abtis GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten digitale Zukunft für den Mittelstand. Jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Die abtis Gruppe begleitet mittelständische Unternehmen mit strategischer Beratung, effizienten Projekten und maßgeschneiderten Managed Services sicher in die digitale Zukunft. Mit rund 180 Mitarbeitenden und mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von Microsoft-Plattformen unterstützen wir über 250.000 Anwender auf Basis von Microsoft 365 und Azure.
Das Portfolio der abtis Gruppe umfasst die Kernthemen einer zukunftsorientierten IT: von Modern Work über Security und Business Applications bis hin zu Infrastructure (Azure), Digital & App Innovation (Azure) sowie Data & AI (Azure).
Zur abtis Gruppe gehören die abtis GmbH, die abtis Business Solutions GmbH und die changeable GmbH. Gemeinsam vereinen wir Expertenwissen und Spezialisten mit unterschiedlichen Schwerpunkten, um voneinander zu lernen, Wissen zu teilen und innovative Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.
Als Mitglied der Microsoft Intelligent Security Association (MISA), Fokuspartner von Microsoft für den Mittelstand sowie Gewinner des Microsoft Accelerate Innovation Awards 2023 und des Microsoft Act to Accelerate Digital Resilience Awards 2025 gehören wir zu den führenden Microsoft-Experten im Mittelstand. Diese Auszeichnungen und Partnerschaften bestätigen unseren hohen Qualitätsanspruch – darauf sind wir besonders stolz.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind leidenschaftliche High-Tech Fans, erfahrene Cloud Profis, pragmatische Zukunftsgestalter und zuverlässige Teamplayer. Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist selbstverständlich auf dem Weg in Deine Digitale Zukunft.
Wir stehen für berufliche Selbstverwirklichung im Technologieumfeld!
Wir nehmen Menschen ganzheitlich wahr und in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Wir agieren partnerschaftlich, wertebasiert, ehrlich und offen, wir leben Flexibilität, Agilität und Eigenverantwortlichkeit. Wir gestalten optimale Arbeitsbedingungen und haben den Anspruch, eine einzigartige People Experience zu schaffen.
Wir machen New Work zu BEST WORK!
Wir stehen für digitale Zukunft - mit neuester Technologie und mit/für Menschen! Das stiftet Identifikation! Und das macht Sinn! Join our team! Join #teamabtis!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Was abtis GmbH über Benefits sagt
Berufliche Entwicklung und Selbstverwirklichung im Technologieumfeld umfasst folgende Facetten:
- Mentorenprogramm
- persönliches Fortbildungsbudget
- dynamisches Entwicklungskonzept über Entwicklungspläne
- MS Zertifizierungen
- Modernste Technologie
- Hohe Eigenverantwortlichkeit und Entscheidungsfreiheit
- etc.
Wir unterstützen Dich bestmöglich bei Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung und machen Dich zur Machkraft!
BEST WORK definieren wir wie folgt:
- Vertrauensarbeitszeit, flexible work
- 100% Remote möglich
- Workation
- Resilienzkonzept: betriebliche Gesundheitsförderung, Coaching, Lebensphasenmodelle, betriebliche Vorsorge
- Hochwertige ergonomische AP-Ausstattung
- flache Hierarchien, agiles Arbeiten
- Faires Gehalt, jährliche Gehaltsgespräche
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Benefits as a Service
- etc.
Wir streben an, Arbeit mit optimalen Arbeitsbedingungen und einer einzigartigen Employee Experience für alle Mitarbeiter:innen zu einem inspirierenden Erlebnis zu machen!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Anziehungskraft durch Strategie People & Culture
In der abtis Gruppe dreht sich alles um unsere Mitarbeitenden – sie sind das Herzstück unseres Erfolgs. Es ist unser Anspruch, besondere und maximale Anstrengungen zu unternehmen, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu inspirieren und dauerhaft im Unternehmen zu halten!
Wie erreichen wir das? Indem wir über eine menschenzentrierte Haltung und einen nachhaltigen konzeptionellen Ansatz eine einzigartige Unternehmenskultur schaffen. Unsere Mission lautet: maximale Anziehungskraft auf Menschen ausüben!
Unsere Top-Leitlinien für eine anziehende Arbeitswelt bei abtis:
1️⃣ Menschen im Mittelpunkt! Wir setzen unsere Mitarbeitenden ins Zentrum unseres Handelns.
2️⃣ Ganzheitlicher Ansatz: Wir nehmen unsere Mitarbeitenden hierbei ganzheitlich wahr und kümmern uns in jeder Hinsicht um Inspiration, Wohlergehen und Resilienz unserer Teams & Mitarbeitenden.
3️⃣ BEST WORK-Ansatz: Wir gestalten optimale Arbeitsbedingungen und eine einzigartige People Experience.
