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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosszügiger moderner Arbeitsplatz, gute Infrastruktur
tolle Infrastruktur
moderne Maschinen
Flexibel bei Privaten Terminen
Arbeitsklima
Infrastruktur des Gebäudes, moderner Maschinenpark, theoretisch ein toller Job wenn gewisse Personen nicht wären, kostenlose Parkplätze für MA
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Nicht alle AN werden wertgeschätzt
- Worte werden so gelegt wie man es gerne hätte
- manipulation
- alles selbstverständlich
Einem werden die Worte im Mund umgedreht. Mann gibt eine Berufserfahrung an, wird aber dann heruntergemacht, weil man nicht auf zwei Stockwerken gleichzeitig 100% konzentriert arbeiten kann. Vorgesetzte geben falsche Anweisungen und gehen dann zur GL und sagen, man habe das Gegenteil gemacht was von einem verlangt wurde. Obwohl der Auftrag ausgeführt wurde, der gemacht wurde.
Dass die Chefs morgens meistens die ersten sind und abends die letzten..
Besser auch an die Freizeit und Erholung denken, im positiven Sinne.
Nichts ist schlecht kann nur eine lüge sein.. alles ist schlecht muss es wohl heissen.
Das gewisse Vorgesetzte / Mitarbeiter Vorteile haben wenn sie die eigenen Kollegen ausspionieren, und das die GL unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation AG -> AN
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
- Keine schlechten Launen an den Mitarbeitern rauslassen
mehr Events planen
Ausflüge machen
Die Führungsmoral komplett überdenken. Mitarbeiter sollten nicht gegeneinander ausgespielt werden. Eine Angstpolitik ist dabei nicht förderlich und schlecht für den Teamspirit. So entstehen nur Grüppchen die negative Gedanken verbreiten! Potenzial wäre vorhanden, welches mit den richtigen Leuten genutzt werden könnte.
Hürden entstehen gerne, wenn neue Mitarbeiter auf eine ganz neue Technik als Bsp. im Druck umgelernt werden. Oder neue Mitarbeiter unterschätzen sich dabei gerne und sind auch leider oft überfordert. Oft ist es so, dass bei der Bewerbung um den Job mit der grossen Kelle angerührt wird und sich im Nachhinein leider das Gegenteil herausstellt..
Hier muss vielleicht der Vorgesetzte bei der Bewerbung kritischer selektionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Labelpack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt wenige Kollegen die schlechte Unwahrheiten erzählen. Bei der Mehrheit ist der Zusammenhalt sehr stark.
Kollegen sind super, wenn aber auch spürbar unmovtiviert und frustriert. Gewisse Mitarbeiter sind hinterlistig zu Ihren eigenen Gunsten.
Sehr guter Zusammenhalt. Durch die vielen langjährigen Mitarbeiter werden auch jüngere Kollegen gut integriert, sofern sie sich auch einfügen. Dies ist in der heutigen Zeit leider nicht bei allen Mitarbeitern in Produktionsbetrieben der Fall.
Je nach Schicht war es super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labelpack ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation zwischen AG und AN verbesserungswürdig
Schlechte bis miserable Kommunikation. Schichtpläne waren teils am Freitag nach Ende der Frühschicht nicht verfügbar. So ist eine private Planung schier unmöglich.
Kommunukation ist so o lala
Wäre sehr sehr viel besser wen man nicht nur Drucker fristlos kündigen würde, sondern Bestimmte Vorgesetzte PUNKT
Nur negative Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, das Potenzial des Arbeitnehmers wird wahrgenommen und gefördert
Man bekommt Möglichkeiten schulisch und intern weiterzubilden.
Dies ist immer möglich in Anbetracht der jeweiligen Tätigkeit und Dauer vom Kurs-Weiterbildung.
Wird nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labelpack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Labelpack schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labelpack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labelpack als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Labelpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Labelpack
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung