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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, nette hilfsbereite Kollegen, spontaner Urlaub möglich
Sehr nettes Klima, kein Mobbing. Man kann locker seine Meinung äußern.
Das man flexible Arbeitszeiten hat, was ihn zu einem sehr familienfreundlichen Arbeitgeber macht.
Eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Innovativ und kundenorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich generell gesehen nichts. Da mein Anker im Leben die Bibel ist, hat mich nur der "Pride month" sehr gestört. Stolz ist der Beginn von allem Ende.
Schlechte Kommunikation, keine Bodenhaftung, keine Rücksicht auf Mitarbeiter
Eigentlich kann ich sonst nichts negatives über meinen Arbeitgeber sagen.
Manhelnde interne Kommunikation
Viele Leute wurden für Aufgaben eingesetzt,
wofür sie gar nicht geeignet sind, weil diese Personen gute Kontakte haben. Beschämend.
Verbesserungsvorschläge
Die unfaire (Nicht-)Anrechnung von Vorarbeitszeiten könnte überdacht werden
Es wäre von Vorteil, wenn Arbeitnehmer die ein höheres Bildungsniveau haben, besser bezahlt werden als welche die ein nicht so hohes Bildungsniveau haben.
Bessere Kommunikation, mit Mitarbeitern persönlich reden.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter schulen
Ein höheres Gehalt wäre nicht zu verachten, wobei dies aber nicht direkt vom Arbeitgeber gewährleistet werden kann, sondern hier der Gesetzgeber in der Pflicht ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Patentamt ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Optimal, spontane Kurzurlaube meist immer möglich
Ja, das ist sehr gut.
Durch das Gleitzeitsystem kann man sich seine Arbeit flexibel einteilen. Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden, wobei von 9 bis 14 Uhr (freitags 12) grundsätzlich Anwesenheitspflicht herrscht. Ein halbe Stunde Mittagspause ist eingepreist, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden dauert. Urlaube werden anstandslos genehmigt und können gerne auch einmal etwas länger dauern. Auf Familien wird sehr viel Rücksicht genommen, es sind praktisch alle denkbaren Teilzeitmodelle möglich und auch Männer können sich problemlos und ohne Nachteile zu erlangen karenzieren lassen. Aufgrund ...
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Es handelt sich um Büroarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Patentamt ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Entlohnung ist im Vergleich mit Privatwirtschaft sehr bescheiden und man kan je nach Aufgabenbereich bloß einen Bruchteil verdienen. Allerdings gleichen die beschrieben Vorteile dies durchaus aus. Zudem leistet man mit seiner Arbeit einen Teil zum Gemeinwohl und dient der Bevölkerung, was einem auch ein gewisser Lohn ist. Es gibt diverse Sozialleistungen (Essensgutscheine, arbeitsmedizinische Betreuung, Fitness-Events), die das Gehalt aber nicht wesentlich auffetten.
Es gibt Leute, die sehr wenig verdienen: sie erledigen auch nicht besonders qualifizierte Aufgaben. Es gibt Leute, die anscheinend ohne besondere Gründe sehr gut verdienen ohne besondere Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Kurse und auch recht viele interne Kurse angeboten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und -möglichkeiten, wobei hier insbesondere die ausgezeichnete Verwaltungsakademie des Bundes zu nennen ist. Aufgrund des starren Dienstrechts des Bundes ist Karriere bedingt nur dann möglich, wenn ein formaler Bildungsabschluss (Matura, Studium) erreicht ist. Ist dies gegeben, sind Aufstiegschancen sehr wohl vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichisches Patentamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Österreichisches Patentamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichisches Patentamt als eher modern.
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