Badenova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 305 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte deine Karriere und die Energiezukunft unserer Region.
Wer wir sind
Gemeinsam gestalten wir die Energie- und Wärmewende. Mit der Region und für die Region.
Rund 1.800 Mitarbeitende bringen täglich ihr Know-how in vielfältigen Aufgabenfeldern ein. Sie alle leisten einen wichtigen Beitrag dafür, dass wir als einer der größten Netzbetreiber in Baden-Württemberg die Menschen in über 160 Kommunen zuverlässig mit Wasser, Strom, Erdgas und Wärme versorgen – und das 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr. Erfahre mehr zu unseren Arbeitgeberleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und aktuellen Stellenangeboten auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
Als einer der größten Netzbetreiber in Baden-Württemberg sorgt Badenova Netze GmbH für den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer Netze und für die sichere Versorgung mit Strom, Wasser und Erdgas. Badenova Wärmeplus GmbH & CO. KG plant, realisiert und betreibt unter anderem Wärmeversorgungslösungen und Nahwärmenetze.
Perspektiven für die Zukunft
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden ist die Energie, die uns antreibt. Deshalb bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Perspektiven für unterschiedliche Karrierewege innerhalb der Unternehmensgruppe. Seit vielen Jahren gehört Badenova zu den größten Ausbildungsbetrieben in Südbaden und bietet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufsgruppen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Badenova über Benefits sagt
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Zum Beispiel, dass wir uns auf Augenhöhe und mit echter Wertschätzung begegnen. Aber das ist längst nicht alles. Unsere wichtigsten Benefits haben wir hier für dich zusammengestellt. Schau dich um und lerne uns besser kennen.
Rund um den Job
Neben flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit, sinnstiftender Arbeit und einem sicheren Job bei einem krisensicheren Arbeitgeber bieten wir dir viele weitere Benefits, die deinen Arbeitsalltag erleichtern und dafür sorgen, dass du dich rundum wohlfühlst, damit du deine Energie voll entfalten kannst.
Finanzielle Benefits
Bei uns profitierst du von starken finanziellen Vorteilen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Dazu gehören zum Beispiel attraktive Corporate Benefits, ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Außerdem kannst du dich auf zusätzliche „Kind krank“-Tage, Erfolgsbeteiligung und ein 13. Monatsgehalt freuen, für mehr Sicherheit, Flexibilität und echte Wertschätzung.
Gesundheitliche Benefits
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Mit unserer regionalen Frischekiste, vielfältigen Sportangeboten und einer Gruppenunfallversicherung unterstützen wir dein Wohlbefinden. Zusätzlich stehen dir eine externe Mitarbeiterberatungsstelle sowie OpenUp für mentale Gesundheit zur Seite, für ein rundum gesundes Arbeiten.
Alles Weitere findest du auf unserer Karriereseite unter Arbeitskultur.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Badenova verbindet gesellschaftliche Relevanz mit dem Wissen, etwas Sinnvolles zu bewirken. Wer hier arbeitet, gestaltet die Energie- und Wärmewende der Region aktiv mit und kann erleben, wie aus Ideen, Projekten und Entscheidungen konkrete Veränderungen für die Menschen und Kommunen der Region entstehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen!Schau direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für dich eine spannende Aufgabe wartet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Badenova.
FAQs
Auf unserer Karriereseite findest du alle Stellenausschreibungen der Badenova. Besuche diese unter Stellenangebote klicke die Stelle an, die dich interessiertund bewirb dich, in dem du in der Stellenanzeige auf “Jetzt Bewerben” klickst. Du kommst hier in das Bewerbungsformular und kannst deine Unterlagen hochladen. Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf – ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Ja, deine Bewerbung können wir ausschließlich über die Stellenausschreibung und das verknüpfte Bewerbungsformular annehmen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen müssen wir Bewerbungen, die per Mail ankommen, leider löschen.
Ja, arbeiten in Teilzeit ist bei uns möglich. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden das Arbeiten so zu ermöglichen, dass es bestmöglich mit der jeweiligen Lebenssituation vereinbar ist. Unsere Stellenausschreibungen sind auch explizit gekennzeichnet, sollten sie für eine Anstellung in Teilzeit geeignet sein.
