AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.
Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb, Umweltschutz sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.
Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz. Wir möchten ein vorbildlicher Unternehmensbürger sein, der die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.
Kennzahlen
MitarbeiterWeltweit 18.000 Mitarbeitende aus über 60 verschiedenen Nationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
60%
Kantine
57%
Mitarbeiter-Events
50%
Betriebsarzt
37%
Parkplatz
34%
Coaching
33%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Betriebliche Altersvorsorge
26%
Homeoffice
26%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Internetnutzung
24%
Barrierefrei
19%
Diensthandy
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Essenszulage
14%
Kinderbetreuung
7%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
2%
Was AIDA Cruises über Benefits sagt
AIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.
Benefits an Land
30 Tage Urlaub
Attraktive Vergütung inklusive 13.Gehalt
Flexible Arbeitszeitmodelle & teilweise hybrides Arbeiten
Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Vergünstigte Kreuzfahrten (für dich, deine Familie & Freunde)
Einzigartiger Teamspirit durch After Work Events & gemeinsame Aktivitäten
Vergünstigungen in Rostock z.B. Jobticket, Mietwagen, Restaurant-Rabatte etc.
Kostenlose Wellbeing Angebote wie Yoga-Kurse, Ernährungsworkshops & Health Vorträge
Kooperations-Kindergarten in Rostock
Kostenlose Schiffsbesuche für dich, deine Familie & Freunde
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
Kostenloses Obst- und Kaffeeangebot
Kostenlose Nutzung der AIDA Fahrräder
Benefits an Bord
Exklusive Bereiche für die Crew
In deiner Freizeit die Welt entdecken
Crew Events (z.B. Crew Parties, Sportturniere)
Freunde aus aller Welt finden
Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Nutzung unserer Gästebereiche
Vergünstigte Kreuzfahrten (für dich, deine Familie & Freunde)
Vergünstigungen an Bord, z.B. Friseur, Beauty, Getränke
Vorteilsangebote an Land, z.B. Fitnessstudio, Mietwagen, Restaurants etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.
Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen
Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.
Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.
Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.
Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.
Körperliche und geistige Fitness sind wichtige Grundvoraussetzungen für einen Einsatz an Bord. Jedes Crewmitglied eines Kreuzfahrtschiffes muss vor Bordantritt eine nationale Seediensttauglichkeit nachweisen. Dabei können gewisse Krankheiten wie beispielsweise Epilepsie, Diabetes Typ 1, Fehlsichtigkeiten, eingeschränktes Hörvermögen oder ein BMI von über 40 eine Seediensttauglichkeit ausschließen.
In unserem AIDA Karriereportal findest du alle Infos und Voraussetzungen, die du für die verschiedenen Jobs benötigst. Hier gelangst du zu unseren Jobangeboten: AIDA Karriereportal
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen direkt über die Jobangebote im AIDA Karriereportal. Selbstverständlich ist auch eine schriftliche Bewerbung möglich. Beide Bewerbungsarten werden im Auswahlverfahren gleichberechtigt behandelt.
Sobald deine Unterlagen bei uns eingetroffen sind, senden wir dir eine Eingangsbestätigung zu. Anschließend wird deine Bewerbung durch die Personalabteilung und den jeweiligen Fachbereich geprüft. Wenn du für die Position infrage kommst, laden wir dich im Rahmen des nachfolgenden Auswahlverfahrens zu einem Assessment Center, Vorstellungsgespräch oder Online-Interview ein. Anschließend melden wir uns bei dir, um dich über den Ausgang der Bewerbung zu informieren. Sind wir von dir und deinen Fähigkeiten überzeugt und passt du in unser Team, erfährst du alle Details und Informationen zum weiteren Vorgehen bzw. deinem Vertrag.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Günstige Reisen mit AIDA, würde ich aber auch nicht mehr machen, da auf der letzten Fahrt komplett "Magen-Darm" ausgebrochen ist und das der schlimmste Urlaub in meinem Leben war. Mir ging es noch nie so schlecht. An Bord musste ich diverse Proben abgeben und habe darüber nie eine Auswertung bekommen. Selbst als Mitarbeiter*in mit Zugriff auf interne Kontakte habe ich nie herausgefunden, was mit mir war. Angeblich sind meine Proben verschwunden.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Man kann sich Arbeitszeiten selbst präferieren. Man bekommt Wertschätzung! Zwischendurch erhält man per Pot eine kleine Aufmerksamkeit als Dankeschön für die geleistete Arbeit. Wo bekommt man das? Es ist ein familiäres Klime auch wenn die Firma so groß ist.
- Angebote für die Crew wie Partys oder % im Shop - Nutzung der Gästerestaurants möglich (wenn man ganz lieb fragt) - Kennenlernen vieler Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
Tolles Onboarding Verständnisvoller Arbeitgeber Innovationen "kleine" Familie flache Hierarchien Vergünstigungen auf Kreuzfahrten für Mitarbeiter Arbeitsplan selbst gestalten
Umstellung von Arbeitsverträgen ohne beiderseitigen Einverständnis. Änderung von Verträgen zum Vorteil der Firma. Lohnerhöhung nicht der Rede Wert in den letzten Jahren und Verringerung der Urlaubstage. Entgegen der Geschäftsergebnisse und Gästezahlen eine traurige Art mit Mitarbeitern umzugehen. Letzte Reduzierung der Vertraglichen Leistungen wurde Karfreitag am Abend durch den Arbeitgeber mitgeteilt.
