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Schifffahrtsgesellschaft 
des 
Vierwaldstättersees
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Marketing und Werbeaktivitäten sind überdurchschnittlich, Vergünstigungen für das Personal
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Gewinnmaximierung auf Kosten des Personals, flexible Arbeitszeiten für gewisse Berufe
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erfüllt Kundenwünsche und geht auf die Bedürfnisse der Aktionäre ein
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schwer zu sagen, die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel
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flexibel Arbeitsplatzgestaltung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personalmanagment ist eine Katastrophe. Verantwortliche verstehen ihr Handwerk nicht
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Personalmanagment, Besoldungsklassen, zu wenig flexibel bei Ferienansprüchen
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Personalmanagment lässt zu wünschen übrig, Verantwortung wird delegiert
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Schlechte Führungskultur was sich auf die Arbeitsmotivation auswirkt
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Personenmanagment, eher niedrige Löhne
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

geeignetere Kaderleute, die auch Erfahrungen in anderen Betrieben sammeln konnte. Keine Studienabgänger ohne Berufserfahrung beschäftigen
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Bessere Unternehmungskultur und Personalmanagment
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bessere Löhne zahlen, Arbeitsklima verbessern
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bessere Löhnemehr Freiräume für das Personal
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auch ältere Arbeitnehmer einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees
Branchendurchschnitt: Tourismus
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