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VEKA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell 6.200 Mitarbeiter weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst.

Produkte, Services, Leistungen

Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherren, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investoren verkaufen. Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden. Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jeder Mitarbeiter kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeitern ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeiter eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter6200
Umsatz1,1 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben motivierte Mitarbeiter und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Da es manchmal zwischen Menschen „menscheln“ kann, fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter sich auf anderer privaten Ebene kennenlernen und erleben können, entsteht manchmal auch ein Verständnis für Reaktionen und Verhaltensweisen, die bislang nicht verstanden wurden. Die Toleranz und Akzeptanz für den Anderen steigt. Hierzu tragen unsere Aktivitäten bei (Betriebsfeste, VEKA Weihnachtsfeier, Fussballtuniere, Ausflüge der JAV etc.). Generell kann man sagen, dass das sehr gute Betriebsklima ein Markenzeichen der VEKA AG ist. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet; kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.

Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt und unterstützt. Dies wird in unserem Ideenmanagement sichtbar, wo viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter bisher aufgegriffen und umgesetzt wurden.

Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, dieses bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.

Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper durch folgende Maßnahmen achtzugeben: regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, Arbeitskreis Sucht, Gesundheitszirkel, monatliche Massage im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio, jährlich variierende Aktionen etc.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Affinität zu technischen Zusammenhängen, freundliches Auftreten, selbstständiges/strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.

  • Über unser Online-Bewerbermanagement auf unserer Homepage.

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle 1-2 Vorstellungsgespräche ggf. mit praktischen Übungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das flexible Arbeitsumfeld spricht für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Qualitative und nicht quantitative Anforderungen ermöglichen es dem Elternteil, seinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen und ihn so zu gestellten, dass Vorgesetzte zufrieden ist.
Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit wird im Unternehmen groß geschrieben.
Offenheit, Toleranz, konstruktive Kritik, angemessenes Lob und Wertschätzung sorgen für das gute Betriebsklima.
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Ich kann VEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen(bin knapp 30 Jahre hier).Es herrscht ein freundliches Betriebsklima, kann mich beruflich weiterentwickeln, und unsere Produkte sind zu empfehlen.
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Der Respekt und die Umgehensweise mit den anderen Kollegen. Es ist ein sehr entspanntest Arbeitsklima, wo man gut arbeiten kann. Außerdem die vielen Events und Zusammentreffen.
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Der familiäre, freundliche Umgang miteinander und trotzdem der Hintergedanke, dass man für einen Weltmarktführer mit dementsprechender Größe arbeitet.
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Das Unternehmen bemüht sich seinen Arbeitsnehmerinnen und Arbeitsnehmern einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es immer weniger Familienangehörige arbeiten...(Prinzip..Vater/Sohn usw....). Fremde arbeiten gegeneinander - Familie immer zusammen...
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Aufgrund der IT-Infrastruktur kann noch nicht allen Arbeitnehmern ein Home-Office ermöglicht.
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Die Kommentare der Personal - Abteilung hier sind lächerlich!!! Ich habe mit denen gesprochen und wer musste das Unternehmen verlassen....
Zudem ist doch sehr offensichtlich, dass hier einige Kommentar Fake sind, sieht man schon an den Benefits, die da genannt werden. Ich habe in knapp 19 Jahren bei diesem Unternehmen nie einen Hund im Büro gesehen und nie eine Mitarbeiter-Beteiligung bekommen und Kollegen auch nicht.
Es ist schon traurig, wenn ein Unternehmen das nötig hat!
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manche Sachen sickern nur langsam durch
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Ständige unnötige Druck .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nur Leute Führungspositionen geben die auch Mitarbeiterführung gelernt haben ....
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Permanente Weiterentwicklung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe
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Bessere logistische Abläufe , sind nicht auf dem neusten Stand
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Transparenz verbessern/ Neuigkeiten teilen
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KVP ist möglich...allerdings werden nur realistische Ideen analysiert...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Da die Menschen alle unterschiedlich sind, gibt es natürlich auch mal Auseinandersetzungen.
4
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Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Fragen weitergeholfen - insgesamt sehr gut.
Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen vermittelt mir immer wieder ein WIR Gefühl.
5
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In meinem Arbeitsbereich ist der Zusammenhalt sehr gut. Mir fällt da immer wieder der Spruch ein: Wie man in den Wald hineinruft - so ruft es hinaus. Da ich immer freundlich bin habe ich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
5
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Wenigstens die Kollegen sind i.o wobei man aber merkt das auch sie innerlich gekündigt haben da sollte man die mittlere Führungsebene komplett austauschen!!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Statt abteilungsübergreifend, teilweise noch ein Denken in Abteilungen anzutreffen.
3
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Man hört nicht den anderen zu wenn man was sagt, und wird runtergemacht
3
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Entweder man hat nen guten Draht zum vorgesetzten ansonsten braucht mann es garnicht erst versuchen.
2
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Nicht erwünscht, arbeiten nicht Quatschen
1
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Kommunikation ist quasi nonexistent. Die Vorgesetzten sprechen im Prinzip nur mit einem, wenn es was zu meckern gibt. Der Führungsstil im Unternehmen ist tatsächlich auch darauf ausgelegt. Ehem. Schichtführer erzählten uns, dass die Abteilungsleiter Ihre Schichtführer so geschult haben, dass man bei Kollegen, die nicht genug Leistung bringen umso härter durchgreifen muss. So sind Sprüche wie: „Was ist los, ist deine Maschine kaputt oder wieso bist du so langsam?“ sind Standart.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es stehen verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Betriebes bereit, zum einen im jährlichen MA-Gespräch und zum anderen die Werksschule. Im Internet kann sich jeder über die Karrie-Seite über offene Stellen informieren.
5
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man kann Karriere machen
4
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Falls einer will...stehen alle Türe offen...
5
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Jederzeit gegeben und gefördert, sowohl vom Unternehmensvorstand wie auch vom Vorgesetzten. Eigeninitiative hilft natürlich
Nicht für Frauen! Was mein Abteilungsleiter für Sprüche über Frauen raus gelassen hat, glaubt einem sowieso keiner...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Verfahrenstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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