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VEKA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score129 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Lagerist:in7 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Verfahrenstechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VEKA
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die VEKA AG ist weltweit einer der führenden Kunststoffprofil- und Plattenhersteller mit Werken in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Polen, China, Russland und Nord- und Südamerika. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell 6.200 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 1.400 am Standort Sendenhorst.

Produkte, Services, Leistungen

Allein vom Hauptsitz in Sendenhorst werden 50 Länder direkt mit Profilsystemen beliefert. In 24 weiteren Produktionsstätten auf der ganzen Welt entstehen Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff, speziell entwickelt sowohl für die klimatischen wie auch für die architektonischen Anforderungen der jeweiligen Märkte und Baukulturen. Weltweit verarbeiten über 2.200 auf den Fensterbau spezialisierte Fachbetriebe die VEKA Profilsysteme zu hochwertigen Bauelementen, die sie anschließend an private Bauherr:innen, Wohnungsbaugesellschaften, Bauunternehmungen oder gewerbliche Investor:innen verkaufen. Somit kommen aus VEKA Profilen hergestellte Fenster in Gebäuden in aller Welt zum Einsatz und tragen durch hervorragende Werte bei Wärme- und Schalldämmung dazu bei, Immobilien aufzuwerten und den CO2 Ausstoß von Gebäuden zu verringern. Dazu kommt eine extreme Langlebigkeit und Stabilität der Produkte, die in nahezu jeden architektonischen Stil integrieren lassen. Durch eine Reihe von unterschiedlichen Möglichkeiten der Oberflächenveredelung können Fenster aus VEKA Profilen in weit über 100 verschiedenen Dekoren angeboten werden. Von der Entwicklung der Profilsysteme über die Produktion bis hin zur extrem zuverlässigen Logistik hat man bei VEKA stets den Anspruch, den Erfolg der Partner:innen im Fenstermarkt sicherzustellen. Dazu gehören neben den qualitativ hochwertigen Produkten auch eine Reihe von Dienstleistungen, die es dem Fensterhersteller ermöglichen, sich erfolgreich in seinem Marktumfeld zu positionieren. Diese umfassende Unterstützung reicht von der Optimierung der Fensterfertigung vor Ort über die Hilfe bei Ausschreibungen und anspruchsvollen technischen Fensterlösungen bis hin zu Seminaren für erfolgreiche Vertriebsarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir qualifizieren unsere Mitarbeiter:innen individuell entsprechend ihren persönlichen Möglichkeiten und den aktuellen Marktanforderungen. Jede:r Mitarbeiter:in kann eigenverantwortlich dazu beitragen und offene Schulungsangebote nutzen. In unserer Werksschule steht den Mitarbeiter:innen ein breites Angebot an Fachvorträgen und Tagesseminaren zur Verfügung. Regelmäßig einmal im Jahr erhalten unsere Mitarbeiter:innen eine Rückmeldung zu ihrem Entwicklungsstand und haben gleichzeitig die Möglichkeit, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu geben. Bei dieser Gelegenheit werden individuelle Zielvereinbarungen für das kommende Jahr getroffen und Entwicklungsmaßnahmen festgelegt.

Kennzahlen

Mitarbeiter6500
Umsatz1,5 Mrd. Euro (Stand 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was VEKA AG über Benefits sagt

Gute Gründe für VEKA

Sie möchten jeden Tag gerne zur Arbeit gehen? Dann kommen Sie zu uns. Bei VEKA finden Sie ein familiäres Umfeld und flache Hierarchieren. Auch das "Drumherum" stimmt: Das Gemeinschaftsgefühl ist wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Erfahren Sie, was das Arbeiten bei VEKA so besonders macht:

  • Gründliche Einarbeitung
  • Gutes Betriebsklima
  • Wir leben Innovation
  • Individuelle Entwicklung
  • Flache Hierarchien
  • Wir sind Familienfreundlich
  • Gemeinsame Aktivitäten
  • Gesundheits-Management

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben motivierte Mitarbeiter:innen und wollen die Zukunft gemeinsam meistern. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir das Gemeinschaftsgefühl. Nur wenn ein gutes Arbeitsklima vorliegt, kommen Menschen gerne zur Arbeit und erreichen gemeinsam Erfolge. Dafür fördern wir auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen sich auf der privaten Ebene kennenlernen, entsteht dadurch häufig eine bessere Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt im Team. Die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für den Anderen steigt. Hierzu tragen unsere Aktivitäten bei (Betriebsfeste, VEKA Weihnachtsfeier, Fussballtuniere, Ausflüge der JAV etc.). Das sehr gute Betriebsklima ist ein Markenzeichen der VEKA AG und darauf sind wir stolz. Wir haben eine Politik der offenen Tür. Das bedeutet: kurze Kommunikationswege und selbst der Vorstand hat immer ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter.

Initiative und Engagement wird jederzeit begrüßt, unterstützt und gefördert. Dies wird unter anderem durch unser Ideenmanagement sichtbar, in dem viele Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen aufgegriffen und umgesetzt wurden.

Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer einfach. Wir bemühen uns, Möglichkeiten zu schaffen, beides bestmöglich zu bewältigen. Einige davon sind zum Beispiel die Gleitzeitregelung, Job-Sharing, Teilzeitangebote, Maßnahmen im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Beruf etc.

Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass nur gesunde Mitarbeiter den Geist frei haben. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, auf Ihren Körper durch folgende Maßnahmen achtzugeben und unterstützen dies durch regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, einen Arbeitskreis Sucht, Gesundheitszirkel, monatliche Massagen im Haus, kostenlose Wasserversorgung, intensive Betreuung durch den Betriebsarzt, Zuschuss zum Fitnessstudio und jährlich variierende Aktionen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichsten Abteilungen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen Bereich. Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Affinität zu technischen Zusammenhängen, freundliches Auftreten, selbstständiges/strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Spaß an der Arbeit.

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter mit dem Herz am richtigen Fleck!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEKA AG.

  • Frau

    Melanie Lischensky

    - Personalreferentin -

    Tel.: 02526 29 5210

    E-Mail: melischensky@veka.com

  • Über unser Online-Bewerbermanagement auf unserer Homepage.

  • Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle 1-2 Vorstellungsgespräche ggf. mit praktischen Übungen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

jungen Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt, indem diesen zum Teil wichtige Positionen zugeteilt werden. Junge Leute werden ernst genommen und gefördert.
Dass die familiäre Grund Einstellung sich in den letzten Jahren nicht geändert hat
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Auf das Datum genau gibt es Geld...das ist nicht zu verachten...
Vertrauen und Miteinbeziehung der Belegschaft.
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vielfältig, Weiterbildung, Kantine, familiär
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss immer realistisch den Vergleich zu anderen Arbeitgebern ziehen. Und da ist nichts so schlecht, dass es hier erwähnt werden muss.
Ständiger Druck,schikanöses Verhalten der unqualifizierten Vorgesetzten!Nicht ein studierter oder gar Meister in der unteren Leitung.Bis auf sehr wenige ausnahmen völlige Egomanen und überhebliche sozial inkompetente Leute in der unteren Ebene.
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Spätschicht
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Ohne Verwandtschaft im Betrieb keine Chance auf Arbeitsplatz !
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Ach, ich bin so lange da....lass die jungen etwas ändern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt für neue Mitarbeiter in dr Produktion.Stabilere Planung in der arbeitsvorbereitung da es nur noch ein rauf und runter ist .Es ist doch aus jahrelanger Erfahrung bekannt was wieviel bestellt wird. Also Lagerplatz schaffen und Jahresbedarf fahren .Aber nein alles immer schön flexibel auf den Rücken der Mitarbeiter!
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Ein Hinterfragen, warum es so schwer ist Fachkräfte zu bekommen, sollte einsetzen. Marktgerechte Angebote hinsichtlich Homeoffice, mobiles Arbeiten und eine Bezahlung, die anderen Angeboten auf dem Markt entspricht, wäre ein Ansatz.
Mehr Kontrollen der Leistung der Schichtführer bzgl Aufsichtspflicht gegenüber allen Mitarbeitern.Ob Fürsorgepflicht eingehalten wird.
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Genauer hin schauen und auch mal nach fragen ,ob wirklich alles ok ist nicht nur beim Schichtleiter!
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Mal die BG ins Haus holen die alles auf dem Kopf stellt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VEKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Das Vertrauen ist groß und der Zusammenhalt sehr stark, ich fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team.Die Kollegen sind einfach Top
Ich kann mit meinen Mitarbeitern sehr gut zusammenarbeiten. Der Umgang ist sehr harmonisch. Wir setzen uns füreinander ein.
In kleinem Rahmen (Gruppe) harmonisch!
Gruppenübergreifend...katastrophal !!
Alle ziehen an einem Strang und sind sich der Herausforderungen bewusst.
Gerne auch außerhalb des Unternehmens
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEKA ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Man sagt seit Jahren das sie Anlagenspiegel nicht passt .
Wenn jemand krank wird Ja dann wird die arbeite weiter verteilt also mehr Arbeit!
Die Aussage vom Vorgesetzt ( Was soll ich machen ) sagt ja alles
1
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Gar keine, es wird immer einer ausgesucht, der gemobbt und drangsaliert wird, mit viel Spaß dabei ! Schichtführer macht mit !
1
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Man wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt!
3
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Findet nicht statt!
1
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Nicht erwünscht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es stehen verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Betriebes bereit,
zum einen im jährlichen MA-Gespräch und zum anderen die im Intranet angebotene Werksschule. Weiterbildungen/ Studium werden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt.
5
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Auch jungen Mitarbeitern werden Chancen gegeben. Nach Möglichkeit wird bei Arbeitszeiten Rücksicht auf Weiterbildungen genommen.
Weiterbildungen gibt es keine !
1
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man kann Karriere machen
4
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Wird nicht gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen