Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.
Mehr über AIDA Cruises
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• Kreuzfahrten mit AIDA: AIDA Homepage
Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.
Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb, Umweltschutz sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.
Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz.
Wir möchten ein vorbildlicher Unternehmensbürger sein, der die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.
Benefits an Land
Benefits an Bord
Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.
Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen
Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.
Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.
Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.
Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!
Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.
Günstige Reisen mit AIDA, würde ich aber auch nicht mehr machen, da auf der letzten Fahrt komplett "Magen-Darm" ausgebrochen ist und das der schlimmste Urlaub in meinem Leben war. Mir ging es noch nie so schlecht. An Bord musste ich diverse Proben abgeben und habe darüber nie eine Auswertung bekommen. Selbst als Mitarbeiter*in mit Zugriff auf interne Kontakte habe ich nie herausgefunden, was mit mir war. Angeblich sind meine Proben verschwunden.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Man kann sich Arbeitszeiten selbst präferieren. Man bekommt Wertschätzung! Zwischendurch erhält man per Pot eine kleine Aufmerksamkeit als Dankeschön für die geleistete Arbeit. Wo bekommt man das? Es ist ein familiäres Klime auch wenn die Firma so groß ist.
Das essen in der crewmesse ist meist ok und es gibt gute Auswahl. Auch die Möglichkeit jederzeit den Gäste Bereich zu nutzen ist ganz gut (auch wenn das bei anderen Reedereien nicht viel anders ist)
- Angebote für die Crew wie Partys oder % im Shop
- Nutzung der Gästerestaurants möglich (wenn man ganz lieb fragt)
- Kennenlernen vieler Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
Tolles Onboarding
Verständnisvoller Arbeitgeber
Innovationen
"kleine" Familie
flache Hierarchien
Vergünstigungen auf Kreuzfahrten für Mitarbeiter
Arbeitsplan selbst gestalten
Alles. Man muss sich einen eigenen PC zulegen
AB KÜNDIGUNG behandeln die dich wie Luft. Es werden 20 Personen eingestellt und nur die besten 3 werden übernommen. Ab Kündigung zahlt AIDA weder die Provision aus, noch bezahlt AIDA den vollen Gehalt. Anrufe werden abgelehnt und E-Mails werden komplett ignoriert. Bevor Ihr doch bei AIDA anfangen solltet - legt euch definitiv eine Rechtschutz für Arbeitsrecht zu!
Umstellung von Arbeitsverträgen ohne beiderseitigen Einverständnis. Änderung von Verträgen zum Vorteil der Firma. Lohnerhöhung nicht der Rede Wert in den letzten Jahren und Verringerung der Urlaubstage. Entgegen der Geschäftsergebnisse und Gästezahlen eine traurige Art mit Mitarbeitern umzugehen. Letzte Reduzierung der Vertraglichen
Leistungen wurde Karfreitag am Abend durch den Arbeitgeber mitgeteilt.
Wenn man um Routen bitten oder höhere Positionen muss man sich vertrösten lassen und betteln bis etwas passiert. keine Motivation seine Crew zu behalten/ erhalten. Als Antwort kommt ein wir brauchen dich nicht!
Das ich während meines Urlaubs gekündigt wurde und kein Abschlussgespräch bekommen habe. Auch nach mehrmaligen Nachfragen wurde darauf nicht reagiert und kein Gespräch nachgeholt.
Die geringe Bezahlung: nicht Berufsjahren Fachkräfte anerkannt.
Zudem wird man mit Arbeitskollegen aus dem selben Department auf eine 7 m2 Kabine zusammengetan; man arbeitet bis zu 10 Std./ 7 Tage die Woche miteinander & hat sich Abends nach Feierabend auch noch "am Nacken". Das sorgt für extreme Spannungen.
Es stimmt NICHT, das ein Kabinenwechsel einem einfach & schnell gemacht wird!!
Ich musste richtig "betteln" und auch andere mussten sich beim Crewpurser für mich einsetzten, damit ich eine neue Cabinmaide bekomme. ...
Die Anerkennung, der geleisteten Berufsjahre auch bei Ersteinsteigern oder Wiederkehrern und die damit attraktivere höhere Gehaltsdifferenz zu dem Gehalt in Deutschland.
Überstundenaufbauen & diese mit einem freien Vormittag ausgleichen können, damit man auch mal an Land schön irgendwo früh raus kann oder das man morgens zum Sport kann. Einfach sich mal einen freien Vormittag erarbeiten/ vorarbeiten können.
Shop Manager mehr auf der Fläche mit einplanen, als Teamunterstützung.
Shop Manager auf Neutralität, Inklusion, Objektivität und die Sensibilisierung fördern und Prevention betreiben ...
Führungpersonal muss geschult werden auch an Bord. Nicht freiwillig. Schulungen sollte verpflichtend Und regelmäßig stattfinden.
