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VEKA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score170 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in19 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r12 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Verfahrenstechniker:in8 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von 1,8 Mrd. € beschäftigt aktuell 6.900 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst (Stand 2022).

Produkte, Services, Leistungen

Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherr:innen, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investor:innen verkaufen.

Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden.

Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner:innen im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeiter:innen ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.900 (Stand 2022)
Umsatz1,8 Mrd. Euro (Stand 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was VEKA AG über Benefits sagt

Gute Gründe für VEKA

Sie möchten jeden Tag gerne zur Arbeit gehen? Dann kommen Sie zu uns. Bei VEKA finden Sie ein familiäres Umfeld und flache Hierarchien. Auch das "Drumherum" stimmt: Das Gemeinschaftsgefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Erfahren Sie, was das Arbeiten bei VEKA so besonders macht:

  • Gründliche Einarbeitung
  • Gutes Betriebsklima
  • Wir leben Innovation
  • Individuelle Entwicklung
  • Internationalität
  • Flache Hierarchien
  • Familienfreundlichkeit
  • Gemeinsame Aktivitäten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Enkelgerechtes Handeln
  • Soziales Engagement

Warum diese Punkte für VEKA als Arbeitgeber sprechen, können Sie hier im Detail nachlesen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben motivierte Mitarbeiter:innen und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Dafür fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen sich auf der privaten Ebene kennenlernen, entsteht dadurch häufig eine bessere Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt im Team. Die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für den anderen steigt. Hierzu tragen unsere Angebote wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Ausflüge der JAV etc. bei. Das sehr gute Betriebsklima ist ein Markenzeichen der VEKA AG und darauf sind wir stolz. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet: kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.

Eigeninitiative

Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt, unterstützt und gefördert. Dies wird unter anderem durch unser Ideenmanagement sichtbar, in dem viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen aufgegriffen und umgesetzt wurden.

Work-Life-Balance

Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, beides bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.

Gesundheit

Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper achtzugeben und unterstützen dies durch regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, einen Arbeitskreis Sucht, einen Gesundheitszirkel, Massageangebote im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio (ab 50 Jahren) und jährlich variierende Aktionen zu Fokusthemen.

Firmenkultur

Seit der Gründung im Jahr 1969 hat sich VEKA von einem Kleinbetrieb mit regionaler Bedeutung zu einer weltweit führenden, internationalen Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten entwickelt. Nach wie vor sind wir aber ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht – und der Anspruch, die Wünsche unserer Kunden so umfassend wie partnerschaftlich zu erfüllen. Dieses Ziel können wir nur durch das Engagement jedes Einzelnen erreichen, durch das offene und faire Miteinander und ein Höchstmaß an Eigenverantwortung im gesamten Unternehmen.

Partnerschaftlicher Umgang

Einen besonderen Stellenwert hat in der VEKA Gruppe der partnerschaftliche Umgang mit den Mitarbeitern. VEKA beschäftigt dabei eine Reihe von unterschiedlichen Berufsgruppen und Spezialisten. In der Verwaltung sorgen viele gut ausgebildete und für die diversen Fachrichtungen qualifizierte Kaufleute und IT-Spezialisten für einen reibungslosen Kundenservice. Der komplexe Herstellungsprozess von Kunststoff-Profilsystemen im Bereich der Produktion fordert hingegen eine Reihe von gut ausgebildeten Fachleuten (Werkzeugbau, Extrusion und Instandhaltung), Ingenieuren der unterschiedlichsten Fachrichtungen, Maschinenbautechnikern und Logistik-Fachleute.

Um sicherzustellen, dass es bei diesem kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften keinen Engpass gibt, engagiert sich VEKA stark für die betriebliche Ausbildung. Zurzeit beschäftigt die VEKA AG in Sendenhorst 100 Auszubildende in 10 verschiedenen Berufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und gerne Verantwortung übernehmen. Wir haben regelmäßig in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich offene Positionen ausgeschrieben und freuen uns darüber hinaus auch auf Initiativbewerbungen. Neben unseren Jobs für Berufserfahrene haben wir auch ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen für den Einstieg ins Berufsleben.

