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TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score149 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Social Media Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. So wurde TLGG schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, der die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.
Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.
Heute ist TLGG über 200 Köpfe stark und unterhält Büros in Berlin und New York. Zu den Kunden der Agentur gehören Montblanc, Swisscom und fritz-kola. Das Unternehmen wird von Christoph Bornschein geführt. TLGG ist Teil des global zweitgrößten Agenturnetzwerks Omnicom und Mitglied des GWA.

Willkommen, täglich neu, bei TLGG.

Produkte, Services, Leistungen

Die 230-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:

  1. Konzeptionelle und gestalterische Stärke in digitaler Markenführung
  2. Umfassende Expertise in Redaktionsbetrieb und Community Management
  3. Die strategische Kompetenz einer Unternehmensberatung, seit Januar 2018 ausgegründet in der TLGG Consulting GmbH mit Sitz in Berlin und New York

TLGG ist Teil des global zweitgrößten Agenturnetzwerks Omnicom.

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.

Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.

Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.

So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.

Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.

Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr GmbH.

  • Contact us:

    Julia Westermann

    juliawestermann@tlgg.de

    Christina Wieczorek

    christinawieczorek@tlgg.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr nette Kollegen, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, schönes Office/Location
Einfach alles. Super Umfeld um in das Berufsleben zu starten.
Zentrale Lage, das Office.
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Eine Kultur, wie ich sie noch nirgendwo sonst erlebt habe:
Ein sehr junges, sehr smartes, sehr kollegiales Team - mit unglaublich viel Leidenschaft bei der Sache. Flache Hierarchien nicht nur im Organigramm, sondern wirklich gelebt. Viel Gestaltungsraum sich weiterzuentwickeln, immer die Chance an den Themen zu arbeiten für die man brennt, und die Möglichkeit früh und viel Verantwortung zu übernehmen. Und wie man feiert wissen sie auch ;)
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Man kann sich einbringen auch ausserhalb von Projekten. Es gibt einige agenturübergreifende Initiativen und Themen, an denen alle mitarbeiten können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritikunfähigkeit!!! Es gibt keine Diensthandys - alles muss von privaten Devices gemacht werden - das ist absolut unverschämt und rückständig. Gerade im Bereich Marketing, Kommunikation und Social Media wirft das wirklich große Fragen bei mir auf. Social Media Tools für ein seriöses und professionelles Arbeiten, werden ebenfalls nicht verwendet und das bei teilweise sehr großen und namenhaften Kunde - das finde ich wirklich sehr bedenklich.
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Es wird seit Jahren von Verbesserungen gesprochen, doch passiert rein gar nichts. Ich würde, insbesondere wenn man keine Lust auf ständigen Clinch hat, stark von der Agentur abraten. Trotz des netten Bewerbungsprozesses und trotz des guten Images. Mich hat es in die Depression getrieben - aber dafür leistet sich die Agentur immerhin einen professionellen Partner. Ganz im Bewusstsein, dass sie Leute ausbrennen.
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machen leider keine guten Cases, mehr schein als sein
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Es gibt echt viele Hunde hier.
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Lärm, zu viele Meetings, Stress und Überstunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fangt noch mal von vorne an
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Bessere Auswahl bei Einstellungen von CDs und Abteilungsleitern. Kommunikationsschulungen!!!
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Etwas mehr Weiterbildungsbudget
Weiterbildungen auch für Werkstudenten einführen
Mehr auf Sozial- und Umweltverträglichkeit von Projektpartner achte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Regelmäßiges gemeinsames Essen zur Mittagszeit oder auch nach der Arbeit tragen auf jeden Fall dazu bei, dass im Team eine gute Atmosphäre herrscht. Ich finde, dass man auf allen Ebenen Unterstützung bekommt.
Das ist wirklich das große Plus an TLGG. Dennoch muss ich sagen, hab es auch zwei negativ Erfahrungen, welche mir schmerzhaft im Gedächtnis bleiben werden. Büro-Gossip an der Tagesordnung.
4
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In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle kommen gerne in die Agentur, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Siehe "Kommunikation" - hast du ein gutes Team erwischt, passt es.
4
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Eine Agentur ohne böse Blicke. Es war einfach toll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG - Torben, Lucie und die gelbe Gefahr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine (!!!) branchenübliche Zahlung der Gehälter. Auch wenn das oft gesagt wird, sie bezahlen unter dem Durchschnitt.
2
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Das Gehalt ist leider mau, die Sprünge sind klein. Verhandelt am Anfang gut, danach gibt es leider nur noch mini Schritte die nicht happy machen auf die Dauer. Will man einen echten Gehaltssprung bleibt nur der Wechsel in eine andere Agentur (leider wohl üblich im Agentur Business).
Zudem gibt es sehr wenige Urlaubstage, das ist schon echt unterdurchschnittlich. Der 24.12. wird einem aber "geschenkt".
Die Gehälter werden immer pünktlich und im Dezember sogar vor Weihnachten ausgezahlt.
Vor Corona war es ...
3
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Schlecht bezahlt, keine Extras, keine Gehaltsrunden
1
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Zahlt selbst im Vergleich zu anderen Berliner Agentur sehr schlecht. Ganz zu Schweigen von den absurd wenigen Urlaubstagen. Extras gibt es eigentlich keine, außer man hat ein BVG Ticket raus verhandelt.
1
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Variiert sehr stark und ist abhängig vom Verhandlungsgeschick, allerdings sollte die Firma vielleicht weniger Geld für pompöse (medienwirksame) Feiern ausgeben, sondern den Angestellten stattdessen einen Weihnachtsbonus o.Ä. zahlen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Als Kreativer solltest du hier nicht anfangen. Es gibt ein Grund, warum die vielen vielen offenen Stellen lange unbesetzt bleiben
1
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Hier wird zu oft auf die Kosten geschaut und nicht was tatsächlich wichtig wäre für den Mitarbeiter.
2
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Weiterbildungsbudget, regelmäßige Angebote von Trainings, Workshops und Keynotes
4
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Es gibt mehrere Feedbacktalks und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Weiterbildungen und dementsprechende Budgets dafür.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen