86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Seit 1991EXZELLENZ UND EFFIZIENZ IN DER SOFTWARE-ENTWICKLUNGDie AIT GmbH & Co. KG mit Sitz in Stuttgart wurde 1991 gegründet. Heute ist die AIT einer der führenden Entwickler und Berater für maßgeschneiderte Software auf der .NET-Plattform und seit vielen Jahren mehrfach ausgezeichneter Microsoft Gold Partner.
Unser Ziel ist es, exzellente Software so effizient wie nur möglich zu entwickeln. Entweder indem wir selbst Code schreiben oder durch begleitende Beratung der Entwicklerteams unserer Kunden.
Darüber hinaus beraten wir Unternehmen in allen Fragen zur digitalen Transformation, Industrie 4.0, Internet of Things (IoT) und den Einsatz moderner Zukunftstechnologie.
Als Mitglied des Microsoft Developer Quality Board sowie mehrfacher Visual Studio Service Partner Champion of the Year unterstützen wir unsere Kunden mit unserem eingespielten Team aus Software Professionals (Software-Entwickler, -Architekten, Consultants, Testern etc.) direkt vor Ort oder über unser bewährtes Managed Nearshore Modell.
Weitere Infos auf unserer Webseite >>
Entwicklung plus BeratungSOFTWARE AUF ZWEI STARKEN SÄULENMehr Möglichkeiten, mehr Zuverlässigkeit: Software von AIT steuert komplexe Maschinenparks in aller Welt, eröffnet per Research-Portal den Zugang zu neuesten Forschungs-ergebnissen, sorgt für virtuelle Produktpräsentationen per HoloLens und vieles mehr. AIT ist der Bergführer, der in der Digital-Landschaft zu Hause ist.
Wir zeigen mittelständischen Unternehmen wie die Umstellung auf agile Entwicklungsprozesse (z. B. Scrum) gelingt, wie sich große Projekte per Team Foundation Server professionell organisieren lassen oder worauf es bei der Einführung einer ALM-/DevOps-Plattform genau ankommt. Damit diese Unternehmen sicher und schnell ankommen.
Für deine Weiterentwicklung bei AIT bieten wir dir herausfordernde Projekt-, Fach- und Führungsaufgaben, die einen hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum beinhalten.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine vertrauensvolle, offene Kommunikation erleichtern die Arbeit.
Durch regelmäßige Trainingsprogramme (z.B. Conference Days, Open Space,...) kannst Du deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und neue Karrierelevel erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageAktuell suchen wir neue Mitarbeiter/innen als:
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate) mit Angabe Ihres Gehaltswunsches sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Abgeschlossenes Studium in den unten aufgeführten Studiengängen
Standorte Inland
AIT GmbH & Co. KG
(Gebäude OASIS III - 5. Stock)
Leitzstraße 45
70469 Stuttgart
Jeder kann zu Verbesserungen beitragen
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Als Mitarbeiter bekommt man ein sehr hohes Vertrauen entgegengebracht und darf seine Arbeit sehr flexibel und mit hoher Eigenverantwortung durchführen. Auch die Einbringung von eigenen Ideen ist gerne gesehen. Wenn Unterstützung benötigt wird, ist diese trotzdem schnell verfügbar. Als Mitarbeiter kann man seine Entwicklung sehr stark selbst beeinflussen und in spannenden Projekten mitarbeiten, die Firma blockiert keine Karrierechancen, wie ich es aus anderen Firmen kenne. Generell ist das fachliche Niveau der Kollegen überdurchschnittlich hoch, was die gemeinsame Arbeit sehr positiv ...
Als Mitarbeiter bekommt man ein sehr hohes Vertrauen entgegengebracht und darf seine Arbeit sehr flexibel und mit hoher Eigenverantwortung durchführen. Wenn Unterstützung benötigt wird, ist diese trotzdem schnell verfügbar. Als Mitarbeiter kann man seine Entwicklung sehr stark selbst beeinflussen und in spannenden Projekten mitarbeiten.
Außerdem ist generell das fachliche Niveau der Kollegen überdurchschnittlich hoch, was die gemeinsame Arbeit sehr positiv gestaltet.
