BELA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 497 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Zu unserer Gruppe gehören zahlreiche Warenhäuser, Supermärkte und Bäckereifilialen sowie Tiernahrungsfachgeschäfte und sogar eine Weinkellerei. Von famila, Markant oder Das Futterhaus hast du vielleicht schon gehört – um nur ein paar Namen zu nennen.
Wie du dir denken kannst, brauchen wir für all das einiges an Hilfe – und die bekommen wir von unseren mehr als 19.000 Mitarbeitenden und über 1.000 Auszubildenden.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in fünfter Generation nehmen wir unsere Rolle als regionaler Arbeitgeber sehr ernst – schließlich sind wir einer der Größten im Norden und das bedeutet automatisch viel Verantwortung.
Produkte, Services, Leistungen
Ob Lebensmittel, Drogerie, Tierbedarf, Kleidung, Haushaltsgeräte oder Konzerttickets: Gemeinsam schaffen wir ein umfassendes Angebot für den täglichen Bedarf. Jeder Bereich, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle.
Ein paar Zahlen:
- über 500 eigene Warenhäuser, Supermärkte, Bäckereien und Fachgeschäfte
- ca. 7.500 belieferte selbständige Einzelhändler, Bäckereien, Eiscafés und Tankstellen
- bis zu 45.000 verschiedene Produkte allein bei famila
- ungefähr 200.000 Quadratmeter Gesamt-Lagerfläche
- mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bela-Unternehmensgruppe
All das zusammn ergibt unendlich viele Möglichkeiten für deine Kariere!
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein Familienunternehmen mit starker Heimatverbundenheit. Durch unsere zahlreichen Unternehmensbereiche mit vielseitigen Möglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben finden wir sicherlich immer genau das, was du suchst und brauchst – auch dann, wenn sich deine Ziele und Interessen im Laufe der Beschäftigung verändern.
- Viele Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen
- Gute Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Für Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Quereinsteiger
- Flexible Arbeitsmodelle für deine Work-Life-Balance
- Attraktive Benefits wie Zuschüsse und Rabatte
- Teamgeist, Professionalität und Spaß
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was BELA über Benefits sagt
- Deutschland-Jobticket
- Bikeleasing
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Hansefit-Firmenfitness
- Reichlich Jahresurlaub (bis zu 36 Tage)
- Rabatte in über 800 Online-Shops mit Corporate Benefis
- Planungssicherheit
- Persönliche Weiterentwicklung für deine individuelle Karriere
- Professionalität & Spaß
- Ein supertolles Team
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Uns ist wichtig, dass alle zufrieden durchs Arbeitsleben gehen. Deswegen legen wir Wert auf Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist.
Nur durch gegenseitiges Vertrauen können alle ihr volles Potenzial entfalten. Deswegen ist genau das einer unserer Grundpfeiler. Vertrauen sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Bei uns ist jeder Mensch wertvoll – mit all seinen Wünschen und Bedürfnissen. Dazu gehören auch Familie, Gesundheit und berufliche Weiterentwicklung. Außerdem wissen wir, dass gute Arbeit auch die entsprechende Anerkennung verdient.
Alleine kann man einiges schaffen, doch nur gemeinsam ist man wirklich stark. Deshalb arbeiten wir engagiert im Team und unterstützen uns gegenseitig. Zusammen beschreiten wir neue Wege und freuen uns über alle, die mitmachen.
Die Bela:
- hat unzählige Jobs
- ist immer in deiner Nähe
- ermöglicht klare Aufstiegschancen
- steht für großen Gestaltungsfreiraum
- punktet mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- bietet langfristige Zukunftsaussichten
- schafft individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- ist voller toller Menschen und Ideen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Einzelhandel,Lager, Fleischerei, Marketing oder IT: Wir bieten zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Von Schülerpraktika zum Hereinschnuppern über zahlreiche Ausbildungsberufe und Einsteigerjobs bis hin Positionen mit Berufserfahrung und Führungsverantwortung.