Wenn du zum 1. eines Monats startest, findet an deinem ersten Arbeitstag der WelcomeDay statt. An diesem Tag kommen alle neuen Kolleg:innen der Badenova Unternehmensgruppe zusammen. Dort lernst du somit direkt Kolleg:innen aus verschiedenen Gesellschaften kennen und bekommst über den Tag verteilt aufschlussreiche Einblicke in unsere Unternehmensgruppe (Übrigens: solltest Du in der Mitte des Monats starten, nimmst Du einfach am nächsten WelcomeDay teil).
Am darauffolgenden Tag startest du auch schon in deinem Fachbereich und Team. Hier lernst du im Laufe der kommenden Wochen alle relevanten Abläufe kennen. Deine Führungskraft wird für dich einen Einarbeitungsplan vorbereitet haben. Durch unsere diversen Austausch- und Vernetzungsformate wirst du kontinuierlich die Möglichkeit haben, dich zu vernetzen und dein Wissen über die Badenova Unternehmensgruppe zu vertiefen.
Seminare, Lehrgänge, E-Learnings, Bildungsurlaub oder Coaching: Die Möglichkeiten zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Egal ob du deine Führungskompetenzen vertiefen möchtest, um mehr Verantwortung zu übernehmen, oder ob du dich fachlich weiterentwickeln willst – wir finden mit Sicherheit das Richtige für dich.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Kombination aus moderner Unternehmenskultur, sehr guter Work-Life-Balance, hoher Flexibilität und einem wertschätzenden Führungsstil. Man hat das Gefühl, als Mitarbeiter ernst genommen zu werden und gleichzeitig viel Vertrauen und Eigenverantwortung zu bekommen.
So viel! Gesunde Kantine, herzlichen miteinander, guter Zusammenhalt (meine Abteilung), Probleme können immer platziert werden, Benefits das es kracht. Toll!
Also ich bin super zufrieden hier und ich liebe es, dass wir Wissen wie man Feste Feiert. Außerdem haben wir ein Großartiges Betriebsrestaurant.
Mittlerweile richtig gut aufgestellte Personalabteilung. Einstellung läuft professionell, wenn man tatsächlich mal Personal einstellen darf...
Es wird viel investiert in die Arbeitsplatzgestaltung, Führung, Kultur, Netze, Weiterbildungen usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird geparkt. Wenn man fragt in welchem Bereich man sich weiterentwickeln sollte/könnte, wird einem gesagt es gibt nichts. Später werden aber andere Kollegen gefragt ob Sie sich in einem bestimmten Bereich schulen lassen möchten, da es künftig einen Bedarf dafür geben wird. Es gibt Mitarbeiter die gleicher sind als andere.
Die Firmenkultur scheint einer Farce. Mag sein, dass sie in bestimmten Gebieten einigermaßen gelebt wird. Aber an vielen Stellen auch wieder nicht.
Interessiert sich nicht wirklich was von der Belegschaft kommt. Probleme sind unangenehm und werden gar nicht bis halbherzig angegangen. Mit Durchhalteparolen und Eigenlob wird von den Problemen abgelenkt die intern herrschen. Und wie so oft fühlt sich keiner davon angesprochen wenn es etwas zu lösen gilt. Wo bleibt die Machermentalität? Oder sind wir inzwischen so groß und bequem ...
Mitarbeitende mit geringer Leistungsbereitschaft werden toleriert, während Engagement und Mehrleistung kaum wahrgenommen oder gefördert werden. Eigeninitiative und Mitdenken werden nicht immer wertgeschätzt oder akzeptiert.
Zu viele Prozesse werden mit Gewalt aufgesetzt. Es wird langsam Zeit sich wieder auf das wesentliche zu fokussieren und keine ständigen Diskussionen/Sitzungen abzuhalten ohne Ergebnisse..
