Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen sehr professionellen Umgang miteinander, einen echten Zusammenhalt aber eher nicht, weil viele der dort angekommenen Mitarbeiter TLGG als Referenz haben und als Karrieresprungbrett nutzen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton im täglichem Umgang ist freundschaftlich, schlägt in den Quartalsgesprächen aber stark um. Es werden Probleme ans Tageslicht geholt, die vorher nie bemängelt wurden, das Spektrum geht aber weiter bis in die Kategorie haltlose Anschuldigungen.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Das Projekt und die Kunden bringen die Aufgaben. Das kann spannend sein, muss es aber nicht.

Kommunikation

Viele Meetings, die deutlich zu lange dauern und trotzdem wissen Vorgesetzte wenig über die tägliche Arbeit und den Umfang. Klagt man nicht laut genug, dass dieser Umstand schlecht ist, wird einem fehlendes Zeitmanagement vorgeworfen.

Work-Life-Balance

Es gibt divere Units, bei denen es sehr locker und so zugeht, dass man seine Arbeit gut schaffen und sein Leben bewerkstelligen kann, es gibt aber auch Projekte, die verhältnismäßig schlecht gemanaget oder lange Zeit mit zu wenig Personal bestritten werden. Das führt zu dauerhaftem Stress und Unmut im Team.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist alles immer stark in Bewegung, wodurch jede der sehr frischen und bislang als leitender Mitarbeiter unerfahrene Führungskraft Schwierigkeiten zeigt, die Informationspolitik für alle Teams auf der Höhe zu halten, wie man es sich wünscht. Transparenz, Ehrlichkeit, Offenheit und Kenntnis über seine Teams sind wichtige Bausteine, an denen es zurzeit immer noch teilweise krankt und woran dringend gearbeitet werden muss. Team-Building-Maßnahmen gibt es nahezu keine, die nicht in der Freizeit (am Wochenende) stattfinden.

Pro

Kunden und Image.

Contra

Bezahlung, wenige Urlaubstage, Überstunden, Intransparenz und Kommunikation in Quartalsgesprächen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist sehr bedacht auf ein geradezu freundschaftliches Miteinander. Das Büro ist großzügig und viele Rückzugsorte sorgen für Abwechslung.

Vorgesetztenverhalten

Alle Probleme lassen sich ehrlich mit der GF besprechen. Ist bei den Teamleadern nicht immer der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Viele Grüppchen

Kommunikation

Viele Teammeetings

Arbeitsbedingungen

Platz, Rückzugsorte. Nur im Winter fröstelt es im EG.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Sabbatical, Überstunden sind nicht die Regel, verständnisvoller Umgang mit Müttern/Vätern.

Image

Bällebad, Designerbüro, großer Spielplatz.

Verbesserungsvorschläge

• Wird zum Teil bereits umgesetzt (Angestellte nach ihren Qualifikationen einzusetzen und nicht an Jobbeschreibungen und Titeln festzuhalten). Praktikanten genießen zum Teil sehr große Freiheiten (freut euch, aber übertreibt es nicht). Gesunder Mittelweg wäre sinnvoll. Gehälter sind im Vergleich eher niedrig, trotz Bonus.

Pro

Sehr "humane" Chefs, die Verständnis in Ausnahmesituationen aufbringen (Kind krank, krankheitsbedingte Ausfälle, Konflikte zwischen Kollegen).

Contra

Gleichberechtigung ist gut. Nur birgt es auch Risiken, Menschen unterschiedlicher Berufserfahrung auf eine Ebene zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Alles sehr locker, nette Kollegen, regelmäßige Teamveranstaltungen, Möglichkeit zum gelegentlichen Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Sehr kumpelhaft, wenig Führungskompetenz - wenn es drauf ankam, wurde nach unten getreten

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, jedoch viele bloß auf der "Lebenslauf-Durchreise"

Interessante Aufgaben

Kundenabhängiges Glücksspiel

Kommunikation

Briefings häufig nicht eindeutig genug, zuviele Meetings, alles in allem etwas unorganisisert

Karriere / Weiterbildung

Wer lange genug durchhält wird belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Variiert sehr stark und ist abhängig vom Verhandlungsgeschick, allerdings sollte die Firma vielleicht weniger Geld für pompöse (medienwirksame) Feiern ausgeben, sondern den Angestellten stattdessen einen Weihnachtsbonus o.Ä. zahlen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, teils laut, teils schwer zu konzentrieren - dank Laptops jedoch die Möglichkeit, sich in Meetingräume oder im Sommer in den Hof zurückzuziehen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gemeinnützige Projekte

Work-Life-Balance

Unzählige Überstunden, die weder bezahlt werden noch abgefeiert werden können - bei nur 24 Urlaubstagen eine ziemlich harte Nummer.

Image

Image ist sehr gut, daher macht sich die Erfahrung auch gut im Lebenslauf, jedoch geht einem der aufgesetzte "Wir sind alle eine Familie und Best Buddies"-Quatsch schnell auf die Nerven...

Verbesserungsvorschläge

• Es fehlt an Leuten mit Team-Führungskompetenzen, außerdem sollte man definitiv drüber nachdenken, die Urlaubstage zu erhöhen und Überstunden attraktiver zu gestalten - vielleicht entschleunigt das auf lange Sicht die immense Fluktuation

Pro

Den Angestellten wird viel Vertrauen entgegengebracht, wer etwas kann und mit Elan dabei ist, bekommt in der Regel die Chance sich zu beweisen

Contra

Man wird den Eindruck nicht los, dass junge motivierte Menschen dort "verbrannt" werden, da ja ständig eine Schlange Neuer auf der Matte steht