Sollten Sie für eine ausgeschriebene Stelle nicht alle Anforderungen erfüllen zögern Sie bitte trotzdem nicht bei der Bewerbung. Wir fördern alle Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gerne dabei Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.

Alle ausgeschriebenen Stellen sowie viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. Aufgrund unseres technischen Produkts ist eine Affinität zu technischen Zusammenhängen vorteilhaft. Darüber hinaus schätzen wir freundliches Auftreten, selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.

  • Frau

    Melanie Lischensky

    - Personalreferentin -

    Tel.: 02526 29 5210

    E-Mail: melischensky@veka.com

  • Über unser Online-Bewerbermanagement auf unserer Homepage.

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle 1-2 Vorstellungsgespräche ggf. mit praktischen Übungen.

Standort

Weltweit sind wir mit 46 Standorten mit 23 Produktionsstandorten, drei Recyclingwerken und über 40 Exportmärkten auf vier Kontinenten vertreten. Unser Hauptsitz ist in Sendenhorst, in der Nähe von Münster in Nordrhein-Westfalen.

Alle Standorte weltweit sind hier aufgelistet: https://www.veka.com/veka-gruppe/veka-weltweit/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Erfolg, spricht für das Management und die fleißigen Mitarbeiter. Weiterentwicklung des Unternehmens. Gut strukturiert (zum größten Teil)
Sicherer Arbeitgeber
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Die meisten Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Gehalt ist auch zufriedenstellend.
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Familie steht im Vordergrund. Wenn man private Probleme hat bekommt man auch Unterstützung.
Man lernt im Betrieb gut für die Prüfungen und ist daher gut vorbereitet
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Das die ganzen Lehrgänge für die Ausbildung hier im Betrieb stand finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie haben versucht mich zu kündigen, weil ich mich bei einer anderen Firma beworben habe. Mir wurde ständig Druck gemacht, um einen Vertrag zu unterschreiben gegen meinen Willen. Ich verneinte es und schließlich haben die mir eine Kündigung gegeben. Es ging so weit, dass die Ausbildungsleiterin und die Ausbilder vor meiner Haustür angetanzt sind. Man muss sich vorstellen, dass Sie mir einen Psychischen Druck gemacht haben. Ich war natürlich damit nicht einverstanden und es ging so weit, dass wir vor ...
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Suggeriert wird Gestaltungsspielraum. Dieser ist in Wahrheit allerdings nicht da. Wenig Beteiligung der Mitarbeiter gewünscht. Dringende Veränderung braucht sehr, sehr viel Zeit, auch wenn sie dringend nötig wäre.
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Bezahlung seid 10 Jahren nicht mehr angepasst
Hätte hier bis jetzt nichts zu klagen
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Chef behandelt mitarbeiter schlecht überwachung wie von amazon und schlechte motivation dann von den angestellten. Leute haben angst vor frühschichten vor den ganzen stress und angeschrien zu werden, schwere stangen tragen und alle hallen mit roboter auser wo ich war
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- New-Work-Ansätze (z.B. Workation, Abschaffung der Kernarbeitszeit) implementieren, moderner denken und agiler werden. Nur so kann man gute junge Fachkräfte anwerben und auch halten.
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Das ist nicht zeitgemäß und ist für viele potentielle Bewerber und auch Angestellte mit Sicherheit ein großer Negativpunkt.
- Kollegen, die sich nicht benehmen können und auch nicht anpassen möchten oder keinerlei Leistung bringen zur Rede stellen und bei keinerlei Verhaltensänderung dann auch tatsächlich mal Konsequenzen ziehen! Nicht mehr abhängig machen von einzelnen ...
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Zuhören und ein Ohr für einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben. Oberflächliche Umfragen machen einfach keinen Sinn.
Man sollte die Unzufriedenheiten der Mitarbeiter mal endlich ernst nehmen und nicht weiter belächeln.
