Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Sehr unterschiedlich von Team zu Team.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut, jedoch teils lange/schwierige Entscheidungswege.

Kollegenzusammenhalt

Wie unter Kommunikation: Auf Fachebene und innerhalb der Teams überwiegend sehr gut. Der "interne Kunden" Gedanke wird von vielen Teams nicht gut gedacht. Der "Blick über den Tellerrand" und Lösungsorientierung kommt in einigen Teams zu kurz.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich von Team zu Team. Es liegt in der Natur der Sache, dass es langweiligere und Interessantere Aufgaben gibt. Es gibt jedoch immer die Chance, sich in interessante Themen einzubringen.

Kommunikation

Direkte Kommunikation auf Fachebene sehr gut. Sein Corona auch viel moderner, mit MS Teams & Co. Teils aber auch zu viele Kommunikationsmedien, was zu einer Fragmentierung führt. Kommunikation von "oben nach unten" klemmt etwas. Es gibt immer mal wieder eine Quartals-E-Mail.

Gleichberechtigung

Komplett gleiche Bedingungen für M/W/D ;-) Wobei die Frauenquote zu gering ist (was in technisch orientierten Unternehmen sicher oft der Fall ist)

Umgang mit älteren Kollegen

Das kommt auch stets auf die Kollegen an: Ältere Kollegen mit Altersstarrsinn, werden sich natürlich schlechter behandelt fühlen, als nette ältere Kollegen, die Ihre Erfahrung an die jungen Kollegen weitergeben.

Karriere / Weiterbildung

Bei dem Wachstum der Firma ergeben sich immer gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Es kommt auf das Engagement des Einzelnen und die Unterstützung durch den Vorgesetzten und darüber an. Wer sich um Kurse und Schulungen bemüht, wird sie in den meisten Teams auch bekommen (wenn es zu Tätigkeit passt). Wer sich durch Leistung beweist, wird auch bei Beförderungen berücksichtigt.

Es gibt Verbesserungspotential bei der Personalentwicklung, die im parallel zu Mission, Vision und Strategie laufen sollte. Auch ein besserer Zugang für Schulungen usw. wäre wünschenswert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr ist natürlich immer wünschenswert, aber realistisch betrachtet sind die Gehälter wettbewerbsfähig und teils überdurchschnittlich. Betrachtet man den vergleichbaren Job im Arbeitsmarkt um Berlin, wird man feststellen, dass die Gehaltsstruktur recht gut ist.

+HausTarifvertrag
+13,3 Monatsgehälter (Weihnachtsgeld+Urlaubsgeld)
+AVWL
+Betriebliche Altersvorsorge
+Mitarbeiterangebote
+und weitere Zusatzleistungen

...sind eine Ansage und ein rundes Portfolio.

Schwieriger wird es, wenn man innerhalb der Firma schaut:
Der Haustarifvertrag und die Eingruppierung gibt das Gehalt vor. Gerade bei Stellen, die schon lange in der Firma existieren, findet kein "Marktabgleich" statt. Änderungen sind schwer durchzuführen (Job hat sich verändert

Die Sozialleistungen sind gut, aber in Details natürlich noch zu verbessern/zu erweitern.

Durch den Haustarifvertrag und die guten Regelungen des Betriebsrates ist das gesamte Portfolio aber als gut einzustufen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man kann arbeiten, alles Wichtige ist vorhanden. Küche, Super Kaffeemaschine, IT, Tools, Telefon usw.

Wenn man kritisch drauf schauen möchte, ergeben sich jedoch Verbesserungspotentiale um besser zu werden: Veraltete IT, geringe Innovationsgeschwindigkeit. Komplizierte Änderungsprozesse. Keine IT-Strategie, die Vision, Mission und Unternehmensstrategie folgt. Dies ist teils auch den erhöhten Sicherheitsanforderungen geschuldet.

Platz-Probleme. Alte, unmoderne Räumlichkeiten. Schlechte Parkmöglichkeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Kein erkennbares Umweltbewusstsein: bis auf Mülltrennung werden keine Umweltsaspekte bei Entscheidungsfindungen einbezogen. Das liegt auch daran, dass die Firma an einer Behörde als Auftraggeber "hängt" - und an Vorgaben gebunden ist.

+Sehr hohes Sozialbewusstsein. Kein "Hire&Fire", auf persönliche Belange wird (im Rahmen des Machbaren) Rücksicht genommen. Eine gute Regelung für die Betreuung kranker Kinder existiert auch.

Work-Life-Balance

31 Tage Urlaub, gute Regelungen zur flexiblen Arbeitszeit, Teilzeit und seit Corona auch Telearbeit helfen bei der Verbesserung der Work-Life-Balance.

Image

Da die ALDB einen sehr speziellen, engen Kundenkreis hat gibt es kein "öffentliches Image".

Unter den Kunden hat die ALDB ein gutes Image.

