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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro, gute Lage und ein paar großartige Kolleg:innen. Manch interessantes Projekte
Schönes Büro
Spannende Projekte
stellt gute Leute ein eigentlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte absolut nicht tragbar, unangenehme Arbeitsatmosphäre, Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Mangelnde Innovation (war vor 15 Jahren sicherlich anders, doch ist nicht mehr zeitgemäß)
Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre, kein Ort wo man sich entfalten und weiterentwickeln kann
Sofortige Kündigung im Krankenstand, zeigt wie die Angestellten als Ersetzbar angesehen werden. Innerhalb von 1 Jahr sind 6 Angestellte gekommen und gegangen (worden).
Umgang mit Mitarbeitern in Konflikten. Schlechtes Konfliktmanagement der Führung mit Mitarbeitern.
vorgesetzte definitiv keine guten Führungspersonen und bauen druck aufverlangen viel aber keine Unterstützung dabei und bieten auch nicht viel dafür
Verbesserungsvorschläge
Toxisches Arbeitsklima, schlechte Kommunikation des Führungsduos, gepaart mit fehlender Wertschätzung und hohen Arbeitsdruck führt zu hoher Fluktuation. Bis auf 2 bis 3 Mitarbeitende, die schon länger dabei sein, ist sonst ein großer Durchlauf von Absolventen / Jung Professionals.
Umgang mit Mitarbeitern überdenken
Anfangen mit Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber.
Weniger Top-down leben. Marktkonforme Gehälter
sollten besser einschulen, führungstechniken lernen und besser bezaheln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MANOVA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen Bio-Obstkorb, Fairtrade-Kaffee, Milch für alle. Büroausstattung wird bei regionalen Händlern gekauft. Technik wenn möglich auch gerne bei refurbed.
Bio-Obstkorb.
Man gibt sich Mühe den Müll artgerecht zu entsorgen und nicht verschwenderisch zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANOVA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hierarchisch Aufstieg ist aufgrund der Größe ausgeschlossen. Expertenlaufbahn ist nicht vorgesehen / wird nicht aktiv betrieben.
Flache Hierarchien, nicht klassische Karrierewege
Nicht möglich.
In kleinen Unternehmen sind Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten limitiert. Es gibt Möglichkeiten, diese sind naturgemäß beschränkt. Die Möglichkeit für Fortbildung besteht, wird jedoch durch die Bank nicht ausreichend genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANOVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet MANOVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANOVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANOVA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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