Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan bekam ein Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten. Super tolle Arbeitskolleg:innen. Wertschätzung seitens Vorgesetzten. Entwicklungsmöglichkeiten.
Das SRK hat einen wesentlichen Auftrag für die Gesellschaft.
übergeordneter Zweck, sinnstiftende Arbeit
- Arbeitsort
- Atmosphäre
- Büroausstattung
Das Gewinnorientierte gearbeitet wird und das die Leitsätze vom SRK nicht umgesetzt werden.
Sehr konfliktbehaftetes Klima.
Manche GL Mitglieder antworten darauf autoritär.
Wo bleibt der Kernauftrag, der Purpose?
Leistung zählt nicht.
So ziemlich alles.
- Nicht an Mitarbeiter*innen Erhaltung interessiert
- Sehr ungenügende Einarbeitung
- Veraltete Systeme (Zeiterfassung wird noch in Excel eingetragen)
Sicherheit & Datenschutz ist zu überdenken
Lieber sollte man auf die Mitarbeiter schauen statt auf Kunden welche die Mitarbeiter durch Lügen in Schwierigkeiten bringen. Der Lohn sollte besser sein und man sollte bei der Chefin mal schauen, kann nicht sein das innert paar Monat mehrere Leute künden.
mitarbeitende ernst nehmen und anständig behandeln
Es braucht eine echte GL, nicht Lautsprecher der Silos.
Die mittlere Führungsebene wird wenig beachtet und noch weniger eingebunden.
Statt Schuldige suchen, an Verbesserungen arbeiten!
Management auswechseln und Mitarbeiter mehr fuer Arbeit achten. Gleichgültigkeit setzt oft schon in der Probezeit ein.
- Bereichsübergreifende und interne Kommunikation organisieren.
- Transparente Löhne
- Gemeinsam nach einer Lösung suchen - nicht Gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hilfsbereit trotz Überlastung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Mann kann über alles reden, hat Spass und wird so genommen wie man ist. Dafür ist die Führung allerdings nicht verantwortlich, sondern das liegt meiner Meinung nach daran dass die Kolleg/innen mehr Gewicht auf die Lebensqualität legen und dafür weniger, meiner Meinung nach aufgrund des mangelnden Leaderships, auf die Arbeit.
In einzelnen Teams ganz gut und in anderen -in meinem- schlicht und einfach eine Unmöglichkeit. Hängt aus meiner Sicht mit der Führungsschwäche des Vorgesetzten zusammen.
Im eigenen Bereich sehr gut-mit andern Bereichen manchmal etwas schwierig - viele MA sind sehr mit sich selbst beschäftigt.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich ist die Chefin vom Bereich Entlastung Region Berner Oberland keine Chefin. Sie steht lieber zu den Kunden statt zu den Mitarbeitern. Zudem ist die Kommunikation nicht wirklich transparent, zudem wird oft gegen das Gesetzt gearbeitet. Zudem wird nur Gewinnorientiert gearbeitet und zwingt Kunden zur Grundpflege obwohl sie keine benötigten.
Vorgesetzte tun so als würden sie einem zuhören und als ob sie am Wohl ihrer "Untergebenen" interessiert sind. Mitarbeiter werden belogen, versetzt, und fertog gemacht: ganz nach dem Motto, wen jemand am boden liegt tritt man lieber nochmal nach!
Frustrierend. Opportunistische und autoritäre Führung ersetzt keine visionäre und zukunftsgerichtete Strategie oder Führung. Wenig Freude am "Vorwärtsmachen."1
Betrifft nicht alle Vorgesetzten, jedoch fehlt es den meisten an Erfahrung und Durchsetzungswillen.
Scheinen immer freundlich und höflich zu sein aber sobald man mit Vorschlägen kommt ob und wie man etwas verbessern möchte, wird man entweder von den Vorgesetzten abgebremst und unterminiert oder die Kolleg/innen welche schon seit Jahren dort arbeiten, setzen einem davon in Kenntnis dass Sie selbst schon seit Jahren erfolglos versucht, immer wieder abgebremst oder ignoriert wurden und mittlerweile resigniert haben. Schlimm wie ich finde ist dass man schleichend in diesen Gleichgültigkeitstrott hineingezogen wird und anschliessend wird einem genau dieses ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
durch kleine abteilung nicht vieles möglich
Es gibt Gratis Weiterbildungen
Nicht vorhanden, wenn man nicht zum engen Kreis im Management gehoert.
Wird jederzeit gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
