Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeschäftswagen, Personalleasingkonditionen, Parkplatz, Gratis Kaffee & Tee
Autoleasing, Parkplätze
Pensionskasse
Parkplatz
dynamisches Umfeld, viel Eigenverantwortung, interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, faires Miteinander
Interessante, länderübergreifende Jobs.
Speziell hervorheben möchte ich folgende Situation: Mitarbeitendenmeeting, eine männliche Person ist nicht stumm, es wird ein Schmuddelfilm gehört, das Thema wird einfach todgeschwiegen!!! Keine Konsequenzen, nichts! Wo sind wir hier?
Hohe Arbeitsbelastung, zum Teil sehr unfair. Die, die was können werden überhäuft. Andere werden in Ruhe gelassen.
-Schlechtes Gehalt
-Mobbing und Schikane
-Unqualifizierte Führungskräfte
-Technologie rennt immer 5-10 Jahre hinter dem aktuellen Stand hinterher
-Man arbeitet Monate für Projekte und dann werden sie entweder um Jahre verschoben weil die Zentrale sich übernommen hat oder sie werden abgebrochen weil jemand in der Zentrale den Rotstift im Budget angesetzt hat.
-Katastrophale Personalabteilung. Gewisse Leute verbringen mehr Zeit auf der Toilette als im Büro und können keine Frage beantworten. Die Personalabteilung ist ausschliesslich Anlaufstelle für Führungskräfte. Als Mitarbeiter sollte man ...
Konstanz dürfte besser sein. Was in F passt, passt nicht überall.
Alles Schein - der beste Selbstdarsteller gewinnt - auch wenn er keine beruflichen Voraussetzungen hat - und wird befördert.
Mehr auf Mitarbeitende mit Potenzial setzten, versuchen diese zu halten.
Mitarbeitende werden mit Arbeit überhäuft, es fehlt an jeglicher Wertschätzung.
Stellen werden gestrichen, Arbeit wird verteilt. Man muss sich nicht wundern, wieso dann die Guten gehen.
Das Management hinterfragen.
Selektion der Führungskräfte nach Qualifikation und tatsächlicher Führungskompetenz und weniger danach wer sich bei wem am besten einschleimt.
KonstanzProjekte ans Land anpassen
Management auswechseln und die Zusammenarbeit mit Oesterreich auflösen
Der am besten bewertete Faktor von RENAULT SUISSE SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hervorragende Sozialleistungen und sehr faire Branchenübliche Praktikantengehälter
Sehr gute Sozialleistungen, gibt es in keinem Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENAULT SUISSE SA ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Korrupt vom Topmanagement bis zu den Direktoren. Niemand der gut in seinem Job ist bleibt da. Nur die die sonst nichts finden bleiben und werden dann Führungskräfte, da es sonst niemand macht. Grundeinstellung: Hauptsache schnell Weg von hier.
Die hohe Fluktuation zeigt das Image der Firma auf--- nichts wie weg von hier!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.
Flache Hierarchien. wenn man aufsteigen will muss man ins Ausland gehen
umfassende eLearnings verfügbar, Weiterbildungen in Absprache mit der Abteilungsleitung möglich
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
