OGL Food Trade als Arbeitgeber
OGL
Food
Trade
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die OGL Food Trade ist als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe seit 1987 im europäischen Lebensmittelhandel etabliert - fokussiert auf den Handel mit frischem Obst und Gemüse.
Von unserem Standort in Oberding, in der Nähe des Flughafens München, sorgen wir für Transparenz und Qualität in der Liefer- und Rechnungsabwicklung - als Schnittstelle zwischen Einkauf, Logistik und Vertrieb.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Positiv hervorzuheben sind die zwei Monitore sowie die höhenverstellbaren Schreibtische
• Unser Team und unsere Chefs
Die Tatsache, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Zusammenhalt der Kollegen oder im Team. Manche sind leider neidisch und hinterhältig, aber es gibt echt ein paar tolle Kollegen.
Kommunikation im Team läuft sowohl nach oben als auch nach unten sehr transparent
Sehr gutes Gehalt, gute Work Life Balance, 50% Home Office, Altersdurchschnitt niedrig, dennoch sehr guter Umgang mit „älteren“ Kollegen, sehr wertschätzender Umgang durch Teamleiter und Abteilungsleiter auf Augenhöhe, sehr modernes Arbeitsumfeld, kurzfristiger Urlaub immer möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Sie fragen, was genau Sie tun sollen, hören Sie nur das Summen der Insekten und eine große Stille herrscht im Raum.
Das Unternehmen zeigt ein eher distanziertes Personalmanagement, mit Entscheidungen, die oft wenig transparent erscheinen und ohne klare Kommunikation oder konstruktives Feedback getroffen werden. Es wurde beobachtet, dass Arbeitsverhältnisse auch kurz vor Ende der Probezeit ohne konkrete Begründung beendet werden können.
Es entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende als leicht ersetzbar betrachtet werden, ohne dass tatsächlich in ihre Integration oder Weiterentwicklung investiert wird. Zudem ist eine hohe Fluktuation zu verzeichnen ein Hinweis auf eine Unternehmenskultur, die unausgereift und wenig mitarbeiterorientiert wirkt.
...
Das Gefühl kontrolliert und überwacht zu werden sowie das fehlende Vertrauen. Das Management hat das Gefühl, dass sie alle Mitarbeitenden engmaschig kontrollieren müssen. Da durch hat die letzten Jahre auch viel Fluktuation stattgefunden. Meist gehen Personen nach 2 Jahren, wenn sie merken, dass man leider auch nichts ändern kann.
• Arbeitsbelastung recht hoch, besonders im Abschluss
• Rückmeldungen von HR dauern teilweise
• Zusatzleistungen
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Engagement geht leider unter, was die Motivation schnell stark sinken lässt
Bereichsleiter alle sehr patriarchalisch orientiert, Delegieren fällt ihnen schwer, weswegen auch weniger bedeutende Entscheidungen sich extrem in die Länge ziehen, obwohl Abteilungsleiter sowie Teamleiter mehr als qualifiziert dafür wären. Zudem hat man oft das Gefühl, dass Bereichsleiter zum Teil psychisch stark überfordert bzw. überlastet sind, was sich zeitweise sehr negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt
Verbesserungsvorschläge
Nun, ich könnte vieles sagen. Im Allgemeinen wird die Bedeutung von Führungskräften mit den richtigen Fähigkeiten unterschätzt. Viele Unternehmen wählen einfach die „guten Mitarbeiter” mit der längsten Betriebszugehörigkeit aus und übertragen ihnen eine wichtige Position. Das ist schade.
• In arbeitsintensiven Phasen mehr Unterstützung und Personal damit der Druck in der Buchhaltung besser verteilt wird.
• Abläufe weiter vereinfachen
• Mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Mitarbeitende, die bleiben möchten
Das Potential der Mitarbeitenden sehen und sich auch mal trauen, Verantwortung abzugeben.
Ruhezonen und Social Area
Die Mitarbeiter in manchen Entscheidungen mehr einbeziehen und nach Feedback fragen. Vertrauensmitarbeiter würden helfen.
Es sollte Duschen und mehr Damen-WCs geben. Subvention bei E-Bikes für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles sehr gut und zu empfehlen
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei den Führungskräften. Insgesamt überwiegt der Frauenanteil im Unternehmen.
Aus meiner Sicht gibt es keine geschlechterspezifischen Vor- oder Nachteile.
Ausgeglichen in den Geschlechtern in Führungspositionen
Gutes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kennt man die OGL kaum.
etwas unbekannt
Niemand kennt dieser Firma.
Das Unternehmen ist leider nicht sonderlich bekannt, selbst wenn es in der Branche
Unternehmen weitgehend unbekannt, wird aber langsam besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
E s g i b t k e i n e W e r t s c h ä t z u n g . Hätte ich das doch vorher gewusst :(
Es gibt Sprachkurse, außer in der Buchhaltung habe ich darüber hinaus wenig mitbekommen. Es ist definitiv noch ausbaufähig.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sowie zu Weiterbildungsangeboten sind gegeben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Sprachenlernen.
Es gibt noch potenzial, ich mache derzeit einen Sprachkurs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OGL Food Trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OGL Food Trade besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OGL Food Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OGL Food Trade als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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OGL Food Trade
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OGL Food Trade
Branchendurchschnitt: Handel