Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
EssenszulageMitarbeiteranlässe, die Sozialleistungen, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung
Die sehr Familiäre Atmosphäre
-Firmenfeiern, Anlässe
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zu Home-Office
-Moderne Digitale Infrastruktur (PC, Bildschirme, Tische, etc.)
-Betriebsferien und Brückentage werden vorgearbeitet
Arbeitsklima, Aufgabengebiet, Familiärer Umgang
Der Führungsstil im betroffenen Bereich ist chaotisch, unstrukturiert und respektlos. Es gibt keine Kommunikation, keine Einarbeitung und keine Unterstützung. Die Atmosphäre wird durch negative Aussagen und fehlende Wertschätzung dauerhaft belastet.
Die Führungskompetenzen sind von Personen auf bestimmten Positionen zu hinterfragen, leider ist die ich bin gut Kultur (narz. Züge von Vorgesetzten) auch ein Thema auf das geschaut werden sollt um eine Weiterkommen zu sichern.
Jeder hat Fehler, aber hier überwiegen die guten Dinge.
Organisation, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation.
Wir halten stur an 30 Jahre alter Technologie fest, die immer wieder zeigt, dass sie den Anforderungen der Kunden nicht gerecht wird. Sie wird aber trotzdem weiter verkauft, weil die Führungsebenen nichts von Softwareentwicklung verstehen.
Die Lohnpolitik überarbeiten, bei Weiterbildungen nicht hinterfragen warum, wie und was sondern den Mitarbeiter dies tun lassen, sofern diese im Rahmen der Tätigkeit liegt, und nicht nur auf den Mehrwert schauen der in Rechnung gestellt werden kann. Es geht auch um die Motivation der Mitarbeitenden und in der Regel sind Mitarbeiter denen man entgegenkommt meist auch einsatzfreudiger.
Die Führung im betroffenen Bereich sollte dringend überdacht werden. Es braucht klare Kommunikation, eine echte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und ein respektvolles Führungsverhalten. Das vorhandene Potenzial des Unternehmens wird durch die aktuelle Leitung massiv blockiert.
Alles überdenken und Neustart
Wie alle Rezensionen hier klar sagen, ist das Aufgabenumfeld interessant. Die Projekte sind nicht unmöglich, sie werden einfach zu spät angegangen und sind dann schon wieder drei Monate verzögert. Das geht schon im Verkauf los.
Ein klarer Schuss in den Ofen ist jedoch die neue Führungsperson, die die Projektlandschaft führen sollte. Da braucht es einen Wechsel zu einer Person, die zuhört, Emails beantwortet und technisch nicht nur die eigenen Konzepte durchsetzt. Eine korrekt geführte Auslastungsplanung hat als Resultat, dass mehr ...
- Strukturen gemeinsam erarbeiten, Abläufe und Zuständigkeiten definieren um eine längerfristige und gesunde Basis zu erschaffen
-Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen.
-Kritik von Angestellten anhören und nicht stur dagegenhalten
-Führungskräfte im Firmenkostrukt / Division sollten erfahrene und fachkundige Personen sein (z.T. Freunde von Führungskräften, ohne Erfahrung in der Branche)
-Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Holding fördern
-"unsere Werte" bei Webauftritt als Firma erarbeiten, nicht definiert durch Führungskräfte
-Aus Worten Taten machen
Der am besten bewertete Faktor von Ticos Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind enorm spannend und abwechslungsreich sodass über vieles was nicht so rund läuft hinweggeschaut werden kann.
Inhaltlich bietet der Bereich viel Potenzial und ermöglicht verschiedene Tätigkeiten, die anspruchsvoll und vielfältig sind.
Ja das ist so und ist der einzige Grund überhaut tätig zu werden.
Man darf wohl oder übel ganze Projekte selbst gestalten und umsetzen. Kann man gut oder schlecht finden, man ist einfach verantwortlich, wenn es schlecht läuft - auch nach Wortmeldung.
Wenn jemand anderes ausfällt, wird Arbeitskräfte gemischt. Eine Aussage zu Projektpensum hat eine Halbwertszeit von einer Woche.
Firma gehört zur Marti Gruppe. Man hat Möglichkeiten ohne Ende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticos Engineering ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden nicht geteilt, Rückmeldungen blieben aus und es gab keinerlei transparente Abstimmung im Team.
Keine man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Nur über Dritte.
Keine Richtung, keine Fehlerkultur, keine Kommunikation über Austritte oder Änderungen
Chef ist kaum noch präsent, neuer Leiter Engineering ist fehlplatziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange nichts bezahlt werden muss ist es gut wenn man sich weiterbildet.
Wird unterstützt ist aber eher kompliziert Unterstützung zu erhalten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Interne Weiterbildungen sind fehl am Platz.
Weiterbildungen an Schulen werden meist unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert. Durch die Marti Gruppe gibt es sehr gute Karrierechancen.
