53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich verzetteln.
Mit rund 280 Mitarbeitern und über 50 Jahren Erfahrung fertigen wir am Standort in Wertheim am Main die umfassendste Produktfamilie zur Vakuumerzeugung,-messung und -regelung für den Grob- und Feinvakuumbereich im Labor. Wir sind Teil der international tätigen Brand Gruppe mit weltweit 1000 Mitarbeitern. Unser Vertrieb ist in der ganzen Welt zu Hause. Grundlage unseres Erfolgs ist das hohe technische Niveau, die Kundennähe und die überragende Qualität, die wir durch eine große Entwicklungs-und Fertigungstiefe gewährleisten.
Wir legen großen Wert auf die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der abteilungsübergreifende Austausch von Wissen und Erfahrung ist selbstverständlich. Das schafft hohe Motivation und macht uns gemeinsam effizient und produktiv.
Karriere bei VACUUBRAND
Wenn aus Ideen Lösungen werden, aus Versprechen Wirklichkeit und aus einem vielversprechenden Anfang ein erfolgreicher Weg: Dann liegt das an den Menschen, die bei uns arbeiten. Deshalb wollen wir Sie. So verschieden und individuell wir bei der Brand Gruppe sind, haben wir doch einiges gemeinsam: Neugier. Leidenschaft. Kreativität. So meistern wir die Herausforderungen, die sich uns stellen. So erreichen wir mehr als andere. Erreichen auch Sie mehr. Gemeinsam. Im Team. Mit uns. Informieren Sie sich auf den Karriereseiten über unser Unternehmen, unsere aktuellen Stellenangebote und die Einstiegsmöglichkeiten in eine Ausbildung oder ein Duales Studium im Rahmen unserer Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg oder der SRH Fernhochschule – The Mobile University.
Interesse?
Informieren Sie sich auf unserer Homepage über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Mail an: jobs@vacuubrand.com
Mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Vakuumtechnik prägen unsere Produkte. Heute fertigt VACUUBRAND mit über 280 Mitarbeitern eine umfassende Produktfamilie zur:
• Vakuumerzeugung
• Vakuummessung
• Vakuumregelung
für den Grob- und Feinvakuumbereich. Bereits 1961 wurden die ersten Vakuumpumpen mit dem Warenzeichen VACUUBRAND hergestellt. Seit jeher ist Wertheim in Baden-Württemberg einziger Produktionsstandort für unsere Produkte und steht für das hohe Qualitätsniveau „Made in Germany“.
Als globales Team erweitern wir ständig unsere Kompetenzen und unsere Technologie-Basis in Deutschland. Wir bekennen uns klar zum Standort Wertheim und zu „Made in Germany“. Nach dem Start der VACUUBRAND Lean Factory und dem Bau des neuen automatischen Kleinteilelagers wurde bereits das neue SAP S4/HANA eingeführt. Somit ist für die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze gesorgt. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen bei ausgewählten Positionen einen Arbeitsplatz in Frankfurt. VACUUBRAND weltweit: Wir bauen unsere weltweite Präsenz kontinuierlich aus und kooperieren in über 100 Ländern mit namhaften Vertriebspartnern. In UK, China, Indien, Singapur und USA sind wir mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertriebsbüros vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin familiäres Umfeld, Kontakt auf Augenhöhe, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sind nur ein Teil von dem, was Sie bei VACUUBRAND erwartet. Gute Gründe sich für eine Karriere bei VACUUBRAND zu entscheiden, bieten wir Ihnen mit unserem Onboarding bereits ab Vertragsunterschrift. Von da an begleiten und fördern wir Sie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VACUUBRAND GmbH + CO KG.
Arbeitszeitregelung / Gleitzeit
Arbeitszeitmodell
Das Vorgesetztenverhältniss, sowie das Teamplay innerhalb der Firmenkollegen
1.) Gutes Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
2.) Möglichkeit einer Betriebsrente
Faire Vergütung und Arbeitszeitenregelung
40h Woche, Lohn nach Nase u nicht nach Arbeitsplätzen,
groß im Reden, altbacken in der Umsetzung u im Denken
zu viele Überstunden, Nasenprinzip bei Bezahlung, ungerechte Lohngrundsätze, Willkür
1) Mangelndes Vertrauen in den eigenen Mitarbeiter
2) Unterbinden von neuen Ideen (alles bleibt beim Alten)
3) motivierte Mitarbeiter sind unbequem!
4) Druck durch Einschüchterung und unsachliche Kommentare
5) Nur Reagieren und Hinterherlaufen!
6) Entscheidungsträgheit in den oberen Etagen zeigt fehlendes Vertrauen in Fachkräfte, mangelnde Kompetenz und Angst vor Konsequenzen
7) Nicht geeignet für Leute mit Zukunftsplänen. Gestern Stellenanzeige geschaltet, heute Arbeitnehmer eingestellt und morgen Stelle und Arbeitnehmer wegrationalisiert. (und dem Arbeitgeber ist es egal, ob der Arbeitnehmer auf der ...
Auf die Mitarbeiter wird zu viel Druck ausgeübt.
Es wird nicht der Fehler sondern der Schuldige gesucht.
Es werden aus diffusen Gründen Abmahnungen verteilt.
Mitarbeiter mit eigener Meinung werden zum gehen animiert, da diese die Inkompetenz der Führung aufzeigen.
Kaum Aufstiegschancen, schlechtes Gehaltsgefüge
Mit der Kritik scheine ich ins Schwarze getroffen zu haben. Ein seriöses Unternehmen würde sich der Kritik stellen und nicht wortlos entfernen, sondern die Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen. Leider war es nicht anders zu erwarten.
1.) Wertschätzung der Mitarbeiter (die Erfahrung eines langjährigen Produktion-Mitarbeiters deckt sich nicht immer mit den Berechnungen der Theoretiker) eine Kommunikation und Zusammenarbeit verspricht sicherlich mehr Erfolg.
2.) Workshops an Stelle von Monolog-Meetings (möglichst ohne unsachliche Zurechtweisung)
3.) Respekt und Achtung anstatt Einschüchterung
4.) Mehr ...
- Verbesserungsvorschläge sollten von jedem angehört und respektiert werden.
- Diskriminierendes Verhalten sowie Machtkämpfe sollten gesehen und dagegen vorgegangen werden.
- Abmahnungen sollten nicht als Methode genutzt werden, um Mitarbeiter einzuschüchtern.
- Der Betriebsrat sollte stärker auftreten können.
- Tote Projekte sollten nicht künstlich am Leben gehalten werden.
- Kreative, motivierte Mitarbeiter sollten als Chance und nicht als Feindbild gesehen werden.
Ein besseres Gehaltsgefüge wäre wünschenswert, sowie dass vertrauen in junge engagierte Mitarbeiter
Echte Leader und keinen machtgeilen Boss in Abteilungen vorsetzen. Krankheitsbedingte Ausfälle, seelischer Druck wird den Mitarbeitern genommen. Und die Chance diesen Wettbewerb zu gewinnen wird gesteigert.
Nicht zu viel auf einmal vornehmen.
Der am besten bewertete Faktor von VACUUBRAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vorbildlich - auch der Kontakt nach Ausscheiden des Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VACUUBRAND ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerne, aber auf eigene Kosten! Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Regel kaum. Es werden nur durchsetzungsstarke Führungskräfte von extern eingestellt / eingekauft. Schulungsmaßnahmen spart man lieber ein.
