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Wulf Gaertner Autoparts AG

Deutschland,  2 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Wulf Gaertner Autoparts AG entwickelt, produziert und vertreibt unter den Marken MEYLE und MEYLE-HD hochwertige und qualitätsgeprüfte Ersatzteile für PKW, Transporter und NKW für den Freien Teilemarkt und ist in 120 Ländern aktiv. Wir verstehen die technischen Anforderungen, die an Kfz-Ersatzteile gestellt werden, denn wir sind Hersteller und nicht nur Händler. Als Familienunternehmen verbinden wir Innovation und Tradition unter einem Dach. Gleichzeitig leben wir Werte wie Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Interkulturalität. Dieses Konzept lässt uns nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmen der Branche, sondern auch zu den Top 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand gehören. Weltweit tragen rund 1.000 Mitarbeiter zu unserem Erfolg bei, davon 400 in unserer Zentrale in Hamburg. Darüber hinaus engagieren wir uns sozial für SOS-Kinderdörfer in Südamerika und zeichnen uns durch ein hohes Umweltbewusstsein aus, indem wir u.a. seit 2014 die Initiative „CO2-neutrale Website" unterstützen.   

Kennzahlen

Mitarbeiter

Weltweit: 1.000, Hamburg: 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unter den Markennamen MEYLE und MEYLE-HD bieten wir unseren Kunden über 18.500 zuverlässige und laufleistungsstarke Ersatzteile, hergestellt in eigenen Fabriken und bei ausgewählten Produktionspartnern. Dabei bedienen wir alle gängigen Fahrzeugtypen und agieren als Vorreiter durch unsere verstärkten HD-Teile. HD (High Durability) steht für die besondere Belastbarkeit und Langlebigkeit dieser Ersatzteile, die von eigenen Ingenieuren im Vergleich zu Originalteilen weiterentwickelt und optimiert werden.

Unser Produktsortiment umfasst Verschleißteile aus folgenden Bereichen:

  • Fahrwerk und Lenkung
  • Bremse
  • Antrieb
  • Federung und Dämpfung
  • Filter
  • Kühlung
  • Gummimetallteile
  • Elektrik und Sensorik
  • Motor und Getriebe
  • Flüssigkeiten.

Mittels dieser Produktvielfalt können wir nahezu alle Kundenwünsche bedienen. Komplementiert wird diese Teilevielfalt durch Serviceleistungen, die für unsere Kunden einen entscheidenden und überzeugenden Mehrwert haben. Sie reichen von der persönlichen Betreuung über technisches Informationsmaterial und eine schnelle Lieferung bis hin zu einem umfangreichen Schulungs- und Seminarangebot. Die Nähe und der direkte Kontakt zu unseren Kunden sind uns dabei besonders wichtig.  

 

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Erfolgsgeschichte begann am 11. Juli 1958, als Wulf Gaertner die Firma Wulf Gaertner GmbH gründete, um als Exporteur Originalersatzteile deutscher Autohersteller nach Lateinamerika zu verkaufen. Durch seine guten Kontakte zur deutschen Zulieferindustrie gelang es Wulf Gaertner relativ schnell, seine Firma zu einem weltweit agierenden Export- und Handelshaus für Autoersatzteile auf-und auszubauen. 1995 entschied sich die Wulf Gaertner GmbH, ein neues Geschäftsfeld zu erschließen und übernahm die Ersatzteilmarke MEYLE. Seitdem entwickelt und produziert das Unternehmen seine eigenen Markenprodukte und verzeichnet stetig wachsende Geschäftsaktivitäten. 

In den letzten Jahren entstanden nicht nur mehr Lagerfläche, sondern auch neue Büros, ein modernes Betriebsrestaurant über den Dächern Hamburgs sowie ein Schulungszentrum. Insgesamt investierte das Familienunternehmen von 2012 bis 2015 am Standort Hamburg eine Summe von rund 40 Millionen Euro und befindet sich weiterhin auf Erfolgsspur.

Auch die Förderung unserer Mitarbeiter wird bei uns großgeschrieben! Nur mit gut ausgebildeten Fachkräften können wir die über 55-jährige Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens auch in Zukunft fortführen. Gemeinsam mit Fach- und Führungskräften sowie Weiterbildungsexperten entwickeln wir individuelle Karriereplanungen und begleiten jeden Einzelnen auf seinem Berufsweg – ganz gleich, ob Young Professionell oder erfahrene Fach- und Führungskraft.

Die Nachwuchsförderung stellt einen elementaren Baustein unserer Personalpolitik dar. Unabhängig davon, ob Sie einen Praktikums- oder Ausbildungsplatz suchen bzw. ein Duales Studium oder Trainee- Programm beginnen möchten – bei uns haben Berufseinsteiger diverse Möglichkeiten.

