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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehör für Anliegen (ob umgesetzt wird, ist eine andere Sache)
Viele tolle Mitarbeiter, die, würde man sie sich entfalten lassen, das sinkende Schiff evtl. noch retten könnten.
Den Drive für die Zukunft!
Der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen.
Die Arbeit und die Kunden
Schöne Arbeitsumgebung. Helle Räume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine VG's mit entsprechender Erfahrung aber viel zu hoher Entscheidungsfreiheit, Definierte, nie ausgelebte Werte durch die GL, die Führungsetage, Mitmenschen/"Kollegen", Klima, Arbeitsumstände (Worklifebalance)
Mangelnde Zukunftsvisionen bzgl. Positionierung im Markt, indirekte matriarchalische Leitung, Prozesse...
Keine direkte Kommunikation. Kompetenzen falsch verteilt. Aufgaben nicht klar
Verbesserungsvorschläge
Da kann man keinen Tipp geben. Die Firma und deren Führung ist so von sich selbst überzeugt, dass diese die wichtigsten Anker und Säulen des Firmaments und die Zukunft vollkommen als selbstverständlich anschauen. Eine sogenannte Vetterliwirtschaft, des Grauens. Wer sich nicht am richtigen Ort profiliert, wird ausgeschlossen und gekündigt, egal wie gut und wie selbstständig ein Arbeiter seinem VG auch die nötigen Inputs bringt.
weniger Profilneurose einzelner Entscheidungsträger und wieder mehr auf das GANZE zielen, was hat uns bis jetzt wachsen lassen... was hat uns bis hierhin gebracht...
die Mitarbeiter sollten die Führung mehr spühren. Nicht nur durch Assistenz kommunizieren. Hier ist zu viel Macht in den falschen Händen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Anklin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit mit den Kunden und die daraus resultierenden sehr anspruchsvollen Herausforderungen
Vielfältig. Man sieht in alle Prozesse rein, wenn man sich interessiert und lernen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anklin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eher die Mitarbeiter, welche auf sich aufmerksam machen bei der Geschäftsleitung. Aber jedem das seine...
Mitarbeiterentwicklung ist inexistent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anklin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Anklin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anklin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anklin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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