Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office Pauschale, Monday Check-In
Wer einen umfassenden Einblick in die digitale Welt der Medien sucht, ist hier am richtigen Platz. Selbständiges Arbeiten in einem beweglichen Umfeld und mit einem freundlichen Team.
Durch die flache Hierarchie ergeben sich kurze Entscheidungswege.
Jeder kann Verbesserungsvorschläge anbringen.
Möglichkeit flexible Arbeitszeit, offenes Ohr der Geschaftleitung
Beste Mitarbeiter, GL gibt Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt eine klare Führung. Jeder Mitarbeiter wird gleich geführt, kein individueller Führungsstil. Klare Worte und Entscheidungen sind die Basis für ein gutes Klima und gute Leistung im Team. Das fehlt leider oft.
Hohe Fluktuation in einigen Abteilungen, hier sollte man die Strategie überdenken.
Zufriedene Mitarbeitende sorgen für zufriedene Kunden.
nicht schlecht aber manchmal wäre etwas mehr Space für kreative entfaltung cool
Verbesserungsvorschläge
ein jährlicher Teamevent wäre toll.
Kooperationsbereitschaft: Sozialkompetenz bedeutet, mit anderen zusammenarbeiten zu können und bereit zu sein, bei Bedarf Hilfe zu leisten.
Empathie: Die Fähigkeit, die Gefühle und Beweggründe der anderen zu erkennen und einfühlsam zu handeln.
Anpassungsfähigkeit: Die Bereitschaft, Mehrheitsentscheide der Gruppe zu akzeptieren ist ein wichtiger Bestandteil von Sozialkompetenz.
Wer produktiv im Team arbeiten will, benötigt Sozialkompetenz.
Weiter an der eingeschlagenen Richtung festhalten. Studien zeigen, je mehr Frauen in Entscheidungspositionen sind, desto besser entwickelt sich ein Unternehmen.
die erste Phase mit schnellem Wachstum und vielen Problemen wurde abgeschlossen. Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von The House Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Team-Spirit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The House Agency ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht allzu aktive Kommunikation, erhält auf Nachfrage aber alle benötigten Infos
Regelmässige Meetings, trotzdem unzureichender Informationsfluss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen
Weiterbildung und der Wille zur Weiterentwicklung wird unterstützt, muss aktiv eingefordert werden
Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
jedem Wunsch wird entsprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The House Agency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet The House Agency besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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