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VEKA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell 6.200 Mitarbeiter weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst.

Produkte, Services, Leistungen

Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherren, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investoren verkaufen. Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden. Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jeder Mitarbeiter kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeitern ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeiter eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter6200
Umsatz1,1 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben motivierte Mitarbeiter und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Da es manchmal zwischen Menschen „menscheln“ kann, fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter sich auf anderer privaten Ebene kennenlernen und erleben können, entsteht manchmal auch ein Verständnis für Reaktionen und Verhaltensweisen, die bislang nicht verstanden wurden. Die Toleranz und Akzeptanz für den Anderen steigt. Hierzu tragen unsere Aktivitäten bei (Betriebsfeste, VEKA Weihnachtsfeier, Fussballtuniere, Ausflüge der JAV etc.). Generell kann man sagen, dass das sehr gute Betriebsklima ein Markenzeichen der VEKA AG ist. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet; kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.

Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt und unterstützt. Dies wird in unserem Ideenmanagement sichtbar, wo viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter bisher aufgegriffen und umgesetzt wurden.

Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, dieses bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.

Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper durch folgende Maßnahmen achtzugeben: regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, Arbeitskreis Sucht, Gesundheitszirkel, monatliche Massage im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio, jährlich variierende Aktionen etc.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich.

Gesuchte Qualifikationen

Affinität zu technischen Zusammenhängen, freundliches Auftreten, selbstständiges/strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.

  • Über unser Online-Bewerbermanagement auf unserer Homepage.

