Verbesserungsvorschläge

• Förderung- und Schulungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter Auswahl der Führungskräfte verbindlich an Sozialkompetenzen knüpfen mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation und Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Das kann man nur Bestätigen, die Stimmung in der NL Köln war genial, super viele und nette Leute kennen gelernt...

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr für mich und wahnsinnig Menschlich...
Trotz des Alltagsgeschäft gab es immer noch Zeit für Zwischenmenschlichen Kontakt...

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Übernahme von Vrerigsen und der Platzierung von Rungis sowie die verschiedenen Einsatzgebiete war man häufig auf sich gestellt aber man konnte die Kollegen und Kolleginnen jederzeit anrufen und es wurde gerne geholfen...