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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeInteressantes und bekanntes Produkt, grundsätzlich vielfältige Aufgaben. Gute Lage Büros im Zentrum. Recht Flexible Arbeitszeiten und Freiheiten.
wenig offene Feedbackkultur, immer wieder hohe Fluktuation, teils wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, intransparente Entscheide, unklare Abläufe und Verantwortungen im Team.
Ich kann meine Vorgesetzte Reina Camenzind überhaupt nicht empfehlen. Arbeitsbedingungen für mich als Stadtführerin sehr schlecht. Ich bin bald weg und kann es wirklich niemanden weiter empfehlen.
GL sollte Kritik positiv aufnehmen und nicht Mitarbeiter dafür strafen. Ein Coaching und Offenheit könnte helfen. Mehr Gelder und mehr Mitarbeiter um mit Konkurrenz mitzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Luzern Tourismus ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
passt, 5 Wochen Ferien, Blockzeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzern Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsleitung fehlt es oft an Wertschätzung, Ehrlichkeit, Social Skills. Man redet gerne schlecht über Mitarbeiter. Man traut sich nicht Kritik anzubringen.Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Teamleiter alles von top bis ungeeignet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man erhält Unterstützung für Kurse. Wer, warum, wieviel ist teils intransparent.
Weiterbildungsanträge werden meistens unterstützt. Man muss aber selber aktiv werden.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht viele.