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle 1-2 Vorstellungsgespräche ggf. mit praktischen Übungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir persönlich gefällt die Mischung aus Industrie- und Familienunternehmen. Man hat durch die Größe und Internationalität interessante Aufgaben, gleichzeitig ist der Umgang untereinander aber auch verhältnismäßig familiär.
Der Respekt und die Umgehensweise mit den anderen Kollegen. Es ist ein sehr entspanntest Arbeitsklima, wo man gut arbeiten kann. Außerdem die vielen Events und Zusammentreffen.
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Der familiäre, freundliche Umgang miteinander und trotzdem der Hintergedanke, dass man für einen Weltmarktführer mit dementsprechender Größe arbeitet.
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Ausbilder haben ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.
Generell hilft einem jeder Mitarbeiter weiter, sollte man ein Problem oder eine Frage haben.
Das Unternehmen bemüht sich seinen Arbeitsnehmerinnen und Arbeitsnehmern einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der IT-Infrastruktur kann noch nicht allen Arbeitnehmern ein Home-Office ermöglicht.
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Bisher gibt es hier keine Punkte die erwähnenswert wären.
Die Kommentare der Personal - Abteilung hier sind lächerlich!!! Ich habe mit denen gesprochen und wer musste das Unternehmen verlassen....
Zudem ist doch sehr offensichtlich, dass hier einige Kommentar Fake sind, sieht man schon an den Benefits, die da genannt werden. Ich habe in knapp 19 Jahren bei diesem Unternehmen nie einen Hund im Büro gesehen und nie eine Mitarbeiter-Beteiligung bekommen und Kollegen auch nicht.
Es ist schon traurig, wenn ein Unternehmen das nötig hat!
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Vorgesetztenverhalten
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Mir fällt nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entweder gibt den Leuten die ihre arbeit oder Leistung bringen dementsprechend schneller die stufen oder lasst es ganz weg
Umgang mit den vorgesetzten am besten jeden Monat ein anonymes Feedback der Mitarbeiter geben lassen ich meine auch anonym und dan Punkt für Punkt das negative abarbeiten.
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Nur Leute Führungspositionen geben die auch Mitarbeiterführung gelernt haben ....
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Permanente Weiterentwicklung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe
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Fangt mal an endlich langfristiger zu denken. Euer Führungsstab hält sich für elitär und übermäßig klug, jedoch hat man den Zeitgeist absolut verfehlt und fabriziert nur Blödsinn. Dies wird sich nach 10 Jahren bemerkbar machen, wenn keine guten Leute mehr dort arbeiten möchten. Die Abteilungsleiter halten sich für die Größten, aber haben im Grunde null Ahnung von Mitarbeitermotivation, Teambuildung oder sonst was. Das Denken dieser Firma muss schleunigst eine 180 Grad Wende machen und mitarbeiterfreundlicher werden oder man wird langfristig ...
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Mitarbeiter die die Firma beklauen werden sofort entlassen. Schichtführer Die ihre Mitarbeiter aber seelisch fertig machen, sodass diese mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Die ihre MA mobben. Diese werden aber befördert oder einfach nur in eine andere Abteilung geschickt wo sie wieder als SF agieren. Geld ist ja nunmal wichtiger als die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter. Anstatt den SF komplett als vorgesetzten zu entlassen und diese Stelle neu auszuschreiben, wird ein geschätzter, ehrlicher SF bestraft und der andere kann seine ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wenigstens die Kollegen sind i.o wobei man aber merkt das auch sie innerlich gekündigt haben da sollte man die mittlere Führungsebene komplett austauschen!!
3
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Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte bei VEKA und eine eingeschworene Gemeinschaft. Dennoch nehmen sie einen schnell und freundlich als Kollegen auf.
5
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Fast jeder unterstützt und auch Aktionen nach der Arbeit
In meinem Arbeitsbereich ist der Zusammenhalt sehr gut. Mir fällt da immer wieder der Spruch ein: Wie man in den Wald hineinruft - so ruft es hinaus. Da ich immer freundlich bin habe ich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
5
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In unserem Bereich perfekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Seit Jahrzehnten gibt es, in regelmäßigen und unregelmäßigen Abständen, von der Abteilungsleitung und der Gruppenleitung, Informationen über aktuelle Ereignisse und Entwicklungen des Unternehmens. Gemeinsame werden Strategien zur Weiterentwicklung der Abteilung erarbeitet.
5
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Für die Größe des Unternehmens ist die Kommunikation insgesamt gut - sowohl von oben nach unten als auch untereinander. Verbesserungspotenzial ist an dieser Stelle wohl bei jedem Unternehmen vorhanden.
4
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Statt abteilungsübergreifend, teilweise noch ein Denken in Abteilungen anzutreffen.
3
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Entweder man hat nen guten Draht zum vorgesetzten ansonsten braucht mann es garnicht erst versuchen.
2
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Kommunikation ist quasi nonexistent. Die Vorgesetzten sprechen im Prinzip nur mit einem, wenn es was zu meckern gibt. Der Führungsstil im Unternehmen ist tatsächlich auch darauf ausgelegt. Ehem. Schichtführer erzählten uns, dass die Abteilungsleiter Ihre Schichtführer so geschult haben, dass man bei Kollegen, die nicht genug Leistung bringen umso härter durchgreifen muss. So sind Sprüche wie: „Was ist los, ist deine Maschine kaputt oder wieso bist du so langsam?“ sind Standart.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Jederzeit gegeben und gefördert, sowohl vom Unternehmensvorstand wie auch vom Vorgesetzten. Eigeninitiative hilft natürlich
Weiterbildungen werden sogar verlangt.
5
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Es stehen verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Betriebes bereit, zum einen im jährlichen MA-Gespräch und zum anderen die Werksschule. Im Internet kann sich jeder über die Karrie-Seite über offene Stellen informieren.
5
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Wenn man das will, bekommt man es. Mein Vorgesetzter kommt nicht auf mich zu und fragt, aber wenn ich eine Schulungsmaßnahme möchte (die auch sinnvoll ist) bekomme ich diese auch.
5
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Nicht für Frauen! Was mein Abteilungsleiter für Sprüche über Frauen raus gelassen hat, glaubt einem sowieso keiner...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter5 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Vertriebsassistent3 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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