Einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen für Industrie, Gewerbe und Konsumenten. Eigenständige europäische Aktiengesellschaft (SE) und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG (u.a. NIVEA, Eucerin, la prairie). tesa beschäftigt 4.827 Mitarbeitende aktiv in mehr als 100 Ländern weltweit, davon 2.405 in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die Anwendungen für verschiedene Industriebereiche wie die Automobilindustrie, die Elektronikbranche (z. B. Smartphones, Tablets), Druck und Papier, die Bauzulieferindustrie und Sicherheitskonzepte für einen wirkungsvollen Marken- und Produktschutz machen ungefähr 76 Prozent des Umsatzes der tesa Gruppe aus (2021: 1,499 Millionen Euro). tesa arbeitet auch mit der pharmazeutischen Industrie zusammen, um medizinische Pflaster zu entwickeln. 24 Prozent seines Umsatzes erzielt tesa am Endverbraucher- und Handwerkermarkt, wo 300 Produkte das Leben zu Hause und im Büro erleichtern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
77%
Kantine
76%
Parkplatz
73%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Rabatte
65%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Essenszulage
64%
Internetnutzung
56%
Diensthandy
52%
Mitarbeiter-Events
46%
Barrierefrei
44%
Homeoffice
40%
Coaching
32%
Gute Verkehrsanbindung
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Kinderbetreuung
19%
Firmenwagen
14%
Hund erlaubt
2%
Was tesa über Benefits sagt
Je nach Organisation bieten wir ein breites Spektrum an Vorteilen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, darunter:
Attraktive Vergütung
Flexibles Arbeiten
Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
Fach- und bereichsübergreifende Karrieremöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Zahlreiche Angebote wie Gesundheitsförderung, Sport- und Freizeitangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr (u.a. tesa Bike, unternehmenseigenes Fitnessstudio, Vorsorgemöglichkeiten)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Fundament unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Bei tesa sind wir davon überzeugt, dass…
Vielfalt Innovationen fördert
Vernetzung rund um den Globus die Innovationskraft erhöht
unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kontinuierlich Lösungen von morgen erschaffen, um das Leben, die Produkte und die Prozesse unserer Kunden zu verbessern.
Bei tesa sind wir miteinander verbunden durch…
unsere gemeinsamen Haltungen und unseren einzigartigen Teamgeist
Innovationen, die wir heute und morgen ermöglichen
unser Know-how und unsere Produkte, mit denen tesa die Welt zusammenhält.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Interessiert an unseren aktuellen Stellenausschreibungen? Auf unserer Karrierewebsite sind alle aktuellen Angebote in den verschiedensten Bereichen zu finden.
Darunter:
Accounting & Controlling
Beschaffung & Logistik
Einkauf
Forschung & Entwicklung
Human Resources
Information Technology (IT)
Marketing & Kommunikation
Produktion
Qualitätsmanagement
Rechtsabteilung
Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Bei tesa setzen wir auf:
Kundennähe, um die Wünsche unserer Kunden zu antizipieren und umzusetzen
Selbstbestimmtes und proaktives Handeln
Motivation, Ziele zu erreichen und Leistungen zu verbessern
Aufgeschlossenheit und gemeinsames Streben nach Erfolg – als Team
Engagement und Offenheit für Veränderungen
Verantwortungsbewusstes, faires und ehrliches Handeln
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tesa.
Ulrike Kramer
Annika Becker-Suesse
Felipe Arruda
Im Fokus der Interviews steht der gegenseitige Austausch. Wir möchten Sie sowohl persönlich als auch fachlich kennenlernen und Ihnen ebenfalls Raum für Fragen und offene Punkte ermöglichen. Dabei sind für uns Ihre Motivation sowie die Hintergründe Ihrer Vita ebenso wichtig wie Ihr fachliches Know-How.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungssystem. Anderweitig eingereichte Bewerbungen sowie Initiativbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden. Unsere Stellenangebote finden Sie hier.
Die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert, sodass alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite noch vakant sind.
Wenn nichts Gegenteiliges in der Jobbeschreibung steht, handelt es sich bei uns in der Regel um Vakanzen, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden sollen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommen Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung schnell zu sichten und an die Fachabteilung zur weiteren Prüfung Ihrer fachlichen Qualifikation weiterzuleiten. In den meisten Fällen bekommen Sie innerhalb von kurzer Zeit ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Das Bewerbungsverfahren ist ein mehrstufiger Auswahlprozess bestehend aus strukturierten Interviews, in dem sichergestellt wird, dass Sie nicht nur auf die Stelle sondern auch in das Unternehmen passen. Wenn alle Gesprächspartner zustimmen, kommt es zu einer Einstellung. Die Dauer des Auswahlprozesses ist von vielen Aspekten abhängig. Wir sind bestrebt neben einem möglichst schnellen Prozess auch genügend Zeit einzuräumen, um nicht nur uns ein bestmögliches Bild von Ihrer Person zu machen sondern auch Ihnen einen umfassenden Einblick in die Position und die tesa Welt zu bieten. Abhängig von den Verfügbarkeiten der in den Interviews eingebundenen Personen kann der Auswahlprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden oder auch etwas länger dauern. An dieser Stelle steht für uns eine intensive Betreuung im Vordergrund, sodass Sie zu jeder Zeit den aktuellen Stand Ihres Prozesses kennen.
