Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSinn erleben. Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen – sowohl die uns anvertrauten Bewohner: innen, Pflegebedürftigen und Patient: innen als auch unsere Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Arbeit mit Herz, Kompetenz und Würde gewährleistet ist. Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Was in der Pflege und Betreuung zählt, sind die Menschen. Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Produkte, Services, Leistungen
Als diakonische Stiftung engagieren wir uns in vielfältigen sozialen Bereichen. Von Pflege und Therapie über Wohnen bis hin zur Bildung. Unsere Angebote richten sich an Menschen mit Pflegebedarf, an psychisch oder suchtkranke Menschen sowie an Menschen mit Behinderung.
Perspektiven für die Zukunft
Mit über 2.600 Mitarbeitenden in 50 Einrichtungen in fünf verschiedenen Bundesländern gestalten wir tagtäglich das diakonische Handeln – engagiert, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: Menschen unterstützen und Lebensqualität verbessern.
Die Theodor Fliedner Stiftung bietet vielfältige Jobs im sozialen Bereich – mit Sinn, Perspektive und starken Benefits:
- Tarifgehalt + Jahressonderzahlungen
- 31 Tage Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad & Zuschüsse für Sportangebote
- Remote Work & flexible Arbeitszeiten (je nach Job)
- Umfangreiche Fort- & Weiterbildungen
- Rabatte über WKGD & Corporate Benefits
- Zuschüsse & Beihilfen
- Betriebliche Altersvorsorge
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Theodor Fliedner Stiftung über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung nach AVR DD.
- Jahressonderzahlung & Kinderzuschlag
- Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
- Exklusive Einkaufsrabatte & günstige Tickets für coole Events
- Fahrradleasing für umweltbewusste Mobilität
- Fort- und Weiterbildungen
- Geregelte Dienste
- 31 Tage Urlaub – Zeit für dich und deine Auszeit!
- Sicherer Arbeitsplatz!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Theodor Fliedner Stiftung steht für gelebte Werte, echtes Miteinander und eine sinnstiftende Arbeitskultur. Bei uns arbeiten Menschen mit Herz und Überzeugung. Ob in der Pflege, Pädagogik oder Verwaltung: Wir bieten ein Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt, gehört wird und mitgestalten kann. Unsere Mitarbeitenden schätzen das unterstützende und respektvolle Miteinander, kurze Entscheidungswege sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wer bei uns arbeitet, erlebt eine starke Gemeinschaft, echte Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl, jeden Tag etwas bewirken zu können.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Verlass auf den Arbeitgeber , und selten eine so gute und kompetente Chefin erlebt wie die Einrichtungsleitung in Haan
Die tolle Stimmung und den Zusammenhalt
Geld & die Arbeit selbst
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- gute Ausbildungsstätte
- Vergütung
- Fort - und Weiterbildungsangebote
- Arbeitsklima
Versuchen alles,um unsere Wùnsche,z.b Urlaub zu berücksichtigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlendes modernes Equipment und Ausstattung
- Es fehlt gelegentlich an Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- Haltung der Berufsgruppe der Ärzte und Therapeuten gegenüber der Berufsgruppe der Pflege
- Wirtschaftlichkeit (Belegung) vor Konzepten (Settings)
Paar Ecken können noch modernisiert werden , sind aber schon auf einem guten Weg dahin
Sehr schlechte Kommunikation und besonders der Umgang mit einem
Zu wenig Entwicklung neuer Geschäftsfelder
Die vielen Dienste
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter nicht anscheinen. Kommunikation sollte regelmäßig stattfinden und es sollte auch mal gelobt werden
Bedürfnissorientierter denken, im Sinne der Klient*innen
Strategische Ziele formulieren und mutig umsetzen
Alles zu verbessern von Kollegen über Chef Ebene
- mehr Transparenz auf der höheren Führungsebene.
- mehr Wertschätzung für die Profession der Pflege
- mehr Fokus auf Konzepte statt auf die Belegung (steigert das Image nach außen und generiert dann mehr Patienten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehalt sind insgesamt gut. (Tarif)
KZVK, Prämien beim Einspringen, Funktionszulagen usw.
Funktionszulage für Führungskräfte entspricht nicht dem hohen Maß an Verantwortung.
Das Tarifwerk des AVR DD bietet aktuell beste Konditionen innerhalb der Branche.
Da es mehr oder weniger einheitliche Tarifverträge gibt, ist die Bezahlung ähnlich wie bei anderen sozialen Trägern. Doch ich hatte den Eindruck, dass es regelmäßige Extrazahlungen gibt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Corona-Zuschuss und Inflationsausgleich. Zudem gibt es mehr Geld, wenn man am Sonntag oder nach 20 Uhr arbeitet. Ich persönlich hatte keinen Grund mich zu beschweren.
Gehalt kommt pünktlich
Gute Tarifanbindung und zusätzliche Angebote.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Fliedner Stiftung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Image könnte besser sein, sowohl nach außen hin als auch intern. Stark von den einzelnen Fachbereichen Abhängig in meiner Wahrnehmung
Trotz riesiger Marketingabteilung hinken wir deutlich der Zeit hinterher. Hier muss mehr an der Außendarstellung gearbeitet werden. Sozial Media usw ist gerade erst in den Kinderschuhen… Bleistift und Radiergummi als Werbung sind nicht gerade ein Knaller.
Hat einen sehr schlechten Ruf, keinerlei Fachpersonal. Richtig helfen kann einem Menschen mit psychischer Erkrankung dort keiner. Überwiegend Altenpfleger ohne spezifische Fachlichkeit in den jeweiligen Bereichen, Ärzte gibt es eigentlich keine und wenn mal einer vor Ort ist, ist dieser oftmals überfordert. Patienten empfehle ich diese Klinik nicht.
Sehr abhängig von diversen Kollegen. Einige nutzen das Bewertungsportal als Rachefeldzug (warum auch immer) andere sind, so wie ich, absolut zufrieden. Ich denke es kommt auf die persönliche Einstellung dem Arbeitgeber gegenüber an. Ich muss mich nicht über jede Kleinigkeit aufregen.
Absolut nicht gut. Man war mal Vorreiter-Einrichtung und hat sich dann ausgeruht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigene Fliedner Akademie. Teilnahme wird meistens ermöglicht. Sehr großes Spektrum an Themen. Sehr gute Ausbildung im Haus möglich
leider wird keine Weiterbildung zur Psychiatrie Fachpflege mehr vom Haus selbst angeboten und finanziert.
Kommt auf einen selber an
Angebote hierzu erfolgen spärlich.
Zu wenig Angebote und Perspektiven
Die Persönlichkeitsentwicklung steht hier im Vordergrund.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theodor Fliedner Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Theodor Fliedner Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theodor Fliedner Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.