Vaillant Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 602 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTaking care of a better climate.
Wer wir sind
Arbeiten bei der Vaillant Group. Wir sorgen für ein besseres Klima. – Das ist unsere Vision. Diese verfolgen wir als ein führender Anbieter von Heizungs- und Warmwasserlösungen mit innovativen, umweltfreundlichen Technologien und der Energie von ca. 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 70 Ländern. Das Vertrauen von unseren mehr als 30 Millionen Kunden weltweit spricht für sich.
Für ein besseres Klima zu sorgen, ist für uns mehr als ein nur eine Werbebotschaft. Es ist eine Einstellung und ein Versprechen an Produkten und Lösungen zu arbeiten, die tatsächlich Auswirkungen zeigen.
Für uns heute und für zukünftige Generationen. Ob mit großen Projekten oder in den kleinen Gesten des Arbeitsalltags: Nachhaltigkeit findet man bei der Vaillant Group überall. Im Büro, den Produktionsstandorten und unterwegs.
Und so wie wir uns um ein besseres Klima kümmern, so kümmern wir uns auch um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um ihre Familien, ihre Ambitionen und ihre Entwicklung. Indem wir sie entwickeln, herausfordern und unterstützen. Und indem wir ihnen ein stabiles und transparentes Umfeld bieten, in dem sie weiterkommen.
Mehr Informationen und Jobs bei der Vaillant Group finden Sie auf unserer neuen Karriereseite und unserer Stellenbörse.
Produkte, Services, Leistungen
Intelligent und zukunftsorientiert – seit 1874
Vaillant, Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval, Protherm, DemirDöküm: Unsere Marken erreichen unterschiedliche Marktsegmente und Millionen von Menschen – in vielen Ländern der Welt.
Die Vaillant Group bietet mit ihren acht Marken ein umfassendes Portfolio für Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Die Traditionsmarke Vaillant steht dabei für innovative und effiziente Produkte, für intelligente Steuerungen und optimalen Service, also für höchste Ansprüche an Zukunftsorientierung, Komfort, Design, Effizienz – und Nachhaltigkeit. Mit Green iQ hat sie eine Produktreihe auf den Markt gebracht, die für ein grünes Premium und intelligente Vernetzung steht – vom ersten Pinselstrich bis zur Entsorgung.
Einen wichtigen Teil des Markenportfolios der Vaillant Group bildet die Saunier Duval Markengruppe (mit den Marken Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval und Protherm) sowie die Marke Demir Döküm. Die Marken sind ausgerichtet auf die Ansprüche des volumenstarken mittleren Preissegments und stehen für clevere, unkomplizierte und zuverlässige Heiztechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Wir übernehmen Verantwortung für die Zukunft – mit großen Projekten und kleinen Gesten.
Wir bei der Vaillant Group haben eine klare Vision: Wir wollen ein besseres Klima schaffen. Für die Menschen zu Hause und für die Umwelt. Daran arbeiten unsere Mitarbeitenden Tag für Tag. Voller Kreativität, Engagement und mit viel Herzblut. Denn Arbeiten bei der Vaillant Group heißt, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und unsere Welt ein bisschen besser zu machen.
Dazu haben unsere Mitarbeitenden viele Gelegenheiten. In großen, internationalen Projekten und mit kleinen Gesten im Arbeitsalltag. Lernen Sie uns näher kennen – wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem inspirierenden internationalen Umfeld suchen, sind Sie bei uns gut aufgehoben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 602 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Vaillant Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie.
Homeoffice
Nach individueller Absprache.
Kantine
Unser Firmenhauptsitz in Remscheid verfügt über eine Kantine mit günstigen wechselnden Tagesgerichten.
Essenszulagen
Der Arbeitgeber beteiligt sich anteilig.
Betr. Altersvorsorge
Zur Vorsorge für die Rente bietet die Vaillant Group ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung an. In Form einer Direktversicherung, eines Pensionsfonds oder der Pensionskasse.
