Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiMan wird sehr gut aufgenommen und integriert, sehr guter OnBoarding-Prozess um alles kennenzulernen. Respekt, Wertschätzung.
Es wird auf die Mitarbeiter und ihre Wünsche eingegangen.
Erreichbarkeit, Feuerwehr
Familienfreundlich
Das viel Wert auf die Arbeitnehmer gelegt wird.
Jeder schaut auf seinen eigenen Sack, viele Möchtegern Chefs
Management austauschen
Pssst alles.
Der am besten bewertete Faktor von Austin Powder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier können sich so manch andere Unternehmen definitiv auch was abschauen, so wie in vielen Punkten
Gehalt nach Kollektivvertrag
Der Leistung endsprechend sehr gut. 15. Montasgehalt - Mitarbeiterbonus.
Die Bezahlung ist sehr gut und erfolgt immer pünktlich. Es gibt auch einen zusätzlichen jährlichen Mitarbeiterbonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin Powder ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist sehr viel schlechter geworden. Früher hat es auch mal das Management auch den Obersten in jeden Bereich verschlagen und da wurde gesprochen, jetzt kommt keiner mehr und man traut sich sowieso nichts mehr fragen.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier könnte den Mitarbeitern vielleicht mehr persönliche Weiterbildung ermöglicht werden.
Einmal im Jahr wird mit jedem MA über Weiterbildungen gesprochen, Englischkurse, Erste-Hilfe-Kurse
Jeder MitarbeiterIn hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und auch laufend weiterzubilden. Fortbildungskosten werden von der Firma bezahlt.
Dürfen jedes Jahr eine Weiterbildung machen....zahlt die Firma.
Karriere gibts nicht, aber man kann Ausbildungen machen
