Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Ausbilder waren alle fachmännisch und sozial kompetent. Ich konnte viel aus ihren Hilfen lernen, wir machten gemeinsame Workshops und die Ausbilder hatten immer ein Ohr für Fragen - ob lange, kurze, unsinnige, wiederholende oder sonstiges. Stets wurde gemeinsam nach optimalen Lösungen gesucht.
Ich finde es toll, dass jeder die Chance hat sich weiterzuentwickeln und das auch gefördert wird! Ich habe hier nicht nur eine kaufmännische Lehre gemacht, sondern vielmehr eine Lehre über mich selbst! Ich danke Ihnen!
Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird grossgeschrieben
Spannende Tätigkeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
Vielseitige und Sinnstiftende Arbeit.
Tolles Team und interessante Arbeit.
So schnell die Mitarbeiter angestellt werden, so schnell werden diese wieder entlassen, aus fadenscheinigen Gründen
Es gibt nur Mängel keine schlechten Eigenschaften.
Die geschäftsleitug
Verhalten der Geschäftsleitung: Humanistische Haltung steht auf dem Papier, wird jedoch nicht gelebt; immer wieder leere Versprechungen hinsichtlich Verbesserungen. Gärtchendenken unter den versch. Abteilungen. Teilweise verachtendes und wenig wertschätzendes Verhalten den Klienten gegenüber.
Nothing, everything is good for me and I'm happy.
Ich kann nur sagen, dass alle Arbeitgeber sich an SANTIS orientieren sollten. Ich habe noch nie so eine tolle Zeit bei der Arbeit gehabt wie hier. :)
Die Arbeitszeiten sollte ein wenig Flexibler werden für die Lernenden.
Mehr Junge Menschen einstellen. Es ist deutlich bemerkbar das jüngere Angestellte den Lernenden den Alltag besser und angenehmer gestalten.
Dialog mit Belegschaft pflegen. Erfahren was an der Front abläuft und wichtig ist. Wertschätzung zeigen.
Die Leitung auswechseln und transparente, ehrliche Kommunikation fördern
Traurig aber wahr: Führungswechsel auf der obersten Ebene.
Die Mitarbeitenden für ihre Leistungen wertschätzen, sie in Entscheide einbeziehen, zuhören. Offen sein für Anregungen von Mitarbeitenden. Faire Entlöhnung aller Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von SANTIS Training ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Genügend Freizeit, sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Kann meine beruflichen Ziele und Wünsche sehr gut mit den privaten Bedürfnissen abdecken. Super- und Intervisionen werden angeboten.
Ich kann 16 plus und 16 Minusstunden (Gleizeitguthaben) machen. Grosse Freiheit
Lässt sich gestalten. Unter dem Strich passt es
klar definierte Arbeitszeiten mit Zeiterfassung. Bei hoher Mehrbelastung wird nach Lösungen gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANTIS Training ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung verbietet den Leitern der Abteilungen, mit den Lernenden zu reden.
Von oben herab
Peer to Peer OK
Hier gibt es Verbesserungspotential
Distanzierte Kommunikation wie in einem Grossunternehmen. Viele Sitzungen/Workshops, die leider ergebnislos blieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Praktisch eine Kündigung, wenn man sich komisch verhaltet.
Grosses internes Weiterbildungsangebot
Für ein KMU viele interne Weiterbildungskurse. Externe Kurse werden - sofern diese nutzbringend sind - unterstützt.
Kann ich als Lernender nicht beurteilen. Was ich aber weiß ist, dass man viel erreichen kann wen man Treu ist.
Alles möglich, nichts ein Muss