Gesundheitsmaßnahmen
Im betrieblichen Sanitätszentrum stehen Arzneimittel zur Erstversorgung leichter Erkrankungen bereit. Darüber hinaus werden Physiotherapien durchgeführt. Hinzu kommen Angebote wie Gesundheitstage, Krebsvorsorge, Sehtests etc. oder regelmäßige Blutspende-Aktionen.
Betriebsarzt
Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsarztzentren.
Coaching
Bei Bedarf wird Mitarbeitern ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. In jährlich stattfindenden gemeinsamen Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wird die individuelle Entwicklung erörtert.
Parkplatz
Ausreichende Parkmöglichkeiten vorhanden.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter können Vaillant Produkte vergünstigt beziehen. Außerdem gibt es attraktive Aktionsrabatte für Vaillant Mitarbeiter im Bereich Finanzen, Auto, Reisen, Mode, Freizeit, Kultur, Einrichtung und Technik.
Mitarbeiter Events
Standortfeste, Weihnachtsfeiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten spannende Projekte in einem internationalen Unternehmen, das grüne Technologien entwickelt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem freundlichen und kompetenten Team mitzuarbeiten, das offen ist für neue Ideen und in das sich jeder einbringen kann.
Entscheidend für den Erfolg der Vaillant Group sind das Wissen, das Können und die Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen von Anfang an Unterstützung, etwa durch eine systematische, bedarfsgerechte Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Kompetenz, Engagement und Kundenorientierung.
70 Prozent der Stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vaillant bietet spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld:
- Forschung & Entwicklung
- Industrial Engineering
- Supply Chain Management
- Beschaffung
- Qualitätsmanagement
- Marketing & Kommunikation
- Finanzen & Controlling
- Technischer Vertrieb
- Kundendienst
- IT
Gesuchte Qualifikationen
- Globales Denken, entsprechend der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens
- Interdisziplinäres Arbeiten
- Interkulturelle & soziale Kompetenzen
Gesuchte Studiengänge:
- Ingenieurswissenschaften (Elektrotechnik, Umwelttechnik etc.)
- BWL/VWL
- Recht/Umwelt/Sozial- & Kommunikationswissenschaften
- IT
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vaillant Group.
Standorte
Standorte Inland
23 Kundenforen und vier Produktionsstandorte bundesweit
Standorte Ausland
Acht Produktionsstandorte in fünf europäischen Ländern und China. Vertrieb der Produkte in über 60 Ländern, mehrheitlich über eigene Vertriebsgesellschaften
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starker Kollegenzusammenhalt und hohe Hilfsbereitschaft.
Interessante technische Herausforderungen und qualitativ hochwertige Produkte.
Attraktive Vergütung und solide Benefits.
Moderne Arbeitsumgebung und gute Kantine.
Viele engagierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen und seinen Produkten identifizieren.
Ich fühle mich mit dem Arbeitgeber verbunden und arbeite trotzdem noch immer gerne dort.
Top Bezahlung. Immer pünktliches Gehalt. Es gibt immer schlechtere Arbeitgeber, aber das sollte nichts mit uns zutun haben.
Das man sich direkt willkommen fühlt, und man gerade in der Anfangsphase auf die Kollegen zählen kann, man bekommt eine super Ausbildung, und wird regelmäßig Geschult
Super Firma , gehemmt durch Ihre interne Politik. In Zukunft sehr gute Produkte und Services.
Gehalt, Image (vor allem in Remscheid), Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte überlegen Sie sich zweimal, wer was machen soll, und setzten Sie die Leute entsprechend und auch anhand der Kenntnisse und Qualifikation ein. Wenn dabei ständig rauskommt, dass es nicht für alle etwas zu tun gibt, ist das ein klaren Anzeichen für zu viel Personal oder falscher Planung bei der Stellenbesetzung. Ich bin nicht zu Vaillant gewechselt, um irgendwas zu machen Hauptsache es sieht nach Arbeit aus. Auch wenn es Leute gibt, die nicht verstehen, dass viel Geld für wenig ...
