützt. Ob bei Banken, Weltkonzernen oder hippen Agenturen: Wir haben direkten Zugang zu spannenden Positionen. Mit fachlichem Know-how sowie der notwendigen Personal-Erfahrung beraten wir gerne.

Passgenauigkeit: fachlich und persönlich

Jede Unternehmenskultur ist anders, und wir wissen, wie wichtig die menschliche Ebene für Ihren Erfolg ist. Deshalb bringen wir Unternehmen und Kandidaten zusammen, die wirklich zueinander passen – fachlich wie persönlich.

Mehr über den Job erfahren

Bevor wir die Besetzung einer Position übernehmen, wollen wir auch die Details verstehen: Aufgaben, eingesetzte Technologien und Methoden, Benefits, Gehalt, Bewerbungsprozess, Team und vieles mehr. Darum können wir Kandidaten umfassend über jeden Job informieren.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war am Anfang bei Best Job angestellt. Leider hat Corona dem Unternehmen sehr geschadet sodass Best Job von Tempton gekauft wurde.
Alle Versprechungen die mir gemacht wurden, wurden zu 100% eingehalten!!!
Ich kann Best Job / Tempton nur jedem empfehlen!!!
offenes, freundliches, lockeres und lustiges miteinander. hilfsbereit und immer ein offenes ohr. gutes gehalt und viele weiterbildungsmöglichkeiten
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Eigenverantwortliches Arbeiten
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Pünktliche Gehaltszahlung.
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Wertschätzung der Arbeit jedes einzelnen, offene Kommunikation und flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Büroausstattung, langweile, zusammenarbeit
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Ein paar Arbeitsprozesse sind etwas (unnötig) kompliziert.
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Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
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Das ich nicht für die best job arbeite. Ich wurde vom Kunden übernommen.
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Für mich nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulungsangebote für Mitarbeiter welche im Kundeneinsatz sind Verbessern.
Schulungen kosten Geld und dies sollte man Investieren.
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Home Office in einer Pandemie wäre ganz angebracht oder? Zuverlässige Hardware auch
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Ich würde es gut finden, wenn alle 6 - 12 Monate alle Mitarbeiter in externen Einsatz sich in der Zentrale zu einen austausch treffen oder es Sommer- und Weihnachtsfeiern auf für externe Mitarbeiter gäbe. Ansonsten bin ich wirklich sehr zufrieden bei Best Job.
Kommunikation zwischen den Standorten könnten noch etwas besser sein. Insbesondere wenn es neue Prozesse gibt.
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Die Kommunikation innerhalb der Firma sollte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Tempton Next Level Experts ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Agil und familiär
5
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Die Arbeitsatmosphäre mit der Best Job ist wirklich super! Ich habe eine feste, super liebe und nette Ansprechpartnerin bei der Best Job. Es ist immer toll mit Ihr zu sprechen.
5
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Sehr nettes Team! Gute Zusammenarbeit und auch der Spaßfaktor kommt nicht zu kurz.
4
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In der Niederlassung ist das Arbeitsklima sehr gut, jeder hilft jedem.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist fast immer gut, da Mitarbeiter und Vorgesetzte um ein freundliches Miteinander bemüht sind. Auch in etwas stressigeren Phasen bleibt die Stimmung auf einem hohen Niveau. Abwechslungsreiche Firmenevents tragen zusätzlich zu einem netten Betriebsklima bei.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempton Next Level Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf anfrage zu einer Professionellen Schulung um meine Effizienz für den Kundeneinsatz zu steigern. Wurde mir der Vorschlag gemacht ob IT-Bücher oder Wissenstransfer von Kollegen nicht genügen.......
1
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Keine Lernmöglichkeiten, keine Weiterentwicklung, stagnation wie im Lehrbuch. Nach ein paar Monaten hat man die Lust verloren
1
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Keinerlei Perspektiven mehr, irgendetwas aktiv mit bewegen zu können oder vorantreiben zu können.
2
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Karriere macht man hier eher nicht
3
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kaum Angebote.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tempton Next Level Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards