Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die familiengeführte Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von 1,8 Mrd. € beschäftigt aktuell 6.900 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst (Stand 2022).
Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherr:innen, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investor:innen verkaufen.
Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden.
Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner:innen im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.
Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeiter:innen ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Gründe für VEKA
Sie möchten jeden Tag gerne zur Arbeit gehen? Dann kommen Sie zu uns. Bei VEKA finden Sie ein familiäres Umfeld und flache Hierarchien. Auch das "Drumherum" stimmt: Das Gemeinschaftsgefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Erfahren Sie, was das Arbeiten bei VEKA so besonders macht:
Warum diese Punkte für VEKA als Arbeitgeber sprechen, können Sie hier im Detail nachlesen.
Wir haben motivierte Mitarbeiter:innen und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Dafür fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen sich auf der privaten Ebene kennenlernen, entsteht dadurch häufig eine bessere Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt im Team. Die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für den anderen steigt. Hierzu tragen unsere Angebote wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern, Fußballturniere, Ausflüge der JAV etc. bei. Das sehr gute Betriebsklima ist ein Markenzeichen der VEKA AG und darauf sind wir stolz. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet: kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.
Eigeninitiative
Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt, unterstützt und gefördert. Dies wird unter anderem durch unser Ideenmanagement sichtbar, in dem viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen aufgegriffen und umgesetzt wurden.
Work-Life-Balance
Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, beides bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.
Gesundheit
Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper achtzugeben und unterstützen dies durch regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, einen Arbeitskreis Sucht, einen Gesundheitszirkel, Massageangebote im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio (ab 50 Jahren) und jährlich variierende Aktionen zu Fokusthemen.
Firmenkultur
Seit der Gründung im Jahr 1969 hat sich VEKA von einem Kleinbetrieb mit regionaler Bedeutung zu einer weltweit führenden, internationalen Unternehmensgruppe mit Tochtergesellschaften auf drei Kontinenten entwickelt. Nach wie vor sind wir aber ein familiengeführtes Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht – und der Anspruch, die Wünsche unserer Kunden so umfassend wie partnerschaftlich zu erfüllen. Dieses Ziel können wir nur durch das Engagement jedes Einzelnen erreichen, durch das offene und faire Miteinander und ein Höchstmaß an Eigenverantwortung im gesamten Unternehmen.
Partnerschaftlicher Umgang
Einen besonderen Stellenwert hat in der VEKA Gruppe der partnerschaftliche Umgang mit den Mitarbeitern. VEKA beschäftigt dabei eine Reihe von unterschiedlichen Berufsgruppen und Spezialisten. In der Verwaltung sorgen viele gut ausgebildete und für die diversen Fachrichtungen qualifizierte Kaufleute und IT-Spezialisten für einen reibungslosen Kundenservice. Der komplexe Herstellungsprozess von Kunststoff-Profilsystemen im Bereich der Produktion fordert hingegen eine Reihe von gut ausgebildeten Fachleuten (Werkzeugbau, Extrusion und Instandhaltung), Ingenieuren der unterschiedlichsten Fachrichtungen, Maschinenbautechnikern und Logistik-Fachleute.
Um sicherzustellen, dass es bei diesem kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften keinen Engpass gibt, engagiert sich VEKA stark für die betriebliche Ausbildung. Zurzeit beschäftigt die VEKA AG in Sendenhorst 100 Auszubildende in 10 verschiedenen Berufen.
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die motiviert sind und gerne Verantwortung übernehmen. Wir haben regelmäßig in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich offene Positionen ausgeschrieben und freuen uns darüber hinaus auch auf Initiativbewerbungen. Neben unseren Jobs für Berufserfahrene haben wir auch ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen für den Einstieg ins Berufsleben.
Sollten Sie für eine ausgeschriebene Stelle nicht alle Anforderungen erfüllen zögern Sie bitte trotzdem nicht bei der Bewerbung. Wir fördern alle Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gerne dabei Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Alle ausgeschriebenen Stellen sowie viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Anforderungen der unterschiedlichen Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. Aufgrund unseres technischen Produkts ist eine Affinität zu technischen Zusammenhängen vorteilhaft. Darüber hinaus schätzen wir freundliches Auftreten, selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.
Weltweit sind wir mit 46 Standorten mit 23 Produktionsstandorten, drei Recyclingwerken und über 40 Exportmärkten auf vier Kontinenten vertreten. Unser Hauptsitz ist in Sendenhorst, in der Nähe von Münster in Nordrhein-Westfalen.
Alle Standorte weltweit sind hier aufgelistet: https://www.veka.com/veka-gruppe/veka-weltweit/
VEKA ist ein Arbeitgeber, der großen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt. Es finden regelmäßig Aktionen für alle statt, wie z. B. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Zuschüsse für jährliche Schichttreffen außerhalb des Unternehmens zu erhalten. Über den VEKA-Campus hat jeder Mitarbeitende die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem stellt VEKA eine praktische App zur Verfügung, über die alle wichtigen Informationen zugänglich sind – auch Anträge wie Urlaubstage können bequem digital eingereicht werden. Besonders positiv hervorzuheben ist, ...
Das entspannte Verhältnis zwischen Kollegen ist sehr angenehm. Das Unternehmen gibt sich mühe, Mitarbeiter zu unterstützen.
Der Lohn kommt pünktlich. Urlaubsgeld und Weingasgeld wird auch gezahlt
VEKA ist ein solides und sehr gut geführtes Unternehmen. Hier hilft jeder jedem und bis zum Vorstand stehen alle Türen, nicht nur im übertragenen Sinne, offen.
Auch wenn einige kritische Punkte genannt wurden, ist VEKA im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber. Da um Feedback gebeten wurde, hoffe ich, dass die Bewertung konstruktiv genutzt wird.
Meinen Urlaub bekomme ich nahezu immer wenn ich den auch haben möchte.
Mit vielen der einfachen Mitarbeitern kann man gut auskommen.
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto.
Ich habe bei VEKA gearbeitet und kann leider nur sehr wenig Positives berichten. Nach außen wird das Unternehmen als moderner sozial engagierter und ausgezeichneter Arbeitgeber präsentiert die Realität im Alltag sieht aber ganz anders aus.
Insgesamt ist VEKA ein Arbeitgeber mit Licht und Schatten. Wer im Büro arbeitet, kann von einem guten Zusammenhalt, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Wer hingegen in der Produktion und im Lager tätig allgemein Ist muss sich auf harte Arbeitsbedingungen,eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten und eine teilweise problematische Führungskultur einstellen.
...
Das die Wertschätzung oft zu kurz kommt.
Anlagenspiel passt überhaupt nicht mehr.
Arbeiten für Produktkontrolle werden auch mitgemacht was nicht unsere Aufgabe ist. bei der Produktkontrolle sitzen 2 Personen gefühlt die halbe Schicht nur rum das ist Geld verbrennen auf hohen Niveau.
Unhöflich, Respektlos
Kontrolle und Schikane der Gruppenleiter die jede Möglichkeit nutzen dir eins reinzudrücken
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte.
Tun Sie sich selbst und allen Angestellten den Gefallen, und sorgen Sie für die mentale Gesundheit der Angestellten und deren Familien. Der Druck wird mit nach Hause genommen und macht krank! Es ist so leicht einen Pl auszutauschen.
Die Arbeiter mehr mit einbeziehen und nicht ausgewähltes Personal auswählen was zum Workshop darf es gab keine Möglichkeit für Otto normal daran teilzunehmen es wurde bestimmt und dann noch von denen um die es geht.
Bezüglich der Gerechtigkeit auf Stempeln in der Verwaltung umstellen
Mal den Mitarbeitern genauer zuhören und mal Taten walten lassen.
VEKA sollte die Kommunikation transparenter gestalten, die Führungskultur wertschätzender machen, die Arbeitsbedingungen insbesondere in der Produktion verbessern, Gleichberechtigung und faire Karrierechancen fördern, die Work-Life-Balance stärken und das Unternehmensimage realistischer an die gelebte Realität anpassen.
Und auf die Mitarbeiter hören die Jahrelang dort schon tätig sind.
Lohn anpassen nach oben und nicht die Firma innerhalb Kaputt sparen.
