Torben, Lucie und die gelbe Gefahr. Wir sind eine Agentur für Digital Business.
Seit 2008 unterstützen wir Unternehmen bei der Positionierung im digitalen Zeitalter. Christoph Bornschein, Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi gründeten TLGG als erste Social-Media-Agentur Deutschlands. Sie beobachten, begleiten und erklären den digitalen Wandel – und treiben ihn gelegentlich selbst voran.
Willkommen, täglich neu, bei TLGG.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENAus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltDie 190-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:
TLGG ist Teil des global zweitgrößten Agenturnetzwerks Omnicom.
Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.
Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.
Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.
Paul-Lincke-Ufer 39/40
10999 Berlin
Tel. 030 / 81 61 601 40
Fax. 030 / 81 61 601 44
E-Mail zentrale@tlgg.de
Geschäftsführer • Christoph Bornschein, Fränzi Kühne, Boontham Temaismithi
HRB 115405 • Amtsgericht Berlin-Charlottenburg
USt-IdNr. DE260340380
Was wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.
So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.
Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.
Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.
Formuliere deine Wünsche, biete Lösungen und fordere das Richtige. Wir bieten all unseren Mitarbeitern einen Rahmen zur ständigen menschlichen und fachlichen Entwicklung. Was wir fordern, ist Bereitschaft. Was wir bieten, sind individuelle Lösungen.
Und wir wissen: Gute Ideen und spannender Diskurs lassen sich nicht in Bürozeiten und Meetingkorridore sperren. Wir schaffen Anlässe und stellen Getränke kalt.
Wir wünschen unser Miteinander, unsere Kundenbeziehungen und unsere Arbeit offen und respektvoll – aber nicht gläsern. Wir schenken, fordern und honorieren Vertrauen.
Schließlich: Wir reduzieren Regeln. Handle und sei so, wie du es von jemandem mit deinen Aufgaben, mit deiner Erfahrung, mit deinem Wissen und mit deiner Frisur erwarten würdest. Für ein zukunftsorientiertes Miteinander voller Herausforderungen und Schatztruhen.
Es gibt keine Ausbildung für Transformatoren. Zeig uns deine Projekte, nicht dein Zeugnis. Lad uns zur Betaversion ein, nicht zur Aftershow. Und löse die Tech-Probleme deiner Eltern mit Geduld und Zielfokus.
Wir sind exzellente Berater, weil wir schon heute das Morgen erkennen. Und wir sind erstklassige Handwerker, weil wir schon gestern das Heute erkannten. Nicht jeder Kunde muss beides wollen – und nicht jeder Mitarbeiter beides liefern.
TLGG lenkt Innovationskraft, Freude am Neuen und Grundlagenexzellenz in Projekte, die für unsere Kunden und deren Kunden echten Mehrwert schaffen, die Bedürfnisse befriedigen und Fragen beantworten. Dabei haben jeder Kunde, jedes Projekt und jedes Team das Recht, den Schatz unserer Erfahrungen anzuzapfen – und dann doch alles ganz neu zu machen.
Aufstieg und Anerkennung sind keine Automatismen, sondern die Folge von Eigeninitiative, persönlicher Entwicklung und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Du gestaltest deine Aufgaben, deine Entwicklung und deine Partner mit.
Willkommen, täglich neu, bei TLGG.
- unternehmerisches Denken und Handeln wird gefördert
- Leistung und Eigeninitiative werden erwartet - aber auch honoriert
- flache Hierarchien
- Geschäftsführung ist für jeden sichtbar und ansprechbar
Ein bisschen wie zuhause, nur mit mehr Bier im Kühlschrank
Ich bin sehr zufrieden - es gibt eine klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen und immer direktes Feedback, das bei der Weiterentwicklung hilft.
Beste Kollegen der Welt
Man gibt sich viel Mühe - meistens klappt es, manchmal leider nicht
Ich konnte als Frau keine Nachteile wahrnehmen.
