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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel stress man kann seine aufgaben selbständig ab arbeiten
Es arbeiten mehrere langjährige Mitarbeiter bei der Firma - Sowohl im Büro wie auch in der Produktion
Wenn sie gute Laune haben ist es okay. 2mal im Jahr Personalfest.
Wer sich einsetzt, kriegt Vertrauen.
Gratis Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohn
- Leiterin Logistik
Umgang mit Personal, Betriebsklima, KEINE Wertschätzung, jeder ist ersetzbar.
Keine Sozialkompetenz, keinerlei Führungsqualitäten etc. Etc.
Ausbildungsart
Grundsätzlich alles.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Kommunikation mit den MA
- Fairness fördern
Umgang mit Personal.
Anstat Fake Bewertungen schreiben besser überlegen etwas zu ändern. Da viele das gleiche schreiben ist wahrscheinlich schon Wahrheit dahinter.
Choleriker sollten keine Führungsposition innehaben.
Keine Ausbildungsstelle anbieten.
Respektvoller mit den MA umgehen!
Familienmitglieder nicht zu oft bevorzugen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Geissmann Papier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solaranlage, neue Fenster etc. - Gebäude werden angepasst
Es wird auf Umwelt geachtet (Bsp. Photovoltaik)
Papier wird separat entsorgt - Karton auch.
Solarpanells auf den Dächern, neue Fenster
Solar-Engerie, neue Fenster
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geissmann Papier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterstützung oder Förderung, wenn Weiterbildung, dann in der Freizeit.
Karriere nicht möglich da alle höheren Funktionen von der Familie Geissmann besetzt sind.
Weiterbildungen können gemacht werden, werden von der Firma nicht unterstützt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alle Positonen sind bereits von Geissmannen besetzt. Heisst auf ewig ein Sachbearbeiter
Sobald du dich weiterbilden möchtest. Wirst du entlassen oder zurückgehalten.
Es könnte ja mehr Lohn gefordert werden.
- keine Unterstützung seitens des Geschäft
- keine Förderung
- Weiterbildung wird als unnötig angesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geissmann Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Geissmann Papier schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geissmann Papier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geissmann Papier als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Geissmann Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geissmann Papier
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung