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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts Nennenswertes. Außer der Kündigung gibt es hier leider absolut keine positiven Aspekte.
Fair salaray (market). Good Management. Opportunity to grow.
Offenheit und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles, motiviertes Team und ein wertschätzendes Management. Möglichkeit interessante Aufgaben zu übernehmen, macht den Job umso spannender.
Die Offenheit & das Vertrauen seitens des Managements, sowie den Zusammenhalt & die Leidenschaft im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhafter Ausnahmezustand, Überstunden als Selbstverständlichkeit und toxischer Umgangston von oben herab. Lächerlich niedrige Löhne (Dumping) für Zürcher Verhältnisse, keinerlei echte Benefits und null Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Da die Türen offen sind, können allfällige Themen jederzeit angesprochen werden.
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Sie drücken schon auf Leistung.
Erstens mal der Standort in Wollerau draussen.
Und dann auch die Stresszeiten. Wenn z.B. Eine Messe Anstand, wie die ISPO, dann brannte dort bei mir der Schreibtisch.
Verbesserungsvorschläge
Management-Stil komplett überdenken und Mikromanagement abstellen. Gehälter an das reale Zürcher Marktniveau anpassen, Mitarbeitende mit Respekt behandeln und aufhören, Menschen systematisch zu verheizen.
Seid noch mutiger! Ihr seid ein tolles Team und habt mega coole Produkte! ON 2.0
den Fokus behalten und stark in die gleiche Richtung schauen.
Weg in Richtung Standardprozesse weiter verfolgen
Naja überall ist es nicht perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von X-Bionic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich wurde als Freelancer:in herzlich willkommen geheißen, wurde sehr schnell und effizient eingearbeitet und spüre den Zusammenhalt im Team enorm. Die Kollegen sind dynamisch, sehr zuvorkommend und unterstützend:)
Der Zusammenhalt ist spürbar und wird gefestigt durch kleinere sportliche Events und gemeinsame Pausen. In der Regel unterstützen wir uns, wo es möglich ist.
Ich hatte es super mit den mitarbeitern
Super, motiviertes und sportliches Team
Doch, doch. Wenn es was anzupacken gibt, dann ziehen alle mit.
Auch privat, bin ich mit vielen meiner Kollegen (bzw. inzwischen Ex-Kollegen) noch in Verbindung und unterwegs. Grade mit einigen verabrede ich mich immer noch, ab und an zum Sport.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Bionic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie ein Büro halt so ist. Soziales Bewusstsein? Wie ein Büro halt so ist. Da wäre für ein Büro halt auch nicht viel zu tun an diesem Punkt. Dazu fällt mir nix ein.
Ein Büro, was hat das mit Umwelt zutun?
Fast alles ist Papierlose inzwischen.
Soziales, ja ich glaube sie fördern die Vereine hier vor Ort. Die geben immer wieder Wäre für Gewinne... und machen auch irgendwas in der Jugendarbeit. Die Firma fühlt sich glaube ich schon als Wollerauer. Da sind sie glaube ich schon auch lokal und tun was.
Ach ein stinknormales Büro halt. Was soll’s da schon zu sagen geben. Ja, die alten Batterien werden separat entsorgt. Das Paper auch. Punkt fertig. Wenn die Kollegen sich in ihrer Eigenverantwortung umwelt- und sozialverträglich verhalten haben, war schon alles geritzt.
Jedes Produkt ist einzelnd verpackt in Kartons! Es wird jedoch ein erfundener Umweltaward auf die Verpackung gedruckt, um dem Händler vorzuspielen, wie sehr darauf geachtet wird. Award muss mal gegoogelt werden...
WIe bereits erwähnt, erfundenes Zertifikat!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird gefördert, wo möglich
Hätte jederzeit was machen dürfen
Das muss man alles einfordern. Aber sie lehnen nix erst mal kategorisch ab.
Da muss man aber schon aktiv für werden.
Muss man mitbringen
Das wäre mir jetzt nicht bekannt, dass da einer grossartig Karriere gemacht hat. Ich denke als das, was man reinkommt geht man auch eines Tages wieder. Es ist halt einfach noch keine alte Firma. Die gibt es seit 10 Jahren in Wollerau.
Da ist halt nix mit alteingesessen und grossen Karrieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X-Bionic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet X-Bionic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X-Bionic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X-Bionic als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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