Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die abtis GmbH steht für erfolgreiche Digitalisierung im Mittelstand. Wir gelten als pragmatische Vorreiter in der IT-Branche mit tiefgehender Cloud-Expertise. Wir liefern Mehrwerte auf jeder Stufe der digitalen Reise. Mehr als 1.200 Kunden setzen bereits auf unser Know-how rund um Modernes Arbeiten, zukunftsfähige Datacenter, Cyber-Security oder Applikations-Entwicklung.
Als erster deutscher Microsoft Partner mit insgesamt 15 "Microsoft Specializations" und ausgezeichnet als Microsoft Solutions Partner mit den Certified Professional Kompetenzen in den Bereichen Modern Work, Infrastructure Azure, Security, Data & AI sowie Digital & App Innovation gehört die abtis GmbH zu den bevorzugten Fokuspartnern von Microsoft.
Besonders stolz sind wir auf unsere Mitgliedschaft bei der Microsoft Intelligent Security Association. Damit zählen wir zu den zuverlässigsten und vertrauenswürdigsten Anbietern für Security-Lösungen weltweit und bieten IT-Security der Spitzenklasse.
Trotz des Wachstums bleiben wir uns treu - seit der Gründung bis heute liegt unser Fokus auf zukunftsfähigen, passgenauen Lösungen für den Mittelstand. Das konnten wir bereits in mehreren Tausend Projekten erfolgreich unter Beweis stellen. Ein Erfolg, der unseren Kunden, Partner und uns selbst Sicherheit garantiert.
Heute definieren wir uns als Sparringspartner und Wegbegleiter in die digitale Zukunft. Dabei ist uns bei abtis wichtig - gerade im Rahmen der Digitalisierungsprojekte - Erfolg und Menschlichkeit stets im Gleichgewicht zu halten.
Wir sind leidenschaftliche High-Tech Fans, erfahrene Cloud Profis, pragmatische Zukunftsgestalter und zuverlässige Teamplayer. Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist selbstverständlich auf dem Weg in Deine Digitale Zukunft.
Wir stehen für berufliche Selbstverwirklichung im Technologieumfeld!
Wir nehmen Menschen ganzheitlich wahr und in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Wir agieren partnerschaftlich, wertebasiert, ehrlich und offen, wir leben Flexibilität, Agilität und Eigenverantwortlichkeit. Wir gestalten optimale Arbeitsbedingungen und haben den Anspruch, eine einzigartige People Experience zu schaffen.
Wir machen New Work zu BEST WORK!
Wir stehen für digitale Zukunft - mit neuester Technologie und mit/für Menschen! Das stiftet Identifikation! Und das macht Sinn! Join our team! Join #teamabtis!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztBerufliche Entwicklung und Selbstverwirklichung im Technologieumfeld umfasst folgende Facetten:
Wir unterstützen Dich bestmöglich bei Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung und machen Dich zur Machkraft!
BEST WORK definieren wir wie folgt:
Wir streben an, Arbeit mit optimalen Arbeitsbedingungen und einer einzigartigen Employee Experience für alle Mitarbeiter:innen zu einem inspirierenden Erlebnis zu machen!
Anziehungskraft durch Strategie People & Culture
In der abtis Gruppe dreht sich alles um unsere Mitarbeitenden – sie sind das Herzstück unseres Erfolgs. Es ist unser Anspruch, besondere und maximale Anstrengungen zu unternehmen, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu inspirieren und dauerhaft im Unternehmen zu halten!
Wie erreichen wir das? Indem wir über eine menschenzentrierte Haltung und einen nachhaltigen konzeptionellen Ansatz eine einzigartige Unternehmenskultur schaffen. Unsere Mission lautet: maximale Anziehungskraft auf Menschen ausüben!
Unsere Top-Leitlinien für eine anziehende Arbeitswelt bei abtis:
1️⃣ Menschen im Mittelpunkt! Wir setzen unsere Mitarbeitenden ins Zentrum unseres Handelns.
2️⃣ Ganzheitlicher Ansatz: Wir nehmen unsere Mitarbeitenden hierbei ganzheitlich wahr und kümmern uns in jeder Hinsicht um Inspiration, Wohlergehen und Resilienz unserer Teams & Mitarbeitenden.
