Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Franke ist Erfinder des Drahtwälzlagers und weltweit Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung leichtgewichtiger Bewegungssysteme. Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Dadurch werden unsere Produkte auch künftigen Anforderungen gerecht und begeistern unsere Kunden.
Bei Franke Drahtwälzlagern erfolgt der Abrollvorgang nicht unmittelbar zwischen Wälzkörper und umschließender Konstruktion, sondern reibungsarm auf den Laufringen. Durch ihre kompakte und hochbelastbare Vier-Punkt-Geometrie erhalten Sie eine maximale Konstruktionsfreiheit. Sie haben die freie Wahl bezüglich Werkstoff, Geometrie, Größe, Bohrbild, Verzahnungen oder Abdichtungen.
Franke Aluminium Linearsysteme sind die beste Lösung, wenn es um Geschwindigkeit und Leichtbau geht. Ihre hohe Funktionalität beruht ebenfalls auf der bewährten Vier-Punkt-Geometrie. Durch ihre modulare Bauweise können Franke Linearsysteme individuell Ihren Anforderungen entsprechend angepasst werden
So facettenreich wie unser Produktprogramm sind auch unsere Kunden. Sie stammen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Medizintechnik oder der Textilindustrie. Insbesondere bei Computertomographen in der Medizintechnik und bei Rundstrickmaschinen in der Textilindustrie nehmen wir mit unseren Wälzlagern eine führende Position am Markt ein. Neue Fertigungstechnologien wie 3D-Druck und neue Materialien wie zum Beispiel Karbon (CFK) eröffnen vielversprechende Perspektiven für die Entwicklung von Leichtbaulagern und Linearsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitsstätte
Für Studierende
Für Auszubildende
Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Wir sind ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, die die nötigen Kenntnisse entwickeln, um Franke Drahtwälzlager und Linearsysteme nach vorne zu bringen.
Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen Ihnen sehr gute Perspektiven. Neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen und verschiedene Gesundheits- und Sportangebote. Mit Franke erhalten Sie einen Arbeitgeber, der offen für neue Technologien und zukunftsorientierte Themen ist. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir unterschiedlichste Unterstützungsangebote und eine flexible Arbeitsgestaltung. Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten haben Sie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und Sie haben Zugang zu freiem WLAN.
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen! Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Deshalb suchen wir Menschen, die gerne anpacken und im Team arbeiten. Zum Teamgeist gehören für uns gegenseitige Wertschätzung, Interesse an den Perspektiven unserer Mitmenschen und Anerkennung für ihre Leistungen. Wir pflegen einen respektvollen, wertschätzenden Umgang untereinander.
Wir bei Franke bieten vielfältige Arbeitsplätze, die eine unterschiedliche Art der Qualifikation benötigen. Die konkreten gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils direkt in der Stellenanzeige. Darüber hinaus machen Sie mit Teamfähigkeit, Flexibilität und einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise Eindruck.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franke GmbH.
Andreas Neubauer
Personalleiter
a.neubauer@franke-gmbh.de
Die Franke GmbH hat ihren Sitz in Aalen. Aalen ist einer der fünf Städte in Ostwürttemberg, die in einem Audit als attraktiver Wohnort für Fachkräfte ausgezeichnet wurde (https://www.aalen.de/ausgezeichneter-wohnort-fuer-fach-und-fuehrungskraefte.50131.25.htm)
Die Franke GmbH liegt südwestlich der Kernstadt Aalens am Rande des Industriegebiets. Mit einer Bushaltestelle in Laufnähe ist die Franke GmbH auch gut mit ÖPNV erreichbar. Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände an. Neben der firmeninternen Kantine und dem täglichen Vesperservice sind auch andere Versorgungsmöglichkeiten leicht zu Fuß erreichbar.
Die Bezahlung und freie Parkplätze (die durch Fremdfirmen oft benutzt werden, problematisch in der Spätschicht)
Macht weiter so - junge Führungskräfe mit neuen Ideen braucht das Land ;-)
Das Team funktioniert größtenteils gut miteinander
Dass die Parkplätze kostenlos sind – so kann man wenigstens umsonst vorfahren, um sein Potenzial und seine Eigeninitiative an der Halle abzugeben. Ansonsten ist das Beste an diesem Arbeitgeber definitiv die Luft zum Atmen und der Moment, in dem man das Gelände nach der Schicht verlässt.
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung und ein grundsätzlich gutes Miteinander im DIREKTEN Team.
Hoher Druck und wachsende Arbeitsbelastung, weil ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Kaum Unterstützung durch die Führungsebene und wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Große Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die gleiche Arbeit macht. Alte, schlecht klimatisierte Büros und strenge Regeln selbst ein kurzer Plausch am Kaffeeautomaten ist unerwünscht. Die nach außen beworbene „moderne Unternehmenskultur“ spürt man intern kaum
Toxischer Umgang, mangelnde Konsequenz der Führung bei Fehlverhalten, hohe psychische Belastung (nicht aufgrund der Tätigkeit selbst oder des Arbeitsaufkommens!).
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft, welche von der Führung vorgelebt wird.
