Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen- Es wird einem viel Freiheit gelassen bei der Gestaltung der Arbeitszeiten
- Der Arbeitnehmer gilt als "König"
- Es wird sich ständig in Rücksprache mit dem Team überlegt, welche Benefits für das Team ausgewählt werden können
Einzigartige Unternehmenskultur, stehts ein respektvoller Umgang und tolle Koleg:innen, viel flexibilität im Bezug auf die Arbeitszeiten (remote first) und spannende Aufgaben
(+) Arbeitsatmosphäre
(+) größtenteils spannende Arbeitsaufgaben
(+) Unternehmenskultur
(+) Remote-Work
(+) gelebte Flexibilität
Spannede Aufgaben, viel Verantwortung, top Kultur und Kolleg:innen, remote & flexible Arbeitszeiten
-> Remote first
->super viel Verantwortung von Anfang an
-> Das Team ist wirklich top
Wirklich schlecht finde ich nichts, bin sehr happy. Maximal der Zugang zu externer Weiterbildung bzw. ein Budget dafür, aber es wird sich fortlaufend darum gekümmert und daher finde ich das interne Angebot für die Stage des Unternehmens sehr fair.
Kommunikativ
siehe Verbesserungsvorschläge
- Derzeit übermäßiges Wachstum geplant
- Strukturen stecken noch in Kinderschuhen bzw. entwickeln sich gerade
- Intern noch viele Dinge im Ungleichgewicht, die auf Projekten zu Schwierigkeiten führen können
Work-Life-Balance
Es wäre gut, wenn man sich externe Person mit gewisser Expertise ranholt, um als junges Start Up professionell wachsen und auf dem Markt eine gute Position erreichen zu können.
Gerne mehr Workshops zu verschiedenen Themen, wie bpsw. richtige Kommunikation im Remote arbeiten, etc.
die "hard-facts" sind leider verbesserungswürdig:
(-) Gehalt sehr deutlich unter Marktwert
Mehr Schein als Sein. Man lernt viel, durch Not am "Mann" bzw am Projekt, dennoch wäre Expertise durch entsprechendes Fachpersonal wünschenswert.
Auf mentale Auslastung achten, Führungskräfte auf allen Ebenen besser ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Advertace ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht top, es wird auf jeden Fall darauf geachtet.
Alle sind hier gleichberechtigt, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte und Meinungen werden immer angehört.
Ausgeglichener Anteil an M/W Führungskräften
Es herrscht absolute Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advertace ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
(+) Zugesagte Gehaltssteigerung nach Probezeit eingehalten (sehr positiv dabei: Auch ohne das nochmal aktiv einfordern zu müssen), ....
(-) ... aber trotzdem liegt das Gehalt nach wie vor sehr deutlich unter dem Marktwert (um ca. 30%), hier besteht dringend Handlungsbedarf
Weit unter dem Marktwert
Für ein Startup in der Größe okay, wenn man es einfordert. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches. Es gibt Geschenke zu Weihnachten und zum Abschied, monatliche digitale Teamevents, bei denen man sich Essen bestellen kann und Zugang zur Plattform Open Up. Das People Team gibt sich hier sehr viel Mühe.
Definitiv Luft nach oben, Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Wurde zwar kommuniziert, jedoch wurde auch kommuniziert, dass sich das Unternehmen noch im Aufbau befindet und das Gehalt davon abhängig steigen könnte. Denke jedoch, dass das noch eine Zeit dauern wird, da immer weiter vergrößert werden soll
Gehalt in der Branche etwas über durchschnitt, insgesamt fair.
Es kann aber auch immer zielorientiert verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mittel- und langfristig gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die aktuell aber noch nicht klar definiert sind. Auf Weiterbildung wird intern geachtet und es wird auch fortlaufend ausgebaut - Zugang zu externer Weiterbildung ist bisher kaum gegeben.
Sehr schwach gehalten
Karriere wird gefördert, aber Weiterbildung weniger...
Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, da die Teams aktuell nicht wachsen. Weiterbildung wird gefördert und ist auch gewünscht. Es gibt auch einen Slack Channel, in dem lesenswerte Beiträge geteilt werden.
Es wird von Anfang an klar darüber gesprochen, wie man sich innerhalb der Firma entwickeln kann und wo die Reise mittelfristig hingehen kann, wenn man möchte. Advertace bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit fortzubilden. Darüber hinaus geht das Team auch gemeinsam auf Events, um sein Netzwerk zu erweitern und sich auch offline fortzubilden. Einfach toll!
