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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (10)
    31.25%
    3,18
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams bestand gutes Klima. Der vorgesetzte war allerdings kaum da. Probleme wurden ignoriert oder man wurde mit Floskeln vertröstet. Es wurde sich nicht für das Team eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Leider nur viele leere Floskeln. Keine Entwicklung bzgl. Aufgaben oder Gehalt (obwohl versprochen). Der Vorgesetzte hat eigentlich keine Ahnung wie gearbeitet wird, da er nur in Meetings ist und bei Fragen wurde man nur an andere weitergeleitet. Beiträge von Mitarbeitern werden als eigene verkauft. Probleme werden nicht im Team angesprochen und gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut oder sehr schlecht. Es gibt Fälle von Mobbing und Ausgrenzung oder man wird am Telefon absichtlich ignoriert. Andere Teams funktionieren sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant. Allerdings ist die Einarbeitung schlecht, sodass man nur nach bestem Gewissen arbeiten kann.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut. Auch mit anderen Abteilungen hatte ich keine Probleme. Man half sich untereinander. wenn man mit den Vorgesetzten sprach, wurden Dinge versprochen, welche nicht eingehalten wurden oder man wurde angelogen bzgl. Daten, Fakten etc.

Gleichberechtigung

Es werden gerne vereinzelt Leute bevorzugt in Meetings eingebunden. Wird etwas gefordert, wird gerne eine Person direkt angesteuert, mit der Absicht, dass es brav gemacht wird. Darunter fallen undankbare Aufgaben wie Einarbeitung ganzer Abteilungen, Übernahme von komplizierten Kunden, arbeitsvertretung auf unbestimmte Zeit etc.

Karriere / Weiterbildung

Keine Entwicklung, keine Förderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr hohe gehaltsunterschiede. Selbst in der gleichen Abteilung. Gehaltsgespräche wurden nicht durchgeführt. Selbst wenn erkennbar war, dass Kollegen das Gespräch suchen und je nach Ausgang des Gesprächs, sich nach einem Neuem Job umsehen werden, wurde kein Gespräch durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

Sparmaßnahmen müssen durchgeführt werden, da die gesetzten Ziele nicht erreicht werden können. Dadurch werden Weiterbildung und Gehaltsgespräche abgelehnt. Dann Hat man aber Geld für riesige Plakate über das eigene Unternehmen, welche sinnlos in die Flure
gehängt werden oder teuere Weihnachtsfeiern und sales Meetings, welche extern abgehalten werden müssen, da man eigene Konferenzräume oder Kantine nicht nutzen möchte...
Nötige Systemoptimierungen reihen sich in der IT in die Warteschlange ein, anstatt sie sofort durchführen zu lassen. Neue Sparmaßnahmen werden mit dem vertrieb nicht besprochen aber kurzfristig umgesetzt. Die Reklamationen durfte dann der vertrieb ausbaden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mobbing Fälle waren den Vorgesetzten bekannt. Dennoch wurde nichts unternommen.
Speziell für Umwelt wurde merklich nichts getan. Bzgl. sozialbewusstsein : Es gab alle Jahre mal eine Einladung zu einem bowling Abend.
Andererseits gab es für den vertrieb, der nicht in der Zentrale seine Büros hat , nur einen winzigen Pausenraum. Für knapp 40 Mann sind 6 Sitzplätze einfach zu wenig.

Work-Life-Balance

Theoretisch besteht gleitzeit. Praktisch möchte man eine hohe Anwesenheit haben (8-17uhr), was Überstunden bedeuten würde.
Es dürfen aber keine Überstunden aufgebaut werden.....

Image

Der ehemalig tolle Service, ist einer massenabfertigung gewichen. Die Konkurrenz schläft nicht. Man versucht die Konkurrenz nachzueifern statt eigene Wege zu gehen. Viele sind schon zum Wettbewerb abgewandert. Insgesamt ist die Fluktuation hoch.

Verbesserungsvorschläge

  • Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu! Z.b. könnte die Mitarbeiterbefragung, die 2017 durchgeführt wurde auch mal ausgewertet werden und Konsequenzen sollten folgen.

Pro

Gleitzeit, urlaubstage

Contra

Hinhaltetaktik , keine Entwicklung, schlechte Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kleinostheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juni 2018 (Geändert am 21.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist mittlerweile nicht mehr tragbar. Es herrscht durchweg ein toxisches Klima.

Vorgesetztenverhalten

Unqualifiziert. Es spielt sich alles auf der persönlichen Ebene ab. Leere Worthülsen oder Versprechen werden gerne und oft gegeben. Zudem sind die Vorgesetzten selten greifbar.

Kollegenzusammenhalt

Mäßig bis schlecht.
Durch die große Unzufriedenheit ist der Umgang untereinander teilweise unmöglich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich. Die Tätigkeitsfelder sind ermüdend.

Kommunikation

Kommuniziert wird selten bis gar nicht, bzw. wenn es schon zu spät ist.

Gleichberechtigung

Reinste Vetternwirtschaft. Hier herrscht definitiv keine Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die enorme Fluktuation werden meist junge Menschen eingestellt.
Es gibt jedoch eine Zugehörigkeitsprämie ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Ein Hamsterrad sieht auch aus wie eine Karriereleiter.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter weisen auch bei gleicher Tätigkeit große Spannen auf. Die Gehaltsentwicklung ist lächerlich.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist enorm im Büro.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden aktuell.

Image

Die wenigsten haben noch ein gutes Bild des Unternehmens.

Pro

Gar nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kleinostheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, man soll am besten Überstunden fahren bis zum Ende.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unmöglich. Ich hatte einen schweren Autounfall und bin fast ums Leben gekommen. Als ich fast 2 Monate in der Reha-Klinik lag, hat mich mein Vorgesetzte - weil er mich offenbar schnellstmöglich "entsorgen wollte" - mit willkürlichen Abmahnungen drangsaliert. Glücklicherweise konnte ich professionellen Rat von einem Mitpatienten, welcher pensionierter Arbeitsrichter war, in Anspruch nehmen, und habe gehen den Vorgesetzten über meinen Anwalt entsprechende juristische Maßnahmen eingeleitet, sodass dieser - wie ich (bedingt durch die Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses) - das Unternehmen verlassen musste.

Kollegenzusammenhalt

Geprägt von Denunziantentum.

Interessante Aufgaben

Gar keine, Aufgaben waren - bedingt durch ständige Bewormundung und Kontrolle - auf das Primitivste reduziert.

Kommunikation

Es herrscht das Prinzip "stille Post".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden die letzten 2-3 Jahre durch Abfindungen und Aufhebungsverträge "entsorgt".

Karriere / Weiterbildung

Null Chancen, da augenscheinlich alles über Seilschaften und Vetternwirtschaft läuft.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung verweigert der Belegschaft seit Jahren und unter Anwendung von Drohungen die Einrichtung eines Betriebsrates. Würde es einen Betriebsrat geben, wäre das mir widerfahrene nie geschehen. Aber man möchte eben die "patriarchischen Strukturen" aufrechterhalten ...

Pro

Gar nichts !

Contra

Eigentlich alles ...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kleinostheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (4)
    12.5%
    Genügend (10)
    31.25%
    3,18
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG
3,19
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
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