Ein Unternehmen, das Konflikte tabuisiert und Mitarbeiter in EG-Schleifen gefangen hält, wird langfristig nur noch Dienst nach Vorschrift ernten.
Gehalt könnte besser sein , Teamleitern zu wenig Parkplätze
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung mache und nach 7 Jahren war es an der Zeit. Auch wenn ich Gefahr laufe, dass diese Bewertung, so wie viele andere gelöscht wird (weil die Firma Franke mit Wahrheiten nicht umgehen kann und negatives hinter verschlossenen Türen halten möchte...). Hört endlich auf die Mitarbeitenden als selbstverständlich anzusehen. Die Menschen an den Maschinen als wertlose Mitarbeitenden anzuerkennen. Ja wir sind hier, weil wir Familien haben die wir ernähren müssen. Jeden Tag aufs ...
Konsequentes Handeln: Es müssen endlich Maßnahmen gegen Personen ergriffen werden, die nachweislich für die hohe Fluktuation und die psychische Belastung im Team verantwortlich sind.
Echtes Gehör statt Lippenbekenntnisse: Es reicht nicht, zu betonen, dass Feedback ernst genommen wird, wenn in der Praxis das Gegenteil passiert. Klärungsversuche und offene Gespräche, zu denen oft geraten wird, führen nicht zur Besserung, sondern verschlimmern die Situation für die Betroffenen oft noch. Man fühlt sich dadurch nicht nur alleine gelassen, sondern in Gesprächen wird immer ...
Hört auf, Aufstiege künstlich zu erschweren und Eigeninitiative im Keim zu ersticken. Es ist unbegreiflich, warum einfachste Aufgaben wie Buchungen wie Staatsgeheimnisse behandelt werden, anstatt motivierte Mitarbeiter einzulernen. Ein modernes Unternehmen sollte stolz auf Leute sein, die mitdenken wollen, statt sie in starre EG-Schleifen zu pressen. Wer Ambitionen hat: Tut euch das nicht an! Es gibt genug Firmen, die Leistung schätzen – diese gehört definitiv nicht dazu.
Der am besten bewertete Faktor von Franke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Franke ist Klimaneutral - hier wird viel gemacht.
da wird viel Wert darauf gelegt - Umwelt- und Klimaschutz CO2-neutral, Solaranlagen...etc.
Ziele werden zu hoch gesteckt.
Ich denke das ist sehr gut
- das große Ziel der Nachhaltigkeit wurde definiert und wird in Teilen auch beachtet und Prozesse dahingehend optimiert
- es gibt die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen und Ladestationen für E-Autos
- vielleicht könnten die Einzelpersonen noch mehr dafür sensibilisiert werden, was jede*r auch im Kleinen tun kann
- Zum Thema Sozialbewusstsein: Es gab schon Sachspendensammlungen und Sach- und Geldspenden der Firma.
Aber für beide Punkte gilt: Da geht aber noch was! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Keiner der beiden Geschäftsführer lebt als Vorbild in der Firma das Verhalten vor. Wenn sie mal einen schlechten Tag haben, sollte man sich am besten nicht Blicken lassen. Wen sollen sich da die Führungskräfte als Vorbild nehmen? Ich Frage mich, wer von den 20 Personen im Führungskreis die Werte verinnerlicht, verkörpert und vorlebt ? Ich stimme den Kommentaren auf Kununu zu: auch die Konstellation des Betriebsrats ist für diese wichtige Position im Unternehmen falsch. Sobald man ein Thema hat, das ...
Die Enttäuschung ist hier am größten. Problematische Verhaltensweisen ziehen sich bis in die Führungsebene, die ihrer Vorbildfunktion nicht gerecht wird. Statt destruktives Verhalten zu unterbinden, sind Führungskräfte teilweise selbst daran beteiligt. Kritik wird ignoriert; man verharrt in alten Schemata und scheint eine gewisse Betriebsblindheit gegenüber den eigentlichen Unruhestiftern entwickelt zu haben.
Es fehlt oft an Vertrauen. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen selbst wenn man seine Arbeit erledigt hat, wird schon ein kurzer Blick aufs Handy kritisch gesehen. Etwas mehr Freiheit und Vertrauen würden viel zur Motivation beitragen. Außerdem zieht die Führungsebene nicht wirklich an einem Strang. Jeder schaut eher auf seinen eigenen Bereich, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von Person zu Person ab, wird aber auch stark vom Verhalten der Mitarbeitenden zum Vorgesetzten beeinflusst. Die Führungskräfte geben ihr bestes, die Vorgaben der Geschäftsleitung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Das gelingt naturgemäß nicht immer und überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Entgeltgruppen-Struktur (EG) ist bewusst so kompliziert und starr gestaltet, dass ein "Höhersteigen" praktisch unmöglich ist. Man soll in der gleichen Schleife bleiben, um billig zu funktionieren.
Wird angeboten bzw. kann man sich ja selbst drum kümmern. Wer was machen möchte kann sich hier absolut einbringen.
ich kann mich nicht beschweren
Wird alles Angeboten
Vetternwirtschaft.
