AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 642 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBesser gemeinsam weiterkommen.
Wer wir sind
Bei der AOK Rheinland/ Hamburg tragen wir die Verantwortung für über 3 Millionen Versicherte. Wer diese Aufgabe ernst nimmt, findet hier herausfordernde Tätigkeiten, berufliche Entwicklung und eine Arbeitgeberin, die mehr bieten will als einen Job.
Eine starke Gemeinschaft lebt von den Stärken jedes einzelnen Individuums. Allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, diese Stärken zu entfalten und weiterzuentwickeln, hat für uns entscheidende Bedeutung. Dabei unterstützen wir Auszubildende, Berufsstarter/-innen, aber auch Berufserfahrene mit demselben Maß an Respekt, Toleranz und Empathie.
Produkte, Services, Leistungen
In der AOK Rheinland/ Hamburg bündeln über 8.000 Beschäftigte ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Als bundesweite Größe gestalten wir zudem das Gesundheitssystem mit, entwickeln die Gesundheitsleistungen der Zukunft und treiben die digitale Vernetzung im Gesundheitssektor voran.
Perspektiven für die Zukunft
Gesundheit ist ein großes Thema unserer Zeit. Die die AOKs werden - als der größte Verbund von Krankenversicherungen in Deutschland - auch in Zukunft zentral für die Versorgung der Menschen und die Fortentwicklung des Gesundheitssystems bleiben. Den einzelnen Mitarbeitern eröffnen sich vielfältige Angebote in der Aus- und Weiterbildung, zahlreiche Karrierewege und langfristige Perspektiven in einem sich stetig wandelnden Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 642 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse über Benefits sagt
Unser größter Benefit ist der Job mit Sinn und Zukunft. Gemeinsam engagieren wir uns für die Gesundheit unserer Versicherten und gestalten das Gesundheitssystem mit. Und das für eine marktgerechte, transparente Vergütung auf tariflicher Basis, zu der noch weitere Vorteile hinzukommen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- flexible Arbeitszeiten bei 38,5 Stunden/Woche
- Möglichkeit zum Homeoffice
- 30 Tagen Urlaub pro Jahr
- moderne Arbeitswelten
- Familien- und Kinderzuschläge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitenden-Rabatte
- 175 € Gesundheitszuschuss z. B. fürs Fitnessstudio
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fahrradleasing
- eigenes Bildungszentrum
- unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Anspruch an uns selbst lautet: Besser gemeinsam weiterkommen.
Besser …
… steht für die sinnhafte und wertstiftende Arbeit bei der AOK, im Dienst der Gesellschaft. Wir wollen die Dinge immer etwas besser machen und dabei das große Ganze im Blick behalten, so dass ein Mehrwert für alle entsteht.
Gemeinsam …
… spiegelt die gemeinschaftliche Kultur der AOK als Versicherung und Arbeitgeberin wider und steht für das „Wie“ und die Wertschätzung auf allen Ebenen. Durch den Zusammenhalt entsteht mehr als eine Gemeinschaft. Er macht persönliches Wachstum und bessere Versorgung unserer Versicherten möglich. Weil durch Zusammenhalt mehr entstehen kann als eine Gemeinschaft.
Weiterkommen …
Beschreibt den Mehrwert der AOK als Arbeitgeberin für einzelne Mitarbeitende und die Gesellschaft. Hier wachsen die Mitarbeitenden persönlich wie fachlich und entwickeln gemeinsam mit unseren Kooperationspartner/-innen die Gesundheitsleistungen der Zukunft.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die AOK Rheinland/Hamburg setzt sich aktiv für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und lässt sich regelmäßig zertifizieren, um ihre familienfreundlichen Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern. Durch dieses Engagement bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur Flexibilität, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das ihre Lebensqualität fördert. Mit einer klaren Ausrichtung auf Work-Life-Balance stärken wir als Arbeitgeber unsere Attraktivität und schaffen ein Umfeld, in dem Familie und Karriere Hand in Hand gehen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In der AOK Rheinland/ Hamburg bündeln über 8.000 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Dazu gehören Positionen in den Bereichen Kundenbetreuung, Versorgung, Prävention, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Recht, IT, Personal, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Gesuchte Qualifikationen
Die AOK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Schülerinnen und Schüler.
Berufserfahrene suchen wir als Spezialistinnen und Spezialisten in der Funktion als
Kundenberater (m/w/d)
Vertriebsspezialist (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
Gesundheitswissenschaftler (m/w/d)
IT-Spezialist (m/w/d)
Mediziner (m/w/d)
Pharmazeut (m/w/d)
Controller, Mathematiker und Analyst (m/w/d)
Führungskraft (m/w/d)
Hochschulabsolventinnen und -absolventen – suchen wir für einen Berufseinstieg als Trainee (Ausschreibungen im Stellenmarkt jährlich ab Juni und Dezember) oder als Direkteinsteiger/-innen insbesondere aus folgenden Studiengängen: Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Medizin und Pharmakologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Sozial- und Rechtswissenschaften.
