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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftswagen, Personalleasingkonditionen, Parkplatz, Gratis Kaffee & Tee
Autoleasing, Parkplätze
Pensionskasse
Parkplatz
dynamisches Umfeld, viel Eigenverantwortung, interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, faires Miteinander
Interessante, länderübergreifende Jobs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unsere HR, verspätete Lohnauszahlung
Speziell hervorheben möchte ich folgende Situation: Mitarbeitendenmeeting, eine männliche Person ist nicht stumm, es wird ein Schmuddelfilm gehört, das Thema wird einfach todgeschwiegen!!! Keine Konsequenzen, nichts! Wo sind wir hier?
Hohe Arbeitsbelastung, zum Teil sehr unfair. Die, die was können werden überhäuft. Andere werden in Ruhe gelassen.
-Schlechtes Gehalt
-Mobbing und Schikane
-Unqualifizierte Führungskräfte
-Technologie rennt immer 5-10 Jahre hinter dem aktuellen Stand hinterher
-Man arbeitet Monate für Projekte und dann werden sie entweder um Jahre verschoben weil die Zentrale sich übernommen hat oder sie werden abgebrochen weil jemand in der Zentrale den Rotstift im Budget angesetzt hat.
-Katastrophale Personalabteilung. Gewisse Leute verbringen mehr Zeit auf der Toilette als im Büro und können keine Frage beantworten. Die Personalabteilung ist ausschliesslich Anlaufstelle für Führungskräfte. Als Mitarbeiter sollte man ...
Konstanz dürfte besser sein. Was in F passt, passt nicht überall.
Verbesserungsvorschläge
Personalleasing, aber leider nicht mehr lange
Mehr auf Mitarbeitende mit Potenzial setzten, versuchen diese zu halten.
Mitarbeitende werden mit Arbeit überhäuft, es fehlt an jeglicher Wertschätzung.
Stellen werden gestrichen, Arbeit wird verteilt. Man muss sich nicht wundern, wieso dann die Guten gehen.
Das Management hinterfragen.
Selektion der Führungskräfte nach Qualifikation und tatsächlicher Führungskompetenz und weniger danach wer sich bei wem am besten einschleimt.
KonstanzProjekte ans Land anpassen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENAULT SUISSE SA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte sind meistens vollkommen unqualifiziert, Mitarbeitende haben höhere Ausbildungen und mehr Führungskompetenz
Die meisten Mitarbeitenden haben eine bessere Ausbildung als ihre Vorgesetzten. Das spürt man.
Einige gehören eigentlich vor Gericht gestellt. Sie sind verlogen, heuchlerisch, hinterlistig und intrigant und tun alles um sich auf irgendeine Weise zu profilieren. Die meisten Führungskräfte bei Renault Suisse sind Expats die kurz in die deutschsprachige Schweiz kommen um sich zwei bis drei Jahre auf Kosten der lokalen Teams zu profilieren. Diese Teams arbeiten oft schon seit vielen Jahren sehr gut zusammen und haben grosses Know How in ihrem Bereich. Ich hatte einen der sprach weder französisch noch konnte er ...
Da die Vorgesetzten keine Qualifikation für diese Position haben ist das Verhalten unprofessionell und diletantisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.
Flache Hierarchien. wenn man aufsteigen will muss man ins Ausland gehen
umfassende eLearnings verfügbar, Weiterbildungen in Absprache mit der Abteilungsleitung möglich
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENAULT SUISSE SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RENAULT SUISSE SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENAULT SUISSE SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENAULT SUISSE SA als eher traditionell.
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