Trotz der gesetzlichen Lohnerhöhung und der Inflation bleibt am Ende des Monats kaum mehr Geld übrig, da die steigenden Lebenshaltungskosten alles auffressen.
Gibt den ...
Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Sofern möglich und wenn man nicht vor Überlastung fast am Krückstock geht, wird geholfen wo es nur geht. Es ist bekannt dass es keine Pause in der Produktion gibt womit sich jeder abgefunden hat, dumme Ausreden dass die Kollegen die Anlagen übernehmen sollen falls einer Pause macht, nicht haltbar geschweige denn realisierbar. Jedem hier ist es bewusst, wer auf Toilette geht, eine raucht, am Handy spielt macht gerade Pause, die er selbst aufholen muss. Und selbst dafür wird man kritisiert ...
Den Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der Schichten würde ich mit gut bis sehr gut bewerten. Wenn Verstärkung oder Hilfe benötigt wird, wird untereinander und abteilungsübergreifend geholfen.
Der Zusammenhalt unter den Leuten ist gut
Mit ganz wenigen Ausnahmen, die es in jedem Unternehmen gibt, bekommt man von jedem Kollegen und jeder Abteilung auf kurzen Wegen recht unkompliziert die Unterstützung, die man braucht. Die offiziellen Wege werden zunehmend politischer.
Der Zusammenhalt unter den (einfachen) Mitarbeitern ist gut
In Ausnahmefällen tritt strikte Arbeitsverweigerung von Arbeitskollegen auf die leider toleriert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Unter aller Kanone, hier wird gedroht und und und , warum ist der Krankenstand denn so hoch und bei der Mitarbeiter Befragung die Bewertung der Schichtführung so schlecht, Gespräche haben bis jetzt zu keinem Positiven Ergebnis geführt,ich würde hier als Chefin mal mit dem Besen durchgehen. Und überall sind Kammeras verbaut die selbst im außen Bereich (Halle 19 Lager/Versand) die Mitarbeiter auf der kleinen Außetoilette beobachten und nicht der Sicherheit dienen.
Aber dieses ignorieren Sie doch schon seid Jahren.
Nur ...
Das Verhalten vieler Vorgesetzter bei VEKA ist ein großer Schwachpunkt. Anstatt Mitarbeiter zu unterstützen, Feedback zu geben oder gemeinsam Lösungen zu finden, herrscht in vielen Abteilungen ein autoritärer Führungsstil. Kritik wird selten ernst genommen, stattdessen dominiert das Motto oben entscheidet unten führt aus.
Schauen gerne einfach weg. Investitionen werden nicht gerne getätigt. Viele Produktionslinien sind mehr schlecht als gut. Auf gefahren am Arbeitsplatz wird gekonnt weg geschaut ein Beispiel. PCE in der Produktion einfahren bei einer Duo Anlage ist nicht möglich. Arbeitsschutz sollte sich das mal anschauen.
Wird viel schikaniert und Psychospielchen getrieben um die Leute einzuschüchtern.
Jede Verfehlung wird dir direkt aufs Brot geschmiert bzw spätestens Anfang des Jahres dafür sorgen das du kein Geld bekommst obwohl sie mit dir zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
VEKA bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – ich selbst habe vor über 20 Jahren als Quereinsteiger mit Zeitvertrag begonnen und es mit Engagement und Unterstützung des Unternehmens bis in eine Führungsposition geschafft. Über den unternehmenseigenen VEKA-Campus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich gezielt weiterzubilden. Dennoch muss man realistisch sagen, dass es nur eine begrenzte Anzahl an Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Einmal Produktion immer Produktion. Da es Fachkräfte Mangel gibt ist eine Weiterbildung oder Versetzung unmöglich leider
Durch Seminare und Weiterbildung werden sehr viele vielfältige Sachen angeboten.
Möglichkeiten gibt es, ob es gewürdigt wird ist die andere Frage.
Sollte man sich selber drum bemühen . Die Potenzialanalysen der Vorgesetzten beruhen auf Verwandtschaftsgrade oder Nachbarschaftsverhältnissen. Eine Vernünftige Analyse würde dies bestätigen.