Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Franke ist Erfinder des Drahtwälzlagers und weltweit Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung leichtgewichtiger Bewegungssysteme. Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Dadurch werden unsere Produkte auch künftigen Anforderungen gerecht und begeistern unsere Kunden.
Bei Franke Drahtwälzlagern erfolgt der Abrollvorgang nicht unmittelbar zwischen Wälzkörper und umschließender Konstruktion, sondern reibungsarm auf den Laufringen. Durch ihre kompakte und hochbelastbare Vier-Punkt-Geometrie erhalten Sie eine maximale Konstruktionsfreiheit. Sie haben die freie Wahl bezüglich Werkstoff, Geometrie, Größe, Bohrbild, Verzahnungen oder Abdichtungen.
Franke Aluminium Linearsysteme sind die beste Lösung, wenn es um Geschwindigkeit und Leichtbau geht. Ihre hohe Funktionalität beruht ebenfalls auf der bewährten Vier-Punkt-Geometrie. Durch ihre modulare Bauweise können Franke Linearsysteme individuell Ihren Anforderungen entsprechend angepasst werden
So facettenreich wie unser Produktprogramm sind auch unsere Kunden. Sie stammen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Medizintechnik oder der Textilindustrie. Insbesondere bei Computertomographen in der Medizintechnik und bei Rundstrickmaschinen in der Textilindustrie nehmen wir mit unseren Wälzlagern eine führende Position am Markt ein. Neue Fertigungstechnologien wie 3D-Druck und neue Materialien wie zum Beispiel Karbon (CFK) eröffnen vielversprechende Perspektiven für die Entwicklung von Leichtbaulagern und Linearsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitsstätte
Für Studierende
Für Auszubildende
Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Wir sind ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, die die nötigen Kenntnisse entwickeln, um Franke Drahtwälzlager und Linearsysteme nach vorne zu bringen.
Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen Ihnen sehr gute Perspektiven. Neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen und verschiedene Gesundheits- und Sportangebote. Mit Franke erhalten Sie einen Arbeitgeber, der offen für neue Technologien und zukunftsorientierte Themen ist. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir unterschiedlichste Unterstützungsangebote und eine flexible Arbeitsgestaltung. Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten haben Sie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und Sie haben Zugang zu freiem WLAN.
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen! Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Deshalb suchen wir Menschen, die gerne anpacken und im Team arbeiten. Zum Teamgeist gehören für uns gegenseitige Wertschätzung, Interesse an den Perspektiven unserer Mitmenschen und Anerkennung für ihre Leistungen. Wir pflegen einen respektvollen, wertschätzenden Umgang untereinander.
Wir bei Franke bieten vielfältige Arbeitsplätze, die eine unterschiedliche Art der Qualifikation benötigen. Die konkreten gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils direkt in der Stellenanzeige. Darüber hinaus machen Sie mit Teamfähigkeit, Flexibilität und einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise Eindruck.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franke GmbH.
Andreas Neubauer
Personalleiter
a.neubauer@franke-gmbh.de
Die Franke GmbH hat ihren Sitz in Aalen. Aalen ist einer der fünf Städte in Ostwürttemberg, die in einem Audit als attraktiver Wohnort für Fachkräfte ausgezeichnet wurde (https://www.aalen.de/ausgezeichneter-wohnort-fuer-fach-und-fuehrungskraefte.50131.25.htm)
Die Franke GmbH liegt südwestlich der Kernstadt Aalens am Rande des Industriegebiets. Mit einer Bushaltestelle in Laufnähe ist die Franke GmbH auch gut mit ÖPNV erreichbar. Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände an. Neben der firmeninternen Kantine und dem täglichen Vesperservice sind auch andere Versorgungsmöglichkeiten leicht zu Fuß erreichbar.
Die Bezahlung und freie Parkplätze (die durch Fremdfirmen oft benutzt werden, problematisch in der Spätschicht)
Macht weiter so - junge Führungskräfe mit neuen Ideen braucht das Land ;-)
Das Team funktioniert größtenteils gut miteinander
Dass die Parkplätze kostenlos sind – so kann man wenigstens umsonst vorfahren, um sein Potenzial und seine Eigeninitiative an der Halle abzugeben. Ansonsten ist das Beste an diesem Arbeitgeber definitiv die Luft zum Atmen und der Moment, in dem man das Gelände nach der Schicht verlässt.
Die guten tariflichen Rahmenbedingungen, die Gleitzeit und die damit verbundene Flexibilität im Arbeitsalltag. Zudem habe ich einige Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen stets hilfsbereit und menschlich geblieben sind.
Hoher Druck und wachsende Arbeitsbelastung, weil ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Kaum Unterstützung durch die Führungsebene und wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Große Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die gleiche Arbeit macht. Alte, schlecht klimatisierte Büros und strenge Regeln selbst ein kurzer Plausch am Kaffeeautomaten ist unerwünscht. Die nach außen beworbene „moderne Unternehmenskultur“ spürt man intern kaum
Toxischer Umgang, mangelnde Konsequenz der Führung bei Fehlverhalten, hohe psychische Belastung (nicht aufgrund der Tätigkeit selbst oder des Arbeitsaufkommens!).
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft, welche von der Führung vorgelebt wird.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ein aus meiner Sicht zu starkes Denken in einzelnen Teams statt eines gemeinsamen Miteinanders über Abteilungsgrenzen hinweg.
Ein Unternehmen, das Konflikte tabuisiert und Mitarbeiter in EG-Schleifen gefangen hält, wird langfristig nur noch Dienst nach Vorschrift ernten.
Konsequentes Handeln: Es müssen endlich Maßnahmen gegen Personen ergriffen werden, die nachweislich für die hohe Fluktuation und die psychische Belastung im Team verantwortlich sind.
Echtes Gehör statt Lippenbekenntnisse: Es reicht nicht, zu betonen, dass Feedback ernst genommen wird, wenn in der Praxis das Gegenteil passiert. Klärungsversuche und offene Gespräche, zu denen oft geraten wird, führen nicht zur Besserung, sondern verschlimmern die Situation für die Betroffenen oft noch. Man fühlt sich dadurch nicht nur alleine gelassen, sondern in Gesprächen wird immer ...
Eine offenere und transparentere Kommunikationskultur über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Zudem wünsche ich mir einen stärkeren Fokus auf Wertschätzung, Fairness und einen respektvollen Umgang miteinander.
Konflikte sollten frühzeitig und neutral aufgegriffen werden, damit sich Spannungen nicht über längere Zeit festsetzen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker entsprechend ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen einzusetzen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver zu fördern.
Auch Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit sollten möglichst bereichsübergreifend stattfinden, um ein gemeinsames Miteinander im gesamten Unternehmen zu stärken.
Hört auf, Aufstiege künstlich zu erschweren und Eigeninitiative im Keim zu ersticken. Es ist unbegreiflich, warum einfachste Aufgaben wie Buchungen wie Staatsgeheimnisse behandelt werden, anstatt motivierte Mitarbeiter einzulernen. Ein modernes Unternehmen sollte stolz auf Leute sein, die mitdenken wollen, statt sie in starre EG-Schleifen zu pressen. Wer Ambitionen hat: Tut euch das nicht an! Es gibt genug Firmen, die Leistung schätzen – diese gehört definitiv nicht dazu.
Der am besten bewertete Faktor von Franke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Franke ist Klimaneutral - hier wird viel gemacht.
geht schon. man gibts sich mühe
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für soziale und gesellschaftliche Themen. Im Arbeitsalltag spielte dieser Aspekt für mich jedoch eher eine untergeordnete Rolle, sodass ich hierzu nur begrenzte Einblicke hatte.
da wird viel Wert darauf gelegt - Umwelt- und Klimaschutz CO2-neutral, Solaranlagen...etc.
Ziele werden zu hoch gesteckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mit dem Vorgesetztenverhalten war ich sehr unzufrieden. Ich habe mir mehr Fairness, Rückhalt und eine objektive Behandlung von Konflikten gewünscht.
Wenn ich Probleme oder Konflikte angesprochen habe, hatte ich häufig nicht das Gefühl, dass meine Sichtweise ausreichend berücksichtigt wurde. Statt neutral zu vermitteln, entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende mehr Rückhalt genossen als andere.
Dadurch habe ich das Vertrauen in eine faire und offene Führung verloren. Wertschätzung, Transparenz und eine konstruktive Konfliktlösung habe ich leider vermisst.
Die Enttäuschung ist hier am größten. Problematische Verhaltensweisen ziehen sich bis in die Führungsebene, die ihrer Vorbildfunktion nicht gerecht wird. Statt destruktives Verhalten zu unterbinden, sind Führungskräfte teilweise selbst daran beteiligt. Kritik wird ignoriert; man verharrt in alten Schemata und scheint eine gewisse Betriebsblindheit gegenüber den eigentlichen Unruhestiftern entwickelt zu haben.
Es fehlt oft an Vertrauen. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen selbst wenn man seine Arbeit erledigt hat, wird schon ein kurzer Blick aufs Handy kritisch gesehen. Etwas mehr Freiheit und Vertrauen würden viel zur Motivation beitragen. Außerdem zieht die Führungsebene nicht wirklich an einem Strang. Jeder schaut eher auf seinen eigenen Bereich, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von Person zu Person ab, wird aber auch stark vom Verhalten der Mitarbeitenden zum Vorgesetzten beeinflusst. Die Führungskräfte geben ihr bestes, die Vorgaben der Geschäftsleitung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Das gelingt naturgemäß nicht immer und überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Entgeltgruppen-Struktur (EG) ist bewusst so kompliziert und starr gestaltet, dass ein "Höhersteigen" praktisch unmöglich ist. Man soll in der gleichen Schleife bleiben, um billig zu funktionieren.
Wird angeboten bzw. kann man sich ja selbst drum kümmern. Wer was machen möchte kann sich hier absolut einbringen.
null. nur wenn man studiert hat. ansonsten keine Chance
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Eine gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive habe ich nicht erlebt.
Auch im Bereich Weiterbildung hätte ich mir mehr Unterstützung und konkrete Angebote gewünscht. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert einnimmt.
ich kann mich nicht beschweren
