Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Close to you but everywhere
Von Europa bis Amerika, über Afrika bis Australien: Wir sind in über 140 Ländern durch Vertriebsgesellschaften, Handelsvertretungen sowie Entwicklungs- und Produktionsstandorte präsent – und das mit mehr als 9.120 Beschäftigten! Die Vorteile eines familiengeführten Mittelständlers, kombiniert mit den Chancen eines international operierenden Unternehmens. Durch diese Mischung sind wir in der Lage, allen ifm‘lern eine Vielzahl von Perspektiven zu bieten, sodass sie ihre Talente optimal einbringen können.
Orange blood in our veins
Wir bei ifm haben Achtung vor dem Einzelnen. Egal ob Diversität, Gleichberechtigung oder Inklusion: Unser Herz schlägt ohne Ausnahme orange – denn wir sind eine #ifmily. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist eine Quelle für erfolgreiche Ideen und wird bei der Umsetzung neuer Projekte gefördert und unterstützt. Wir sind der festen Überzeugung, dass die ifm’ler das größte Vermögen unseres Unternehmens darstellen. Dieses Potenzial bestimmt auch die Leistungskraft der ifm und entscheidet somit über unseren Erfolg.
Inventing the future
„Es reicht nicht, ein Produkt zu entwickeln. Es muss sich das ganze Unternehmen verändern“, sagte bereits unser Vorstandsvorsitzender Michael Marhofer. Die Welt ist im ständigen Wandel und wir mit ihr. Daher liegt unser klarer Fokus auf der Entwicklung und Weiterentwicklung smarter Produkte. Wir leben die Industrie 4.0 tagtäglich. Dies haben wir geschafft, indem wir Neues ausprobiert, Fehler gemacht und viel gelernt haben – und darauf sind wir sehr stolz.
Do what you love
Als potenzieller Arbeitgeber fordern wir auf, genau das zu tun. Und wir bieten dafür das Spielfeld. In einem internationalen, innovativen Unternehmen, in dem Du persönliche Stärken und Leidenschaften ausleben kannst. Mit einer Arbeit, die sinnvoll ist, mit vielfältigen Aufgabenbereichen, Respekt, Offenheit, Vielfalt, Mut und Wertschätzung sowie viel Freiraum, sich weiterzuentwickeln. Denn bei ifm zu arbeiten heißt: Do what you love.
Get what you deserve
Durch eine moderne Personalarbeit, deren Grundsätze in der ifm-Personalstrategie festgeschrieben sind, sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden lange und gesund arbeiten können. Egal ob flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben oder viele weitere Benefits – hierin zeigt sich unser Respekt für die von den ifm-Mitarbeitenden geleistete Arbeit und ihrem Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Become what you want
Wir suchen den Nachwuchs von heute für die Zukunft von morgen. Egal ob erfinden, weiterdenken oder nachhaltiger machen – unsere Arbeitsgebiete sind so vielfältig wie die Menschen an sich. Von der Verfahrensmechanikerin, über das Automotive Engineering oder den der Fachlageristen bis hin zur Tourismuskauffrau. Bei ifm finden alle ihre Leidenschaft und Berufung. Gestalte mit uns die Industrie 4.0 – und bewege weltweit und nachhaltig etwas. Informiere dich jetzt über unser buntes Portfolio an Karrierestartmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 876 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAn unseren vielen Standorten mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen entstehen natürlich die unterschiedlichsten Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei sind es nicht unbedingt die Bewerber mit den besten Zeugnissen, die wir suchen. Es sind vielmehr die loyalen, vielseitig einsetzbaren Teamplayer, die mit Motivation und Spaß an eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen uns zu dem machen, was wir sind: Weltspitze.
Schaue am besten gleich selbst nach, ob wir eine für dich passende Stelle ausgeschrieben haben. Besuche uns hierfür auf unserer Karriereseite jobs.ifm.com mit allen aktuellen Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifm-Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Seit der Gründung von ifm im Jahr 1969 gibt es zwei zentrale Firmensitze: Unser Forschungs- Technik- und Produktionsstandort am Bodensee sowie unser Hauptsitz als Vertriebs- und Verwaltungsstandort in Essen.
Standorte Bodensee
Leben, wo andere Urlaub machen! Ein bevorzugtes Klima mit zahlreichen Sonnentagen im Jahr. Geografisch günstig gelegen sind unsere Standorte im Bodenseekreis ein idealer Ausgangsort für vielfältige Freizeitaktivitäten. Im Sommer segeln oder surfen auf dem Bodensee oder Wandern, Klettern oder Rafting in den nahe gelegenen Alpen sowie im Winter eine kurze Anreise in die besten Skigebiete Österreichs oder der Schweiz. Der Raum Bodensee bietet hier die ideale Grundlage für eine vielfältige uns aktive Freizeitgestaltung. Zusätzlich eröffnet die Nähe zu Frankreich, der Schweiz, Österreich und Italien schnelle und entspannte Ferien. Wie wäre es beispielsweise mit einem Wochenende am Gardasee?
