Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung• Positiv hervorzuheben sind die zwei Monitore sowie die höhenverstellbaren Schreibtische
• Unser Team und unsere Chefs
Kommunikation im Team läuft sowohl nach oben als auch nach unten sehr transparent
Die Tatsache, dass ich dort nicht mehr arbeite.
Zusammenhalt der Kollegen oder im Team. Manche sind leider neidisch und hinterhältig, aber es gibt echt ein paar tolle Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitskultur. Wer weiterkommen möchte und sich einbringt, wird definitiv seine Chance bekommen. Stellenweise individuelle Lösungen für Mitarbeiter bei außergewöhnlichen Situationen. Überdurchschnittlich gute Vorgesetzte, welche für ihr Team und Mitarbeiter einstehen und weiterentwickeln.
Wenn Sie fragen, was genau Sie tun sollen, hören Sie nur das Summen der Insekten und eine große Stille herrscht im Raum.
Das Unternehmen zeigt ein eher distanziertes Personalmanagement, mit Entscheidungen, die oft wenig transparent erscheinen und ohne klare Kommunikation oder konstruktives Feedback getroffen werden. Es wurde beobachtet, dass Arbeitsverhältnisse auch kurz vor Ende der Probezeit ohne konkrete Begründung beendet werden können.
Es entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende als leicht ersetzbar betrachtet werden, ohne dass tatsächlich in ihre Integration oder Weiterentwicklung investiert wird. Zudem ist eine hohe Fluktuation zu verzeichnen ein Hinweis auf eine Unternehmenskultur, die unausgereift und wenig mitarbeiterorientiert wirkt.
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Das Gefühl kontrolliert und überwacht zu werden sowie das fehlende Vertrauen. Das Management hat das Gefühl, dass sie alle Mitarbeitenden engmaschig kontrollieren müssen. Da durch hat die letzten Jahre auch viel Fluktuation stattgefunden. Meist gehen Personen nach 2 Jahren, wenn sie merken, dass man leider auch nichts ändern kann.
• Arbeitsbelastung recht hoch, besonders im Abschluss
• Rückmeldungen von HR dauern teilweise
• Zusatzleistungen
Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Engagement geht leider unter, was die Motivation schnell stark sinken lässt
Bereichsleiter alle sehr patriarchalisch orientiert, Delegieren fällt ihnen schwer, weswegen auch weniger bedeutende Entscheidungen sich extrem in die Länge ziehen, obwohl Abteilungsleiter sowie Teamleiter mehr als qualifiziert dafür wären. Zudem hat man oft das Gefühl, dass Bereichsleiter zum Teil psychisch stark überfordert bzw. überlastet sind, was sich zeitweise sehr negativ auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt
Nun, ich könnte vieles sagen. Im Allgemeinen wird die Bedeutung von Führungskräften mit den richtigen Fähigkeiten unterschätzt. Viele Unternehmen wählen einfach die „guten Mitarbeiter” mit der längsten Betriebszugehörigkeit aus und übertragen ihnen eine wichtige Position. Das ist schade.
• In arbeitsintensiven Phasen mehr Unterstützung und Personal damit der Druck in der Buchhaltung besser verteilt wird.
• Abläufe weiter vereinfachen
• Mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Mitarbeitende, die bleiben möchten
Ruhezonen und Social Area
Das Potential der Mitarbeitenden sehen und sich auch mal trauen, Verantwortung abzugeben.
- Jobticket
- Einarbeitungsplan
Der am besten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt keine Unterschiede
Alles sehr gut und zu empfehlen
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei den Führungskräften. Insgesamt überwiegt der Frauenanteil im Unternehmen.
Aus meiner Sicht gibt es keine geschlechterspezifischen Vor- oder Nachteile.
Ausgeglichen in den Geschlechtern in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OGL Food Trade ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kennt man die OGL kaum.
Niemand kennt dieser Firma.
Das Unternehmen ist leider nicht sonderlich bekannt, selbst wenn es in der Branche
Unternehmen weitgehend unbekannt, wird aber langsam besser.
Unternehmen an sich leider eher weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
E s g i b t k e i n e W e r t s c h ä t z u n g . Hätte ich das doch vorher gewusst :(
Es gibt Sprachkurse, außer in der Buchhaltung habe ich darüber hinaus wenig mitbekommen. Es ist definitiv noch ausbaufähig.
Es gibt noch potenzial, ich mache derzeit einen Sprachkurs.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sowie zu Weiterbildungsangeboten sind gegeben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Sprachenlernen.
