

Vonovia SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
GROSSER LADEN. NOCH GRÖSSERES HERZ.
Wer wir sind
Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere
Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.
Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.
Wir sind mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.
Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.
Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.com/karriere/wir-sind-vonovia/vonovia-als-arbeitgeber
Perspektiven für die Zukunft
Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.
Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.
Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.001 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Was Vonovia SE über Benefits sagt
Planbare 40-Stunden Woche - Vereinbarkeit Work-Live-Balance & Familie , so können unsere Mitarbeitenden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben aufrecht halten.
Jobrad - Leasen Sie Ihr Wunsch-Fahrrad mit Vonovia und erhalten Sie drei Jahre lang eine Unterstützung durch uns.
Regelmäßige Gewinnbeteiligung - Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich an dem Erfolg von Vonovia beteiligt und erhalten einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung.
Hochwertige und moderne Arbeitsmittel - Erleben Sie bei Vonovia hochwertige und moderne Arbeitsmittel, die Ihnen dabei helfen, Ihre Aufgaben effizient und mit bestmöglicher Unterstützung zu erledigen.
Attraktive Ferienwohnungen - Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zu Ferienwohnungen zu günstigen Konditionen – zum Beispiel in Berlin, München oder in den Niederlanden.
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Job und Familie - Die Vereinbarkeit von Job und Familie hat bei Vonovia einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen und bieten Gleitzeitmodelle in vielen Unternehmensbereichen, um Ihnen die bestmögliche Balance zu ermöglichen.
betriebliche Altersvorsorge - Denken Sie heute schon an morgen, indem Sie bei uns eine arbeitsgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Arbeitgeberaktien - Mitarbeitende werden Mitunternehmer, denn sie erhalten jährliche Aktien und werden somit auch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Kooperationen mit Fitnessstudios - Exklusiven Fitnesskooperationen, die Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnessmöglichkeiten bieten, um Ihre Gesundheit und Fitness zu fördern.
Regelmäßige Betriebsfeste - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, Jährlicher bundesweiter Fußball-Cup – wir feiern unsere Erfolge zusammen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.
Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.
Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ihre Zukunft bei Vonovia
Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.
Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.
Wir freuen uns auf Sie!
Berufsaussichten bei Vonovia
Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vonovia SE.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt das Bemühen, die Mitarbeiter mit einzubinden für die verschiedenen Standorte und Prozesse. Die Zentrale in Bochum ist fern. Vor Ort denken die höheren Angestellten nicht daran, die durchgegebenen optimierten Prozesse 1:1 umzusetzen. Der genannte Personenkreis ist nicht faul und auch nicht unfähig, aber hat persönliche Gründe, evtl. auch berechtigte, den Status Quo zu wahren. Es darf nicht Schmerz verursachen. Wer Agilität zeigt, ist angreifbar. Heldentum ist bei der oberen Etage nicht.
Es wird sich an vermögenswirksamen Leistungen beteiligt. Neben der Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung (erst nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit) bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur Gesundheitsvorsorge. Mitarbeitern stehen kostenlose Firmenparkplätze in großer Zahl, sowie eine Kantine und mehrere Teeküchen auf jeder Etage zur Verfügung. Mehrarbeit wird auf einem Stundenkonto minutengenau erfasst und kann nach Absprache in Form von Sonderurlaub abgefeiert werden.
Ich bin gerne dort und will auch gerne bleiben.
Ich finde die Bewertungen, die die Firma so schlecht darstellt übertrieben und kann ich hier keine "Vetterwirtschaft" erkennen.
1)Es gibt Regeln an die man sich halten muss
2)wenn man(n) Fehler macht sollte man dafür gerade stehen und nicht diese bei anderen suchen.
3)Fair bleiben und bitte sich selbst eine Meinung bilden.
4)Offene Gespräche und konstruktive Kritik jederzeit gewünscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Atmosphäre. Alle tun auf "happy" voreinander aber es herrscht ein starker Leistungsdruck und die Mitarbeiter haben Angst Ärger zu bekommen und zeigen daher in heiklen Situationen mit dem Finger auf andere, um sich selber irgendwie zu retten. Mitarbeiter in höheren Positionen haben den Drang ihre Machtstellung zu demonstrieren und auszunutzen. Man muss aufpassen wie man sich benimmt. Hierarchien sind sehr stark ausgeprägt hab sowas noch nie erlebt.
Kaum Kommunikationsmöglichkeiten mit Vorgesetzten. Seltene gemeinsame Austausch oder Abstimmungstermine wurden ständig verschoben. ...
- Strategische Entscheidungen in der Energiewirtschaft erfolgen nicht daten- oder marktgetrieben, sondern orientieren sich oft an interner Machtdynamik und Absicherung
- Top-Performer verlassen das Unternehmen, viele freiwillig, andere werden systematisch ausgebremst
- Kritische Rollen in Teamleitungspositionen werden mit fachlich fragwürdigen Personen besetzt, solange sie sich loyal verhalten
- Externe Führungskräfte werden eingekauft, obwohl sie weder die Branche verstehen noch über Führungsstärke verfügen, dafür passen sie politisch ins System
- Wer zu viel denkt oder zu gut performt, wird schnell als ...
man muss sich von teamleitungen bedrängen lassen um den job zu behalten, wenn man anders ist und nicht so sozial veranlagt, lieber nur dorthin geht um zu arbeiten, dann wird man angesprochen und einem wird quasi gesagt, dass man falsch sei.
ich habe nach über 3 monaten nach der kündigung noch immer nicht all meine gehaltsabrechnungen oder ein arbeitszeugnis erhalten, alles wurde mit der aussage „ich benötige dafür einen auftrag“ abgeschmettert.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien verschlanken und mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Es ist wenig Präsenz der Führungskräfte aller Ebenen vor Ort. Mehr persönliche Wertschätzung, nicht nur blabla. Ich fühle mich als Nummer, nicht als Mensch. Langfristige Mitarbeiterbindung funktioniert nur so, verbunden mit leistungsgerechter Bezahlung.
