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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich denke ich habe schon verschiedene Vorteile in den einzelnen Positionen benannt.
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Es wird für Parkflächen für die Dienstfahrzeuge gesorgt.
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Das jede*r Einzelne gesehen wird und jede*r bekommt seine/ihre Chance.
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Telefonische Erreichbarkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viele Vorgesetzte, die ständig wechseln; auch die gesamte Fluktuation der Arbeitnehmer ist hoch; zu starke Flexibilität der Arbeitszeiten, sodass man nach einem langen Arbeitstag auch noch nach 21 Uhr kontaktiert wird; zusätzliche Aufgaben und Pflichtveranstaltungen, obwohl die Woche bereits gefüllt ist; gespielte Empathie; kein Mitspracherecht bei Projekten trotz Eigenengagement; Drohungen bei Nichterfüllen von zusätzlichen Aufgaben über die Wochenstunden und dem
Arbeitsprofil hinaus; vorher wird versprochen, dass Fahrzeiten Arbeitszeiten sind, doch am Ende werden die Fahrzeiten als Freizeit gezählt; im ...
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Verbesserungsvorschläge

Vorne weg wäre es sehr ratsam zu den Vorstellungsgesprächen potentieller neuer Arbeitnehmer zu erscheinen. Wenn man einlädt und selbst nicht erscheint wirkt es sehr unseriös. Elternzeit ist rechtlich erlaubt und sollte auch seitens des Arbeitgebers akzeptiert werden.
Dienstfahrzeuge sind ja toll, sofern die Tankkosten auch übernommen werden. Insgesamt werden Versprechungen gemacht und nicht gehalten.
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Weniger leere Versprechen und Lügen bei den Vorstellungsgesprächen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von IMPULS KBB gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch unser Bubble-System kann man immer mit neuen Ideen kommen und wenn eine Idee vielversprechend ist, wird eine Bubble (Kleinst-Team) eröffnet und man kann sich ausprobieren. Man wird auch entsprechend seiner Interessen in andere Verwendungszwecke mit einbezogen. So zum Beispiel in die Technik-Support-Abteilung.
5
Bewertung lesen
Die Arbeit dort bringt interessante Aufgaben mit sich und sie ist alles in allem vielfältig.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPULS KBB gGmbH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch die immense Fluktuation der Belegschaft ist das Image der gemeinnützigen Gesellschaft bei den Arbeitnehmern schlecht. Oft arbeitet der Recruiter, der dich anwirbt sechs Monate später nicht mehr an ort und Stelle.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenn ich merke, dass mir im fachlichen Bereich etwas fehlt, dann kann ich mir verschiedenen Weiterbildungen raussuchen und mit meinen Vorgesetzten besprechen. Ja es dauert manchmal bis eine Entscheidung getroffen wird, aber die will ja auch gut durchdacht sein - Stichwort: Vertretungen in der Arbeit, Zeitaufwand, Organisation
4
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Mit Weiterbildung wird explizit geworden, jedoch finden diese selten statt, aufgrund von schlechter Organisation der Verantwortlichen. Meine Weiterbildung bestand aus mehreren Modulen. Ich musste die Weiterbildung abbrechen, weil der Arbeitgeber die Fristen der Kostendeckung bei den Lehrinstituten nicht beachtet hat.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMPULS KBB gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet IMPULS KBB gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMPULS KBB gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMPULS KBB gGmbH als eher modern.
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