Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Mit Leidenschaft betreiben wir seit über 10 Jahren Hochsicherheits-Netzwerke. Die Bedürfnisse ihrer Nutzer sind unsere größte Motivation. Wir sorgen 24/7 an 365 Tagen für Verfügbarkeit, Qualität und IT-Sicherheit. Damit Einsatzkräfte und Regierungs-Einrichtungen sich auf ihre Kommunikation verlassen können: allzeit, reibungslos, sicher!
Unsere Verantwortung im Auftrag und enger Abstimmung mit der BDBOS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz: Gesellschaftlich relevante Mission · Überdurchschnittliches Gehalt · Betriebliche Altersvorsorge · Interessante Herausforderungen
Work-Life-Balance: Flexible und mobile Arbeits-Modelle, die zu Deinem Leben passen
Attraktive Zusatzleistungen: Job-Rad · Job-Ticket · Firmen Fitness · u. v. m.
Langfristige Perspektive: Zahlreiche Chancen für Deine persönliche Entwicklung · Regelmäßige Trainings · Zukunftsorientiertes Umfeld
Angenehme Arbeitsatmosphäre: Tolle Kolleginnen und Kollegen · Offene Kommunikation · Hervorragendes Arbeitsklima und Teamgeist
Du suchst neue berufliche Herausforderungen in einem stetig wachsenden und gleichzeitig krisensicheren Umfeld?
Dir liegt am Herzen, Deine Stärken und Talente in ein spannendes Aufgabenumfeld einzubringen und Dich gleichzeitig innerhalb flacher Hierarchieebenen und in einem kollegialen Umfeld weiterzuentwickeln?
Dann werde jetzt Teil des ALDB-Teams!
Alle offenen Stellen findest Du tagesaktuell auf unserer Internetseite: https://www.aldb.org/karriere
Du bringst noch nicht alle gewünschten Qualifikationen mit? Wir bieten Dir individuelle Entwicklungs- und Qualifizierungs-Möglichkeiten, denn die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig!
Bewirb Dich jetzt und starte Deine Karriere@ALDB! Sende uns auch gern Deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aldb gmbh.
Finde Deinen Traumjob an 6 ALDB Standorten in:
Jobrad, Urban Sports Club, Obstkorb, Homeoffice, Events
die Schönrederei ist wirklich beispielgebend!
Die Verantwortung die die Firma trägt
Gehalt und Zulagen im Schichtdienst sind gut. Positiv sind hier die Zulagen, welche weit über dem Standard liegen. Außerdem kann man eine umfangreiche Altersvorsorge abschließen, welche vom Unternehmen unterstützt wird. Es gibt noch weitere Benefits, wie eine Gehaltsumwandlung für ein Jobrad oder eine Zuzahlung für ein ÖPNV Jobticket, diese habe ich aber nicht in Anspruch genommen. Und über den Obstkorb freut sich jeder.
Gehalt ist immer pünktlich da + mehrere Bonuszahlungen im Jahr. Sehr kulant bei privaten Notfällen oder Krankheit (Was nicht normal ist im Berufsleben!). Je nach Anliegen findet man je nach Ansprechpartner gute und schnelle lösungen.
Als normaler Angestellter hat man das Gefühl, dass sich nichts vorwärtsentwickelt und wenn sich etwas entwickelt, dann nur sehr langsam, über Monate hinweg, und in sehr kleinen Schritten.
Mitarbeitergespräche werden monatelang hinausgezögert, obwohl man diese mehrmals angefragt hat. Zwischenzeugnisse, welche man aufgrund eines Führungswechsels angefragt hat, benötigen Monate und es werden leere Versprechungen gemacht.
Wenn man mit einem IQ von 60 zu den Intelligenzbestien gehören und nur wenig zu tun haben möchte, ist die ALDB der richtige Arbeitgeber, sonst würde ...
Man klammert sich leider an alten Dingen fest und vergeudet damit sehr viel Zeit. Sowas nimmt selten ein gutes Ende. Wer in einer innovativen Umgebung arbeiten möchte ist hier falsch.
Die Organisation von vielen Bereichen, die ich kennenlernen durfte, würde ich als chaotisch beschreiben. Oft werden Fehler nicht behoben, sondern drum herum gebaut, sehr ungünstig. Vor allem wird dann weiter darauf aufgebaut und die eigene Lösung (nicht Fehlerlösung) wird als Gesetz festgeschrieben, eine Diskussion darüber ist fast nicht mehr möglich.
Umgang mit Mitarbeitern, keine Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhalten.
Unfähigkeit im Detail
Die Führungsebene.
Das ganze Jahr über Getränke und nicht nur "an heißen Tagen". Ein Obstkorb als Benefit? Hm, Okay. Besser beantwortung von Stellenausschreibungen. Besseres zuhören bezogen auf Probleme in den eigenen Abteilungen durch die Teamleitung. Mehr darauf achten was die Mitarbeiter wirklich über gewisse Sachen die von der Teamleitung gewünscht und durchgesetzt werden denken.