Findet eine klare Strukturierung und Regeln was vor allem das Angebot der Gäste betrifft. Die Crew muss den Kopf hinhalten wenn der Gast frustrierende Erlebnisse an Bord hat.
Macht euch bewusst dass die Crew Menschen sind und keine austauschbaren Maschinen. Hier muss sehr viel passieren. Nicht nur terroristisch. Und nein eure Hotline für Probleme an Bord ist keine Lösung. Schafft menschliche Arbeitsbedingungen und hört auf ...
-Mitarbeiter genau prüfen, ob sie auch für eine höhere Position geeignet sind, wenn man sie befördern will oder Schulungen anbieten. Viele sind vielleicht gut in ihrem Job, haben aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Empathie!!
-Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie schon mehrmals zum HR laufen und als Vorgesetzter nicht alles unter den Teppich kehren
-Andere Teammitglieder zur Rechenschaft ziehen, wenn sie andere mobben!!
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Teilweise gut. Stark abhängig vom Schiff! Hat man ein gutes Schiff, Management ist sogar eine Weiterbildung, neue Position möglich, wenn aber xyz an Bord ist, wird es schnell zur ja Boss wir tun alles was du sagst Mentalität um nicht beim hr Manager etc. Zu landen. Macht ausnutzung und vitamin c Spiele, nur wer dem Boss wohl gesonnen ist wird befördert...
Zum größten Teil waren die Kollege*innen sehr nett und es haben sich auch Freundschaften für's Leben ergeben. Es gab aber auch Kollegen, die im Großraumbüro ein Po-Ranking ins Leben gerufen haben. Die Kolleg*innen wurden häufig auf ihr Äußeres reduziert.
(Homeoffice-Tätigkeit) Der Mitarbeiterzusammenhalt wahr Mega, wurde aber von den Führungskräften untersagt. Man darf sich kaum mit Mitarbeiter besprechen ohne ein Gespräch mit den Vorgesetzen zu riskieren
Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist sehr gut. Die unteren Ränge stehen zusammen und man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Kommt sehr stark auf das Team an
In meinen beiden ersten Einsätzen top
In meinem letzten Katastrophe..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Ich finde das Gehalt nahezu kriminell für die. Leistung die man erbringt. Wenn man auf die Stunde rechnet was man verdient dann bekommt man deutlich weniger als den Mindestlohn. Den Ausgleich den man für die Mehrbelastung erhält ist ein Witz. Es gibt keine Feiertagszuschläge und sonstiges.
Ironischerweise ist eine häufige Kritik dass die Asiaten deutlich weniger verdienen als die Deutschen. Was auch stimmt und meiner Meinung nach auch absolut nicht geht wenn man bedenkt dass die Kollegen durchschnittlich 8 Monate ...
AIDA zahlt keine Zusatzprovision mehr an ihre Mitarbeiter, daher lohnt es sich nicht, einen guten & festen Job zu kündigen, um auf "Abenteuerreise" zu gehen!!! MACHT ES BITTE NICHT !!!!!
Mir wurden meine über 20 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft für Textil nicht anerkannt, zudem auch nicht meine Vorverträge/ Zertifikate & meine somit gewonnene Berufserfahrung.
Ich wurde auf die gleiche Gehaltsstufe eingeteilt, wie eine unerfahrene Verkäuferin welche soeben aus der Lehre raus ist, wenn überhaupt.
Es ist eine 7 Tage Woche. ...
Unterirdisch für die Leistung die man bringt. Ich musste medizinisch absteigen weil die Ärzte an Bord nichts können und mir einfach 1000 Ibu gegeben haben.
In Deutschland war ich dann sofort arbeitslos, dann nirgends versichert und beim Arzt wurde dann erst mal Drama gemacht wohin die Kosten gehen. Nach ewigem Hin und Her hat Aida dann endlich meine Arztkosten gezahlt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Es gibt sicherlich Möglichkeiten, zB. im Kundencenter dann auch Mentor für Neueinsteiger zu werden und irgendwann stellvertretender Supervisor/Supervisor.
In meinem Falle keine Möglichkeit vom Kundencenter zu AIDA Cruises direkt rüberzugehen, da die Entfernung zum Pendeln zu groß war.
Wer mit Ellenbogen durch das Schiff geht, steigt schneller auf als man gucken kann... Man hat das Gefühl, dass einige gar keine Ahnung vom Job haben, weil sie einfach zu schnell befördert wurden.
Mit dem richtigen Vorgesetzten kannst du weit kommen, aber es wird nicht unbedingt auf Leistung gesetzt. Du musst dich halt bemerkbar machen, indem du laut Ich schreist.
Kommt immer darauf an, ob dir dein/e Vorgesetzte/r wohlgesinnt ist, falls nicht, kann man sich auch noch so anstrengen, aber das Potenzial will nicht erkannt werden
Nur für Auserwählte und auch nur wenn der VG einen mag.
Studierte haben schlechtere Karten als ehemaliges Bordpersonal. Viele Manger ohne Ahnung.
