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Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG Logo

Bank 
für 
Kirche 
und 
Diakonie 
- 
KD-Bank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score60 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø86.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber sowie aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Karriere-Portal.

Über uns
Wir sind eine moderne Genossenschaftsbank mit christlichen Wurzeln und Werten. Unsere Eigentümer sind Kirche und Diakonie. An unserem Hauptsitz in Dortmund sowie weiteren Standorten sind wir für unsere Mitglieder und Kunden aus der evangelischen Kirche und deren Diakonie der kompetente Ansprechpartner. Unsere rund 220 Mitarbeitenden betreuen eine Bilanzsumme von mehr als sechs Mrd. Euro. Der Auftrag der genossenschaftlichen Bank lautet, Mitglieder und Kunden wirtschaftlich zu fördern und zu betreuen. Privatpersonen, die die christlichen Werte der Bank für Kirche und Diakonie teilen, sind herzlich willkommen.

Produkte, Services, Leistungen

Informationen zur Bank für Kirche und Diakonie als Arbeitgeber finden Sie auf unserem Karriere-Portal.

Unser Auftrag:
Unser Auftrag lautet nicht, Gewinne zu maximieren, sondern Mitglieder und Kunden zu fördern. Dies heißt, Bankdienstleistungen mit branchenspezifischer, kompetenter Beratung zu attraktiven Konditionen anzubieten. Erträge, die die Bank erwirtschaftet, werden in Form einer Dividende an die Eigentümer aus Kirche und Diakonie ausgeschüttet oder zur Stärkung der Substanz den Rücklagen zugeführt. Sie bleiben somit dem kirchlich-diakonischen Finanzkreislauf erhalten.

Angebote:
Maßgeschneiderte Lösungen in allen Finanzfragen auf Basis eines vertrauensvollen Miteinanders - das ist die Prämisse, die das Tagesgeschäft bestimmt. Dabei ist die Nähe zu den Kunden besonders wichtig. Die Mitarbeitenden der Bank haben keine persönlichen Absatzziele. Sie können deshalb individuell und bedarfsorientiert beraten. Von den Standorten Dortmund, Berlin, Dresden, Duisburg, und Magdeburg aus bietet die Bank für Kirche und Diakonie einen Rund-um-Service: schnell, preiswert, sicher und rund um die Uhr. Sie erreichen die Bank für Kirche und Diakonie auf allen Kommunikationswegen: per Telefon, Internet oder auf dem Postweg. An rund 18.000 Geldautomaten im Servicenetz der Volks- und Raiffeisenbanken können Sie sich kostenfrei mit Bargeld versorgen. Zugleich hat jeder Kunde einen eigenen Ansprechpartner, der ihm in allen finanziellen Belangen auch im persönlichen Gespräch zur Seite steht.

Mit dem Spendenportal KD-onlineSpende bietet die Bank für Kirche und Diakonie ihren institutionellen Kunden ein professionelles und kostengünstiges Tool, um Online-Spenden zu sammeln. Mehr Informationen finden Sie unter: www.KD-onlineSpende.de

Nachhaltigkeit:
Die Bank für Kirche und Diakonie verfügt über einen umfangreichen und professionellen Nachhaltigkeitsfilter sowie über ein Umweltmanagement. Die Gelder der Kunden werden nachhaltig verwendet: Zum einen als Kredite für soziale Projekte, wie für den Bau von Altenheimen, Krankenhäusern, Schulen und Kindergärten. Zum anderen legt die Bank Geld in Wertpapieren an, die dem zertifizierten Nachhaltigkeitsfilter Stand halten. Mit diesem Instrument wird der Aspekt der Nachhaltigkeit gleichberechtigt zu den klassischen Zielen der Geldanlage - Rendite, Liquidität und Sicherheit - berücksichtigt.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Was Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Nicht immer lassen sich Arbeits- und Privatleben ohne Weiteres in Einklang bringen. Durch ihr Gleitzeitmodell sowie die grundsätzliche Möglichkeit für geeignete Arbeitsplätze, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, schafft die Bank für Kirche und Diakonie Freiräume.

Weiterbildung
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihren Weiterbildungen. Ob berufsbegleitendes Studium oder ein fachspezifische Weiterbildungsprogramme – für jeden ist hier das Passende dabei. Im Rahmen des Trainee-Programms "KD-KarriereStart" haben qualifizierte Mitarbeitende die Möglichkeit, das Bankgeschäft in verschiedenen Bereichen vertieft kennen zu lernen, bevor sie sich für einen individuellen Entwicklungsweg entscheiden.

Barrierefreiheit
Unsere Standorte in Dortmund, Berlin und Dresden sind barrierefrei zugänglich.

Gute Anbindung
Unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Firmenwagen
Im Rahmen der betrieblichen Dienstwagenregelung gibt es je nach Position und Aufgabenfeld einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.

Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders lädt die Bank für Kirche und Diakonie jährlich zur Weihnachtsfeier sowie alle zwei Jahre zum Betriebsausflug ein. Für diverse sportliche Aktivitäten wie Volleyball, Badminton, Bowlen oder Wandern ist die Teilnahme an der Betriebssportgemeinschaft möglich. Selbstverständlich sind persönliche Ehrungen zu Betriebsjubiläen und ein Geschenk zum Geburtstag. Außerdem steht auf freiwilliger Basis eine Betriebsgemeinschaftskasse zur Verfügung, die zusätzliche Leistungen zu persönlichen Ereignissen honoriert und regelmäßig Ausflüge finanziert.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Verschiedene Maßnahmen, wie unsere Betriebssportgemeinschaft, Massagetermine oder Gesundheitstage in der Bank, unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, gesund und fit zu bleiben.

Weitere Lohnnebenleistungen
Die Bank für Kirche und Diakonie zahlt ihren Mitarbeitenden grundsätzlich den Maximalbetrag (i.H.v. 40 Euro) der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Bank für Kirche und Diakonie bietet ihren Mitarbeitenden eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Deren Beitrag übernimmt die Bank ab dem ersten Arbeitstag.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als genossenschaftliches Spezialinstitut bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • interessante und zukunftssichere Aufgabenfelder
  • berufsbegleitende Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
  • alle Vorteile einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die genossenschaftliche Zentralbank einschließlich Vermögenswirksamer Leistungen und tariflicher Sonderzahlung
  • überdurchschnittliche Sozialleistungen (u. a. Urlaubsgeld)
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge deren Beitrag die Bank ab dem ersten Arbeitstag übernimmt und die bei Bedarf individuell eigenfinanziert aufgestockt werden kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund der Vielfalt unserer Kundenanforderungen, sind auch die Aufgabenfelder, für die wir neue Mitarbeiter suchen, sehr unterschiedlich. Hierunter fallen unter anderem die Bereiche:

  • Beratung und Betreuung institutioneller Kunden
  • Beratung und Service Privatkunden
  • Vermögensbetreuung Privatkunden
  • Organisation
  • Kreditfolge
  • Marktfolge Privatkunden und Institutionen
  • Zahlungsverkehr
  • Kundenwertpapiere/Treasury
  • Vorstandsstab/Marketing
  • Innenrevision
  • Qualitätsmanagement/Compliance
  • Personal

Natürlich bieten wir auch die Möglichkeit einer klassischen Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann (IHK) an. Weitere Informationen zur Ausbildung sowie Erfahrungsberichte von unseren Azubis finden Sie hier: www.KD-BANK.de/Ausbildung

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum? Die Vergabe eines Praktikums für Studenten richtet sich situativ nach Studienrichtung und der laufenden Projekte in unserem Hause. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Sofern Sie einen intensiven Einblick in die einzelnen Fachbereiche erlangen wollen (beispielsweise Betreuung von institutionellen Kunden, Kreditgeschäft oder Innenrevision), könnte ein Trainee-Programm bei der Bank für Kirche und Diakonie für Sie das Richtige sein. Sprechen Sie uns einfach an.

Gesuchte Qualifikationen

Zum Ausbau und zur weiteren Intensivierung der Geschäftsfelder unserer Bank, sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Nachwuchskräften, die unter anderem folgende Qualifikationen mitbringen sollten:

  • hohe Kunden- und Zielorientierung
  • Flexibilität und Leistungsbereitschaft
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken
  • hohe Identifikation mit unseren christlichen Werten
  • Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Selbstständiges Arbeiten

Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank eG.