Wenn man um Routen bitten oder höhere Positionen muss man sich vertrösten lassen und betteln bis etwas passiert. keine Motivation seine Crew zu behalten/ erhalten. Als Antwort kommt ein wir brauchen dich nicht!
Das sie das Verhalten von schreienden und beleidigenden Kollegen akzeptieren, tolerieren und wenn man etwas dazu sagt, denjenigen als Dummen dastehen lässt. Es reicht nicht einmal für eine ehrliche Begründung.
Die geringe Bezahlung: nicht Berufsjahren Fachkräfte anerkannt. Zudem wird man mit Arbeitskollegen aus dem selben Department auf eine 7 m2 Kabine zusammengetan; man arbeitet bis zu 10 Std./ 7 Tage die Woche miteinander & hat sich Abends nach Feierabend auch noch "am Nacken". Das sorgt für extreme Spannungen. Es stimmt NICHT, das ein Kabinenwechsel einem einfach & schnell gemacht wird!! Ich musste richtig "betteln" und auch andere mussten sich beim Crewpurser für mich einsetzten, damit ich eine neue Cabinmaide bekomme. ...
Die Anerkennung, der geleisteten Berufsjahre auch bei Ersteinsteigern oder Wiederkehrern und die damit attraktivere höhere Gehaltsdifferenz zu dem Gehalt in Deutschland. Überstundenaufbauen & diese mit einem freien Vormittag ausgleichen können, damit man auch mal an Land schön irgendwo früh raus kann oder das man morgens zum Sport kann. Einfach sich mal einen freien Vormittag erarbeiten/ vorarbeiten können. Shop Manager mehr auf der Fläche mit einplanen, als Teamunterstützung. Shop Manager auf Neutralität, Inklusion, Objektivität und die Sensibilisierung fördern und Prevention betreiben ...
Anstatt greenwashing tatsächliche wirksame Maßnahmen. Gehälter anpassen, Arbeitsstunden auf einen 8h Durchschnitt festsetzen. Anstatt überall Personal einzukürzen vllt. Alle Stellen besetzen. Bevor jemand Führungskraft wird sollten diese eine Schulung absolvieren und geprüft werden ob geeignet als Führungsposition
Sie sollten den mitarbeitenden mehr Chancen geben, wenn sie in einem Bereich nicht so passen, sie in einen anderen zu versetzten in dem sie deutlich besser sind. Außerdem auch Verbesserungsvorschläge annehmen.
- Die Führungskräfte sollten Vorbild sein - Es wird, vor allem von Marketingseite ein Bild vermittelt, dass mit der Realität den Verhältnissen vor Ort nicht übereinstimmt
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Zum größten Teil waren die Kollege*innen sehr nett und es haben sich auch Freundschaften für's Leben ergeben. Es gab aber auch Kollegen, die im Großraumbüro ein Po-Ranking ins Leben gerufen haben. Die Kolleg*innen wurden häufig auf ihr Äußeres reduziert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
AIDA zahlt keine Zusatzprovision mehr an ihre Mitarbeiter, daher lohnt es sich nicht, einen guten & festen Job zu kündigen, um auf "Abenteuerreise" zu gehen!!! MACHT ES BITTE NICHT !!!!! Mir wurden meine über 20 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft für Textil nicht anerkannt, zudem auch nicht meine Vorverträge/ Zertifikate & meine somit gewonnene Berufserfahrung. Ich wurde auf die gleiche Gehaltsstufe eingeteilt, wie eine unerfahrene Verkäuferin welche soeben aus der Lehre raus ist, wenn überhaupt. Es ist eine 7 Tage Woche. ...
Unterirdisch für die Leistung die man bringt. Ich musste medizinisch absteigen weil die Ärzte an Bord nichts können und mir einfach 1000 Ibu gegeben haben. In Deutschland war ich dann sofort arbeitslos, dann nirgends versichert und beim Arzt wurde dann erst mal Drama gemacht wohin die Kosten gehen. Nach ewigem Hin und Her hat Aida dann endlich meine Arztkosten gezahlt ...
Das Gehalt mag auf den ersten Blick ganz gut sein auch das in die Rentenkasse eingezahlt wird. Aber wenn man das auf die Stunden umrechnet ist man schnell im Bereich 2-3€/h plus die Mahlzeiten von 1.5-2.5€ machen vllt. Einen effektiven Stundenlohn 5€ für einen Abteilungsleiter. So ganz genau weiß auch keiner wie das dann mit der italienischen Rente funktioniert…
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Es gibt sicherlich Möglichkeiten, zB. im Kundencenter dann auch Mentor für Neueinsteiger zu werden und irgendwann stellvertretender Supervisor/Supervisor. In meinem Falle keine Möglichkeit vom Kundencenter zu AIDA Cruises direkt rüberzugehen, da die Entfernung zum Pendeln zu groß war.
Mit dem richtigen Vorgesetzten kannst du weit kommen, aber es wird nicht unbedingt auf Leistung gesetzt. Du musst dich halt bemerkbar machen, indem du laut Ich schreist.
Kommt immer darauf an, ob dir dein/e Vorgesetzte/r wohlgesinnt ist, falls nicht, kann man sich auch noch so anstrengen, aber das Potenzial will nicht erkannt werden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AIDA Cruises wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AIDA Cruises schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden AIDA Cruises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 683 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AIDA Cruises als eher traditionell.