Neues transparentes Weiterbildungsbudget. Könnte mehr $$$ sein, aber erstmal ein guter Schritt in Richtung Fairness
Passt schon
Ein paar mehr Meetingräume wären toll, aber da wird schon fleissig dran gearbeitet. Rückzugsräume sind im Sommer kein Problem, im Winter bleibt machmal nur das Homeoffice
In Punkto Umwelt/Nachhaltigkeit sind gute Initiativen vorhanden. Aber da geht noch mehr. Die Teilnahme bei #wirsindmehr in Chemnitz war mega. Danke dafür.
Flexible Arbeitszeiten sind kein Problem - man geht auf alle individuellen Bedürfnisse ein. Das ermöglicht Kinder und Job gut unter einen Hut zu bringen.
Man kann sich einbringen auch ausserhalb von Projekten. Es gibt einige agenturübergreifende Initiativen und Themen, an denen alle mitarbeiten können.
Es gibt echt viele Hunde hier.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut
Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden meist nicht mit einbezogen und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Ziele ändern sich ständig. Probleme werden nicht angesprochen und negatives Feedback wird höchstens unbeteiligten Personen erzählt. Außerdem wird hinterm Rücken gelästert und das Team schlecht geredet.
Das gilt selbstverständlich nicht für alle Vorgesetzten.
Die meisten verstehen sich gut, viele sind auch privat befreundet. Die Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich, nicht nur in der eigenen Hierarchie.
Aufgaben stehen und fallen mit dem Team und den Kunden, mit denen man zusammenarbeitet. Mal ist es spannend und mal richtig langweilig, in der Regel aber zumindest abwechslungsreich.
Es wird regelmäßig über Änderungen, Ideen, Erfolge, etc. informiert. Das Bedürfnis transparent zu kommunizieren und die Mitarbeiter einzubeziehen ist definitiv da. In der Regel hat jeder Mitarbeiter regelmäßige Gespräche mit seiner Führungskraft, so dass wichtige Themen auch nicht liegen bleiben sollten, bis zum Jahresgespräch oder bis es zu spät ist.
TLGG ist die erste Firma, bei der ich das Gefühl habe, dass Frauen und Mütter 100%ig gleichberechtigt sind
Richtig alte Kollegen gibt es nicht, aber die etwas ältere, die es gibt, werden wertgeschätzt
Weiterbildung ist der Firma sehr wichtig und es werden zahlreiche Kurse und Möglichkeiten angeboten. So gut weitergebildet wie hier wurde ich sonst noch nirgendwo.
Die Gehälter scheinen im normalen Agentur-Schnitt zu sein und werden immer pünktlich ausgezahlt.
Sehr volle Großraumbüros und keine Rückzugsmöglichkeiten machen das konzentrierte Arbeiten unmöglich. Zu wenige Konfis sind auch oft ein Problem, so dass Calls dann auch noch in den normalen Räumlichkeiten stattfinden. Leider gibt es qualitativ minderwertige Stühle, so dass langfristig körperliche Probleme entstehen. Im Sommer werden es im oberen Stockwerk bis zu 40 Grad, was das Arbeiten ebenfalls erschwert.
Das Thema ist zumindest vielen Leuten sehr wichtig.
Leider gibt es keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden gehören zum Alltag und es gibt keinen wirklichen Ausgleich dafür. Die Ressourcen sind oft so knapp, dass schon ein kurzer Krankheitsausfall im Team für Chaos sorgt. Aufgrund dessen muss auch Urlaub sehr gut geplant werden, damit nicht zwei Leute gleichzeitig fehlen.
TLGG ist nach wie vor sehr angesehen und macht sich gut auf dem Lebenslauf.
tolle und kreative Kollegen und die Wertschätzung für jeden einzelnen
Lärm, zu viele Meetings, Stress und Überstunden.
