AUTO1 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der AUTO1 Group scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird von Druck und Mobbing berichtet, was zu einer hohen Fluktuation im Team führt. Zudem scheint es, dass Vorgesetzte oft keine klare Vorstellung von den Aufgaben haben und wenig Unterstützung bieten. Dies könnte auf Mikromanagement und Unorganisiertheit zurückzuführen sein.

Die Kommunikation, insbesondere im Homeoffice, wird als eingeschränkt beschrieben. Darüber hinaus gibt es Berichte über finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen könnten. Die Erwartung, mehr als 40 Stunden zu arbeiten, führt offenbar zu Unzufriedenheit. Es wird auch kritisiert, dass Projekte und Ideen von Vorgesetzten als eigene verkauft werden.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre unter den Kolleg:innen als gut beschrieben. Es scheint jedoch ein Mangel an Wertschätzung und Transparenz zu geben, was Frustration verursachen kann. Beförderungen sind offenbar selten und Leistungen werden möglicherweise absichtlich herabgestuft.

AUTO1 Group wird als Unternehmen wahrgenommen, das Gehälter bietet, die oft unter dem Durchschnitt liegen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass die Einstiegsgehälter und die Gehälter für erfahrene Mitarbeiter:innen im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen niedriger sind. Es wird auch berichtet, dass Gehaltserhöhungen seit dem Börsengang seltener geworden sind und mehr Arbeitsstunden erfordern.

Zusätzlich wird erwähnt, dass Überstunden und Mehrarbeit nicht vergütet werden und es keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt. Meetings, die bis spät in den Abend gehen, scheinen eine weitere Herausforderung darzustellen. Trotz dieser Bedenken wird betont, dass vereinbarte Konditionen eingehalten werden und das Gehalt der Funktion entspricht. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt repräsentativ für alle Mitarbeiter:innen bei AUTO1 Group sind.

AUTO1 Group scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Ein Hauptthema ist die wahrgenommene Einseitigkeit der Kommunikation, die hauptsächlich von oben nach unten verläuft. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Dialog und Austausch mit ihren Vorgesetzten.

Es wird auch berichtet, dass Entscheidungen und Änderungen oft ohne klare Kommunikation getroffen werden. Dies kann zu Unsicherheit und Verwirrung führen, insbesondere wenn es um Personalentscheidungen geht. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Human Resources und Vorgesetzten scheint ebenfalls verbesserungsbedürftig zu sein.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Informationsverteilung. Es wird angenommen, dass Informationen nicht immer an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden und eine selektive Kommunikation stattfindet. Zudem fehlt es offenbar an klarer Kommunikation über Unternehmensziele und deren Umsetzung.

Diese Aspekte könnten als Anzeichen für ein angespanntes Arbeitsklima interpretiert werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

AUTO1 Group bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Führungskräfte jedoch unterschiedlich wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektvollem, gerechtem und professionellem Verhalten ihrer Vorgesetzten. Dennoch gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Es wird angeführt, dass einige Vorgesetzte hohe Erwartungen haben und schnelle Ergebnisse fordern.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten scheint anfangs gut zu sein, lässt aber im Laufe der Zeit nach. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und bemängeln eine mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Zudem wird berichtet, dass erfahrene Fachkräfte durch weniger qualifizierte Personen ersetzt wurden, was zu Herausforderungen bei der Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen führen kann.

Insgesamt scheint es bei AUTO1 Group Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, um ein konsistent positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.