Starke Fokussierung bei der Förderung von einer ausgewählten Minderheit. Fragt man sich nicht Mal zu einem Zeitpunkt wie bei einer Abteilung von 100 Leuten immer wieder die selben 5-10 Leute bei jeder Schulung sitzen, bei jedem Meeting zu jedem Thema befragt werden, obwohl diese offensichtlich noch nie in dem Bereich etwas beigetragen haben. Inzwischen schweigen die meisten einfach nur noch, weil jede andere Meinung sofort verworfen wird, Diskussion in bizarre fachliche Einschätzung enden und unangreifbar sind, weil es so personengetrieben ...
Vaillant hat seinen Charakter als Familienunternehmen komplett verloren.
Das Banner (Familienunternehmen) trägt man heute nur noch vor sich her.
Mitarbeiter sind nur noch ein FTE, das Kosten verursacht.
Erfahrung und Wissen werden nur noch als Bremse betrachtet.
Langfristige Planung wurde durch kurzfristige Ergebnisverbesserung ersetzt.
Habe heute keine Ahnung mehr wo das Unternehmen wirklich hin will.
Je Identifikation ist in so wenigen Monaten verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen statt Präsenzpflicht: Die Anwesenheit im Büro darf kein Selbstzweck sein. Entscheidend sollten Arbeitsergebnisse, Produktivität und die tatsächlichen Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit sein. Die Homeoffice-Regelung sollte wieder deutlich flexibler gestaltet werden, statt bewährte Freiheiten immer weiter einzuschränken.
Mitarbeiter ernst nehmen und langfristig denken: Wer Mitarbeitende über Jahre hinweg gewinnt, sollte ihnen auch verlässliche Arbeitsbedingungen bieten. Es ist nicht nachvollziehbar, wenn Menschen mit teilweise über 100 km Arbeitsweg pro Strecke eingestellt wurden und sich die Rahmenbedingungen nachträglich so verschlechtern, dass ihre ...
Der Job im Vertrieb ist grundsätzlich vielseitig und bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Auch die Veränderungen im Energiemarkt und die Transformation hin zu neuen Energielösungen machen die Tätigkeit grundsätzlich spannend und bieten viel Potenzial.
Leider hat sich das Arbeitsumfeld in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Durch die schwankende Marktentwicklung und den hohen Veränderungsdruck entsteht zunehmend der Eindruck, dass kurzfristiges Reagieren und Aktionismus an die Stelle einer klaren und langfristigen Strategie treten. Prioritäten und Anforderungen ändern sich teilweise in kurzen Abständen, was die ...
Kritik sollte aus meiner Sicht nicht dadurch relativiert werden, dass man sie als persönliches Empfinden bezeichnet. Wenn Eingruppierungen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich nach klaren und leistungsbezogenen Kriterien erfolgen, sollten diese Kriterien transparent kommuniziert und anhand konkreter Beispiele nachvollziehbar sein.
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Gleichbehandlung. Klare Kriterien für Eingruppierungen und Beförderungen würden nicht nur Vertrauen schaffen, sondern auch den Eindruck vermeiden, dass persönliche Beziehungen gegenüber Leistung und tatsächlicher Verantwortung eine größere Bedeutung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich. Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen kommt man gut zurecht. Der Austausch im Team funktioniert grundsätzlich, auch wenn die allgemeine Stimmung unter den aktuellen Rahmenbedingungen leidet.
Der größte Pluspunkt des Unternehmens. Wissen wird geteilt, Kollegen helfen sich gegenseitig und Herausforderungen werden gemeinsam gelöst. Ohne den starken Zusammenhalt vieler Mitarbeiter wären zahlreiche Projekte deutlich schwieriger umzusetzen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist das Band, welche die R&D Abteilung zusammenhält. Selbst beim Wechsel von unteren und mittleren Management, welcher durchgängig auf voller Linie versagt, fangen die Teams dies engagiert und professionell auf.