Es wie in fast allen großen Unternehmen, die Chefetage hat keine Ahnung, was die Mitarbeiter "unten" wirklich leisten. Was sie für Herausforderungen haben, was sie bewegt, sich wünschen usw. Teamleiter nehmen diese auf, geben es aber nicht weiter. ...
Strukturierte Einarbeitung: Klar definierte Prozesse und Mentoring für neue Mitarbeitende würden den Einstieg deutlich erleichtern.
• Kommunikation verbessern: Offene, transparente und rechtzeitige Kommunikation von Entscheidungen, Erwartungen und Feedback.
• Führungskompetenz stärken: Vorgesetzte sollten fachlich versiert sein und ein unterstützendes, respektvolles Miteinander fördern.
• Work-Life-Balance schützen: Reduzierung von E-Mails außerhalb der Arbeitszeit und an Wochenenden.
• Karriere- und Weiterentwicklung: Klare Aufstiegs- und Weiterbildungswege, aktive Förderung von Mitarbeitenden.
• Unternehmenskultur: Weniger interne Politik, mehr Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen.
Ich bin als Handwerksmeister in die Firma gelockt worden (ich habe vorher am Standort Dortmund gearbeitet), mit der Aufgabe den Bauleitern unter die Arme zu greifen (andere Jobangebote habe ich hierfür abgelehnt), mir wurden Laptop, Messwerkzeug etc. versprochen, stattdessen wurde ich auf die Baustelle geschickt, was kein Problem wäre, wenn man mir nicht quasi gegenteiliges Versprochen hätte, ich habe 40km weg vom Standort gewohnt, diese Fahrt hätte ich für einen Karrieresprung gerne gemacht aber nicht um genau die selbe Arbeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 555 Bewertungen).
Bei einzelnen Kollegen hat man ein Gefühl von Voreingenommenehit und Distanz. Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe findet zwar statt, hat aber eher einen faden Beigeschmack. Das zeigt sich auch in Sachen Schulung und Anlernphasen: wo Andere klar kommunizieren und einen auf Fehler und Tipps direkt hinweisen, lassen Andere einen erst mal machen und sprechen Fehler erst an, wenn es zu spät ist. Die sokratische Methode und Pseudo-Coaching mit mehr Gegenfragen als tatsächlichen Lösungsansätzen wird hier auch gerne vertreten, was einen nicht ...
Der Kollegenzusammenhalt war dagegen ein echter Lichtblick: offen, herzlich und unterstützend. Man half sich gegenseitig, teilte Wissen ohne Zögern und gab einander das Gefühl, nicht alleine durch den Alltag zu laufen. Menschlich stark, solidarisch und angenehm unkompliziert.
Sieht nur so aus. Sehr oberflächlich. Seit meinem Weggang hat nur eine Person nach mir gefragt. Während der Arbeit sah es echt so aus, als würde das alles super toll sein.
Das ist überall gleich. Wer sich mag, steckt die Köpfe zusammen. Wer nicht, der hält Abstand. Aber die Ziele fürs Team bleiben immer oberste Priorität.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und kann sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 473 Bewertungen).
Der Service an den Mietern wird wichtiger genommen als es die Öffentlichkeit wahrnimmt. Es ist zu berücksichtigen, dass eine Aktiengesellschaft Gewinne erwirtschaften muss. Die eine wie die andere Seite hat Argumente, die treffend sind bei Ansicht & Bewertung der Mietpreisgestaltung.
Die Mitarbeiter denken ständig darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, die Leute versuchen, einen neuen Job zu findenMitarbeiter denken ständig darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, die Leute versuchen neuen Job zu finden.
Die Führungsetage interessiert sich nicht für die, die täglich im Kundenkontakt stehen. Ich habe auch nicht das Gefühl das man Interesse daran hat, Mitarbeiter langfristig zu halten. Das Image ist leider zurecht so wie es ist.
Nach außen professionell, nach innen bröckelnd. Das Unternehmen profitiert noch vom "Konzernruf" – die Realität sieht jedoch anders aus. Zahlreiche Kündigungen von Leistungsträgern sprechen für sich.
Bei den Mietern sehr schlecht und das ist gerechtfertigt. Die werden ausgepresst wie eine Zitrone und treffen nicht immer auf gute Mitarbeiter, denn gute Leute gehen dahin wo am besten bezahlt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 498 Bewertungen).
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Gleichberechtigung bezüglich der Herkunft nur in einer Richtung funktioniert. Der Verhaltenskodex sollte auch von Führungskräfte gelebt werden die
nicht deutscher Abstammung sind.
Habe hier durch die Firma neben meinem gelernten Job viel Neues entdecken können, was mir mittlerweile mehr Spaß macht als mein eigentlicher Job.
Wenn man sich bilden will, spricht hier keiner dagegen.
Aufstiegschancen nur mit Vitamin B oder wenn man bei Vorgesetzten beliebt ist ansonsten eher schwierig. Weiterbildungen werden zwar immer angesprochen aber eher selten bewilligt.
Es werden merkwürdigerweise unqualifizierte Leute ohne Studium befördert. Richtig qualifizierte Leute wie man sie in anderen Konzernen findet sind wohl zu teuer.
Nicht jeder kann befördert werden. Das wird auch nicht versprochen. Bei dem Vorstellungsgespräch hat es zum Teil anders gelautet: Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vonovia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vonovia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vonovia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1854 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 922 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vonovia als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
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