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Tempton Next Level Experts 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score276 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in9 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Disponent:in2 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tempton Next Level Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tempton Next Level Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Von Experten für Experten.

Wer wir sind

Fach- und Führungskräfte: Von Experten für Experten

Bei Tempton Next Level Experts verfügen wir über ein großes Fachwissen in den Bereichen IT, ITK, Engineering und Digital Marketing. So begegnen wir den Experten und Fachabteilungen auf Augenhöhe. Wir vermitteln Fachkräfte direkt und unbefristet oder für Projekte und können Ihnen vom Junior bis zum C-Level die Experten vorstellen, die wirklich zu den Anforderungen an die Position passen.

Intensiver Kandidatenkontakt

Wir verstehen uns als Partner, der Fachkräfte in allen Belangen auf dem Weg zur neuen Traumposition unterstützt. Ob bei Banken, Weltkonzernen oder hippen Agenturen: Wir haben direkten Zugang zu spannenden Positionen. Mit fachlichem Know-how sowie der notwendigen Personal-Erfahrung beraten wir gerne.

Passgenauigkeit: fachlich und persönlich

Jede Unternehmenskultur ist anders, und wir wissen, wie wichtig die menschliche Ebene für Ihren Erfolg ist. Deshalb bringen wir Unternehmen und Kandidaten zusammen, die wirklich zueinander passen – fachlich wie persönlich.

Mehr über den Job erfahren

Bevor wir die Besetzung einer Position übernehmen, wollen wir auch die Details verstehen: Aufgaben, eingesetzte Technologien und Methoden, Benefits, Gehalt, Bewerbungsprozess, Team und vieles mehr. Darum können wir Kandidaten umfassend über jeden Job informieren.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ruhige Atmospäre mit einem respektvollen Umgangston untereinander.
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vorbildliches Vorgesetzenverhalten!
Fairer Umgang mit Arbeitskräften
offenes, freundliches, lockeres und lustiges miteinander. hilfsbereit und immer ein offenes ohr. gutes gehalt und viele weiterbildungsmöglichkeiten
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Eigenverantwortliches Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenn man Vergleiche anstellt, wird sich hier schwer was finden
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Büroausstattung, langweile, zusammenarbeit
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Ein paar Arbeitsprozesse sind etwas (unnötig) kompliziert.
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Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
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Das ich nicht für die best job arbeite. Ich wurde vom Kunden übernommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir tatsächlich nichts ein. Haltet einfach den Standard und Standort Nürnberg so hoch, wie ich ihn erfahren durfte.
Schulungsangebote für Mitarbeiter welche im Kundeneinsatz sind Verbessern.
Schulungen kosten Geld und dies sollte man Investieren.
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weiter so. Bleibt so wir Ihr seid
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Home Office in einer Pandemie wäre ganz angebracht oder? Zuverlässige Hardware auch
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Kommunikation zwischen den Standorten könnten noch etwas besser sein. Insbesondere wenn es neue Prozesse gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Tempton Next Level Experts ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Immer freundlich und auf beidseitig positive Erfahrungen ausgerichtet.
5
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entspannte Atmosphäre mit sehr hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
5
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Wertschätzung im Team und gute Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen
5
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Tolles Team in Nürnberg, freundlich, offen, hilfsbereit.
4
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Agil und familiär
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempton Next Level Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auf anfrage zu einer Professionellen Schulung um meine Effizienz für den Kundeneinsatz zu steigern. Wurde mir der Vorschlag gemacht ob IT-Bücher oder Wissenstransfer von Kollegen nicht genügen.......
1
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Keine Lernmöglichkeiten, keine Weiterentwicklung, stagnation wie im Lehrbuch. Nach ein paar Monaten hat man die Lust verloren
1
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Keinerlei Perspektiven mehr, irgendetwas aktiv mit bewegen zu können oder vorantreiben zu können.
2
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Karriere macht man hier eher nicht
3
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bisher noch nicht nötig gewesen aber grundsätzlich wurde es kommuniziert wenn es für meinen Einsatz notwendig ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen