Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist über die letzten Jahre immer schlechter geworden. Die Ansprüche an die kleiner werdende Belegschaft werden stetig erhöht, bei sinkenden Zuspruch und Unterstützung durch die Marktleitung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten, oder nach Gutsherren-Art vom Geschäftsleiter interpretiert. Kennzahlen, wie Umsatz, Gewinn, oder Betriebskosten, stehen weit vor den Bedürfnissen der Mitarbeiter und dies lässt man die Mitarbeiter spüren.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Druck einen exzellenten Kundenservice zu bieten und der schrumpfenden Belegschaft, kommt es zusehends zu Spannungen zwischen den Kollegen. Der Neidfaktor wer härter und mehr arbeitet als andere Kollegen führt zu übler Nachrede untereinander. Die fehlende Führung des Geschäftsleiter verschärft die Situation.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sind vielfältig, über Werbeplatzierungen gestalten, Werbeabsbsprachen mit Handelsvertretern, Visual-Marketing.
Doch Weiterbildung werden nicht ausgehändigt oder ausgehängt und nur auf Nachfrage im Büro der Assistenz der Geschäftsführung gezeigt.
Kommunikation
Wer eine digitale Zeitreise in die 90ziger Jahre erleben möchte, sollte In Öjendorf anfangen zu arbeiten!
Nur ausgewählte Abteilungen haben einen Outlook-Account, die übrigen Abteilungen bekommen die E-Mails, der Fachberater und Einkäufer, aus der Zentrale in Riedstadt ,von den Betriebsleitern ausgedrückt und in ihre Fächer gelegt.
Auf diesem Weg gehen viele Informationen verloren, bevor diese allen Mitarbeitern zugänglich gemacht worden! Teils werden Retouren und Warenrückrufe erst abends in die Abteilungen zur Bearbeitung gereicht.
Gleichberechtigung
Der Tarifvertrag macht keinen Unterschied im Gehalt, wohl aber der Umstand, dass viele Frauen in Teilzeit bei uns Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch KollegInnen über 55 Lebensjahren müssen in Wechselschicht arbeiten, was viele gesundheitlich Belastet. Immer wieder wurde auch versucht ältere Kollegen mit Abfindungen zur Altersteilzeit zu drängen. Nur das bei vielen ein Rentenfefizit entstanden wäre, welches die Abfindung nicht ausgleichen könnte.
Karriere / Weiterbildung
Wer eine hohe Reisebereitschaft an den Tag legt und familiär Ungebunden ist, kann in jungen Jahren eine steile Karriere hinlegen. Anderenfalls sind alle Teamleitungen mit Mitarbeitern um Anfang bis Mitte 40 besetzt und somit nicht vakant.
Gehalt / Sozialleistungen
Firma zahlt Mitarbeiter nach Tarif aus. Urlaubs und Weihachtsgeld inklusive.
Der Geschäftsleiter hat zwei neue Mitarbeiter (die im Unternehmen zu Großhandelskaufleuten ausgebildet worden sind) in derZarifstufe G2 eingestellt, nach Tarif steht diesen aber die Stufe G3 zu.
Über die Zentrale in Riedstadt bekommen Mitarbeiter diverse Vergünstigungen und Unterstützungen im sozialen Bereich (Pflegebeihilfe etc.).
Arbeitsbedingungen
3 von 7 Gabelstaplern sind älter als 20 Jahre und Regelmäßig defekt. Das Teamleiter-Büro ist ein umfunktionierter Lagerraum ohne Fenster und die Bürostühle, der Schreibtisch und die PC‘s entsprechen nicht den ergonomischen Anforderungen. Drei Jahre nach einer Modernisierung des Marktes gehen immer wieder technische Anlagen defekt. Hohe Feinstaubbelastung, körperlich monotone Arbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten.
Vor großen Feiertage werden keine Urlaube genehmigt. Ostern, Weihnachten und Silvesternacht sind die Zeiten im Jahr mit dem höchsten Umsatz. Andere Arbeitnehmer nehmen Brückenurlaubstage, Selgros-Mitarbeiter sollen Arbeiten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mülltrennung, MHD gefährdete Ware wird im Preis reduziert und schlussendlich an die Tafel gespendet.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und 6 Tage Geschäftszeiten stehen einer Work-Life-Balance im Weg.
Wer Samstags gearbeitet hat muss in der Regel am Montag wieder zur Arbeit. Die Firma hat zwar den Anspruch Familienfreundlich zu sein, doch dies gilt nur für die Handvoll Kollegen die feste Arbeitszeiten in der Frühschicht haben. Der Rest muss sein Privatleben und seine Familie mit den Wechselschichten unter einen Hut bringen.
Image
Die Firma bemüht sich um ein Top Image im Bereich Kundenservice, was aber mit den wenigen Kollegen nicht mehr zu halten ist, vielmehr werden die Mitarbeiter die sich um dieses Image bemühen verbrannt.