Viele Mitarbeiter kommen hinsichtlich Ihrer Belastbarkeit an Ihre Grenzen. Wird es gesehen? Nein. Erst wenn es zu spät ist und Kolleginnen und Kollegen lange ausfallen. Kümmert man sich dann um Ersatz? Nein. Funktioniert es trotzdem? Na klar.
Weil wieder andere in die Bresche springen und einen Spagat nach dem anderen ...
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Das unternehmen lebt von leiharbeiterm und man behandelt uns wie tiere. Akord und keiner sagt mir wann ich pause machen kann und der angestellten dürfen gar keine pause machen! man fühlt sich als auslender sehr unwohl und von dem produktions Chef ständig beobachtet, er fragt sogar nach ob ich mich für meinen toiletten besuch abgemeldet habe!!! Er schreit arbeiter an, die melden sich krank und ich habe immer noch mehr arbeit gehabt. bevor ich nochmal zusage bei veka zu arbeiten ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt super. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist locker und freundschaftlich. Fast alle Kollegen sind freundlich und kooperativ. Leider gibt es einige Miesepeter, die unkollegiales und respektloses Verhalten an den Tag legen. Obwohl den Vorgesetzten das teilweise bewusst ist, werden diese häufig leider nicht belangt oder zur Rede gestellt. Über einige Kollegen wird schlichtweg immer die Hand gehalten, egal was diese machen oder auch eben nicht machen...
4
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Wenn es um die reine Arbeit geht, dann ist der Zusammenhalt top. Jeder tut das was er tun soll und meist sogar mehr als man muss, jedem wird bei bedarf geholfen, spielt keine Rolle ob gleiche Abteilung oder nicht.
5
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Mal so mal so. Wenn es drauf ankommt sind sie da.
4
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Unter den Mitarbeitern gut.
4
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Mit den meisten Kollegen herrscht ein gutes Miteinander und ein guter Zusammenhalt. Wer gegen andere arbeitet oder sogar Mobbing-Strukturen aufbaut kommt damit ohne Konsequenzen durch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kommunikation findet wenn überhaupt von Oben nach unten statt. Egal worum es geht, ob Verbesserungsvorschläge oder sonstiges, man wird ignoriert oder sogar noch schlimmer- verschmäht.
1
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Ist kaum vorhanden! Ein Grund hierfür ist das wir Dinge hinterfragen und auch kritische Fragen stellen. Daher gibt es kaum ein kommunikatives Level auf Augenhöhe.
1
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Es gibt gefühlt nur zwei/drei Betriebsversammlungen im Jahr, bei denen man die Möglichkeit hat, Unternehmensinformationen zu erhalten.
3
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Untereinander gut im Vorgesetzten Bereich Naja......
3
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Gegönnt wird hier kaum jemanden etwas...
Wenn etwas ist wird mit jedem darüber gesprochen, aber nicht mit der betroffenen Person.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Es soll viel möglich sein, doch wird stark auf die Kosten geachtet, wenn es um Weiterbildung geht. Karrieremöglichlichkeiten sind dank der "flachen Hierarchien" stark beschränkt. Fachkarrieren sind möglich, wenn man Glück hat und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
3
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Interne Bewerbungen für eine andere Abteilung werden nicht berücksichtigt, trotz ausreichender Qualifikation.
2
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Mit einem Meister/Techniker etc. kann man immer nach einer bestimmten Zeit etwas erreichen
4
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Man hat sehr gute Chancen übernommen zu werden nach der Ausbildung
4
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Wenn man in den passenden Bereichen arbeitet ist die Chance enorm weiter zu kommen. Weiterbildung wird immer unterstützt und gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VEKA besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden VEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VEKA als eher modern.
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