Arbeitsatmosphäre

teilweise sehr angespannt auf Grund von Umstrukturierungen die sich regelmässig statt positiv sehr negativ auswirken.

Vorgesetztenverhalten

noch nie habe ich in über 20 Jahren Berufsleben sowas erlebt. Teilweise bekommt man von einer völlig anderen Abteilung einen neuen Vorgesetzten zugewiesen, der noch nie was mit diesem Bereich zu tun hatte und dies auch dementsprechend offensichtlich ist. Es werden auch "Vorgesetzte" bewusst eingestellt, die in dem Bereich in dem sie dann Vorgesetzte sind, noch nie zuvor gearbeitet haben, völlig gebietsfremd....und auf Positionen, auf die sie sich nicht mal beworben haben. Die Positionen werden um 180° gedreht und für was sie sich beworben hatten und eingestellt wurden, existiert plötzlich nicht mehr und sie müssen dann etwas völlig anderes machen. Ein * ist im Grunde schon zuviel.

Kollegenzusammenhalt

kommt sicher auf die Abteilung an, aber im Grossen und Ganzen ist es in Ordnung.

Interessante Aufgaben

kaum, denn man wird ständig ausgebremst.

Kommunikation

könnte besser sein, man kann aber damit leben

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Werthenstein/Merck und externen Mitarbeitern existiert definitiv nicht. Es wird zwar so kommuniziert, aber Realität macht die Unterschiede sehr deutlich. Lohn, Begünstigungen, Fortbildung etc.

Umgang mit älteren Kollegen

sie werden wie alle anderen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

für Festangestellte ja durchaus - Externe Mitarbeiter fast unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Festangestellte können sich sicher nicht beklagen, externe Mitarbeiter verdienen zwar im Gegensatz zu anderen nicht-Pharmafirmen auch gut, aber die Sozialleistungen oder Bonus gibt es für externe Mitarbeiter nicht, selbst dann nicht, wenn in einem Team 50% Festangestellte und 50% Externe beschäftigt sind, die alle dieselbe Arbeit machen.

Arbeitsbedingungen

ich würde sagen durchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja, das ist gut - Sozialbewusstsein, daran sollte noch massiv gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

sehr gleitende Arbeitszeit, aber das kann nicht alles wett machen.

Image

nicht sehr gut - das weiss ich mittlerweile auch

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter nicht demotivieren, sondern motivieren, Vorwärtskommen unterstützen und nicht be- und verhindern. Sehr viele gute Mitarbeiter werden "klein" gehalten.

Pro

nichts Wesentliches

Contra

Viele Vorgesetzte sind an diesen Positionen, weil sie schon ewig in der Firma sind und "hochgerutscht" sind, aber nicht durch Kompetenz. Dadurch werden fähige Mitarbeiter demotiviert, die sich dann einen anderen Arbeitgeber suchen, nachdem sie hier klein gehalten werden. Leider sehr traurig.