Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Einarbeitungsphase bisher sehr gut.
Unternehmensspitze ist sehr nett, zumindest was man so mitbekommt. Umso unverständlicher die restliche Führung.
Vorgesetzte kümmert sich um den Menschen, es gibt jeden Morgen frischen Kaffee ;-)
Möglichkeit sich selbst zu entwickeln
Mitarbeiterkarte, Mitarbeiterangebote
Es ist nicht unbedingt so schlecht, aber durch die gewisse Größe und die verschiedenen Gesellschaften muss man sich erst den richtigen Überblick verschaffen
Keine Möglichkeit für durchgängiges Homeoffice. Nur 40% der Wochenarbeitszeit darf im Homeoffice verbracht werden.
Grabenkämpfe
Wenig Ahndung von Fehlverhalten einzelner Führungskräfte
Eigenlob mancher Führungskräfte zu Lasten der Personen die wirklich was bewegen!
Schlechte Förderung von jungen MA oder MA, die sich noch entwickeln wollen.
Gehalt
Mittlere Führungsetage
Echtes Projektmanagement
Entscheidungen schneller treffen
Mitarbeiter zu Beteiligten machen und nicht für sie entscheiden
Weniger Show und Selbstherrlichkeit der Führungskräfte
Führungsleitbild für alle Unternehmensteile
Fehlverhalten von Führungskräften strikter angehen
Dringende Optimierung in der Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmensteile
Vielleicht einfach mal andere Leute in die Führungspositionen setzen und stärker kontrollieren, was so Arbeitnehmerrechtlich/Arbeitgeberrechtlich da passiert.
Richtiges Führungspersonal einstellen
Menschlichkeit
Respekt
Gehälter verbessern, ergonomische Tische einführen
Um mittel- und langfristig bestehen zu können, sollte eine klare Strategie- und Zielvorgabe, seitens der Geschäftsführung, transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Erfahrungen der Älteren sind sehr geschätzt
Alle werden abgeholt und involviert
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, das Verhältnis ist insgesamt sehr ausgewogen. Älteren Mitarbeitern wird insgesamt weniger zugetraut als jüngeren Mitarbeitern, die neu ins Unternehmen kommen. Hier wäre eine altersgemischte Teamarbeit für alle sehr förderlich.
Da die Betriebszugehörigkeit sehr groß ist, gibt es erfreulicherweise viele ältere und sehr erfahrene Kollegen. Diese werden auf Grund Ihres immensen Fachwissens sehr geschätzt.
Selten ein so fürsorgliches Unternehmen für langjährige MA erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man ist bei jeder Info in der Holschuld, sehr anstrengend. Und dann kriegt man auch noch vier verschiedene Informationen und am Ende ist man eh selbst schuld.
S.o. Hier kann und muss das Unternehmen noch lernen. Infos werden immer mal wieder nicht weitergegeben oder Personen vergessen. Das nervt!
Selten und wenn nicht vollumfänglich
Ist ok aber es kann besser sein
Wie in allen großen Unternehmen, ist die Kommunikation wirklich ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
in allen Bereichen möglich und es wird gefördert
Es tut sich was, aber da sollte auch in den Bereichen der einzelnen Führungskräft ein zeitgemäßes Verständnis aufkommen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt verschieden Förderprogramme im Unternehmen. In der IT gibt es Team Leiter, die waren mal Azubi. Es ist vieles möglich, wenn man das nötige Engagement zeigt.
Wer sich einsetzt und wirkliches Interesse zeigt, der kann sich in solch einem großen Unternehmen gut entwickeln.
