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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nothing that would make me recommend this employer or work there again.
Was Mitarbeitende schlecht finden
From my first day, I had to make one compromise after another: staff accommodation that did not match what I had understood before arrival, inadequate compensation for the workload and costs, poor staff meals, unclear SERAFE responsibility, opaque tip distribution, unresolved conflicts and dismissive or intimidating HR communication.
Important employment and accommodation conditions were repeatedly left unclear until after arrival or until a problem had already occurred. Employees were then expected to adapt and deal with the consequences themselves.
Whenever ...
Verbesserungsvorschläge
If the current ownership and management are unwilling or unable to fundamentally change the way seasonal employees are treated, the hotel should be operated by someone who can.The company needs professional and accountable HR management, transparent tip distribution, clear employment and accommodation conditions before arrival, proper conflict resolution and respectful communication with operational staff.Displaying corporate values is not enough. They must also be applied when an employee raises an uncomfortable question or reports a problem.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AlpenGold Hotel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I experienced the operational workload as high and physically demanding.
During periods of lower occupancy, annual leave was communicated through department managers in a way that appeared mandatory. It was not made sufficiently clear whether the leave was voluntary, formally required or merely proposed because of reduced occupancy.
Employees should receive direct written communication from HR whenever paid-leave balances are affected.
Gibts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In my experience, there was no realistic career path for seasonal operational employees.
Returning for several seasons, working hard and gaining experience did not lead to meaningful development, greater responsibility, better conditions or professional recognition.Career opportunities appeared to be mainly available to permanent employees and people who were already closely connected to the existing management structure.Seasonal cleaners and other operational staff were treated primarily as temporary labour needed to fill staffing gaps, not as employees worth developing or promoting.For seasonal ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AlpenGold Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AlpenGold Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AlpenGold Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AlpenGold Hotel als eher traditionell.
Puls
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