Mögliche Arbeitsbereiche:
- Einkauf Food/Non Food
- Einzelhandel
- IT
- Logistik/Lager
- Marketing/Werbung
- Organisation und Technik
- Personalwesen
- Projekt-/Prozessmanagement
- Qualitätsmanagement
- Rechnungswesen/Controlling
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELA.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass man sich viele Freiheiten erarbeiten kann und nicht ständig kontrolliert wird. Solange alles läuft, wird einem viel Vertrauen entgegengebracht – was absolut nicht selbstverständlich ist und das Arbeiten sehr angenehm macht. Leider wird dieses Vertrauen auch manchmal ausgenutzt. Ich hoffe, dass die „schwarzen Schafe“ langfristig nicht zu einer negativen Entwicklung für alle führen.
Dass sie auch die Chancen ermöglichen nach der Ausbildung weiterhin im Betrieb zu bleiben und dass man auch ein bisschen davon wegkommt vom Azubi image dass man halt auch größere Sachen anvertraut bekommen hat und dass man dann einen unbefristeten Vertrag bekam direkt nach der Ausbildung mit einem an sich recht guten Gehalt was trotzdem eigentlich ein bisschen schade für den ausgelernten
Urlaubs Weihnachtsgeld Mitarbeiter Rabatt Job Bilke Job Tickt Fitnesscenter 50/50 bezahlt und und und
Das stabile Fundament ist vorhanden.
Das Gerüst ist vorhanden .
Aber alles noch weiter ausbaufähig.
Gute Bezahlung, attraktive Benefits, verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung war, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, wenn man aktiv gestalten und Veränderungen vorantreiben möchte. Wer in erster Linie einen sicheren Arbeitsplatz sucht, wird sich hier vermutlich wohlfühlen. Wer hingegen Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte, stößt häufig an Grenzen.
Der eigene Einfluss hängt sehr stark von der jeweiligen Führungskraft ab und weniger von klar definierten Prozessen oder Verantwortlichkeiten. Rollen und Zuständigkeiten werden regelmäßig hinterfragt oder verändert, wodurch es teilweise schwierig ist, nachhaltig Wirkung zu erzielen.
Besonders herausfordernd empfand ...
Das Gehalt bewegt sich noch so gerade im zu ertragenden Bereich, überall in vergleichbaren Branchen/Unternehmen gibt es (teilweise sogar bedeutend) mehr. Und ich persönlich habe in meiner Phase vor der Rente (1,5-2 Jahre) Mobbing feststellen dürfen. Zwar nur von genau zwei Kollegen/innen, die jung waren und sich unbedingt profilieren mussten (und auch protegiert wurden!) dennoch muss das nicht zu Ungunsten Älterer (ich) sein.
Schlechte Führung, Personalkosten sollen gespart werden, dadurch steigt der Stress bei uns im Haus. Aber bei den Fachberatern und in der Zentrale gibt es immer mehr Kolleginnen. Es ist einfach nicht mehr unverständlich
....dass es eklatante Unterschiede gibt im Stundenlohn. Für die gleiche Arbeit. Weihnachts-und Urlaubsgeld ist auch Augenwischerei. Sobald du einen Midijob annimmst ist das bereits in den Mindestlohn eingerechnet!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und extern schulen. Nur weil jemand lange im Unternehmen arbeitet ist er noch lange nicht fähig für eine Führungsposition.
Fairer bezahlen. Wer mehr leistet, sollte mehr bekommen als andere. Dann bräuchte man eventuell auch nicht so viele Leiharbeiter einstellen und es würden weniger Mitarbeiter kündigen.
Technik überarbeiten und im Jahr 2026 ankommen.
Menschlicher mit Mitarbeitern umgehen. wir sind Menschen, keine Maschinen oder Nummern.
Um nachhaltig besser zu werden, bräuchte es vor allem klare Strukturen und verbindliche Prozesse, die auch dokumentiert und gelebt werden. Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Kommunikationsfähigkeit gefördert werden – nur so können Ziele glaubwürdig vermittelt und von den Mitarbeitern auch wirklich verstanden und mitgetragen werden. Denn solange keine gemeinsame Richtung erkennbar ist, bleibt vieles dem Zufall überlassen.
