Jeder neue Arbeitgeber ist eine Entscheidung. Wählst du Dynamik oder Sicherheit, Freiraum oder feste Prozesse? Bei zero findest du beides: Gegründet vor bald 60 Jahren, ist die Marke ein echter Klassiker auf dem Fashionmarkt, stetig gewachsen auf aktuell 60 Stores und 560 Shop-in-Shops in Deutschland und Österreich. Aus einer kurzzeitigen Insolvenz im Jahr 2018 ist das Unternehmen gestärkt hervorgegangen: umfassend modernisiert und mit neuem Wir-Gefühl. Seit 2020 ist zero Teil der BETTY BARCLAY GROUP und profitiert seitdem von einer engen Zusammenarbeit mit den insgesamt 1.800 Kolleg*innen innerhalb der Group. Diese Zusammenarbeit ermöglicht gegenseitiges Lernen, den Austausch von Ideen und eine gezielte Weiterentwicklung – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen. Das hohe Wachstumspotenzial und die Dynamik der Group machen zero zu einem lebendigen, abwechslungsreichen Unternehmen, das jede Menge Chancen für deine persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
zero steht für echten Stil - dafür, mit Mode die eigene Persönlichkeit ganz authentisch zu unterstreichen und dabei wertige Qualität und modernes Design natürlich feminin zu kombinieren.
Für Frauen, die ihre Weiblichkeit authentisch leben und ihre individuelle Ausstrahlung zum kern ihres Stils machen. Für einen entspannten Look mit natürlichen Materialien und frei von Übertreibungen. Erwachsen, selbstbewusst feminin und mit natürlicher Klasse. Für Frauen, die wissen, was sie wollen.
Als Systemanbieter mit einem vollvertikalen Konzept bieten wir feminine Kollektionen für alle Anlässe, bei deren Entwicklung Qualität, Passform und Verarbeitung der Produkte im Fokus stehen.
Entdecke die Welt von zero - in unserem Online-Shop oder in einem unserer Stores oder Shop-in-Stores in deiner Nähe!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zero.
absolut garnichts, ihr habt die Insolvenz damals verdient und sie darf gerne nochmal kommen.
Dieser Konzern ist von Frauen dominiert. Es gibt viele starke und beeindruckende Frauen, die dort arbeiten und zRetail GmbH durch ihre Individualität prägen. Wenn man es liebt, selbstständig zu arbeiten, bekommt man hier die Chance dazu.
Transporenz,Famielier.
Man wird sehr schnell eingestellt ohne viel drumherum. Erst zum Schluss habe ich erkannt warum man jeden einfach so annimmt
Nichts mehr. Es war schon unter dem Vorbesitzer eine schlechte Vorstellung. Verbessert hat sich nichts!
Schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten (Area Managern) und den Angestellten, in einigen Filialen auch zwischen Filialleitung und Verkäufern. Mangelnde Weitergabe wichtiger Informationen an Angestellte (z.B. wenn sich etwas in Abläufen oder Vorschriften ändert). Viele Angestellte fühlen sich allein gelassen, nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt, unterbezahlt. Gleichzeitig wird regelmäßig eine Erwartungshaltung an sie heran getragen, die sie manchmal nicht erfüllen können. Das erzeugt Unzufriedenheit, Druck und Widerwillen bei den Angestellten und es spiegelt sich in deren Arbeitsleistung wider.
Die Bezahlung empfinde ...
Die Verkäufer werden nicht richtig geschätzt. Wer motiviert dort beginnt wird spätestens nach ein paar Monaten auch nur noch halbherzig da sein. Wenn Zero der verkauf im Einzelhandel wirklich noch wichtig ist sollte dringend gehandelt werden weil sich niemand das auf dauer unter diesen Bedingungen geben wird. Dieser aufgesetzte, falsche und übertriebener optimismus ist nicht ehrlich und schadet dem Unternehmen mehr als das er hilft. Man muss sich nicht wundern wenn die Leute nicht da bleiben möchten. Innerhalb eines Jahres ...
Es werden nur die gefeiert die erfolgreich sind! Tragen wir nicht trotzdem alle zum Erfolg bei?
Schleche Bezahlung,keine Gehaltsanpassung,jeine Weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld.
Das dass die Geschäftsführung Menschen verurteilt, ohne sie zu kennen. Es wird ständig gelästert. Sogar die Vorgesetzten gehen in anderen Stores und lästern mit anderen Manager. Was sie aber nicht wissen, ist das die Mädels immer alles weitergeben
Mehr Mitarbeiterführung und bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Eine grundlegende Verbesserung der Kommunikation und der Wertschätzung sind nötig.
Kommunikation ist alles. Eine transparente Kommunikation ist besonders schwierig, wenn der Konzern groß ist und die Mitarbeiter sich von unterschiedlichen Orten aus austauschen. Sie ist aber unerlässlich um effizient arbeiten zu können. Hier sehe ich und sahen auch meine Kolleginnen den größten Bedarf an Veränderung. Desweiteren wünsche ich mir mehr Wertschätzung für die Leistung und Bereitschaft der Verkäufer. Sie sind die Schnittstelle zwischen intern und extern. Sie bringen die Ware an die Kundschaft und sie leisten weitaus mehr, als vielen ...
Realitätsnah werden! Mitarbeiter schätzen lernen. Ohne die leute im Laden läuft nichts. Nicht nur leere Worte die im 1x1 der schulung für area manger vorgetragen werden wie ,,wir sind stolz“, sondern auch mal tatsächliche Bonusse für Mitarbeiter in form von taten damit die auch mal was davon haben.
Ich würde mich sehr darüber freuen wenn wir ALLE als 1 Unternehmen wahrgenommen werden !
Keine Nationalsozialisten einstellen
Der am besten bewertete Faktor von zero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die beste Kollegenschaft, die ich jemals hatte. Es herrschten Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Es haben sich feste Freundschaften daraus entwickelt.
Top, waren immer ein super Team
Jeder hilft jeden... was auch weit über unsere Stadt hinaus geht. Der Zusammenhalt im Team ist großartig und trägt ausserdem zu einen tollen Arbeitsklima bei.
Unter uns Kolleginnen und auch die Filialleitung sehr gut. Wir unterstützen uns wo es geht.
Hat für die Teams oberste Priorität und wird in der Unternehmenskultur gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Täglich kommen irgendwelche lerntrainings aufgaben per mail rein die am besten zwischen verkauf und pause bei personalmangel im laden erledigt werden sollen. Als würden die mangelhaften umsätze schuld der Verkäufer sein und nicht die der unverhältnismäßigen preise der Bekleidung
So gut wie nicht vorhanden…
Mangelnde Aufstiegschancer oder keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
Es gibt die Möglichkeit sich zur Storemanagerin weiterzubilden.
