Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildung, Mitarbeiterführung und -förderung, hohe Kundenorientierung und Fuchs auf Qualität
Image, Gleichberechtigung / keine Diskriminierung
Homeoffice möglich, teilweise nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten, Micromanagement, extrem gieriger Konzern.
Wenige steuerfreie Benefits werden genutzt
Viele der Mitarbeiter werden gefeuert aufgrund von Kostengründen, junge mit wenig Erfahrung werden eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Vorgesetzte auswechseln, neue Regeln die wieder zur eher freien Führung führe sollen, Sinn von gewissen Aufgaben hinterfragen, nicht immer an Kosten für die Mitarbeitenden sparen.
Aktuell keine, das Umfeld ist wertschätzend und professionell, die Aufgaben interessant und abwechslungsreich
Bessere Unternehmenskommunikation, Teamübergreifende Kommunikation, kein Inseldenken, fördern der jungen durch ältere Mitarbeiter
Bessere Information über Zuständigkeiten anderer Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von A.C. Nielsen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlecht und sexuelle Ausrichtung spielt hier keine Rolle, auch viele Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.C. Nielsen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nonexistent aus Kostengründen. Karriere kann man zwar machen wenn man will, dauert aber viele Jahre bis man mal eine Stufe höher kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.C. Nielsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet A.C. Nielsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.C. Nielsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.