Wir bilden in neun von der IHK anerkannten kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufen aus:

Kaufmännischer Bereich

- Kaufmann/-frau für Büromanagement
- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Außenhandel)
- Betriebswirt/-in im Außenhandel
- Duales Studium – Bachelor of Sciences (Business Administration/ International Trade)

Technischer Bereich

- Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Systemintegration)
- Fachinformatiker/-in (Fachrichtung Anwendungsentwicklung)
- Informatikkaufmann/-frau

Gewerblicher Bereich

- Fachlagerist/-in
- Fachkraft für Lagerlogistik

Dabei möchten wir unsere Auszubildenden nicht nur auf ihre beruflichen Aufgaben vorbereiten, sondern auch ihre interkulturelle Kompetenz fördern, indem wir ihnen die Begleitung von internationalen Projekten oder auch einen mehrwöchigen Auslandsaufenthalt in einer unserer Ländergesellschaften ermöglichen. Durch eigene Projekte erlangen unsere Auszubildenden mehr Organisations- und Durchsetzungsvermögen, lernen den Umgang mit Verantwortung und entwickeln dadurch den notwendigen Teamgeist. Aktuelle Informationen zu unseren Ausbildungsangeboten sowie unsere Ausbildungsbroschüre finden Sie auf unserer Homepage! Auf Youtube, unter dem Stichwort MEYLE TV, berichten unsere Auszubildenden zudem von ihren Erfahrungen - schauen Sie sich die Videos am Besten gleich an: www.youtube.com/user/MEYLETV

Für unsere Fach-und Führungskräfte setzen wir ebenfalls auf individuell gestaltete Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten, deren Bedarfe u.a. in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen konkretisiert werden.   

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen und Anreize:

• 38,5 Stunden-Woche

• 30 Tage Urlaub

• Individuell gestaltete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Vermögenswirksame Leistungen

• Mitarbeitergewinnbeteiligung

• Bezuschussung des öffentlichen Nahverkehrs (HVV-Proficard) – nach der Probezeit

• Eigenes Betriebsrestaurant über den Dächern Hamburgs inkl. Bezuschussung der Mahlzeiten

• Diverse weitere soziale Leistungen – nach der Probezeit

2 Standorte

Standorte Ausland

MEYLE UK Ltd., Großbritannien

MEYCAR Automotive S.L., Spanien

MEYLE France S.A.R.L., Frankreich

Wulf Gaertner Autoparts (S) PTE Ltd., Singapur 

Wulf Gaertner Autoparts AG Shanghai, China 

Wulf Gaertner Autoparts (M) SDN BHD, Malaysia


Impressum

Wulf Gaertner Autoparts AG
Merkurring 111
22143 Hamburg

Telefon 49 40 67506 510
E-Mail contact@meyle.com
Internet www.meyle.com

Aufsichtsratsvorsitzender: Dr. Norbert Steffen
Vorstand: Dr. Karl J. Gaertner (Vorstandsvorsitzender), Marita Schwartze, André Sobottka, Michael Knopf 
Amtsgericht Hamburg HRB 71660

Für Bewerber

Videos

Hauptsitz der Wulf Gaertner Autoparts AG, Hamburg, Deutschland
Betriebswirt/-in im Außenhandel & Kffm./-frau im Groß- und...
Ausbildung Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik – Wulf...
Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement – Wulf Gaertner...
Fachinformatiker/-in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung,...
Duales Studium - Bachelor of Science (Business...
Auslerner bei der Wulf Gaertner Autoparts AG - Vier Erfolgsgeschichten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren Erfolg auch für die Zukunft zu sichern, suchen wir regelmäßig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufe. Sprachaffine Bewerber, die mehrere Sprachen beherrschen, sind für uns aufgrund unserer internationalen Ausrichtung besonders interessant. Ganz gleich, ob Sie mitten im Berufsleben stehen und nach einer neuen Herausforderung suchen, oder ob Sie gerade erst Ihre Schule oder Ihr Studium erfolgreich absolviert haben – ergreifen Sie die Initiative. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage: www.meyle.com/de/karriere/jobs.html

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hinter unserem Erfolg steht die gesamte Belegschaft, die gemeinsam dafür sorgt, dass wir„die mit den besseren Teilen" sind und auch weiterhin bleiben. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern diverse Möglichkeiten und Chancen. Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich. Zudem verbinden wir als Familienunternehmen Innovation und Tradition unter einem Dach. Gleichzeitig leben wir Werte wie Mitarbeiterorientierung, Vertrauen und Interkulturalität. Dieses Konzept lässt uns nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmen der Branche, sondern auch zu den Top 100 Arbeitgebern im deutschen Mittelstand gehören.

Möchten Sie noch weitere Einblicke erhalten? Dann lesen Sie doch am besten die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter hier bei kununu. 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die typisch hanseatischen Eigenschaften „verlässlich", „weltmännisch" und „ehrbar" spiegeln sich auch in unserer Unternehmenskultur wider: Wir setzen gezielt auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sowie die langjährige Sicherheit und Bindung unserer Mitarbeiter. Wir sehen wechselseitiges Geben und Nehmen als Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander.

Unsere Belegschaft, die 26 unterschiedliche Nationalitäten und Muttersprachen allein in Hamburg vereint, bildet die Vielfältigkeit und Weltoffenheit unserer Unternehmenskultur ab. Die Altersstruktur unserer Mitarbeiter ist ebenso breit gefächert. Neben zahlreichen jungen Berufseinsteigern und Auszubildenden sind rund 25 Prozent der Belegschaft älter als 50 Jahre. Das Geschlechterverhältnis für die originär männlich geprägte Automobilbranche ist sehr ausgeglichen: Im kaufmännischen Bereich arbeiten 48 Prozent Frauen und 52 Prozent Männer. Und: Von den Führungskräften sind 24 Prozent weiblich!

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein starkes ‚Wir‘-Gefühl, gegenseitiges Vertrauen und Familienorientierung – dies sind nur drei Aspekte, die zu dem tollen Arbeitsklima bei der Wulf Gaertner Autoparts AG führen und uns zu einem „TOB JOB"-Arbeitgeber machen! Darüber hinaus zählen wir mit Stolz zu den sechs Prozent, der auf kununu bewerteten Unternehmen, die mit dem Siegel „TOP COMPANY" ausgezeichnet wurden.

Neben unserem sozialen Engagement übernehmen wir auch ökologische Verantwortung und versuchen, mit der Umsetzung eigener nachhaltiger Projekte mit gutem Beispiel voranzugehen. Im Rahmen unseres Neubaus am Standort Hamburg-Rahlstedt wurden viele Ideen zur nachhaltigen Gestaltung umgesetzt. Seit 2011 sind wir zudem offizieller PARTSLIFE Systempartner und unterstützen die Initiative „CO2-neutrale Website". Ein weiterer wichtiger Baustein ist das Thema Elektromobilität, an dem wir kontinuierlich forschen und entwickeln, um den Erfolg von Autos ohne Erdölantrieb zu fördern. In enger Zusammenarbeit mit mehreren deutschen Hochschulen bieten wir mit unserem eigenen Institut für Automobiltechnik und Elektromobilität eine Plattform zum Austausch zu diesem Thema.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerbern, dass sie sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinandergesetzt haben. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie gut zu unserem Unternehmen passen und somit der passende Kandidat für die zu besetzende Position sind.

 

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten beinhalten:

• Ein aussagekräftiges, individuelles Anschreiben
• Einen übersichtlichen Lebenslauf mit allen qualifikationsrelevanten Angaben

Bitte fassen Sie Dokumente wie z.B. Zeugnisse und Urkunden, nach Möglichkeit in einem PDF zusammen.

Im Vorstellungsgespräch spielt bei uns neben den fachlichen Qualifikationen die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle. Bleiben Sie also authentisch! 

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie haben die Wahl – ob via E-Mail oder per Post, wir behandeln alle eingegangenen Bewerbungen inhaltlich gleichwertig. E-Mail-Bewerbungen erleichtern uns gleichwohl die interne Bearbeitung.

Scheuen Sie auch nicht vor Initiativbewerbungen zurück! In der Vergangenheit haben wir mehrfach über initiativ eingereichte Bewerbungen bereits neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich rekrutieren können.

 

Auswahlverfahren

Unser Auswahlprozess erstreckt sich i.d.R. über zwei Gesprächsrunden, in denen uns ein beidseitiges Kennenlernen sehr wichtig ist. Uns geht es demnach nicht ausschließlich darum, Sie als Bewerber besser kennenzulernen, sondern wir möchten auch Ihnen die Möglichkeit geben, sich einen ersten Eindruck vom Unternehmen und den Räumlichkeiten zu machen sowie im zweiten Schritt auf das potentielle neue Team zu treffen. Vorstellungsgespräche sind bei uns niemals nur eine Einbahnstraße!

Wulf Gaertner Autoparts AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,24 Mitarbeiter
4,57 Bewerber
4,43 Azubis
  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Man wird herzlich empfangen und hat von Anfang an einen fertig eingerichteten Arbeitsplatz inkl. PC Zugänge etc. Bei irgendwelchen Vorkommnissen/Veränderungen werden immer alle Mitarbeiter persönlich informiert, darauf wird großen Wert gelegt. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt, um sicherzustellen, dass es allen gut geht mit ihrer Arbeit.

  • 12.Mai 2016 (Geändert am 24.Mai 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Umgang und Leistungen für die Mitarbeiter

  • 18.Nov. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Wulf Gaertner Autoparts AG
4,39
46 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,08
63.702 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen