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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufregende Aufgaben. Kollegenzusammenhalt
- unterstützt persönliche Weiterentwicklung (hatte eine Junior Stelle)
- gute Projekte
- ambitionierte Ziele
Ist örtlich gut erschlossen. Gerätschaften, EDV, IT Büro etc. sehr gut und sehr schön. Höhenverstellbare Tische, sensationell!
Offen, Vielfältig, Modern
Schönes Gebäude - tolle Produkte - Gratis Kaffee - Möglichkeit auch mal ein Döggeli Turnier zu machen fand ich cool
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anstellungsbedingungen (Ferien/std pro Woche/ usw…)
Kommunikation. Mangel an Entscheidungsbereitschaft.
Sehr chaotisch, keine Ziele - Mitarbeiter Ressourcen werden nicht nachhaltig und gewinnbringend eingesetzt - Gute Mitarbeiter werden verheizt und verlassen die Firma zum Teil schon wieder nach kürzester Zeit - Mitarbeiter können nicht performen, wenn sie zu wenige sind! - Zu vieles wird im Hauruck- Verfahren angegangen - Vorgesetzte sind im Mikromanagement unterwegs - Management ist viel zu weit weg vom Effektiven Geschehen - An den Basis Prozessen wurde lange nur Abgebaut, dadurch zum Teil grosse Überlast und längere Wartezeiten!
Unorganisiert. Kommunikationsschwach. Strategielos. Am Zipfel des Headquarters, wo nicht so recht weiss, welche Anforderung und wieviele Ressourcen es für die Entwicklung von Medizinprodukten braucht.
Zuviel temporäre Fachkräfte
Kommunikation im Top-Management und grundsätzliche Strategie
Verbesserungsvorschläge
Nur mit einer ehrlichen und nachhaltigen Strategie ist dieser Standort zu retten.
Kommunikation ist die Basis für eine excellente Zusammenarbeit, müsste zwingend gefördert werden. Basis Abteilungen stärken, aus einer guten Basis heraus, kann sehr gutes entstehen.
In der Regel werden von 10 Projekten ca. 3 Projekte realisiert, auch das sollte in den Köpfen der Führung ankommen.
Management sollte sich mit den Mitarbeitern austauschen - HR nicht spürbar, zu wenig am Puls der Mitarbeitenden - Standortziele vereinbaren "was wollen wir am Standort angehen und verbessern" - Kontinuierliche Verbesserungen anstossen - Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden "Akzeptanz" - und - und - und
IT Sicherheitsbestimmungen überarbeiten. Gewisse Massnahmen bringen nichts und machen einem den Arbeitsalltag unnötig schwer.
Löhne an Markt anpassen
Headcounts an Arbeitsauslastung anpassen
Proactives Werben für MA
Klarere Kommunikation der Firmen und Produktstrategie. Besseres Verständnis für Mitarbeiterentwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer Olten - Sensile Medical ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wünsche zu Themengebieten werden berücksichtigt. Arbeitsbelastung wird thematisiert. Man darf sich bei Überbelastung wehren, ohne dabei in Verruf zu geraten.
Spannendes Arbeitsfeld und spannende Projekte mit internationalen Kunden
Ja klar und das alles noch in englisch!
Vor allem viele ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer Olten - Sensile Medical ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter Sensile Medical hat es sehr gut gepasst, seit Gx nur noch durchschnittlich. Die Schweizer Mitarbeiter sind ja so teuer!
Wird mehr und mehr dem Deutschen Durchschnitt angeglichen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es was kostet, lieber nicht!
Wird thematisiert
Externe Weiterbildung kaum möglich, intern gibt es Academies über den Mittag, welche gut sind.
Relativ altmodisches Beteilligungsmodell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerresheimer Olten - Sensile Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Gerresheimer Olten - Sensile Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerresheimer Olten - Sensile Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerresheimer Olten - Sensile Medical als eher modern.
Puls
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Gerresheimer Olten - Sensile Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
Gerresheimer Olten - Sensile Medical
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