An der Basis ist nicht das drin was im Management drauf steht. Die Führungskräfte haben alle Macht, sich nicht weiter zu entwickeln und nix verändern zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war über 20 Jahre bei der Badenova Netze tätig. Zu Beginn fühlte ich mich wirklich willkommen, da man damals neue Mitarbeitende gut integriert hat. Mit der Zeit gab es allerdings einige Schwierigkeiten. Ein Führungswechsel brachte sehr strenge Regeln mit sich, und ich empfand den Führungsstil als zu militärisch. Auch anonymes Feedback, das ich gab, wurde später nicht vertraulich behandelt, was das Vertrauen erschüttert hat.
Ich habe erlebt, wie ungleiche Standards herrschten: Manche durften sich Freiheiten nehmen, während ich für ...
Auf dem richtigen Weg – aber noch nicht am Ziel.
Badenova ist noch etwas eingestaubt. Seit langem wird versucht alles zu modernisieren, so auch die (Führungs-)Kultur. Leider dauert es sehr lange, bis sowas etabliert und v.a. gelebt wird. Bei BadenovaNETZE ist die Führungskultur leider noch sehr hierarchisch und männerlastig, da es viel 'Alteingesessene' gibt, die noch die alten Werte leben.
Denkt an eur Führungspersonal an der Basis! Alle operativen Aufgaben, alle Ziele und das gesamte ChangeProzess der Mitarbeiter runterdrücken und keine Mittel und Freiräume geben führt zur Überforderung und irgdwann zur Aufgabe.
Fairere Bezahlung und Ordentliche Verhandlungen für Langjährige Mitarbeiter zulassen! Bessere Kommunikation und Information.
Mehr Agilität in allen Teams entwickeln; mehr Entscheidungshoheit in niedrigeren Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Badenova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bis auf das Absolut unnötige Rebrand ohne wiedererkennungswert und Seltsamen B bei dem Arbeitkleidung und Vorlagen zu Hunderten wegeschmissen werden müssen, würde ich es als Gut bis sehr gut einschätzen.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, können sich andere Unternehmen etwas abschauen.
Die Kantine hat ausschließlich sofern natürlich verfügbar Saisonale, regionale Lebensmittel. Der Fuhrpark scheint nach und nach auf Elektrofahrzeuge umgestellt zu werden.
Wir treiben die Energie und Wärmewende voran und Arbeiten an der Klimaneutralität. Das finde ich wirklich super.
In hohem Maße gegeben. Hier lebt die badenova die eigenen Werte wirklich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badenova ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt viele Kommunikationsformate wie Podcasts, Intranet oder Unternehmensnews. Letztere sind inzwischen allerdings ehr oberflächlich und nichtssagend. Die Kommunikation zwischen den Töchtern und Bereichen könnte deutlich besser sein.
Von manchen Vorgesetzten erfährt man nur durch dritte Ihre Meinung.
Oft wurde erst nach einer getroffenen Entscheidung diskutiert:-)
Leider, erfährt man viele sache "zu spät" oder über den Flurfunk deutlich Schneller
Führungskräfte reden nicht mit einem sondern übern einen. Es wird erwartet, dass man alles richtig macht, ohne zu wissen was von einem erwartet wird. Engagierte und interessierte Beteiligungen an Workshops sowie Austausch- und Kennlerntreffs werden von Führungskräften als überhebliches Verhalten bewertet. Auf die geforderte Offenheit & ehrliche Kommunikation wird nicht eingegangen, es gibt keine Möglichkeit der Ausgrenzung zu entgehen und Beziehung oder Austausch herzustellen. Entspricht man als Neue Mitarbeiterin nicht dem unbekannten "Normal", wird man nicht akzeptiert. Im Gegensatz dazu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Wer will, hat diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind sicher möglich jedoch wollen meist viele Interne wie externe Bewerber den nächsten im Unternehmen gehen.
Ich erwarte an meiner Stelle nicht wirklich weiterzukommen aber ich weiß, das ich micht jederzeit auf andere Stellen Bewerben könnte, wenn ich mich verändern wollte.
Wenn möglich werden Weiterbildungen immer unterstützt.
Aufstiegschancen sind eher schwierig, da es viel 'Alteingesessene' gibt.
Viel Beschäftigungstherapie; Fachfortbildung nur, wenn wenig oder nichts kostet
Bei Weiterbildung wird man immer unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badenova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Badenova besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badenova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badenova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.