Arbeitszeiten können weitgehend selbst bestimmt werden , kann Ideen einbringen - was auch gewünscht ist. Home Office, Eigenverantwortung, Förderung für Weiterbildung
Ich persönliche finde so gut wie keine Kritikpunkte, möchte aber die Gelegenheit für allgemeine Hinweise an potenzielle zukünftige Kollegen :) nutzen. Man muss für diese Firma gemacht sein. Für die Herausforderungen, die Abwechslung, das eigenständige Arbeiten und die tollen Projekte sind im Gegenzug Eigenschaften wie Eigeninitiative und Engagement nicht nur hilfreich, sondern werden aktiv eingefordert. Stetige Arbeit an sich selbst und der Ehrgeiz, immer besser als der Durchschnitt (und mehr :)) zu sein sind Pflicht. Es ist wahrscheinlich, dass Menschen ...
Viele der Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, sodass es manchmal etwas leer im Büro ist.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Durch den Wachstum passen manche Prozesse nicht mehr zur Größe der Firma, an dem aber aktiv gearbeitet wird.
AIT ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Kleinere Prozessprobleme, welche früher noch leichter zu identifizieren waren oder nur einzelne Personen betrafen, können nun eher zu größeren Problemen werden. Der Bereich HR, welcher gerade neu besetzt wird, sollte daher neben dem Anwerben neuer Kollegen auch einen großen Fokus auf die bestehenden Mitarbeiter legen. Es sollte weiterhin großer Wert darauf gelegt werden, dass die Mitarbeiter ihre Anliegen kommunizieren können.
Das Überstunden für Brückentage verwendet werden können und nicht fest Urlaubstage hierfür eingeplant werden.
Eigenverantwortung bei Mitarbeitevents an die Teams abzugeben hat zum fast völligen erliegen geführt. Das sollte wieder vom Backoffice erledigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AIT - A Siemens Company ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist super, sehr kollegial. Lockeres, aber professionelles Verhältnis unter den Kollegen.
Für mich immer fair und transparent. Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens wird mindestens quartalsweise besprochen, so wie anstehende Änderungen offengelegt. Das Management fordert Feedback ein, um auf Wünsche eingehen zu können. Man wird gefördert und gefordert.
professionelles Onboarding, familiäres Miteinander, Team- und Firmenevents
Offen , vertrauensvoll, unterstützend und wertschätzend - habe ich so gut noch nirgends erlebt.
modernes Büro, Rückzugsmöglichkeiten, Home Office kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIT - A Siemens Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist in Ordnung für die Dienstleisterbranche.
Nicht jeder bekommt für den gleiche Arbeit, das gleiche Geld. Es kommt stark auf das eigene Verhandlungsgeschickt an. Unaufgefordert werden Gehaltserhöhungen von den Vorgesetzten vorgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gezielte Weiterbildungen im Speziellen von extern müssen in der Regel eingefordert werden. Intern gibt es aber dennoch jede Menge Möglichkeiten, sich durch Austausch mit Kollegen weiter zu entwickeln. In internen Aus- und Weiterbildungstagen werden beispielsweise Konferenzen organisiert, wobei Themen aufbereitet und vorgestellt werden.
Wer die Karriereleiter hochklettern will, kommt hier nicht weit. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es nur wenige Stufen. Wer unter "Karriere" aber persönliche und fachliche Weiterentwicklung versteht, dürfte hier fündig werden.
Initiative wird belohnt. Budget und Ausbildungszeit wird gerne zur Verfügung gestellt
Fördern und Fordern. Jeder bekommt seine Chancen und auf Entwicklungswünsche wird sehr individuell eingegangen und die eigenen Talente werden gefördert. Initiative lohnt sich!
Jeder kann sich Weiterentwicklung. In dem Maßen wie es jeder will.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance und wird auch aktiv unterstützt, sich in die Richtung weiterzuentwickeln, in die man sich weiterentwickeln möchte. Dabei stehen jedem/jeder Mitarbeiter/in unter anderem 15 Weiterbildungstage im Jahr zur Verfügung. Interne Konferenz-, Open Space Tage und Hackathons runden das Bild ab.