Bei den Mitarbeitern konnte kein richtiges Image etabliert werden. Mission, Vision und Strategie sind für Mitarbeiter schwer erkennbar, bzw. werden nicht konsequent kommuniziert und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• -Personalentwicklung (persönliche & fachliche Weiterentwicklung bestehender MA) -Nachjustierung bei Sozialleistungen, VL, Essenszuschuss, Betreuungszuschuss, Jobticket -Bessere Kommunikation "Was passiert in der Firma"

Pro

-Wichtiger & sinnvoller Auftrag (innere Sicherheit)
-Jobsicherheit
-Portfolio (Tarifvertrag, Gehalt, weitere Leistungen)

Contra

-in vielen Aspekten langsam, kompliziert, anachronistisch
-zu wenig "WIR" - zu viel "Ihr" und "Die"

Arbeitsatmosphäre

im Behördengebäude mit vielen Vorgesetzten und ständigen Meetings

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter werden nach Schmeicheleien und systemtreuen Reden auserwählt ohne die notwendige Qualifikation zu besitzen ein Team zu führen

Kollegenzusammenhalt

normale Kollegen sind ok - Vorgesetzte sind systemtreue Nichtdenker

Interessante Aufgaben

könnte es schon geben wenn man eigene Ideen und Vorschläge umsetzen könnte, verliert sich alles in Bürokratie

Kommunikation

Abteilungen machen jeder für sich und mit Chefs die nur da Chef spielen können

Gleichberechtigung

gibt es nicht weil ja jeder seine Unfähigkeit versteckt und lieber selbst durch Intrigen und gute Gönner noch mehr Geld scheffeln will

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind ok. Die schlimmsten sind die jüngeren Kollegen weil sie entweder frisch vom Studium kommen und Karriere machen wollen obwohl sie keine Erfahrungen haben mit Netzen und Netzbetrieb

Karriere / Weiterbildung

sehr sehr ungern wird in Weiterbildung investiert. Man fängt lieber Leute ein die schon alles mitbringen damit man dieses lästige Thema spart.

Gehalt / Sozialleistungen

man rühmt sich selbst immer wieder ein guter Arbeitgeber zu sein. Wenn man rein nur das Gehalt betrachtet mag das so sein aber es gibt definitiv Besseres!

Arbeitsbedingungen

es gibt Kaffee gratis-wem das so genügt kann hier anfangen. Wird als Sozialleistung gepriesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist überhaupt nicht vorhanden! Jeder ist sich bei so einem Laden selbst der Nächste und denkt wenn überhaupt nur an sich und sein Geld!

Work-Life-Balance

ständige Überstunden die nicht sein müssten wenn es einen Plan gäbe und klare Zielstellungen

Image

na ja man arbeitet für eine Behörde. Selbst findet man sich total super und das wird bei Veranstaltungen auch immer wieder gelobpreist!

Verbesserungsvorschläge

• Bitte mal am realen Leben orientieren! Mit ehrlicher und fleißiger Arbeit wird man in dieser Firma nicht groß! Chefs mit Menschenkenntnis und Durchschnittsverstand müsste man hier komplett neu einstellen!

Pro

pünktliches Monatsgehalt und viele erkämpfte Maßnahmen durch den Betriebsrat - ansonsten wäre auch dieses Kapitel sehr dunkel.

Contra

Kampf um logische und gute Sachen, Prämie für die Mitarbeiter ist rar und die Mitarbeiter können ja froh sein keine Kurzarbeit und somit Gehaltseinbuße wegen Corona zu haben. Das ist die einstimmige Meinung der Geschäftsführung die dann meistens Homeoffice gemacht haben.
keine Essensversorgung bzw einen Zuschuss für Mittagessen

Arbeitsatmosphäre

guter Umgang miteinander - es wird auch mal gelacht am Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

manchmal nicht durchgängig nachvollziehbar - in der Regel korrekt.

Kollegenzusammenhalt

hohe Bereitschaft der Mitarbeiter sich gegenseitig zu unterstützen

Interessante Aufgaben

In all den Jahren hatte ich noch nie lange Weile. Es gibt fachübergreifende Möglichkeiten neue Projekte zu starten oder zu begleiten. Eine hohe eigene Motivation und Durchhaltevermögen ist Voraussetzung.

Kommunikation

vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten untereinander - manchmal sogar zu viele - so dass ein Überblick zu behalten schwierig werden kann

Karriere / Weiterbildung

Leider nur Karriere über die Teamleiteschiene und nicht über die fachliche Ebene. Aktuell sehr viele offene Stellen durch Erweiterung der Aufgabenbereiche. Weiterbildung auch mit eigenen Vorschlägen möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter waren immer pünktlich,

Arbeitsbedingungen

Durch häufige Telefonkonferenzen im gleichen Raum manchmal stressig sich zu konzentrieren. Genereller Platzmangel an Räumen. Meist 2-4 MA in einem Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Angebote wie z.B. E-Bike Leasing gibt es nicht

Work-Life-Balance

sehr flexibles Arbeitszeitmodell für nicht Schicht arbeitende, bei Kind krank ist es kein Problem zuhause zu bleiben, Überstunden verfallen nicht sondern werden ausbezahlt wenn man sie nicht nehmen konnte

Image

Wir machen einen - gerade für die Gesellschaft - sehr sinnvollen Job. Die Arbeitsergebnisse in Richtung des Gesellschafters sind sehr gut und werden dort auch so gesehen. Ich sehe das absolut positiv.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung von Angeboten für Firmen E-Bikes Einführung von Altersteilzeit Einführung einer fachbezogenen Qualifizierung mit Gehaltssteigerung

Pro

- einen sinnvollen Job zu machen der hilft Leben zu retten
- das es eine Menge interessanter Aufgaben gibt
- das Vorgesetzte bei neuen Ideen auch zuhören und unterstützen

Contra

... das es keine fachbezogene innerbetriebliche Karriere gibt, sondern nur über eine Gruppenleiterfunktion oder den Wechsel in eine andere Arbeitsgruppe möglich ist besser zu verdienen.