Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserung für die Umwelt, für eine saubere Stadt.
- Anfängliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung,
Absolute Gleichbehandlung bei der Arbeit und bei Gehalt und Sozialleistungen. Gute Arbeitszeiten.
Sichere Anstellung, gute Arbeitszeiten, gute Bezahlung
Patriarchisches Verhalten gegenüber den Müllauflegern, wenig Kommunikation bei Problemen (es wird immer gleich zum nächsten Vorgesetzten weitergeleitet bei Dingen, die in einem Gespräch der unmittelbar Betroffenen erledigt werden könnte). Fehlende Schulung in Menschenführung bei "kleinen" Vorgesetzten.
Es werden die Arbeiter zu wenig eingebunden. Gerade das Streckenpersonal hat auf der Straße die Erfahrung.
- Vorgesetztenverhalten
- Distanzierter Umgang zwischen den Mitarbeitern
- umständliche Kommunikationswege (vieles muss über mehrere Wege gehen, anstatt den direkten Kontakt zu bevorzugen)
- Kein Mentoring für Neueinsteiger
- Keine Kantine, Essenszulage sehr gering und nur für wenige ausgewählte Betriebe einlösbar
Immer mehr Arbeitspensum bei immer weniger Personal. Fuhrpark immer am Limit - wenig bis keine Reserven
Geruchsbelastung, Arbeit bei jedem Wetter im Freien
- Kollegenzusammenhalt sollte gestärkt werden, zB durch gemeinsame Aktivitäten, um sich näher kennenzulernen.
- Ein Mentoringprogramm für Berufseinsteiger wäre vorteilhaft. "Neuankömmlinge" wurden teilweise weder eingeschult, noch beachtet. Würde auch den Zusammenhalt stärken und die Fluktuation senken.
- Vorgesetzte dürfen nicht "größenwahnsinnig" sein und auch andere Meinungen sollten akzeptiert werden. Führungsseminare/Empathieseminare wären angebracht.
- Ganz wichtig: Ständige Meetings und Besprechungen sollten reduziert werden. Es muss nicht jedes bedeutungslose Ereignis stundenweise besprochen werden, ohne daraus Ergebnisse zu erzielen. Daraus resultieren keine effizienten ...
Den Mitarbeitern an der "Front" mehr Glauben schenken bzw bei sogenannten Optimierungen mehr in den Ablauf einbeziehen.
Mehr Personal aufnehmen
Mehr operatives Personal wäre von Vorteil (kurzfristige Urlaube fast nicht möglich)
Die lassen keine Verbesserungen zu , wir machen das seit 20 Jahren und das ist gut so!!
Der am besten bewertete Faktor von MA 48 ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht, nach außen ein möglichst perfektes Bild abzugeben. Intern sieht die Realität jedoch anders aus.
Sehr positiv den letzten Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 48 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat man Möglichkeiten
