Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut

Vorgesetztenverhalten

Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden meist nicht mit einbezogen und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Ziele ändern sich ständig. Probleme werden nicht angesprochen und negatives Feedback wird höchstens unbeteiligten Personen erzählt. Außerdem wird hinterm Rücken gelästert und das Team schlecht geredet.
Das gilt selbstverständlich nicht für alle Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten verstehen sich gut, viele sind auch privat befreundet. Die Zusammenarbeit ist sehr freundschaftlich, nicht nur in der eigenen Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Aufgaben stehen und fallen mit dem Team und den Kunden, mit denen man zusammenarbeitet. Mal ist es spannend und mal richtig langweilig, in der Regel aber zumindest abwechslungsreich.

Kommunikation

Es wird regelmäßig über Änderungen, Ideen, Erfolge, etc. informiert. Das Bedürfnis transparent zu kommunizieren und die Mitarbeiter einzubeziehen ist definitiv da. In der Regel hat jeder Mitarbeiter regelmäßige Gespräche mit seiner Führungskraft, so dass wichtige Themen auch nicht liegen bleiben sollten, bis zum Jahresgespräch oder bis es zu spät ist.

Gleichberechtigung

TLGG ist die erste Firma, bei der ich das Gefühl habe, dass Frauen und Mütter 100%ig gleichberechtigt sind

Umgang mit älteren Kollegen

Richtig alte Kollegen gibt es nicht, aber die etwas ältere, die es gibt, werden wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist der Firma sehr wichtig und es werden zahlreiche Kurse und Möglichkeiten angeboten. So gut weitergebildet wie hier wurde ich sonst noch nirgendwo.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter scheinen im normalen Agentur-Schnitt zu sein und werden immer pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr volle Großraumbüros und keine Rückzugsmöglichkeiten machen das konzentrierte Arbeiten unmöglich. Zu wenige Konfis sind auch oft ein Problem, so dass Calls dann auch noch in den normalen Räumlichkeiten stattfinden. Leider gibt es qualitativ minderwertige Stühle, so dass langfristig körperliche Probleme entstehen. Im Sommer werden es im oberen Stockwerk bis zu 40 Grad, was das Arbeiten ebenfalls erschwert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema ist zumindest vielen Leuten sehr wichtig.

Work-Life-Balance

Leider gibt es keine wirklich flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden gehören zum Alltag und es gibt keinen wirklichen Ausgleich dafür. Die Ressourcen sind oft so knapp, dass schon ein kurzer Krankheitsausfall im Team für Chaos sorgt. Aufgrund dessen muss auch Urlaub sehr gut geplant werden, damit nicht zwei Leute gleichzeitig fehlen.

Image

TLGG ist nach wie vor sehr angesehen und macht sich gut auf dem Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

• neue Räumlichkeiten finden, Meetingkultur verbessern

Pro

tolle und kreative Kollegen und die Wertschätzung für jeden einzelnen

Contra

Lärm, zu viele Meetings, Stress und Überstunden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen sehr professionellen Umgang miteinander, einen echten Zusammenhalt aber eher nicht, weil viele der dort angekommenen Mitarbeiter TLGG als Referenz haben und als Karrieresprungbrett nutzen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton im täglichem Umgang ist freundschaftlich, schlägt in den Quartalsgesprächen aber stark um. Es werden Probleme ans Tageslicht geholt, die vorher nie bemängelt wurden, das Spektrum geht aber weiter bis in die Kategorie haltlose Anschuldigungen.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Das Projekt und die Kunden bringen die Aufgaben. Das kann spannend sein, muss es aber nicht.

Kommunikation

Viele Meetings, die deutlich zu lange dauern und trotzdem wissen Vorgesetzte wenig über die tägliche Arbeit und den Umfang. Klagt man nicht laut genug, dass dieser Umstand schlecht ist, wird einem fehlendes Zeitmanagement vorgeworfen.

Work-Life-Balance

Es gibt divere Units, bei denen es sehr locker und so zugeht, dass man seine Arbeit gut schaffen und sein Leben bewerkstelligen kann, es gibt aber auch Projekte, die verhältnismäßig schlecht gemanaget oder lange Zeit mit zu wenig Personal bestritten werden. Das führt zu dauerhaftem Stress und Unmut im Team.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist alles immer stark in Bewegung, wodurch jede der sehr frischen und bislang als leitender Mitarbeiter unerfahrene Führungskraft Schwierigkeiten zeigt, die Informationspolitik für alle Teams auf der Höhe zu halten, wie man es sich wünscht. Transparenz, Ehrlichkeit, Offenheit und Kenntnis über seine Teams sind wichtige Bausteine, an denen es zurzeit immer noch teilweise krankt und woran dringend gearbeitet werden muss. Team-Building-Maßnahmen gibt es nahezu keine, die nicht in der Freizeit (am Wochenende) stattfinden.

Pro

Kunden und Image.

Contra

Bezahlung, wenige Urlaubstage, Überstunden, Intransparenz und Kommunikation in Quartalsgesprächen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Sozial- und Umweltverträglichkeit von Projektpartner achte

Pro

Fast alles