Ich fühle mich dort rundum wohl. Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr angenehm und wertschätzen war. Der Kollegenzusammenhalt ist top und die Arbeit in meinem Team macht sehr viel Spaß. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und respektvoll, aber natürlich werden auch Ergebnisse und Fortschritte eingefordert. Es gibt viele Benefits wie Betriebsarzt, Fitnessstudio, Reinigung, eine sehr gute Kantine und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man muss ernsthaft für die Getränke (außerhalb der zwei Kaffeesorten und heißem Wasser) zahlen. Die Kantine ist sehr teuer, die günstigen Optionen enthalten meist Fleisch. Es gibt bei tesa so gut wie keine Angebote für Praktikanten. Ich bin seit vier Monaten dort, aber wenn man kein Glück hat und mit anderen Praktikanten zusammenarbeitet, lernt man auch keine kennen. Die Aufgaben sind eher Zuarbeiten und eine Einbindung in das Tagesgeschäft durch die Betreuer oder Vorgesetzten findet praktisch gar nicht statt. Als ...
Mit dem neuen Top Mgmt hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 2-3 Jahren sehr zum negativen verändert. Viele im oberen Management wurden gegangen, viele Mitarbeiter sind gegangen. Der ständige Druck von ganz oben wird mit aller Macht auch gern von der zweiten Management Ebene weiter durchgereicht. Der Umgang mit Mitarbeitern ist inzwischen teilweise unwürdig.
Im gesamten HR Bereich herrscht eine abwartende Haltung, da auch von der Leitung keine klaren Infos kommen. Einzelne Abteilungen werden teilweise allein durch Praktikanten und Werkstudenten gestemmt, die anschließend nicht übernommen werden können/dürfen. Keine schöne Entwicklung und wenig zukunftsorientiert.
Die willkürlichen Entscheidungen des Management. Manche Kollegen im HQ als auch in der Europe Organisation haben die dritte Änderung innerhalb von 3 Jahren. Wie soll man da seinen Job erfolgreich machen, wenn jedes Jahr die Richtung gewechselt wird?
Es würde zu deutlich weniger Frustration sorgen, wenn die Unternehmensstrategie, die sich primär monetär liest, mehr in Unterziele aufgegliedert und in den Geschäftseinheiten auch weiter in Bereichsziele umgesetzt wird. Beim Bestandsgeschäft ist tesa sehr stark, hat einen Namen. Doch wo soll die Reise im Detail hingehen, was sind technologische Visionen die man aufgreifen will? Diese Fragestellungen sollten vom strategischen Management beantwortet werden.
Die Mitarbeiter sollten als Individuen wahrgenommen und auch unterschiedlich gefördert und gefordert werden. Es sollten auch manche mutwillige Low Performer deutlicher angesprochen werden um den vielen engagierten Leistungsträgern den Rücken freizuhalten.
Konzentration auf wesentliche Projekte und nicht alles verwirklichen wollen. Weniger ist auch hier oftmals mehr. HR Bereich muss grundlegend reformiert und in eine belastbare, zukunftsfähige Organisation unter robuster Leitung transformiert werden
Change culture has not been successful so far. Instead, people learned how to deal with continuous increasing work overload and ever changing processes. Still no feedback culture and lesson learned. Decisions are still delivered with waterfall
An die HR: Nicht immer bei kununu antworten ihr bietet ein Gespräch an und seid an Verbesserung interessiert, wenn man im gelebten Alltag von den HR-Kollegen belogen und hintergangen wird
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tesa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Auflösung einer Abteilung wird im November kommuniziert. Vorher gab es keine Anzeichen dafür - Veränderungen ja, aber Auflösung? Die neuen Stellen wurden für alle Angestellten einfach gewürfelt und man wurde im Dezember einfach informiert, was man ab Januar für eine neue Stelle hat. Besprochen wurde da nix.
Leidet verhallen interne Anfragen öfter im Nichts. Ohne mindestens dreimaliges Nachhaken reagiert kaum noch jemand. Statt mal persönlich zu sprechen, werden öfter ineffiziente endlose email-Ketten bis zum Exzess herumgeschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Karriereentwicklung innerhalb der F&E kann recht zäh sein. Es gibt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, leider viel zu häufig ausschließlich für promovierte Chemiker. Dabei wird vernachlässigt, dass dies zu Kastenbildung und einseitiger Blickweise führt. Insbesondere für Entwickler sollten Entwicklungspläne mehr Einzug finden, sonst wandern diese häufig sehr gut ausgebildeten Fachkräfte nach 3-5Jahren im Job ab.
Tangible studies like master degrees, language skills are not supported. You can watch as many linked learning videos as you like though. To move in the company, you have to lobby and make sure you are visible to many all the time. Simply doing a good job is not enough
Ist möglich wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Mehrmals eine differenzierte Meinung haben kann neuerdings die Karriere, oder sogar den Job kosten. Außerdem werden seit einiger Zeit Manager von extern bevorzugt.
Weiterbildung existiert nicht, wir müssen sparen. Karriere nur für auserwählte neu eingestellte Mitarbeiter, von den Mitarbeitern, die länger als 5 Jahre bei tesa hat keiner eine Chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tesa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet tesa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden tesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 508 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tesa als eher traditionell.