Betrachtet die Mitarbeiter als Menschen und Menschen als wertvoll.
Vorgesetzte sollte entsprechend qualifiziert werden.
Nehmt die Kritik der Mitarbeiter an und wundert euch nicht, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter euch verlassen, während andere aus den falschen Gründen bleiben.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeit in erster Linie für das Führungspersonal. Gutes Gehalt reicht scheinbar nicht, um die intrinsische Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Horizontale Gehaltsstufen Senior Level und Weiterentwicklungsoptionen die klar feststehen.
Mehr Innovation ist wichtig, anderes wird man keine Fachkräfte bekommen bzw. halten können. Auch einfach mal Arbeitsweisen, die schon Jahrzehnte angewandt werden, hinterfragen und die Themen neutral angehen. Niemand ist perfekt. Oft sind es nur persönliche Befindlichkeiten, die der Innovation im Weg stehen.
Und irgendwie ist die ganze Organisationsstruktur sehr überladen, sehr viele Abteilung die vermutlich die gleiche oder ähnliche Arbeit haben. Da könnte man vielleicht auch mal was ändern um agiler zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von aldb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar hoch und orientiert sich an Tarifen, jedoch ist die Flexibilität dadurch eingeschränkt. Es wird stets der Eindruck vermittelt, dass aufgrund der großzügigen Entlohnung keine Beschwerden angebracht seien. Dennoch ist Geld nicht der einzige Faktor, und obwohl das Gehalt vor fünf Jahren möglicherweise über dem Durchschnitt lag, ist dies heute nicht mehr in dem Maße der Fall, dass sich das Unternehmen darauf ausruhen könnte. Es wäre ratsam, auch andere Aspekte der Mitarbeiterzufriedenheit zu berücksichtigen und gegebenenfalls Anpassungen ...
Wie oben beschrieben sind die Zulagen sehr gut und das Grundgehalt ist solide. Die Altersvorsorge ist auch positiv hervorzuheben. Man bekommt ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) und noch ca. ein Viertel des Monatsgehalts im Sommer (Urlaubsgeld). Außerdem richtet man sich an die Verhandlungen der IG-Metall.
Faire Bezahlung
Faires und Angemessenes Gehalt.
Gehalt ist gut, es gibt einen Tarifvertrag. Das Geld kommt immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aldb ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Am Image, der Außendarstellung und dem Bekanntheitsgrad kann man sicherlich noch etwas mehr machen
Leider ist die aldb immer noch nicht sehr bekannt. Man arbeitet aber an einer Verbesserung der öffentlichen Darstellung und Präsenz auf verschiedenen Jobmessen.
Das Unternehmen ist relativ unbekannt, leider. Unzufriedene Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen und zufriedene reden gut, wie es halt so ist.
Das Bild, dass man von der ALDB in der Außendarstellung hat, könnte besser sein. Das liegt aber sicher auch daran, dass wir eine Tochter einer Bundesbehörde sind und nicht in den öffentlichen Medien auftauchen.
Das Unternehmen ist lediglich bei Kunden und Auftraggebern bekannt. Das Image gegenüber ihnen wird oft durch eine positive Brille vermittelt. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen jedoch weitgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
An meinem Standort gab es nicht wirklich die Möglichkeit eine andere höherwertigere Stelle zu besetzen und hunderte Kilometer weg zu ziehen kam für mich nicht in Frage. Mir wurde zumindest anfangs gesagt, dass ich Schulungen in Anspruch nehmen könnte, sofern diese einen Bezug zu meiner Tätigkeit hätten, ich habe das Angebot aber nicht in Anspruch genommen und kann daher keine richtige Aussage treffen.
Mitarbeiter, die sich in die Fachabteilung beworben haben, sitzen teils weit über ein Jahr nur herum. Klar, ...
Wenig Karrieremöglichkeiten. Auf teils ausgeschriebene Stellen bekommt man überhaupt manchmal keine Antwort. Manche Stellen sind im Vorraus schon vergeben und wurden extra für manche Personen geschaffen. Diese werden dann aber trotzdem nochmal ausgeschrieben.
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber ich glaube Karriere machen ist nicht möglich. Man wird eingestellt und hat seine Aufgabe. Weiterbildungen werden über ein internes Schulungsportal angeboten.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es werden interne und externe Schulungen angeboten und im Rahmen des Jahresgespräches hat man die Möglichkeit wünsche oder bedarfe zu äußern.
Weiterbildungen haben während meiner gesamten Zeit im Unternehmen nicht stattgefunden, abgesehen von minimalen Schulungen während der Einarbeitung. Danach stagniert die berufliche Entwicklung über Jahre hinweg.
Anstatt mich in meiner Position weiterzuentwickeln, sollte ich mich intern weiterbewerben.