  • Ricarda Schneider

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber steht für Werte ein und setzt sich auch aktiv für diese ein. Ich habe am Ende des Tages einen gesellschaftlichen Beitrag geleistet zu haben.
Bewertung lesen
Ich war ca. 3 Jahre in der KD Bank und diese 3 Jahre sind vollständig positiv für mich verlaufen. Ich musste die Bank leider aus privaten Gründen den verlassen. Aber ich könnte mir auf jeden Fall vorstellen irgendwann wieder zurück zu kehren.
Aufgrund dessen, dass ich schon viele Arbeitgeber kennenlernen durfte, kann ich sagen das dieser mit Abstand der beste war/ist.
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Kleine feine Manufaktur und ethisch/nachhaltiger Ansatz
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Vielfältige und interessante Aufgaben. Das klassische Bankgeschäft wird durch viele individuelle Ansätze (Nachhaltigkeit, hochwertige ganzheitliche Beratung, Branchenfachwissen etc.) aufgewertet.
Betriebl. AV, gute Aufstiegsmöglichkeiten, 14 Gehälter, hohe Fortbildungsbereitschaft sind ebenfalls positiv.
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Homeoffice
flexible Arbeitszeiten
Offenheit der Führungskräfte
Guter Zusammenhalt im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Entscheidungen könnten transparenter kommuniziert werden.
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Schlecht ist nichts - höchstens ausbaufähig
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Kommunikation, intransparente Vorgehensweise bei der Vergütung der Sonderzahlung.
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Wo gehobelt wird, da fällt auch Späne. Bitte nicht immer nur auf die entstehenden Fehler achten!
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- alte Strukturen, Hierarchiedenken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Büroausstattung unbedingt verbessern im Sinne der Mitarbeitergesundheit. Evtl Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter. Mehr Gehalt geht natürlich auch immer.
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Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht nur mit der jeweiligen Führungskraft
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Es macht super viel Spaß in der KD Bank zu lernen und zu arbeiten. Allerdings würde durch mehr Transparenz und mehr offene Kommunikation die Freude an der Arbeit deutlich steigen.
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-Co2 Fußabdruck verbessern (Fuhrpark auch des Vorstands überdenken, Jobbikes zum leasen, Papierloses Büro einführen, Mülltrennung verbessern, etc)
-Gleichberechtigung Mann/Frau und Jung/Alt außerhalb der Fuhrungsebene verbessern
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Mehr Social Media Präsenz
Weitere Kanäle zur Kommunikation intern und extern nutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hilfsbereitschaft und Teamgeist beleben das Tagesgeschäft
4
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In meinem Bereich Top. Jeder steht für jeden ein. Mehrarbeit für kranke oder verhinderte Kollegen/innen wird in Kauf genommen da man weiß, dass man diesen Rückhalt auch erhalten würde.
5
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Kommt auf den Bereich an. Ich habe jedoch tolle Kollegen
4
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Viele Kollegen sind untereinander auch Freunde.... auch gemeinsame Veranstaltungen (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und die Betriebssportgemeinschaft) tragen zum Zusammenhalt bei.
4
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Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen ist sehr gut. Die Bereitschaft sich untereinander zu helfen ist in den meisten Fällen gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Meeting für den Informationsaustausch gibt es viele. Manchmal auch etwas zu viele. Informationen werden versucht zeitnah weiterzugeben. Dies klappt aber auch nicht immer und Entscheidungen werden auch nicht immer transparent erörtert.
3
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Die Kommunikation ist vorhanden, allerdings deutlich ausbaufähig. Einige relevante Informationen zur Arbeitsweise werden in Arbeitsgruppen erarbeitet und an die Führungskräfte kommuniziert. Von dort aus werden erfahrungsgemäß nicht alle Informationen weitergegeben.
3
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Es gibt viele Arbeitskreise, Austauschrunden und digitale Meetings. Manchmal hapert es daran auch alle mitzunehmen. Das hat die Bank aber schon erkannt, und versucht hier die Schwächen abzustellen.
3
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Mehr Mut, die Dinge offen anzusprechen, stände uns gut.
3
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Unter Gleichgesinnten ok. Bei Fragen an Vorgesetzte wird oft lediglich auf die Arbeitsanweisungen verwiesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Falls gewünscht sind Schulungen und Seminare jederzeit möglich
3
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Durch den Fachkräftemangel werden regelmäßig spannende Stellen ausgeschrieben und interne Mitarbeitende können sich weiter entwickeln. Interne Bewerbungen gehen vor, wenn es keine betrieblichen Notwendigkeiten gibt. Weiterbilden kann sich jeder, der es möchte. Hier erlebe ich die Bank als großzügig und unterstützend.
5
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Türen stehen einem offen. Wenn man etwas machen möchte muss man nur fragen.
5
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Wer fragt, wird gefördert. Wenige Hierarchieebenen ermöglichen zwar einen schnellen Aufstieg, bieten aber nur wenige Führungspositionen. Allerdings gibt es auch nur ca. 230 Mitarbeitende
4
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Wenn Interesse, Lernbereitschaft und Initiative gezeigt wird, unterstützt die Bank Weiterbildungen. Klar definierte Ziele werden gemeinsam verfolgt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bank für Kirche und Diakonie - KD-Bank als eher modern.
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