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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine mit Koch und Küchengehilfinnen ist super. Besser geht es nicht!
Lässt den Mitarbeitern viel Freiheit für Kreativität
Die Vielfalt der Aufgaben, die mehrsprachige und multikulturelle Arbeitumgebung.
Die Homeoffice-Zeiten und die gute Bezahlung.
- Super Zusammenhalt innerhalb des Teams und auch der ganzen Firma
- viel Freiheiten für Arbeitnehmer (flexible Arbeitszeit, Ferien müssen nicht anfangs Jahr festgesetzt werden...)
- Günstige Mensa mit Vegimenü und Fleischmenü
- grosses Vertrauen in Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Work-Life-Balance (viel Arbeit, kaum Urlaub, keine Angebote), keine Schulungen und Fortbildungen, kein Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit, keine Offenheit gegenüber Neuem oder einen Blick über den Tellerrand. "Was früher funktioniert hat, muss heute auch funktionieren"-Mentalität.
Es wird eher zu wenig kommuniziert. Etwas unklare Strukturen.
Wer was will, muss fragen. Von selbst tut sich wenig, wer nur still in seinem Kämmerlein vor sich hin werkelt, wird auch künftig still vor sich hin werkeln.
- Kommunikation und Abstimmung der GL könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance ist vor allem bei jungen Mitarbeitern ein grosses Thema und sollte mehr gefördert werden. Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte grundsätzlich weiter in den Fokus kommen. Vielleicht durch regelmässige Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche oder auch firmeninterne, anonyme Umfragen. Mehr mit der Zeit gehen.
Etwas mehr Struktur, etwas mehr konstruktive Führung.
Mehr Fokus auf Marketing, und Preise der Produkte könnten der Firma viele Vorteile bringen.
nicht alles von 1 einzigen Person abhängig machen. ein MODERNES Unternehmen sein. Die 80er Jahre sind vorbei.
Aktiviere Kommunikation (intern und extern)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von STAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon seit Jahren in der Firma und werden geschätzt und unterstützt.
Altersmäßig sehr gemischte Gruppe, viele langjährige Kollegen mit 45+, wenig Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.
kein Thema mehr für mich
Auch hier ist Eigeninitiative fragt: Kein Automatismus, aber wer fragt, wird (oft) erhört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STAR schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAR als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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