4️⃣ Arbeitgeberattraktivität: Wir ziehen hierdurch Top-Talente an und halten sie langfristig in unserem Unternehmen.
5️⃣ Transparenz: Unser Konzept sowie die hieraus abgeleiteten Leitlinien sind für alle transparent, verständlich und nachvollziehbar. Wir sagen, was wir tun und tun, was wir sagen!
6️⃣ Partizipation: Die Meinungen und Expertisen unserer Mitarbeitenden fließen aktiv in die Weiterentwicklung unseres Konzepts ein.
7️⃣ Kontinuierliche Verbesserung: Wir optimieren unser Konzept stetig, um den Erfolg messbar zu steigern.
Bei abtis gestalten und leben wir digitale Zukunft – nicht nur technologisch, sondern insbesondere auch im Handlungsfeld People & Culture – leidenschaftlich, menschenzentriert und zukunftsorientiert! Selbstverständlich!
Neugierig geworden? Erfahre mehr über uns, unser Konzept, unsere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und schließe Dich #teamabtis an!
Wir freuen uns über Dein Interesse und darauf, Dich kennenzulernen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns dreht sich vieles um die Beratung und Begleitung unserer mittelständischen Kund:innen bei deren digitaler Transformation auf Basis unserer gemeinsamen Microsoft Produktstrategie!
Schau gerne rein, welche aktuellen Herausforderungen wir aktuell für Dich anbieten können:
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen und Talente, welche zu uns, unserer mittelständischen Unternehmenskultur und unserer Strategie passen. Wir haben sehr viel zu bieten und sind ständig auf der Suche nach neugierigen Machkräften, die den Weg in Richtung digitaler Zukunft gemeinsam mit uns und unseren Kunden gehen wollen.
Was wir suchen, ist in einem Satz schwer zu beschreiben, aber Digital Mindset, Eigenverantwortlichkeit und Lösungsorientierung gehören hierbei sicher in unser Future Skillset.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abtis GmbH.
Standorte
Neben unserem Headquarter in Pforzheim sind wir zudem an den Standorten Berlin, Freiburg, Göppingen, Bremen und Münster präsent.
Entscheide Du, ob Du remote, hybrid oder vor Ort an unseren Standorten arbeiten möchtest. Du bist uns überall willkommen! Die offen, freundlich und modern gestalteten Büros bieten in jedem Falle eine angenehme sowie motivierende Arbeitsatmosphäre. Diese übertragen wir über modernste und hochwertige Technik auch an Deinen Arbeitsplatz im Homeoffice oder Mobile Office (welches Du in Absprache gerne auch temporär ins Ausland verlegen kannst).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Technisch super aufgestellt. Experten mit tiefem Know-how in allen Bereichen existieren.
-Firmenevents waren immer sehr schön. Gute Locations mit gutem Essen.
-Homeoffice mit optionalem Büroarbeitsplatz. Die freie Wahl, ob man gehen will oder nicht. Arbeitsplätze in den Büros sind super ausgestattet.
-Benefits sind mehr als fair und es wird aktiv an diesem Punkt weiterentwickelt.
Tolles Team, viel Vertrauen, spannende Kunden und moderne Technologien. Eigenverantwortung wird gefördert und neue Ideen sind willkommen.
Technologisch ist abtis sehr gut aufgestellt und nimmt eine führende Position in Deutschland ein.
Es ist wirklich ein Plus, Freiheiten zu haben, was die Arbeit angeht, denn unterm Strich zählt das Ergebnis - wenn es gesehen wird!!!
Jedoch bringt einem die Freiheit nichts, wenn die Stimmung intern sehr angespannt ist, der Vorteil ist Homeoffice, man muss nicht alle Kollegen sehen und vor allem die GF nicht.
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von der Vergütung überwogen für mich die negativen Erfahrungen deutlich. Insbesondere Führung, Kommunikation, Umgang mit Kritik, Rollenverteilung und organisatorische Strukturen habe ich als problematisch erlebt. Auch HR habe ich bei Problemen nicht als unterstützende oder lösungsorientierte Anlaufstelle erlebt.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren negativ entwickelt. Der menschliche Umgang und die Kommunikation lassen nach, und das Wohl der Mitarbeiter scheint keine Priorität mehr zu haben. Die HR-Abteilung möchte ich hier außenvornehmen, sie arbeiten daran, die Lage zumindest teilweise zu stabilisieren.
Die ganze Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde - es hat mich geschockt. Aber mir hat es gezeigt, das es Zeit war, weiterzuziehen.
Auch finde ich schlecht, das wenn eine ehrliche Bewertung abgegeben wird, das gleich 3 neue positive hinterher geschickt werden, damit die negativen nicht auffallen.
Steht bitte einfach mal dazu, das es Mitarbeiter gibt, die ihre ehrliche Meinung und Erfahrung teilen, dafür ist diese Plattform auch da. Top Company kann man auch mit gefakten Bewertungen werden!!!