Nehmt eure Führungskräfte mehr unter die Lupe. Viele leben, was sie persönlich gut finden und leben immer noch keine Gleichberechtigung. Außerdem arbeiten die Abteilungen auf jeder Ebene gegeneinander, was euch nicht nur Zeit und Geld kostet, sondern auch Nerven der Angestellten !
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Vorgesetzte einstellen, die ihren Beruf können.
Ohne Ankündigung prüfen, wer arbeitet.
Mitarbeiter mehr fördern und LOBEN.
Anonyme Umfragen pro Quartal, um realistische Antworten zu erhalten zur Situation.
Mehr in das eigene Personal investieren! Mehr über Ziele jedes einzelnen kommunizieren. Man fühlt sich nur wie eine Zahl an Personal die nicht individuell behandelt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BELA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Langgediente Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch ältere Menschen werden eingestellt. Wirklich top.
Gibt es sehr viele, sie haben keine Nachteile willst du das weiter knabbern
Respektvoller und hilfsbereiter Umgang, man unterstützt sich gegenseitig
Was ich mitbekomme sehr fair
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig und werden auch entsprechend geschätzt. Zu bestimmten Jubiläen oder runden Geburtstagen gibt es kleine Aufmerksamkeiten. Allerdings findet dies leider nicht niederlassungsübergreifend statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Wenn man selber einen Überblick hat und versucht an allen möglichen Ecken Teilinformationen zu sammeln kann man sich selber das Puzzle erstellen. Generelle Informationen gibt es selten dafür eine Menge absolut unnötiger Meetings ohne Mehrwert.
Teilweise den Vorgesetzten (höhere Ebene, kein WHL) bei wichtigen Anliegen nicht erreicht und hat erst deutlich später zurückgerufen. Kam mehrmals vor, klar dass man dann irgendwann resigniert und nicht mehr anruft. Regionale MV !
Mehr Flurfunk als echte Gespräche. Teilweise werden Dinge vor anderen angesprochen, die nichts mit der Situation zu tun haben. Datenschutz scheint ein Fremdwort für einige Führungskräfte zu sein.
Aus der Zentrale werden wir gut informiert.
Von den Vorgesetzten wenig bis gar nicht, relevante Informationen werden ausgelassen oder zu spät mitgeteilt.
Es wird immer von oben nach unten kommuniziert, andersrum wird einen aber nicht zu gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Karriere ist häufig nur mit dem richtigen Namen bzw. mit „Vitamin B“ möglich. Weiterbildungen werden zwar in Aussicht gestellt, aber oft nicht umgesetzt. In das interne Programm „Karriere-Kompass“ werden aus meiner Wahrnehmung heraus häufig Personen aufgenommen, für die ohnehin bereits eine leitende Position vorgesehen ist, zum Beispiel Kinder von höheren Führungskräften. Viele der übrigen Teilnehmerinnen und Teilnehmer bleiben später auf ihren bisherigen Positionen oder wechseln das Unternehmen.
Weiterbildungen oder Schulungen werden vom Arbeitgeber nicht gefördert. Mitarbeiter werden mit unbekannten Systemen konfrontiert und sollen sich das nötige Wissen eigenständig und ohne externe Unterstützung aneignen. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist vollständig auf sich selbst gestellt.
Man kann sich bei famila gut weiterbilden aber auf meine eigentliche berufswahl wurde damals reagiert mit Frauen hätten in der Abteilung nicht viel zu suchen außer zum Verkauf fand ich schade dementsprechend habe ich einfach den Verkauf gewählt auch wenn ich gar keine lust drauf hatte
Durch Regelmäßige Wechsel der Fachberater durfte man immer von vorne sich neu beweisen. Die "Zeit" dafür wurde ständig nur nach hinten geschoben.
Kann ich nicht beurteilen. Es hören viele junge, wirklich nette Mitarbeiter auf. Wird schon Gründe haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BELA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 459 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.