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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten. Super tolle Arbeitskolleg:innen. Wertschätzung seitens Vorgesetzten. Entwicklungsmöglichkeiten.
übergeordneter Zweck, sinnstiftende Arbeit
- Arbeitsort
- Atmosphäre
- Büroausstattung
Man begegnet einem vordergründig stets freundlich und respektvoll. Inhaltlich und substanziell ist dann eine andere Geschichte.
Flexible Arbeitszeit
- Nicht an Mitarbeiter*innen Erhaltung interessiert
- Sehr ungenügende Einarbeitung
- Veraltete Systeme (Zeiterfassung wird noch in Excel eingetragen)
Sicherheit & Datenschutz ist zu überdenken
Meinem Gefühl nach wähnen sich die Vorgesetzten so einem Art Selbstbereicherungszirkel in dem man sich gegenseitig schützt und damit diesen Gleichgültigkeitstrott elegant überdeckt während man frisch fröhlich Ende Monat seinen Anteil einsackt. Das ist nicht nur prinzipiell fragwürdig sondern gibt auch den niederen Chargen ein desaströses Beispiel. Und dann wundert man sich weshalb die Mitarbeiter/innen ebenfalls in diesen Gleichgültigkeitstrott abgleiten, keine Motivation und kein Tatendrang mehr vorhanden ist und der Gipfel der Genüsse: All das wird von den Vorgesetzten auf ...
Personalabteilung ist nicht wirklich unterstützend bei Problemen mit der Führung. Es wird vieles ausgesessen.
Hierarchisch, bürokratisch, veraltet, Entscheidungsträge, Führungsstil aus der Steinzeit (so gewinnt man keine jungen cleveren Leute), fähige Sachbearbeitende haben keine Entscheidungskompetenzen, die Führung hat ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und "überwacht" und regelt Details. Mündige, gut ausgebildete Mitarbeitende werden bevormundet und nicht ernst genommen.
Strategische Führung müsste dringend ausgewechselt werden. Machtgehabe und Narzissmus haben in einer Organisation, wie diesem nichts zu suchen!
- Bereichsübergreifende und interne Kommunikation organisieren.
- Transparente Löhne
- Gemeinsam nach einer Lösung suchen - nicht Gegeneinander.
RKR auswechseln.
bessere IT-Arbeitsmittel beschaffen
Führungskräfte auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne strategisches Chaos wäre das Image sehr gut
schwierig zu beurteilen
Leider ein zu Gutes Image gegen aussen, welches intern jedoch nicht spürbar ist.
Sehr durchmischt
Lebt immer noch vom guten Ruf, aber müsste sich dann doch mal modern aufstellen, um weiterhin das Image aufrecht zu erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe, es ist jedoch leider häufiger passiert, dass Fehlverhalten von Führungskräften keine Konsequenzen mit sich zog
Betrifft nicht alle Vorgesetzten, jedoch fehlt es den meisten an Erfahrung und Durchsetzungswillen.
Scheinen immer freundlich und höflich zu sein aber sobald man mit Vorschlägen kommt ob und wie man etwas verbessern möchte, wird man entweder von den Vorgesetzten abgebremst und unterminiert oder die Kolleg/innen welche schon seit Jahren dort arbeiten, setzen einem davon in Kenntnis dass Sie selbst schon seit Jahren erfolglos versucht, immer wieder abgebremst oder ignoriert wurden und mittlerweile resigniert haben. Schlimm wie ich finde ist dass man schleichend in diesen Gleichgültigkeitstrott hineingezogen wird und anschliessend wird einem genau dieses ...
Das Verhalten der GL ist geprägt vom einem Führungstil, der nicht mehr zeitgerecht ist. Und dies spiegelt sich auch in den unteren Ebenen wieder
Durchzogen. Einige sind wohl in die Stelle "gerutscht" oder einfach seit vielen Jahren darin "gefangen". Eine überprüfung der Qualifikation wäre sicher angebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird jederzeit gefördert und unterstützt.
Grosses Angebot
Veraltetes System, lange Verpflichtungen
Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine internen Entwicklungschancen.