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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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Arbeitgeber stellen sich vor

Stiftung Theater und Orchester Biel Solothurn TOBS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,58 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Dez. 2011 (Geändert am 05.Dez. 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wird sichtlich schlimmer.

Vorgesetztenverhalten

Im zweifelsfalle hat der Angestellte immer unrecht.

Kollegenzusammenhalt

Es war hervorragend. Doch nach nun über drei Jahren, ist das Team ziemlich demotiviert. Im Ernstfall ist jeder sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Oft sind zu wenig Leute eingeteilt. Kaum mehr Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes.

Kommunikation

Bei Besprechungen ist es schwierig unser Ansichten ein zu bringen. Meistens wird nicht darauf eingegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Firma wird weniger auf das Alter geachtet als auf die Loyalität.

Karriere / Weiterbildung

Es entscheidet der Vorgesetzte, ob und wer Ausbildung/Karriere macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Theatern sind wir eher unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Da es ein altes Theater, und kurz vor dem Umbau ist, will ich mich nicht negativ äussern.

Work-Life-Balance

Es ist manchmal schwierig, aber im Grossen und Ganzen wird auf unsere Wünsche Rücksicht genommen.

Image

Theater an sich 100%. Gewisse Leute in gewissen Positionen ist das Problem.

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Leute wollen erst einmal sich selbst darstellen, bevor sie an die Firma (Theater) denken. Nicht in erster Linie darauf beharren, wie korrekt man eine Teamsitzung führt, sondern eher auf die einzelnen Punkte eingehen. Mitarbeiter anhören, wenn die meisten das selbe sagen, kann es nicht verkehrt sein. Ideen und Anregungen anhören und auswerten. Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu gestehen. Arbeiten delegieren. Respekt allen Abteilungen gegenüber.

Pro

Wer noch nie an einem Theater gearbeitet hat, kann das nur schlecht nachvollziehen. Es ist die Atmosphäre. Das Zusammenspiel eines sehr guten Teams, die fantastischen Kulissen zu erbauen, das Schauspiel (Kunst) und die fröhlichen Gesichter des Publikums.

Contra

Wie bereits erwähnt, die Einstellung eines neuen Vorgesetzten, der bei einem gut funktionierenden Ablauf, das Rad neu erfinden wollte. Was weiter eine grosse Rolle spielt, ist der Wechsel in der Personalabteilung. (Zweimal in den letzten drei Jahren)
Jeder "Neue" möchte natürlich nicht als Buhmann da stehen. Er übernimmt das Gehörte seines Vorgängers, und möchte sich selber erst einmal ein Bild machen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,25
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stiftung Theater und Orchester Biel Solothurn TOBS
  • Stadt
    SOLOTHURN
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,58
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Stiftung Theater und Orchester Biel Solothurn TOBS
2,58
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Kunst / Kultur / Unterhaltung)
3,47
7.884 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.669.000 Bewertungen