3️⃣ BEST WORK-Ansatz: Wir gestalten optimale Arbeitsbedingungen und eine einzigartige People Experience.
4️⃣ Arbeitgeberattraktivität: Wir ziehen hierdurch Top-Talente an und halten sie langfristig in unserem Unternehmen.
5️⃣ Transparenz: Unser Konzept sowie die hieraus abgeleiteten Leitlinien sind für alle transparent, verständlich und nachvollziehbar. Wir sagen, was wir tun und tun, was wir sagen!
6️⃣ Partizipation: Die Meinungen und Expertisen unserer Mitarbeitenden fließen aktiv in die Weiterentwicklung unseres Konzepts ein.
7️⃣ Kontinuierliche Verbesserung: Wir optimieren unser Konzept stetig, um den Erfolg messbar zu steigern.
Bei abtis gestalten und leben wir digitale Zukunft – nicht nur technologisch, sondern insbesondere auch im Handlungsfeld People & Culture – leidenschaftlich, menschenzentriert und zukunftsorientiert! Selbstverständlich!
Neugierig geworden? Erfahre mehr über uns, unser Konzept, unsere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und schließe Dich #teamabtis an!
Wir freuen uns über Dein Interesse und darauf, Dich kennenzulernen!
Bei uns dreht sich vieles um die Beratung und Begleitung unserer mittelständischen Kund:innen bei deren digitaler Transformation auf Basis unserer gemeinsamen Microsoft Produktstrategie!
Schau gerne rein, welche aktuellen Herausforderungen wir aktuell für Dich anbieten können:
Wir suchen Menschen und Talente, welche zu uns, unserer mittelständischen Unternehmenskultur und unserer Strategie passen. Wir haben sehr viel zu bieten und sind ständig auf der Suche nach neugierigen Machkräften, die den Weg in Richtung digitaler Zukunft gemeinsam mit uns und unseren Kunden gehen wollen.
Was wir suchen, ist in einem Satz schwer zu beschreiben, aber Digital Mindset, Eigenverantwortlichkeit und Lösungsorientierung gehören hierbei sicher in unser Future Skillset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abtis GmbH.
Neben unserem Headquarter in Pforzheim sind wir zudem an den Standorten Berlin, Freiburg, Stuttgart und Göppingen präsent.
Entscheide Du, ob Du remote, hybrid oder vor Ort an unseren Standorten arbeiten möchtest. Du bist uns überall willkommen! Die offen, freundlich und modern gestalteten Büros bieten in jedem Falle eine angenehme sowie motivierende Arbeitsatmosphäre. Diese übertragen wir über modernste und hochwertige Technik auch an Deinen Arbeitsplatz im Homeoffice oder Mobile Office (welches Du in Absprache gerne auch temporär ins Ausland verlegen kannst).
Dass der GF sich inzwischen Selbstständig gemacht hat und mit seiner Inkompetenz nicht mehr auf den ... geht.
-Technisch super aufgestellt. Experten mit tiefem Know-how in allen Bereichen existieren.
-Firmenevents waren immer sehr schön. Gute Locations mit gutem Essen.
-Homeoffice mit optionalem Büroarbeitsplatz. Die freie Wahl, ob man gehen will oder nicht. Arbeitsplätze in den Büros sind super ausgestattet.
-Benefits sind mehr als fair und es wird aktiv an diesem Punkt weiterentwickelt.
Technologisch ist abtis sehr gut aufgestellt und nimmt eine führende Position in Deutschland ein.
Wer motiviert ist, kann hier richtig Spaß haben. Die Benefits sind sehr gut.
Gehalt und Work-Life Balance sind super!
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren negativ entwickelt. Der menschliche Umgang und die Kommunikation lassen nach, und das Wohl der Mitarbeiter scheint keine Priorität mehr zu haben. Die HR-Abteilung möchte ich hier außenvornehmen, sie arbeiten daran, die Lage zumindest teilweise zu stabilisieren.
Die ganze Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde - es hat mich geschockt. Aber mir hat es gezeigt, das es Zeit war, weiterzuziehen.
Auch finde ich schlecht, das wenn eine ehrliche Bewertung abgegeben wird, das gleich 3 neue positive hinterher geschickt werden, damit die negativen nicht auffallen.
Steht bitte einfach mal dazu, das es Mitarbeiter gibt, die ihre ehrliche Meinung und Erfahrung teilen, dafür ist diese Plattform auch da. Top Company kann man auch mit gefakten Bewertungen werden!!!
