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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr für jedwedes Anliegen.
Die Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Wertschätzung, Möglichkeit von Homeoffice und Remote Office, Lunch lottery
Top Arbeitsklima mit genialem Team
Arbeitnehmer können autonom arbeiten, kein Micromanaging, tolle Kolleg*innen durch alle Altersgruppen
Immerhin viel Raum, um Dinge als Berufsanfänger auszuprobieren. Selbst Praktikanten können teils On-Air, was in anderen Unternehmen undenkbar ist. Wer strategisch vorgeht, ist hier klar im Vorteil. Erfüllt den Zweck einer Schule
HR, Führunsgkräfte, Fachpersonal wird gekündigt... schlechtes Gehalt, wenig Wertschätzung - sehr schade und definitiv kein Arbeitgeber für den man lange arbeiten will...
Freundalwirtschaft wird hoch geschrieben. Wer der "Liebling" ist, kommt auch weit oder bekommt alle Möglichkeiten. "Der Liebling" darf plötzlich alles machen und ist in allem gut. Egal welches Gebiet. Wenn man vom Sendungsverantwortlichen zum Moderator will oder vom Marketing zur HR oder von der Rezeption zur Assistentin vom Praktikanten zum Sendungsverantworlichen ist dort alles möglich - allerdings ist nicht das Fachwissen oder die Kompetenz dabei ausschlaggebend. - Schade eigentlich.
Zusätzlich die fehlende Kommunikation und Wertschätzung.
Ehemalige Kollegen werden auch meist gerne belächelt.
Strategie notwendig, um individuell voranzukommen.
Nachdem grundlegende Kompetenzen gelernt wurden, hält einen hier aus genannten Gründen nichts mehr. Kompetenzen werden anderswo mehr geschätzt und besser vergütet. Bei Puls4 ist man ein ersetzbares Zahnrad, kein Mensch. Kein Home Office (außer für die Lieblinge). Keine Kantine oder vergleichsweise Angebote. Kühlschrank mit Fertigessen zu horrenden Preisen soll das ersetzen
manchmal wird schon vergessen, dass wir jeden tag eine super hakn machen aber das haus ist jetzt schon sehr groß und da geht das eventuell mal unter
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation mit den "niedrigen" Arbeitnehmern, HR und Management hat keine Ahnung wie der Alltag für Menschen in der Regie und im Studio ausschaut. Arbeitspensum, bei allen PULS 24 Schichten absolut unzumutbar! Niedriges und ungleiches Gehalt für selbe Positionen! Unqualifizierte Führungskräfte.
Auch an die Mitarbeiter denken, wenn man ständig deren Vorgesetzte (und Büros) wechselt. Vor allem wenn es gerade gut läuft. Das ist. demotivierend. Eine umfassende Optimierung der Prozesse und Systeme setzen um mehr Effizienz der Arbeitsabläufe zu erlangen. Diversity und Gleichberechtigung immer wieder hinterfragen, ob es tatsächlich gelebter Fakt in allen Abteilungen ist oder nur Wunschdenken.
Mehr Budget für Weiterbildung, Augen auf im Management und mehr Transparenz und Authentizität
Direkte Gehaltsverhandlungen ermöglichen, Benefits aufstocken
Das Management und HR sollten sich auch mal für Arbeitnehmer in der Abwicklung interessieren und nicht nur "ihr eigenes Ding machen" -
Es fehlt einfach an Wertschätzung, fairen Geahlt und an guten Frührungskräften. Ein CEO sollte sichtbar sein und nicht in einem Weihnchtsvideo Späße über den Regieplatz machen! HR sollte Wissen über die Abteilungen haben und nicht nachfragen, ob ein Mitarbeiter WIRKLICH an einem Sonntag gearbeitet hat (obwohl da eine große Sendung war)
In der Coronazeit, haben die Regiemitarbeiter JEDEN ...
ein echtes HR-Management statt die Mitarbeiter im Sinne eines Facility Managements zu führen; Kommunikation mit den Mitarbeitern, anstatt über deren Köpfe zu entscheiden; Honorierung von Leuten, die gute Arbeit geleistet haben, anstatt Menschen zu befördern, die Projekte in den Sand setzen, dafür aber mit dem Vorgesetzten am Abend saufen gehen - ganz zu schweigen von der Bezahlung, die sich nur für Führungskräfte ab der mittleren Ebene rentiert.
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung gut, Abteilungsübergreifend sieht es da nicht so toll aus.
In meiner Abteilung top!!
Trotz Lästereien immerhin etwas Ehrlichkeit unter Kollegen. Unzufriedenheit schweißt zusammen
geile, motivierte kollegas!
Gutes Team - Selten das jemand für jemand anderen einstehen würde. Aber das Klima unter den Redakteuren etc ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 PULS 4 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt selten über dem KV, der dürftig ausfällt (außer man ist schon länger da) die halbjährlichen Gehaltsrunden wirken willkürlich.
Benefits grundsätzlich gut. Öffi-Ticket ist super, jährlicher Gesundheitscheck, Weihnachtsfeier, Essenszuschuss(!!)
myClubs an sich toll, leider zu wenig Budget damit die Mitarbeiter auch wirklich was davon haben
sehr enttäuschend, von Gehaltserhöhungen braucht man erst gar nicht anzufangen, niedriges Einstiegsgehalt; es gibt einen Obstkorb und das ist so ziemlich das einzige Goodie, selbst MyClubs muss man teils selbst bezahlen bzw sind nie genügend Einheiten verfügbar für das ganze Unternehmen... die HR lässt generell zu wünschen übrig...
Gehaltsverhandlungen sind meiner Erfahrung nach nicht gern gesehen. Oftmals werden Mitarbeiter sehr lange hingehalten und vertröstet, dass irgendwann die Zeit reif sein wird, nur noch nicht zu diesem Zeitpunkt. Sehr schade!
Abgesehen davon punktet das Unternehmen jedoch durch viele attraktive Benefits wie MyClubs etc.
Auch für hohe Positionen, z.B. Bildmischer verdient man nicht sehr viel mehr, als ein Grafik Operator.
Keine Wertschätzung von Arbeitseinsatz, bevorzugung von Mitarbeitern gegenüber anderen! Unterschiedliches Gehlat für gleiche Positionen!
Gehalt ist eher im unteren Niveau. Danach einen weiteren Sprung zu machen unwahrscheinlich. Kenne fast niemanden der eine übliche Gehaltserhöhung bekommen hat. Alle 2-3-5 Jahre.
Jährlich gibt es eine Index Anpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung gibt es, mal mehr mal weniger gut. Leider keine mit anerkannten Zertifikaten. Zuschuss zur Ausbildung!
Interne wie auch externe Weiterbildungen werden geboten, man muss sich aber selber darum kümmern.
Wenig Aufstiegschancen, kaum maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen.
die Fortbildungskurse sind auch eher ein Witz
Hier versteht man das jährlich verpflichtende Complianceseminar als Weiterbildung