Im direkten Arbeitsumfeld werden die alten Werte noch gelebt und man unterstützt sich wo man kann. Ohne die besagten Kollegen wären wahrscheinlich viele am Umorientieren!
Absolut kollegial. Das geht so weit, dass auch viele Dinge privat zusammen unternommen werden und Freundschaften entstanden sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Natürlich wird kommuniziert, dass bisher viele Trainees übernommen wurden und dass man grundsätzlich an langfristigen Perspektiven interessiert sei. Solche Aussagen mögen sogar stimmen. Dennoch sollte man sich nicht von mündlichen Zusagen oder allgemeinen Versprechen leiten lassen. Entscheidend ist, was schwarz auf weiß im Vertrag steht. Und dort steht zunächst einmal eine Befristung. Macht euch bewusst, dass ihr während des gesamten Programms auch um eure Zukunft im Unternehmen konkurriert (mit den anderen Trainees, aber auch mit allen externen Bewerbern).
Das eigentliche ...
Seit Wochen gab es das Gerücht, dass die Homeoffice-Tage reduziert werden sollen. Jedes Mal gab es im Büro große Diskussionen und Unsicherheiten. Das offizielle Statement von HR war immer: „Das ist bis jetzt nur ein Gerücht, es wurde noch nichts beschlossen.“
Jetzt ist es beschlossen, und damit lässt sich die Kommunikation bei Vaillant doch ganz gut zusammenfassen: Gerüchte sind um einiges verlässlicher als die offizielle Kommunikation. Das zeigt sich leider immer wieder.
Ich frage mich, wo sich der Betriebsrat in ...
Ich denke die momentane Lage wird ganz bewusst herbeigeführt um Maßnahmen nächstes Jahr vorzubereiten. Richtung Entlassungen, deshalb lernt man bereits Mitarbeiter in Katowice ein, um dann zukünftig die Positionen aus Remscheid zu entfernen. Gleichzeitig versucht man es so unerträglich wie möglich zu machen, damit ein paar schon freiwillig gehen ohne Abfindung.
An anderen Standorten außerhalb von Deutschland gibt es bereits Gerüchte, dass 50% einiger Abteilungen entfallen sollen.
Strategie ist also ganz klar, qualifizierte Arbeitsplätze nach Osteuropa verlagern. An sonstigen Standorten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Ganz im Ernst, die Vorgesetzten halten 70% der Leute einfach für minderwertig bezüglich Intellekt. Das wird auch ganz klar so kommuniziert, wenn man sich mit den Vorgesetzten unterhält und dieser einen dann für die 30% hält...
Die Leute haben aber einfach keine Lust mehr so gesehen zu werden, ignoriert zu werden und mit angeblich besseren Mitarbeitern, die die selbe Tätigkeit ausführen, aber mehr Gehalt kriegen. Das macht man allerhöchstens 2 Jahre mit und gibt einfach auf.
Karriere und Weiterbildung sind intern kaum möglich. Stattdessen werden falsche Versprechen getätigt, um die Mitarbeiter/innen bei Laune zu halten. Es gibt zwar Weiterentwicklungsprogramme, allerdings sind die Plätze rar und jede Person, die ich kannte, die es rein geschafft hat, ist weiterhin auf der Position verblieben, die sie inne hatte. Lieber als externe Person direkt auf eine Führungsposition bewerben, auch wenn der Skill nicht ausreicht. Vaillant nimmt euch.
In meinem Bereich hatte ich leider Pech. Die Firma beschäftigt viel zu viele Personen, die nichts oder nur sehr entfernt mit dem Kerngeschäft zu tun haben. Es werden viele PowerPoint Präsentationen erstellt und viele Bereiche machen irgendwas, um die eigene Existenz zu rechtfertigen. Insgesamt sitzt man daher auf recht wackeligem Posten, weil es einfach zum Teil sinnlos ist. Es wurde nicht ohne Grund ganze Bereiche dicht gemacht bzw. ausgegliedert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaillant Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vaillant Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaillant Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 587 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 301 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaillant Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 24 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.