Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sunrise Communications AG bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg, allerdings scheint dies stark von persönlicher Sympathie und Zusammenhalt abzuhängen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, mit Kritikpunkten wie unsaubere Informationsweitergabe und unklaren Besprechungen. Trotz eines Fokus auf Gleichberechtigung gibt es Bedenken bezüglich der Bevorzugung von Frauen und einer Atmosphäre, die als wenig kollegial empfunden wird. Das Image des Unternehmens hat durch die Übernahme von UPC gelitten und es besteht Kritik an der Führungskultur. Die Sozialleistungen und das Gehalt werden positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch hier Kritikpunkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
Positive Bewertung der Sozialleistungen und des Gehalts
Offenheit für neue Ideen und Verbesserungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde und unsaubere Kommunikation
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bei Karrierechancen
Probleme mit dem Führungsstil und dem Unternehmensimage.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sunrise Communications AG wird das Gehalt generell als fair und angemessen wahrgenommen. Allerdings gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsbelastung und Anforderungen. Es wurde angeführt, dass das Gehalt in Bezug auf den Stress und die Anforderungen der Arbeit möglicherweise nicht ausreichend ist.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft Veränderungen in den Rahmenbedingungen, die zu einer Reduzierung des Gehalts geführt haben. Zudem wurde die Marktgerechtigkeit des Gehalts in Frage gestellt und Probleme bei der Lohnabrechnung angesprochen. Es wurde auch bemerkt, dass Zielanpassungen kurz vor Quartalsende zum Nachteil der Mitarbeiter:innen vorgenommen wurden.
Die Mitarbeiter:innen betonen die Notwendigkeit einer Gehaltsanpassung und neuer Vereinbarungen. Dabei wird die Leistung der Mitarbeiter:innen als ein wichtiger Faktor für die Gestaltung des Gehalts genannt. Insgesamt scheint eine Überarbeitung der Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen bei Sunrise Communications AG notwendig zu sein.
Sunrise Communications AG steht vor Herausforderungen im Bereich Image. Seit der Übernahme von UPC und dem Wechsel des CEO's, haben Mitarbeiter:innen eine strengere Atmosphäre bemerkt. Dies hat das Unternehmensbild in den Augen einiger beeinträchtigt. Zudem gibt es Berichte über externe Kritik aufgrund des schnellen Wachstums nach der Übernahme.
Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt sich das Unternehmen proaktiv. Es wird intensiv daran gearbeitet, das Image zu verbessern und Pläne zur Bewältigung der vielfältigen Bedürfnisse zu entwickeln. Allerdings gibt es noch Koordinationsprobleme bei Beschwerden und Aufschaltungen, die das Unternehmensimage beeinflussen können. Es besteht allgemeines Bewusstsein für diese Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Sunrise Communications AG ist bestrebt, diese Probleme anzugehen und ihr Image zu stärken.
Sunrise Communications AG bietet zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere in Positionen wie Store Manager oder STV. Die Abteilung legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen in diesen Bereichen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Karriereentwicklung stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten abhängen kann.
Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass persönliche Sympathie und Zusammenhalt eine größere Rolle spielen als die tatsächliche Leistung. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Alkoholkonsums im Unternehmen und der Möglichkeit, dass einige Kolleg:innen alkoholabhängig sein könnten. Kritik wurde auch an der vermeintlichen Heuchelei geäußert, insbesondere im Zusammenhang mit Entlassungen während der Probezeit.
Diese Punkte sind jedoch subjektive Meinungen und spiegeln nicht unbedingt die allgemeine Unternehmenskultur bei Sunrise Communications AG wider. Es wird empfohlen, sich ein eigenes Bild zu machen und offen für Diskussionen über diese Themen zu sein.
Sunrise Communications AG legt großen Wert auf Gleichberechtigung und setzt sich aktiv für die Förderung aller Mitarbeiter:innen ein. Es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen eine Atmosphäre schafft, in der jede:r Mitarbeiter:in gleichermaßen involviert ist und Verantwortung übernimmt. Dies wird als positiv angesehen und trägt zu einem starken Zusammenhalt im Team bei.
Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen besonderen Wert auf die Karriereentwicklung im Kontext der Gleichberechtigung legt. Darüber hinaus scheint es eine starke Gemeinschaft unter den internationalen Mitarbeiter:innen zu geben, was auf eine inklusive Unternehmenskultur hinweist. Bei Sunrise Communications AG steht die Gleichberechtigung im Mittelpunkt und es wird stets danach gestrebt, Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.
Die Sunrise und das sind wir, sind stetig bemüht, dort wo Verbesserung gebraucht wird, auch Verbesserungen zu machen. In meiner Zeit bei Sunrise kann nichts Schlechtes sagen. Natürlich gibt es immer etwas, dass nicht zu 100% passt. Wenn ich aber sehe, dass Bemühungen statt finden, dann ist das doch schon die halbe Miete. Wenn aber in einer Hinsicht keine Veränderungen statt finden, dann ist das nicht gut. Letzteres aber ist mir nicht bekannt, deswegen finde ich, ist bei Sunrise bis ...
Der Kundensupport ist im Moment überlastet und daher aus der Sicht einer Kunden, sehr schlecht. Unser Auftrag ist es, unser Ansehen von sehr schlecht auf sehr gut zu wechseln indem wir den Fokus auf den Kundenservice setzen und die Zufriedenheit bei unseren Kunden abholen.
Ich empfehle ein besseres Arbeitsklima und keine zu strengen Verkaufszahlen die schlicht unmöglich sind zu erreichen. Es gibt heutzutage viele Konkurrenten und da hat man einfach fast keine Möglichkeiten mehr. Man kann keine Bestehenden Kunden weitere Abos aufzwingen die sie nicht benötigen.
Sie sollten dies Trinkerei stoppen, klar 1-2 Stunden mal Apero ist ja ok. Aber bis spät nachts? und dann dort noch Karriereentscheidungen treffen? NOGO
Der am besten bewertete Faktor von Sunrise Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Den Zusammenhalt habe ich stets als sehr gut empfunden. Aber klar, egal ob gut oder schlecht die Mitarbeiter sitzen meist alle im selben Boot. Nur zuletzt nach der Fusion mit UPC ist der Spirit doch merklich zurück gegangen.
Hatte ich bisher immer Glück. Schade aber, dass das Team immer wieder kaputt daran gehen muss, bei so viel Vorgesetztenwechsel. Nur die Top Seller sind angesehen, was aber normal ist in einem Unternehmen wo es um Zahlen geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist nur möglich wenn man mit den Vorgesetzten trinken geht. Es ist nicht möglich eine Karriere zu haben ohne die Aperos. Sie messen nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Ihnen ist auch egal ob jemand Familie hat, nur der eigene Zusammenhalt wird gemessen. Man wird teilweise fast zum Alkoholiker, würde mich nicht wundern, wenn es einige sogar sind.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sunrise Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Sunrise Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Sunrise Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sunrise Communications als eher traditionell.