Schülerinnen und Schüler – starten mit dem Abitur, der Fachhochschulreife oder mittleren Reife in die Ausbildung.
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch jede Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Wir freuen uns auf alle Bewerbung!
Mehr Informationen und passende Stellen finden Interessierte in unseren Stellenangeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie Verständnis für ihre Mitarbeiter hatte, wenn sie mal Ausnahmsweise ihre Kinder bei sich in der Arbeit hatten
Das pünktliche Gehalt und die Sonderzahlungen auch wenn andere Krankenkassen besser bezahlen und mehr bieten.
Viele Freiräume (in meinem Arbeitsbereich), sicherer Job, viele Tätigkeitsbereiche
Wenn man jung ist die Weiterbildungs Möglichkeiten und die Karrieremöglichkeiten
Soziale Einstellung, Gleitzeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Förderprogramme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist wirklich 0815. so schlecht, unglaublich einfach. Ich nenne keine Details, um anonym bleiben zu können.
Viel leisten=mehr Aufgaben aber dennoch fest n die Tariftabelle halten.
Stellenausschreibungen gibt es nicht, damit die Mitarbeiter nicht wissen, wie viel er wirklich leisten muss?
Leider gibt es für unseren Bereich aktuell keine ausgeschriebenen Stellen, wodurch man als Mitarbeiter oft das Gefühl hat: Hauptsache der Laden läuft. Die individuelle Belastung scheint dabei zweitrangig zu sein.
Kollegenzusammenhalt lässt durch das Vorgesetzten Verhalten nach. Immer mehr Arbeit, keine neuen Stellenausschreibungen, damit man nicht sieht wieviele Tätigkeiten man wirklich ausübt?
Die IT läuft nicht immer rund. Und manchmal fühlt man sich alleine gelassen, mit der IT. Ich bin kein Experte
Junge Menschen werden nicht gefördert und es gibt kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf andere Firmen schauen und sagen hier wird Homeoffice zurück gefahren und nicht mit aller Macht an der Quote festhalten. Im Büro kann man allein durch die Lautstärke sich schlecht konzentrieren und auch der schmuddelige Teppich macht krank, wenn man eine Stauballergie hat
- Entweder entwickelt man selbst den Blick über den Tellerrand – oder man verzichtet darauf, Menschen einzustellen, die diesen Blick ganz offensichtlich mitbringen.
- Sich an Vorgaben des Arbeitsverhältnisses halten
- Offene Feedbackkultur statt indirekter Kommunukation
Am wichtigsten ist, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter/ Sachbearbeiter zu verringern. Es benötigt Personal, um die geforderten Ziele überhaupt ansatzweise erreichen zu können.
Höheres Gehalt und mehr Homeoffice würden den Arbeitgeber attraktiver machen.
Flexibler mit Homeoffice in den Abteilungen, wo man nicht zwangsläufig 50% im Büro sein muss. Umstellung/Anpassung der Zeiterfassung
Aufgrund der tw weit vom Wohnort entfernten Arbeitsstätten entwickelt sich der Zusammenhalt der Kollegen nicht mehr wie früher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Noch nie ungerecht behandelt worden
Es wird sehr darauf geachtet
Mehr Männer in den besser Bezahlten Positionen, aber ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen generell benachteiligt sind.
Würde sagen das es in Führungspositionen ausgeglichen ist.
Alle dürfen gleichberechtigt ihre Meinung äußern
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Das Image der AOK ist besser geworden, allerdings immernoch in vielen Köpfen die Krankenkasse, zu der alle hingehen müssen, die keine Versicherung haben
Gutes Erscheinungsbild
War schon mal besser
War mal besser
Das Image der AOK Rheinland Hamburg ist durchaus positiv in der Öffentlichkeit, da sie als gesetzliche Krankenkasse für Service und Stabilität steht. In der Praxis erlebt man jedoch eine stark betriebliche Blindheit und wenig Innovation, was das Image als moderner Arbeitgeber beschädigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 196 Bewertungen).
nur eine interne Weiterbildungsmöglichkeit, alles Andere sind Externe Studiengänge mit teilweise ziemlich hoher Selbstbeteiligung.
Hocharbeiten durch gute Arbeit oder Erfahrung nicht möglich. Höhere Stellen werden teilweise mit Menschen besetzt die charakterlich ungeeignet sind (wie unempatische Teamleiter), die Hauptsache scheint zu sein, welchen Abschluss man hat, ungeachtet von allem anderen.
Top, die Einarbeitung fand ich sehr gut. Man wurde perfekt auf die bevorstehende Herausforderungen in der Telefonie vorbereitet.
Es stehen alle Möglichkeiten offen. Wichtig ist Transparenz und Ehrlichkeit im Führungsdialog
Es geht natürlich immer besser, aber es ist schon in Ordnung.
Weiterbildung heißt bei der AOK nicht gleich Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 610 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 412 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.