An unseren Standorten in dieser reizvollen Gegend bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, insbesondere im Bereich der Produktion, Forschung & Entwicklung sowie der IT.
Standort Essen
Im Herzen des Ruhrgebiets gelegen bietet Essen eine bunte Mischung aus Modernität und Klassik, Erholung und Action, Kultur und Genuss. Mit seinen vielen Museen, Galerien, Schauspielhäusern und Philharmonien ist das Ruhrgebiet eines der Kulturzentren Deutschlands. Auf einzigartige Weise verbindet sich hier die Tradition der Montanindustrie mit der Moderne einer internationalen Metropolregion. So prägen auch heute noch zahlreiche Industriekultur-Denkmäler wie das Unesco-Weltkulturerbe „Zeche Zollverein“ dies einmalige Kulturlandschaft. Essen ist dabei gleichzeitig die grünste Großstadt Deutschlands mit einer Vielzahl an Parks und Naherholungsgebieten.
Unser Standort in Essen beherbergt vielfältige Perspektiven; insbesondere die Bereiche Vertrieb, Produktmanagement sowie IT sind hier stark vertreten.
Standort Siegen
Der Technologiestandort der ifm befindet sich seit 2018 in Südwestfalen. In „The Summit“ in Siegen fallen Begriffe wie IIOT, Predictive Analytics, neuronale Netze oder auch SAP HANA regelmäßig beim Lunch im Betriebsrestaurant. Dazu werden aber auch die herausforderndsten Mountainbike Trails oder die neuesten Geek- und Nerd-Gadgets besprochen.
Der Großstadttrubel ist dir etwas zu viel und du möchtest gern etwas mehr Platz haben? Dann bist du hier richtig! In Siegen muss man sich nicht zwischen Land- und Stadtleben entscheiden, die Region bietet beide Möglichkeiten.
Wenn du in Bits und Bytes denkst, ist an unserem Standort in Siegen viel geboten: Unsere Teams in der Softwareentwicklung, Services und Support, 3D-Sensorik, SAP Consulting und - /Entwicklung sowie Data Science heißen dich gern herzlich willkommen.
Standorte im Ausland
In über 145 Ländern weltweit werden die ifm-Kunden durch selbstständige Vertriebsgesellschaften oder Handelsvertretungen betreut. Über 98,8 % des Umsatzes wurden durch eigene Niederlassungen erwirtschaftet. Neben den Vertriebsniederlassungen gibt es noch große Produktionsstandorte in Polen, Rumänien, USA, Indien und Singapur. Mittlerweile beschäftigt ifm ca. 3.580 Mitarbeiter an internationalen Standorten, davon alleine 1.530 in den Bereichen Forschung und Entwicklung.
Ich habe IFM als fairen AG kennengelernt. Mach was und du bekommst was zurück.
Wenn man Probleme hat, kann man offen darüber reden.
Die Strategie, dass Unternehmen zu digitalisieren finde ich sehr gut. Vom Produktanbieter zum Systemanbieter ist eine herausfordernde Aufgabe.
Das transportiert die Geschäftsführung sehr gut.
Gehalt kommt punklich
Sicherer Arbeitsplatz
• Gutes Team und respektvolles Miteinander
• Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Angebote zur persönlichen Weiterbildung
Manche Prozesse könnten effizienter sein
• Arbeitsbelastung kann zeitweise hoch sein
Welche Benefits werden Mitarbeiter:innen angeboten:
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- und Sportangebote
• Firmenfahrrad / Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Kinderbetreuung und Ferienprogramme
• Weiterbildungsmöglichkeiten über die ifmLernfabrik
Hardware-Hierarchie: Unpassende Windows-Rechner für Werkstudenten blockieren die Arbeit über Monate.
Mangelndes Vertrauen: Keine Admin-Rechte und striktes Homeoffice-Verbot.
Bürokultur: Kleinkriege um Sitzplätze trotz Free-Seating-Policy.
Veraltetes Umfeld: Raucherräume im Gebäude sind absolut nicht mehr zeitgemäß.
Ich war 13 Jahre sehr gute Mitarbeiterin,leider wollte ich was anderes ausprobieren und seit 3 monate bin ich weg.Ich wollte wieder zurück kommen, darf leider nicht mehr.Das finde ich sehr,sehr schlecht und traurig.Ich war immer glücklich bei Ifm .Danke für alles.
Schade ist, dass der Produktionsstandort Tettnang nicht "um die Ecke" ist und man die Kollegen dort kaum persönlich kennt.
Negativ wirken sich vor allem das Führungsverhalten und die fehlende Konsequenz auf den unteren Führungsebenen aus. Die von der Unternehmensleitung kommunizierten Werte wie Offenheit, Transparenz und Gleichbehandlung werden im Arbeitsalltag nicht durchgängig umgesetzt.
Besonders kritisch wird die Feedbackkultur wahrgenommen. Feedbackgespräche sind häufig wenig konkret und widersprüchlich: Trotz expliziter Nachfrage nach Verbesserungspotenzialen wird oft ausschließlich positives Feedback gegeben, dem kurze Zeit später dennoch negative Konsequenzen folgen. Dies führt zu Unsicherheit, Vertrauensverlust und fehlender Orientierung.