-Mangelnde Kommunikation
-GL lässt sich sehr selten in den Büros blicken. Termine sind schwer zu bekommen.
-Zusammenhalt als Firma nicht wirklich vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.
Das Klima ist durch zu viel negative Gespräche und Flurfunk schlechter geworden.
GF, Führungskräfte, Kommunikation
-Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Diese muss nicht voreilig erfolgen, aber es sollte alles ehrlich kommuniziert werden.
-Mitarbeiterförderung durch Talentanalyse und gezielte Weiterentwicklung ist ausbaufähig.
-Gehaltsstrukturen sollten mehr nach Skilllevel und nicht nach Alter/Berufserfahrung angepasst werden. Es wurde aktiv an diesem Punkt gearbeitet, aber wer jung ist hat meistens trotz ähnlichen Skilllevels nicht so viel verdient.
Weniger Impulsives Handeln, mehr Ehrlichkeit und auch Nachvollziehbarkeit. Vor allem bei Entscheidungen in den letzten 3 Monaten seit der "strategischen Partnerschaft".
an die aktuellen Mitarbeiter denken, die haben es nicht leicht im Moment und etwas mehr transparente Kommunikation würde wieder Vertrauen schaffen
Hierzu habe ich nichts zu sagen, Verbesserungsvorschläge wurden nie gehört.
Versucht es bitte mit mehr Ehrlichkeit, schätzt die Kollegen, die noch nicht weggelaufen sind nach der ersten Kündigungswelle und versucht einfach mal Euch in die Personen zu versetzen. Menschlichkeit ist in der heutigen Zeit sehr wichtig, auch als Arbeitgeber - es ist ein geben und nehmen. Hört auf Mitarbeiter und schaut einfach genauer hin.
Der am besten bewertete Faktor von abtis ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
So gleichberechtigt es in einem IT-Unternehmen eben sein kann
kann ich nicht viel sagen
Keine Berührungspunkte
Keine Beanstandung
Man sieht zwar öfter Männer im technischen Bereich und Frauen in den administrativen Bereichen, aber in den letzten Jahren kamen auch immer mehr Frauen im technischen Bereich dazu. Liegt also meiner Meinung nach nicht an der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abtis ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend.
Die Kommunikation auf Teamebene funktioniert meistens recht gut. Jedoch ist die Kommunikation von der GL sehr mangelhaft und oft sehr oberflächlich gewesen. Es gab regelmäßige AMA-Calls, bei denen Zahlen, Daten und Fakten präsentiert wurden, jedoch wurde hier nur sehr wenig auf aktuelle Probleme eingegangen.
Unterirdisch - es gab vorher schon keine wirkliche, offene und ehrliche Kommunikation, nach dem Verkauf der Firma wurde noch mehr verschwiegen und gelogen, was das ganze Arbeitsumfeld schwierig machte. Ich erwarte von einem Unternehmen Ehrlichkeit, es wird auch von uns Mitarbeitern verlangt - schade nur, das es immer einseitig ist.
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Der Verkauf der Firma wurde als strategische Partnerschaft gelabelt. Wen will die GF hinters Licht führen. Ansonsten Flurfunk at its best.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Microsoft sind quasi unbegrenzt. Wer sich fortbilden will, kann dies tun. Einen aktiven Plan gab es jedoch zu meiner Zeit nicht. Regelmäßige Entwicklungsgespräche wurden zwar geführt, jedoch waren die Motivation und Zielsetzung ausbaufähig. Budget für sonstige Zertifizierungen war vorhanden.
Karriere wurde durch die Stufung in den Titeln durchgeführt, nach dem Junior-/Senior-Prinzip. Ob man das wirklich Karriere nennen kann, weiß ich nicht. Differenzen im Skill-Level sind oft nicht vorhanden, da das allgemeine Skill-Level bereits sehr hoch ...
Was ist das?
Fortbildungen, die zielführend sind, gibt es immer und werden auch aktiv gefördert. In unserem dynamischen Umfeld gilt aber auch: Von nichts kommt nichts. Eigeninitiative ist hier definitiv gefragt und wird geschätzt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Fortbildungen werden immer wenn betrieblich sinnvoll bezahlt und gefördert.