-Mangelnde Kommunikation
-GL lässt sich sehr selten in den Büros blicken. Termine sind schwer zu bekommen.
-Zusammenhalt als Firma nicht wirklich vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.
Das Klima ist durch zu viel negative Gespräche und Flurfunk schlechter geworden.
Verbesserungsvorschläge
-Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Diese muss nicht voreilig erfolgen, aber es sollte alles ehrlich kommuniziert werden.
-Mitarbeiterförderung durch Talentanalyse und gezielte Weiterentwicklung ist ausbaufähig.
-Gehaltsstrukturen sollten mehr nach Skilllevel und nicht nach Alter/Berufserfahrung angepasst werden. Es wurde aktiv an diesem Punkt gearbeitet, aber wer jung ist hat meistens trotz ähnlichen Skilllevels nicht so viel verdient.
Die Offenheit für neue Technologien und Entwicklungen sollte unbedingt beibehalten werden. Das war für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Auch die Hau-Ruck Mentilität (einfach machen!) sollte beibehalten werden sowie der gesunde Pragmatismus Dinge umzusetzten (einfach! machen).
Bei wiederholt angesprochenen Problemen nicht nur weitere Gespräche führen und Aussagen umdeuten, sondern konkrete Maßnahmen vereinbaren und umsetzen.
Weniger Impulsives Handeln, mehr Ehrlichkeit und auch Nachvollziehbarkeit. Vor allem bei Entscheidungen in den letzten 3 Monaten seit der "strategischen Partnerschaft".
an die aktuellen Mitarbeiter denken, die haben es nicht leicht im Moment und etwas mehr transparente Kommunikation würde wieder Vertrauen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von abtis ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance hängt auch von einem selbst ab. Es gab keine Erwartung, ständig Überstunden zu machen. Homeoffice war unkompliziert möglich und Überstunden konnten fair ausgeglichen werden.
Trotz Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gelingt es aufgrund des dauerhaften Drucks nicht mehr, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
100% HomeOffice Möglichkeit, Freie Tagesplanung um z.B. Private Termine wahrzunehmen. Es könnte nicht besser sein.
Work-Life-Balance durchaus befriedigend, wenn man selbst gutes Zeitmanagement und eine gute Arbeitsaufteilung mitbringt.
Ob Office oder Homeoffice - hier findet jeder das passende Modell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abtis ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich häufig als wenig lösungsorientiert. Wiederholt klar angesprochene Probleme und Einwände wurden relativiert, umgedeutet oder als Missverständnisse dargestellt. Auch wiederholtes Ansprechen führte nicht zu einer nachhaltigen Klärung. Daher meine Empfehlung: wichtige Absprachen und Aussagen schriftlich dokumentieren.
Die Kommunikation auf Teamebene funktioniert meistens recht gut. Jedoch ist die Kommunikation von der GL sehr mangelhaft und oft sehr oberflächlich gewesen. Es gab regelmäßige AMA-Calls, bei denen Zahlen, Daten und Fakten präsentiert wurden, jedoch wurde hier nur sehr wenig auf aktuelle Probleme eingegangen.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend.
Unterirdisch - es gab vorher schon keine wirkliche, offene und ehrliche Kommunikation, nach dem Verkauf der Firma wurde noch mehr verschwiegen und gelogen, was das ganze Arbeitsumfeld schwierig machte. Ich erwarte von einem Unternehmen Ehrlichkeit, es wird auch von uns Mitarbeitern verlangt - schade nur, das es immer einseitig ist.
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Microsoft sind quasi unbegrenzt. Wer sich fortbilden will, kann dies tun. Einen aktiven Plan gab es jedoch zu meiner Zeit nicht. Regelmäßige Entwicklungsgespräche wurden zwar geführt, jedoch waren die Motivation und Zielsetzung ausbaufähig. Budget für sonstige Zertifizierungen war vorhanden.
Karriere wurde durch die Stufung in den Titeln durchgeführt, nach dem Junior-/Senior-Prinzip. Ob man das wirklich Karriere nennen kann, weiß ich nicht. Differenzen im Skill-Level sind oft nicht vorhanden, da das allgemeine Skill-Level bereits sehr hoch ...
Als Microsoft-Partner liegt der Schwerpunkt ausschließlich auf Microsoft-Zertifizierungen. Entsprechende Zertifikate werden gefördert und sind für das Unternehmen relevant, da sie Punkte für den Partnerstatus bringen. Zusätzlich werden jährlich drei SMART-Ziele vereinbart.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und dafür auch Budget. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür die Chance.
Was ist das?
Fortbildungen, die zielführend sind, gibt es immer und werden auch aktiv gefördert. In unserem dynamischen Umfeld gilt aber auch: Von nichts kommt nichts. Eigeninitiative ist hier definitiv gefragt und wird geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abtis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abtis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abtis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abtis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.