Zudem werden Regelungen wie Gleitzeit und Homeoffice ...
1. Führungsverhalten und Vorbildfunktion stärken
Die von der Unternehmensleitung kommunizierten Werte wie Offenheit, Transparenz und Gleichbehandlung sollten auf allen Führungsebenen konsequent vorgelebt werden. Einheitliche Maßstäbe und ein respektvoller Umgang würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.
2. Ehrlichere und konkretere Feedbackkultur etablieren
Feedbackgespräche sollten klar, ehrlich und nachvollziehbar sein. Konkrete Hinweise zu Verbesserungspotenzialen und Erwartungen würden Entwicklung ermöglichen und widersprüchliche Signale vermeiden.
3. Verbindliche und transparente Personalentscheidungen
Personelle Entscheidungen sollten nachvollziehbar, sachlich begründet und transparent kommuniziert werden, um Gerüchte, Unsicherheiten und ...
Die Organisation hat nicht mit dem Wachstum des Unternehmens standgehalten. Manche Abteilungen arbeiten wie sie es schon immer gemacht haben.
Veränderung bedeutet sich zu fragen wie Aufgaben neu strukturiert werden können und müssen. Das kann bedeuten, dass Abteilungen neu organisiert werden müssen oder aber verschwinden bzw. neu entstehen.
Hier würde ich mir mehr Mut wünschen alte Strukturen zu überdenken und offen für Neues zu sein.
Ich denke, dass die ifm Inhaber das auch wünschen und vorleben allerdings habe ich das ...
Vorgesetzte nicht nur durch Zahlen bewerten sondern auch durch Befragung der Untergebenen bewerten/beurteilen. Mehr auf die Zufriedenheit hören als nur auf Zahlen!
Hauseigenes Entgeltsystem an das der Metall- und Elektroindustrie anpassen. Stellenbeschreibungen und Bewertungen müssen bei der Instandhaltung auf den Prüfstand.
Der am besten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden anerkannt und aktiv geschätzt. Zudem wird auf altersgerechtes Arbeiten geachtet, sodass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Viele sind langjährig dabei. Neue Kollegen lernen von den älteren und umgekehrt.
Kann ich jetzt schwer beurteilen da ich viele Hintergründe nicht kenne.
Kein Problem. Da ich selber zu den Älteren gehöre kann ich das mit ruhigen Gewissen sagen.
Gesundheitliche Beeinträchtigungen werden wahr genommen aber teils ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifm-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden bestraft, da z.B. durch jahrelange Ausfälle von Entgelterhöhungen ein neuer Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit wegen einer Betriebsvereinbarung plötzlich gleich viel verdient, wie sein Kollege.
Die Kluft zu Firmen wo nach Tarif bezahlen wird immer größer.
2€ die Stunde über dem damaligen Mindestlohn.
Lohn könnte mehr sein, möchte lieber nicht wissen wie die Unterschiede sind!!!
Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Dividende
Betriebsrente
Möchte ich nicht missen und weiß es zu schätzen
Jährliche Gehaltserhöhungen sind nicht der Rede wert!!! Aber die Gehaltsbänder lassen keinen Spielraum mehr zu bei einer langen Betriebszugehörigkeit das manchmal einen unmotiviert!! Hoffe das irgendwann mal wenn die Wirtschaftslage sich beruhigt und es wieder bergauf geht sich bessert und den MA wertschätzend für sein Gehen mit der Firma durch „einige“ Krisenzeiten, für Mühe und ...
Das Fixgehalt ist im Vertrieb ist unteres Mittelfeld, bei schwächelnder Wirtschaft ist für die allermeisten eine Zielerreichung der Minimalziele aufgrund mangelnder Zielanpassung nicht möglich. Freiwillige Sozialleistungen sind, vor allem wenn man an keinem Hauptstandort arbeitet, minimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
In der Regel werden alle Azubis übernommen und es wird sich bemüht eine passende Übernahmeabteilung zu finden. Die weiteren Karrierechancen bestehen auf jeden fall aber ist natürlich sehr abhängig von der Abteilung, Stelle und wirtschaftlichen Situation. Es gibt auch mehrere ehemalige Azubis die heutzutage Teamleiter/Abteilungsleiter oder Hauptabteilungsleiter sind.
Ich habe schon länger keine Weiterbildung gehabt allerdings liegt das auch an meiner Initiative. In der Vergangenheit sind mir jedoch nie Schulungen / Weiterbildungen verwehrt worden.
Es gibt einiges zur internen Fortbildung, die meisten Themen sind nicht sehr interessant. Externe Fortbildung gibt es, man muss sich aber selber darum kümmern.
Weiter kommt man nicht durch Erfahrung und Kompetenz sondern durch Gefallen und geheucheltes Interesse. Hier entscheidet der Nasenfaktor!
Langjährige MA haben keine Karriere mehr zu Erwarten.
